Кондрин Михаил Валерьевич

№ 2(2)-55/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Светлый 06 июня 2018 года

Ясненский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Барышниковой О.Н.

С участием истца: старшего помощника прокурора Калугиной Т.Ю., помощника прокурора Светлинского района Немкова В.А.

истца Кондрина М.В.

представителя ответчика ООО «Светлинские минералы » Иванчука С.Р.

при секретаре Маненкове А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Светлинского района в интересах Кондрина М. В. к ООО «Светлинские минералы» об установлении факта трудовых отношений на неопределенный срок, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, и обязании произведения отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды и НДФЛ,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Светлинского района в интересах Кондрина М.В. обратился в суд с иском к ООО «Светлинские минералы» об установлении факта трудовых отношений на неопределенный срок, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, и обязании произведения отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды и НДФЛ, указывая на то, что прокуратурой района по коллективному обращению Б.И.А., Т.С.П., С.Н.В., К.А.П., Кондрина М.В., Г.Г.Н. проведен анализ состояния законности трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Светлинские минералы». ...

...Проведенным анализом установлено следующее.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Кроме того, ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена, в том числе обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Проверкой проведенной прокуратурой района установлено, что Кондрин М.В. согласно договору возмездного оказания услуг от дд.мм.гг. № и договорам подряда от дд.мм.гг. №, от дд.мм.гг. № в период времени с дд.мм.гг. по настоящее время является водителем автомобиля ООО «Светлинские минералы».

Обязанности, установленные в вышеуказанных договорах подряда, Кондриным М.В., исполняются лично, в соответствии с графиками работы водителя автомобиля, без выходных, с понедельника по четверг по 8 часов в день, в пятницу 7 часов, в выходные и праздничные дни по 1 часу. Указанные графики составлялись администрацией ООО «Светлинские минералы» ежемесячно.

Выполняемая работа носит возмездный характер и выполняется на автомобиле ООО «Светлинские минералы», с Кондриным М.В. проводился инструктаж по охране труда.

Указанное подтверждается: объяснениями Кондрина М.В., Б.И.А., Т.С.П., С.Н.В., К.А.П., данными в прокуратуре района дд.мм.гг.; договором возмездного оказания услуг от дд.мм.гг. № и договорами подряда от дд.мм.гг. №, от дд.мм.гг. №, в которых устанавливается ответственность Кондрина М.В. за вверенное ему имущество, размер и сроки выплаты вознаграждения за выполненную работу; графиками работы водителя автомобиля за октябрь – декабрь 2017 года и январь-февраль 2018 года, согласно которым Кондрин М.В. выполнял работу в установленные ООО «Светлинские минералы» дни; журналом регистрации вводного инструктажа, согласно которому с Кондриным М.В. проводился инструктаж по охране труда; информацией о задолженности перед Кондриным М.В., предоставленной ООО «Светлинские минералы».

Изложенные обстоятельства в их совокупности свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений между Кондриным М.В. и ООО «Светлинские минералы» в период времени с дд.мм.гг. по настоящее время.

Согласно информации, представленной в прокуратуру района от дд.мм.гг. № по состоянию на дд.мм.гг. ООО «Светлинские минералы» имеет задолженность по выплате вознаграждения перед Кондриным М.В. за выполненную работу, согласно договору возмездного оказания услуг от дд.мм.гг. № и договорами подряда от дд.мм.гг. №, от дд.мм.гг. №, за период времени с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. на общую сумму 95 000 рублей, а также согласно информации от дд.мм.гг. № дд.мм.гг. перед Кондриным М.В. частично погашена задолженность за октябрь 2017 года на сумму 5 000 рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ с учетом того, что срок выплаты заработной платы согласно положению об оплате труда работников ООО «Светлинские минералы» установлен 15 числа каждого месяца и размер ежемесячного вознаграждения Кондрина М.В., согласно вышеуказанным договорам подряда, составляет 20 000 рублей (с учетом НДС) ежемесячно, а также дд.мм.гг. перед ним частично погашена задолженность за октябрь 2017 года на сумму 5 000 рублей, по состоянию на дд.мм.гг. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период времени октябрь-декабрь 2017 года и январь 2018 года перед Кондриным М.В. составила 2 360 рублей 09 копеек.

