Колонтаевская Ольга Александровна

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Т.В.

при секретаре Ненашевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колонтаевской О.А. к "Банк**" о признании права собственности на вклад в порядке наследования,

установил:

Колонтаевская О.А. обратилась в суд с иском к "Банк**" о признании права собственности на вклад в порядке наследования, указав, что ДД.ММ.ГГГГ умер ее дядя ФИО1, от которого она унаследовала квартиру по адресу <адрес>. Просит признать за ней право собственности в порядке наследования на денежные вклады, находящиеся в "Банк**"

Судебные заседания назначены на 25.04.2011, 04.05.2011, однако истец Колонтаевская О.А., надлежаще извещенная о дате, месте и времени судебного заседания, что подтверждается личной подписью истца в справочном листе, в суд не явилась, суд о причинах неявки не уведомила.

В соответствии с п. 8 ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения спора по существу.

Исходя из изложенного, руководствуясь п. 8 ст. 222 ГПК РФ, суд

определил:

Исковое заявление Колонтаевской О.А. к "Банк**" о признании права собственности на вклад в порядке наследования, оставить без рассмотрения.

Определение может быть отменено судом по ходатайству истца, если истец представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможно...

...сти сообщения о них суду.

Определение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья: Т.В. Невмержицкая

Дело № 2-489/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2015 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Киячко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колонтаевской О.А. к ООО < ИЗЪЯТО > о взыскании заработной платы, сохраняемого заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колонтаевская О.А. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указывая, что с < Дата > была трудоустроена в должности инженера < ИЗЪЯТО > в ООО < ИЗЪЯТО >. Уволена < Дата > в связи с ликвидацией предприятия. С < Дата > предприятие не выплачивало ей заработную плату. В связи с чем Колонтаевская О.А. просит взыскать с ООО < ИЗЪЯТО > в свою пользу задолженность по заработной плате в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

В ходе судебного разбирательства истица свои требования уточнила, просила также взыскать с ООО < ИЗЪЯТО > в свою пользу сохраняемый заработок на период трудоустройства за два месяца в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Истица Колонтаевская О.А. в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.

Представители ответчика ООО < ИЗЪЯТО > в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в суд направили, с учетом чего суд полагает возможным рассматривать дело в его отсутствие. Ранее представил возражения на исковое заявление, в которых просил в удо...

...влетворении иска отказать, указав на пропуск истицей срока исковой давности.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав имоценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что < Дата > Колонтаевская О.А. принята на завод крупнопанельного домостроения < ИЗЪЯТО > металлообрабатывающего цеха ООО < ИЗЪЯТО >, что подтверждается записью из трудовой книжки серии № от < Дата >, приказом № о приеме работников на работу от < Дата > В этот же день с ней заключен трудовой договор.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

< Дата > Колонтаевская О.А. была ознакомлена с предупреждение о расторжении трудового договора (с < Дата >) в связи с ликвидацией организации, что следует из предупреждения о предстоящем увольнении от < Дата > №.

< Дата > Колонтаевская О.А. уволена с ООО < ИЗЪЯТО > в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что следует из трудовой книжки, а также подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от < Дата > №.

Согласно представленным расчетным листкам за < Дата > бухгалтерией ООО < ИЗЪЯТО > за < Дата > истице была начислена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > рублей; за < Дата > – < ИЗЪЯТО > рублей; за < Дата > – < ИЗЪЯТО > рублей; за < Дата > – < ИЗЪЯТО > рублей.

Правильность начисления заработной платы Колонтаевской О.А. не оспаривалась.

Из приведенных выше расчетных листков следует, что долг за предприятием по состоянию на < Дата > составил < ИЗЪЯТО > рублей.

Доказательств выплаты истице заработной платы в размере < ИЗЪЯТО > рублей в день увольнения ответчик суду не представил, также не представил доказательств, подтверждающих факт отказа истицы от подписи в ведомостях на получение заработной платы.

Вместе с тем, в соответствии с выпиской по счету банковской карты Our EuroCard/MasterCard № по состоянию на < Дата > последнее зачисление заработной платы истице было произведено < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > руб.

Согласно вышеуказанным расчетным листкам также следует, что подлежащая выплате истице задолженность по заработной плате и иным выплатам рассчитана с учетом удержанного подоходного налога.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме < ИЗЪЯТО > рублей (< Дата >: начислено < ИЗЪЯТО > руб., удержано < ИЗЪЯТО > руб. (НДФЛ), долг < ИЗЪЯТО > руб.; < Дата >: начислено < ИЗЪЯТО > руб., удержано < ИЗЪЯТО > руб. (НДФЛ), долг < ИЗЪЯТО > руб.; < Дата >: начислено < ИЗЪЯТО > руб., удержано < ИЗЪЯТО > руб. (НДФЛ), долг < ИЗЪЯТО > руб.; (итого: < ИЗЪЯТО > + < ИЗЪЯТО > + < ИЗЪЯТО > = < ИЗЪЯТО >) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу положений п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 3 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в РФ").

Согласно представленной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения пособия по безработице и стипендии, средний заработок рассчитан Колонтаевской О.А. в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области ГКУ КО «ЦЗН г. Калининграда» < Дата > принято решение о сохранении Колонтаевской О.А. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение < ИЗЪЯТО > месяца со дня увольнения.

Следовательно, с ООО < ИЗЪЯТО > в пользу истицы подлежит взысканию сохраняемый за ней заработок за первый, второй и третий месяцы трудоустройства в размере < ИЗЪЯТО > рублей (< ИЗЪЯТО > (выходное пособие)).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает требования разумности и справедливости, а также установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде нарушения срока выплаты причитающейся ему заработной платы, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Колонтаевской О.А. < ИЗЪЯТО > руб.

Довод ответчика о том, что истицей пропущен срок исковой давности не может быть принят судом во внимание в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохранятся в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для того, чтобы признать нарушения трудовых прав длящимся, необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

По настоящему делу установлено, что Колнтаевской О.А. ежемесячно начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Данное обстоятельство подтверждается справкой 2 НДФЛ, расчетными листками.

Учитывая, что истице начислялась, но не выплачивалась заработная плата, в суд с иском Колонтаевская О.А. обратилась < Дата >, то есть в течение 3-х месячного срока со дня прекращения трудового договора, суд считает, что истцом не был пропущен срок обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании приведенных норм права, с ООО < ИЗЪЯТО > в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере < ИЗЪЯТО > руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Колонтаевской О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО < ИЗЪЯТО > в пользу Колонтаевской О.А. задолженность по заработной плате в размере < ИЗЪЯТО > рублей < ИЗЪЯТО > копеек, сохраняемый заработок за первый и второй месяцы трудоустройства в размере < ИЗЪЯТО > рубля < ИЗЪЯТО > копейки, компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО < ИЗЪЯТО > в пользу Колонтаевской О.А. задолженность по заработной плате в сумме < ИЗЪЯТО > рублей < ИЗЪЯТО > копеек обратить к немедленному исполнению.

С суммы взысканной задолженности по заработной плате не подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Взыскать с ООО < ИЗЪЯТО > в доход местного бюджета государственную пошлину в размере < ИЗЪЯТО > рублей < ИЗЪЯТО > копеек.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 24 февраля 2015 года.

Судья Т.В. Мишина