Колина Анфиса Анатольевна

<данные изъяты>

Дело № 2-651/2020

УИД 29RS0021-01-2020-000874-68

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 июля 2020 года п. Плесецк

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Сергеевой М.Н.,

при секретаре Терехиной Х.С.,

с участием истца Колиной А.А., представителя истца Артемова С.А., представителя ответчика ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» Дмитриева А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению Колиной А. А. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Плесецкая центральная районная больница» о признании незаконной и отмене должностной инструкции гардеробщика Савинского филиала № 4, утвержденной 15 мая 2020 года, обязании произвести доплату за совмещение должностей и увеличение объема работ за период с 02 марта по 13 марта 2020 года,

у с т а н о в и л:

Колина А. А. обратилась в суд к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Плесецкая центральная районная больница» (далее - ГБУЗ АО «Плесецкая центральная районная больница») о признании незаконной и отмене должностной инструкции гардеробщика Савинского филиала № 4, утвержденной 15 мая 2020 года, обязании произвести доплату за совмещение должностей и увеличение объема работ за период с 02 марта по 13 марта 2020 года. В обоснование иска указала, что с 01 сентября 2013 года по настоящее время работает в Савинском филиале № 4 ГБУЗ Архангельской области «Плесецкая центральная районная больница» (далее - ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ») в должности гардеробщика. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно должностным обязанностям (приложение № 1 к дополнительному соглашению от 28 января 2016 года) гардеробщик обязан принимать и выдавать одежду только по жетонам, в чистоте содержать свое рабочее место. Проводить влажную уборку гардероба и окружающей территории (пункты 2.1. и 2.2. должностных обязанностей). Должностные обязанности гардеробщика она выполняет в полном объеме, нареканий и замечаний по исполнению обязанностей не имеет. 11 марта 2020 года она получила уведомление № 7 от 03 марта 2020 года об изменении условий трудового договора. С 01 мая 2020 года ее трудовая функция гардеробщика сохранена на 0,75 ставки. На продолжение работы на 0,75 ставки она дала своё согласие. 02 марта 2020 года по устному указанию в должностные обязанности дополнительно была вменена влажная уборка (мытьё полов) холла поликлиники (коридор на 2-м этаже главного корпуса) площадью, приблизительно, 250 кв.м. Она была вынуждена убирать коридор поликлиники, данную работу выполняла принудительно. Влажную уборку холла поликлиники (коридор на 2-м этаже главного корпуса) ежедневно выполняла в период со 02 марта 2020 года по 13 марта 2020 года (9 рабочих дней). В то время, когда она выполняла уборку, посетители поликлиники вовремя не могли получить свою одежду. Некоторые посетители подходили к ней и просили выдать или приняла на хранение одежд. Это причиняло большие неудобства. 16 марта 2020 года она отказалась от уборки коридора поликлиники в виду того, что не является по должности уборщиком служебных помещений. 17 марта 2020 года ее ознакомили с должностной инструкцией гардеробщика Савинского филиала № 4 ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», которая была получена по электронной почте, печать организации, а также подписи председателя профкома ФИО3 и исполняющий обязанности главного врача ФИО4отсутствовали. В соответствии с п. 2.4. новой должностной инструкции гардеробщик «п...