Таким образом, задолженность организации перед Кондриным М.В. по состоянию на дд.мм.гг. составляет: 95 000 рублей + 2 360 рублей 09 копеек = 97 360 рублей 09 копеек.

Отсутствием в установленном Трудовом кодексе РФ порядке надлежащей регламентации трудовых отношений нарушаются трудовые права Кондрина М.В., а также его социальные права в виде права на произведение отчислений с сумм заработной платы во внебюджетные фонды.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В прокуратуру Светлинского района поступило обращение работников ООО «Светлинские минералы», в том числе от Кондрина М.В., что является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в защиту его прав и законных интересов.

Просят установить факт трудовых отношений между Кондриным М.В. и ООО «Светлинские минералы» начиная с дд.мм.гг. в должности водителя автомобиля на неопределенный срок;

Обязать ООО «Светлинские минералы» внести запись в трудовую книжку Кондрина М.В. о приеме на работу в должности водителя автомобиля с дд.мм.гг.;

Взыскать с ООО «Светлинские минералы» задолженность по заработной плате с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в пользу Кондрина М.В. в сумме 95 000 (девяносто пять тысяч) рублей.

Обязать ООО «Светлинские минералы» выплатить Кондрину М.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 360 рублей 09 копеек (две тысячи триста шестьдесят рублей девять копеек) и пересчитать на день рассмотрения искового заявления.

Обязать ООО «Светлинские минералы» произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц за период работы Кондрина М.В. с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. со всех сумм заработной платы.

В судебном заседании истец – старший помощник прокурора Светлинского района Калугина Т.Ю. и помощник прокурора Светлинского района Немков В.А. исковые требования неоднократно изменяли и просили установить факт трудовых отношений между Кондриным М.В. и ООО «Светлинские минералы» начиная с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в должности водителя автомобиля по срочному трудовому договору; обязать ООО «Светлинские минералы» заключить срочный трудовой договор с Кондриным М.В. с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.; внести запись в трудовую книжку Кондрина М.В. о приеме на работу в должности водителя автомобиля на период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.; взыскать с ООО «Светлинские минералы» задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в пользу Кондрина М.В. в сумме 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей за вычетом НДФЛ, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в пользу Кондрина М.В. в сумме 6 448 (шесть тысяч четыреста сорок восемь) руб. 61 коп., и обязать ООО «Светлинские минералы» произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц за период работы Кондрина М.В. с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. со всех сумм заработной платы. Уточненные исковые требования поддержали и в обоснование привели доводы, изложенные в исковом заявлении. Просили удовлетворить измененные исковые требования.

Истец Кондрин М.В. уточненные исковые требования поддержал и суду показал, что он был принят дд.мм.гг. водителем в ООО «Светлинские минералы», он писал заявление о приеме на работу и с ним заключили договор подряда, приказ не издавался. Он работал с 07 час.30 мин. до 16 час.00 мин. и данный режим рабочего времени был установлен администрацией ООО «Светлинские минералы». Ему было устно сказано, что это его режим работы. Также в субботу и воскресенье он работал с 07 час.30 мин. до 08 час. 30 мин., ему это тоже было сказано устно, директором Иванчуком С.Р.. Он не мог сам себе изменить график работы, если бы он не вышел на работу, то его уволили бы. Его знакомили с вводным инструктажем, он там расписывался, беседу с ним провел инженер по технике безопасности О.С.В. Он подчинялся правилам трудового распорядка, он там был один водитель. Раньше он в этой же организации работал водителем, но на другом месте, а на этом работал Л., по трудовому договору. У него задолженность по заработной плате с дд.мм.гг., за сентябрь ему выплатили все, за октябрь дали аванс 5000 рублей. Обязанности по содержанию автомобиля, ремонту, его заправке лежат на ООО «Светлинские минералы». У него есть график работы, и его путевые листы подписывает механик У.. Трудовая книжка находится у него. Просит удовлетворить измененные требования.

Представитель ответчика ООО «Светлинские минералы» Иванчук С.Р., действующий на основании доверенности исковые требования признал частично, а именно обязать их внести запись в трудовую книжку Кондрина М.В. о приеме на работу в должности водителя автомобиля на период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.; взыскать с ООО «Светлинские минералы» задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в пользу Кондрина М.В. в сумме 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей за вычетом НДФЛ,, обязать ООО «Светлинские минералы» выплатить Кондрину М.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 360 рублей 09 копеек и пересчитать на день рассмотрения искового заявления, произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц за период работы Кондрина М.В. с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. со всех сумм заработной платы, не признают требования об установлении факта трудовых отношений между Кондриным М.В. и ООО «Светлинские минералы» начиная с дд.мм.гг. в должности сторожа по срочному трудовому договору и обязании заключить срочный трудовой договор со Кондриным М.В. с дд.мм.гг.. И суду показал, что Кондрин осуществлял работу водителем на автомобиле Шевроле-Нива, этот автомобиль находится у них в аренде, он принадлежит ООО «СФНЗ». Рабочий день у Кондрина М.В. с 07 час.30 мин. до 16 час.00 мин., конкретный график работы не прописан, также истцу было сказано, что он осуществляет трудовую деятельность в субботу и воскресенье 1 час.. Кондрин М.В. подчинялся правилам трудового распорядка и проходил вводный инструктаж по охране труда. Все, что сказал Кондрин, соответствует действительности. До дд.мм.гг. на данном месте работал другой водитель по трудовому договору, после проведения сокращения был принят Кондрин по договору подряда, но обязанности и условия работы не изменились.

Соответчик временный управляющий Касьянова Л.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, от неё поступил отзыв, где она возразила против иска, поскольку были заключены договора подряда, сторона не изъявляла желание на трудоустройство, с заявлениями не обращались, в связи, с чем просит в иске отказать.

3-и лица: МИ ФНС № 9 по Оренбургской области, ГУ УПФР в г. Новотроицк (межрайонное) в судебное заседание не явились, от них поступили заявления о рассмотрении дела без их участия, против заявленных требований не возражают. Одновременно ГУ УПФР в г. Новотроицк (межрайонное) считают, что они не могут являться третьим лицом, поскольку решение суда никак не может повлиять на их права и обязанности.

Выслушав истца: старшего помощника прокурора Светлинского района Калугину Т.Ю., помощника прокурора /адрес/ Немкова В.А., Кондрина М.В.., представителя ответчика ООО «Светлинские минералы» Иванчука С.Р., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из копии паспорта видно, что он выдан на имя Кондрина М. В., дд.мм.гг. года рождения.

Согласно сведениям ООО «Светлинские минералы» сумма начисленных страховых взносов на выплаты по гражданско-правовым договорам за период с сентября по декабрь 2017 года составляет 125820 руб. 03 коп. в том числе: страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ на выплату страховой пенсии – 71940 руб. 89 коп., страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству – 9483 руб. 10 коп.; страховые взносы на обязательное медицинское страхование в федеральный фонд ОМС -16677 руб. 21 коп.; страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 27718 руб. 83 коп.. Задолженность перед бюджетом по страховым взносам, начисленным на выплаты по гражданско-правовым договорам на дд.мм.гг., составляет 125820 руб. 03 коп. Сумма НДФЛ, удержанного с выплат по гражданско-правовым договорам за период сентябрь-декабрь 2017 года составляет 42393 руб. Задолженность перед бюджетом по НДФЛ с выплат по гражданско-правовым договорам по состоянию на дд.мм.гг., составляет 38660 руб.

Согласно сведениям о начислении страховых взносов на выплаты по гражданско-правовым договорам, Кондрину М.В. начислено страховых взносов за период сентябрь-декабрь 2017 года 27318 руб. 70 коп., из них страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ на выплату страховой пенсии, за сентябрь 2017 года -481,67 руб., октябрь 2017 года -5057,58 руб., ноябрь 2017 года -5057,58 руб., декабрь 2017 года – 5057,58 руб. Страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству, за сентябрь 2017 года -63,49 руб., октябрь 2017 года -666,68 руб., ноябрь 2017 года -666,68 руб., декабрь 2017 года – 666,68 руб. Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в федеральный фонд ОМС, за сентябрь 2017 года -111,66 руб., октябрь 2017 года -1172,44 руб., ноябрь 2017 года -1172,44 руб., декабрь 2017 года – 1172,44 руб. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, за сентябрь 2017 года -109,60 руб., октябрь 2017 года -1954,06 руб., ноябрь 2017 года -1954,06 руб., декабрь 2017 года – 1954,06 руб.