...роизводит ежедневную влажную уборку помещений гардероба, холла поликлиники (коридор на 2-м этаже главного корпуса) с обтиранием пыли с мебели (стульев и скамеек) и подоконников, следит за чистотой и поддерживает порядок в помещениях гардероба и в холле поликлиники, хранит в надлежащем месте уборочный инвентарь». При ознакомлении с инструкцией она указала, что не согласна с возложенными обязанностями, а именно с п. 2.4. 03 апреля 2020 года она получила уведомление № от 01 апреля 2020 года об изменении условий трудового договора, а именно о внесении изменений в должностную инструкцию с 01 апреля 2020 года. 07 мая 2020 года она подписала дополнительное соглашение к трудовому договору № от 24 апреля 2020 год. В соответствии с п. 1.1, 2.4, 3.1 дополнительного соглашения она переведена с 12 мая 2020 года на 0,75 ставки от должностного оклада, при этом в нарушении пункта 1.2. и 5.3. должностные обязанности (должностная инструкция) к дополнительному соглашению не приложены. 18 мая 2020 года из ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» поступила должностная инструкция, утвержденная 15 мая 2020 года ФИО10 Данная должностная инструкция копирует инструкции от 17 марта 2020 года, от 01 апреля 2020 года. Ей вручена копия должностной инструкции от 15 мая 2020 года, в которой она указала, что «копию должностной инструкции получила, с п. 2.4. инструкции не согласна». Трудовая функция определена приложением № к дополнительному соглашению от 28 января 2016 года (должностные обязанности гардеробщицы ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ). Считает, что исполняющий обязанности главного врача ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» ФИО4, возлагая обязанности по «ежедневной влажной уборке холла поликлиники (коридор на 2-м этаже главного корпуса) с обтиранием пыли с мебели (стульев и скамеек) и подоконников, следит за чистотой и поддерживает порядок в холле поликлиники» действует незаконно, изменяет трудовую функцию работника без его согласия, дополнительно к должностным обязанностям гардеробщика вводит обязанности уборщика служебных помещений, при этом с 12 мая 2020 года должность гардеробщика переведена на 0,75 ставки. Просит признать должностную инструкцию гардеробщика Савинского филиала № 4 ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», утвержденную 15 мая 2020 года незаконной, обязать ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» отменить должностную инструкцию, оставить в силе должностные обязанности гардеробщика ГБУЗ АО Плесецкая ЦРБ (приложение № к дополнительному соглашению от 28 января 2016 года), обязать произвести доплату за совмещение должностей, увеличение объема работы за период со 02 марта 2020 года по 13 марта 2020 года.

В дальнейшем истец Колина А.А. уточнила исковые требования. Указала, что 01 июня 2020 года она получила уведомление от 29 мая 2020 года № об аннулировании ранее выданного уведомления об изменении условий трудового договора (изменение должностной инструкции). Уведомление от 01 апреля 2020 года № признано недействительным. По уведомлению она вправе исполнять должностную инструкцию по должности «гардеробщика» с объемом занимаемой должности 0,75 ставки, без исполнения обязанностей согласно п. 2.4. проекта должностной инструкции. 01 июня 2020 года ей была вручена должностная инструкция гардеробщика Савинского филиала № 4 ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», утвержденная 29 мая 2020 года. Согласно п. 2.4 должностной инструкции в ее обязанности входит ежедневная влажная уборка помещений гардероба, с обтиранием пыли с мебели (стульев, скамеек) и подоконников, следить за чистотой и поддерживать порядок в помещениях гардероба, хранить в надлежащем месте уборочный инвентарь. С данной должностной инструкцией она согласилась, так как из неё исключены обязанности уборщика служебных помещений. Также 01 июня 2020 года она получила уведомление от 01 июня 2020 года № о том, что во исполнение приказа главного врача № от 29 мая 2020 года «О внесении изменений в штатное расписание на 2020 год» ее трудовая функция гардеробщика будет сохранена на 0,25 ставки с 01 августа 2020 года, при этом трудовая функция по должности «гардеробщик» не изменяется. По истечении двух месяцев с даты подписания настоящего уведомления и в случае согласия на предложенные условия продолжительность рабочей недели будет составлять 9 часов. Считает, уведомление от 01 июня 2020 года № незаконным. Указывает, что в Савинском филиале № 4 ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» количество мест в гардеробе составляет 105, что соответствует количеству посетителей, наполняемость гардероба в течение смены (рабочего дня) составляет до 100 процентов. В соответствии с примечанием № к приказу от 09 июня 2003 года № в штатные расписания могут вводиться целые или 0,25, 0,5 и 0,75 должности (единицы), при их расчете итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются, цифры 0,13-0,37 округляются до 0,25, цифры 0,38 - 0,62 округляются до 0,5, цифры 0,63 - 0,87 округляются до 0,75, а свыше 0,87 - до единицы. Если по нескольким наименованиям образуется по 0,25, 0,5 или 0,75 должности (единицы), допускается их объединение по категориям персонала (служащие, рабочие) по одному из объединяемых наименований с выполнением функций по всем объединяемым должностям (профессиям). Таким образом, должность гардеробщика должна содержаться на 0,75 ставки (105:150=0,7, округляется до 0,75). 11 марта 2020 года она получила уведомление об изменении условий трудового договора. Во исполнение приказа главного врача № от 28 февраля 2020 года была уведомлена об изменении существенных условий труда, с 01 мая 2020 года ее трудовая функция гардеробщика будет сохранена на 0,75 ставки. На продолжение работы на 0,75 ставки она дала своё согласие. 07 мая 2020 года она подписала дополнительное соглашение к трудовому договору № от 24 апреля 2020 года. В соответствии с п. 1.1, 2.4, 3.1 дополнительного соглашения была переведена с 12 мая 2020 года на 0,75 ставки. Согласно уведомлению от 01 июня 2020 года № ее трудовая функция гардеробщика уже будет сохранена с 01 августа 2020 года только на 0,25 ставки. Считает, что администрация ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» действует неправомерно, переводя с 01 августа 2020 года на 0,25 ставки гардеробщика. С момента уведомления о переводе с 0,75 ставки (03 марта 2020 года) на 0,25 ставки (01 июня 2020 года) прошло менее 3 месяцев, при этом нормы труда (штатный норматив должности «гардеробщик») не изменились. Также в уведомлении от 01 июня 2020 года № не указываются причины, которые послужили основанием перевода должности гардеробщика на 0,25 ставки. В настоящее время до нее доведен следующий режим работы с 01 августа 2020 года - рабочие дни ежедневно с понедельника по пятницу, время начало работы 08 часов 00 минут, время окончания работы 09 часов 48 минут (рабочее время в день 01 час 48 минут, рабочее время в неделю 9 часов), выходные дни суббота и воскресенье. Поликлиника Савинского филиала № 4 ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» начинает свою работу в 08 часов 00 минут, с 08 часов 00 минут до 11 часов 00 минут производится забор анализов у населения, также ведут прием врачи-специалисты, работает кабинет ультразвуковой диагностики, рентген кабинет и так далее. С 09 часов 49 минут гардероб поликлиники Савинского филиала № 4 будет закрыт, вход посетителей в кабинеты поликлиники в верхней одежде запрещён, посетители вынуждены будут оставлять верхнюю одежду на стульях (скамейках), за сохранность оставленных вещей никто ответственности не несёт, тем самым руководство ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» создаёт предпосылки к хищению верхней одежды граждан и неудобства населению при посещении поликлиники Савинского филиала № 4 ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ». Действиями ответчика ей был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях, связанных с переживанием, она сильно нервничала, плохо спала (развилась бессонница), испытывала сильнейший стресс, что повлекло ухудшение состояния здоровья, в том числе обострилось хроническое заболевание гипертония. В связи с плохим самочувствием (сильные головные боли, головокружение, тошнота, рвота, слабость) 10 июня 2020 года она вызвала на дом бригаду скорой медицинской помощи, ей поставлен диагноз: <данные изъяты>. При посещении 15 июня 2020 года участкового терапевта ей поставлен диагноз: <данные изъяты> преимущественным поражением сердца без (застойной) сердечной недостаточности. Назначено медикаментозное лечение. Компенсацию морального вреда определяет в сумме 15000 рублей. Просит признать уведомление об изменении условий трудового договора (объема занимаемой должности) от 01 июня 2020 года № ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» незаконным, обязать отменить данное уведомление, обязать произвести доплату по соглашению сторон за совмещение должностей, за увеличение объема работы за период работы с 02 марта 2020 года по 13 марта 2020 года, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Истец Колина А.А. и ее представитель Артемов С.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении своих уточненных исковых требований по тем же основаниям, изложенным в иске. Считает, что работодателем нарушены ее права, поэтому ей положена компенсация морального вреда.

Представитель ответчика ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» по доверенности Дмитриев А.Н. в судебном заседании с уточненными заявленными требованиями Колиной А.А.не согласился. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что знакома с Колиной А.А., последняя работает гардеробщиком в больнице. Она сама лично часто ходит в больницу в связи с имеющимся заболеванием. 10 марта 2020 года ходила на процедуры, после обеда видела Колину А.АВ., которая мыла полы на втором этаже.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что знакома с Колиной А.А., раньше работали вместе с больнице. Сейчас Колина А.А. также работает в больнице в должности гардеробщика. В марте 2020 года ходила в больницу, видела, что у гардероба было много народу по причине того, что он закрыт, поскольку Колина А.А. на втором этаже в это время мыла полы.

Изучив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, опросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Реализуя закрепленные ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35 Конституции РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Аналогичная позиция содержится в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 года №413-0-0 о том, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч.1 ст. 179, ч.1, 2 ст. 180, ч.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда.

В силу статьи 160 Трудового кодекса РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Как следует из разъяснений, содержащихся в письме Министерства здравоохранения РФ от 17 февраля 2015 года № 16-4/9-57, штатные нормативы медицинского и иного персонала, утвержденные приказами Министерства здравоохранения СССР, Минздравмедпрома РФ, Минздравсоцразвития РФ, Министерства здравоохранения РФ, в том числе штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденные приказом Министерства здравоохранения РФ от 09 июня 2003 года № 230, исходя из положений ч. 1 ст. 160 Трудового кодекса РФ, относятся к нормам труда.

На основании п. 7 ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» к полномочиям федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, относится в том числе установление общих требований к структуре и штатному расписанию медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения.

В соответствии с п.1 Положения о Министерстве здравоохранения в РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 года № 608 (далее - Положение), Министерство здравоохранения Российской Федерации является Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по работке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В силу п. 5.2. и 5.2.9. Положения Министерство здравоохранения самостоятельно принимает нормативные правовые акты, в том числе общие требования к структуре и штатам медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 09 июня 2003 года № 230 утверждены штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (Приложение № 1). По заключению Минюста РФ данный приказ в государственной регистрации не нуждается (письмо Минюста РФ от 26 июня 2003года № 07/6476-ЮД).

На основании пункта 2.2.6. (раздела 2.2. Профессии рабочих) гардеробщик вводится из расчета 1 должность на 150 номеров, но не менее 1 должности в смену. В штаты участковых больниц с числом коек менее 25, амбулаторий с числом врачебных должностей менее 10 (в том числе входящих в состав участковых больниц) гардеробщик не вводится.

Штатный норматив по должности «гардеробщик», утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 09 июня 2003 года № 230, согласуется с Типовыми нормативами численности работников по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений (шифр 15.02.02), утверждены ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Министерства труда и социальной защиты РФ № 001 от 24 января 2014 года.

Численность гардеробщиков определяется по таблице № 30, согласно которой: при количестве мест в гардеробе до 100 численность гардеробщиков на один гардероб (шт.ед.) в смену составляет 0,5; при количестве мест в гардеробе - 101-200 численность гардеробщиков на один гардероб (шт.ед.) в смену составляет 0,75; при количестве мест в гардеробе 201 – 300 численность гардеробщиков на один гардероб (шт.ед.) в смену составляет 1,0.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 01 сентября 2013 года между работодателем ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» и работником Колиной А.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Колина А.А. принята на работу в Савинский филиал №4 ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» в должности гардеробщика поликлиники на неопределенный срок (бессрочно), установлен должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 36 часов в неделю.

В п.п.8.2 п.8 договора указано, что при изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовых функций) по причинам, связанным с изменение организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Согласно п.2 должностной инструкции гардеробщика поликлиники ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» от 10 марта 2015 года в обязанности входит: принимать на хранение личные вещи (кроме сумок) пациентов и посетителей; производить уборку помещения раздевалки с дезраствором; не оставлять без присмотра гардеробную.

Согласно п. 4.2 Устава ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» органом управления учреждением является главный врач учреждения (далее руководитель).

В соответствии с п.п. 10 п. 4.4, п. 4.5 руководитель утверждает: структуру учреждения, штатное расписание учреждения..., издает приказы по вопросам организации деятельности учреждения.

11 марта 2020 года Колиной А.А. вручено уведомление № от 03 марта 2020 года об изменении условий трудового договора, согласно которому во исполнение приказа главного врача № от 28 февраля 2020 года «В связи с проведением оптимизационных мероприятий, изменением кадровой ситуации в учреждении» она поставлена в известность о том, что ее трудовая функция гардеробщика общебольничного немедицинского персонала будет сохранена на 0,75 ставки с 01 мая 2020 года. Работник предупрежден о том, что в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, договор с ним будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с применением нормы ст.178 ТК РФ.

06 апреля 2020 года Колина А.А. обратилась в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» с просьбой принять ее на работу общебольничный немедицинский персонал Савинского филиала № в должности гардеробщика на 0,75 ставки с 12 мая 2020 года (в связи с внесением изменений в штатное расписание с 01 мая 2020 года).

24 апреля 2020 года между работодателем ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» и работником Колиной А.А. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому Колина А.А. принята на работу в Савинский филиал №4 ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» в общебольничный немедицинский персонал в должности гардеробщика на неопределенный срок, установлено 0,75 ставки от должностного оклада, также установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, пятидневный режим рабочего времени, продолжительностью 27 часов в неделю с предоставлением двух выходных дней.

03 апреля 2020 года Колиной А.А. вручено уведомление от 01 апреля 2020 года об изменении условий трудового договора (изменение должностной инструкции), согласно которому она поставлена в известность о том, что по истечении двухмесячного срока должностная инструкция будет обновлена, приложен проект должностной инструкции гардеробщика Савинского филиала №4 ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ».

01 июня 2020 года Колиной А.А. вручено уведомление № от 29 мая 2020 года об аннулировании ранее выданного уведомления, проекта должностной инструкции (подписанного работником 03 апреля 2020 года).

На основании приказа № от 29 мая 2020 года главного врача ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» «О внесении изменений в штатное расписание на 2020 год» трудовая функция гардеробщика будет сохранена на 0,25 ставки с 01 августа 2020 года, при этом трудовая функция по должности «гардеробщик» не изменяется.

01 июня 2020 года Колиной А.А. было вручено уведомление № о сохранении с 01 августа 2020 года её трудовой функции в должности гардеробщика на 0,25 ставки при сохранении трудовой функции по занимаемой должности. Колиной А.А. было разъяснено время работы по указанной должности с 01 августа 2020 года при новом объеме ставки.

Истец Колина А.А. просит признать уведомление об изменении условий трудового договора (объема занимаемой должности) от 01 июня 2020 года № ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» незаконным, обязать отменить уведомление.

При этом, каких-либо нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, решение об уменьшении объема занимаемой должности принято надлежащим должностным лицом, Колина А.А. в установленные сроки была уведомлена об изменении условий трудового договора, связанного с уменьшением объема занимаемой должности. Оснований для признания уведомление об изменении условий трудового договора (объема занимаемой должности) от 01 июня 2020 года № ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» незаконным и его отмене не имеется.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Истец Колина А.А. указывает, что 02 марта 2020 года ей по устному указанию в должностные обязанности дополнительно была вменена влажная уборка (мытьё полов) холла поликлиники (коридор на 2-м этаже главного корпуса) площадью, приблизительно, 250 кв.м. Она была вынуждена убирать коридор поликлиники до 13 марта 2020 года.

Тем не менее, каких-либо заявлений о совмещении должностей и доплате за увеличение объема работы в период с 02 марта 2020 года по 13 марта 2020 года от Колиной А.А. не поступало.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» в пользу Колиной А.А. доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы за период с 02 марта 2020 года по 13 марта 2020 года не имеется, так как совмещение должностей и доплата за увеличение объема работы производятся только по заявлению работника и носят заявительный характер.

Истец Колина А.А. в своем исковом заявлении указывает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях, связанных с переживанием, она сильно нервничала, плохо спала (развилась бессонница), испытывала сильнейший стресс, что повлекло ухудшение состояния ее здоровья, в том числе обострилось хроническое заболевание. Сумму морального вреда определяет в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 150 Гражданского кодекса РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Возможность взыскания компенсации морального вреда установлена ст.237, 394 Трудового кодекса РФ в случае неправомерных действий или бездействия работодателя, моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае требование истца Колиной А.А. о взыскании морального вреда является производным от основных исковых требований о признании уведомления об изменении условий трудового договора незаконным и его отмене, взыскании доплаты за совмещение должностей и увеличения объема работ. Между тем, судом нарушений прав истца действиями ответчика, неправомерных действий или бездействия со стороны ответчика судом не установлено.

Таким образом, исковые требования Колиной А.А. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Колиной А. А. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Плесецкая центральная районная больница» о признании незаконным и отмене уведомления № от 01 июня 2020 года об изменении условий трудового договора (объема занимаемой должности), обязании произвести доплату за совмещение должностей и увеличение объема работ за период с 02 марта по 13 марта 2020 года, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд Архангельской области.

Председательствующий подпись М.Н. Сергеева

Мотивированное решение

изготовлено 06 августа 2020 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>