Согласно сведений об удержании НДФЛ с выплат по гражданско-правовым договорам, с Кондрина М.В. по гражданско-правовому договору всего удержано НДФЛ- 9134 руб., из них за сентябрь 2017 года удержано -168 руб., октябрь 2017 года -2989 руб., ноябрь 2017 года -2989 руб., декабрь 2017 года – 2988 руб.

Согласно сообщению ООО «Светлинские минералы» по состоянию на дд.мм.гг. задолженность предприятия за выполненные работы по договору подряда перед Кондриным М.В. составляет 95000 рублей, в том числе: 55000 руб. – задолженность за период с октября по декабрь 2017 года согласно договору возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг..; 40000 руб.- задолженность за период с января по февраль 2018 года согласно договору подряда № от дд.мм.гг.

Согласно сообщению ООО «Светлинские минералы» по состоянию на дд.мм.гг. задолженность по выплатам за выполненные работы по гражданско-правовым договорам за период с октября по декабрь 2017 года и за период с января по февраль 2018 года составляет 393723 руб., в том числе Кондрину М.В., по договору возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг. -55000 руб., по договору подряда № от дд.мм.гг.. -40000 руб.

Согласно сообщению ООО «Светлинские минералы» дд.мм.гг. обществом произведена частичная оплата за октябрь 2017 года за выполненные работы по гражданско-правовым договорам в сумме 25000 рублей в том числе Кондрину М.В. в сумме 5000 рублей.

Согласно п. 2.4 положения об оплате труда ООО «Светлинские минералы», утвержденного генеральным директором ООО «Светлинские минералы» дд.мм.гг., заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс -30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы -15 числа месяца следующего за расчетным.

Из договора возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинские минералы» - Заказчик и Кондриным М.В.. –Исполнитель. Предметом договора является выполнение Исполнителем функций водителя на автомобиле Заказчика. Стоимость услуг исполнителя составляет 20000 рублей в месяц, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами. Срок действия договора с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Из договора подряда № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинские минералы» - Заказчик и Кондриным М.В. –Подрядчик. Предметом договора является выполнение Подрядчиком на свой страх и риск работы в качестве водителя автомобилей ООО «Светлинские минералы». Начало работы устанавливается с дд.мм.гг., окончание работы дд.мм.гг.. Работа считается выполненной после подписания сторонами акта сдачи-приемки проделанной работы. По договору Заказчик ежемесячно выплачивает Подрядчику вознаграждение в размере 20000 руб. за полный отработанный месяц, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

Из договора подряда № от дд.мм.гг. видно, что договор заключен между ООО «Светлинские минералы» - Заказчик и Кондриным М.В. –Подрядчик. Предметом договора является выполнение Подрядчиком на свой страх и риск работы в качестве водителя автомобилей ООО «Светлинские минералы». Начало работы устанавливается с дд.мм.гг., окончание работы дд.мм.гг.. Работа считается выполненной после подписания сторонами акта сдачи-приемки проделанной работы. По договору Заказчик ежемесячно выплачивает Подрядчику вознаграждение в размере 20000 руб. за полный отработанный месяц, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

Из актов сдачи-приемки выполненных работ (услуг) от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., от дд.мм.гг., дд.мм.гг. видно, что акты составлены Кондриным М.В. –Подрядчиком с одной стороны и ООО «Светлинские минералы» - Заказчиком с другой стороны о выполнении Подрядчиком в соответствии с договором подряда, следующих работ: водитель на автомобиле ООО «Светлинские минералы». Работы выполнены с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. Качество выполненных работ соответствует предъявленным требованиям. К выплате Подрядчику по договору денежная сумма в размере 20000 руб. без учета НДФЛ.

Из начислений неустойки по договорам подряда (охрана карьера) видно, что общая сумма задолженности по заработной плате перед работниками составляет 340000 руб., погашено частично – 5000 руб., период просрочки составляет -121 день, сумма процентов (неустойка) составила – 912,12 руб.

Из начислений неустойки по договорам подряда (водитель автомобиля) видно, что общая сумма задолженности по заработной плате перед работниками составляет 460000 руб., погашено частично – 5000 руб., период просрочки составляет -121 день, сумма процентов (неустойка) составила – 1234,35 руб.

Согласно копии журнала регистрации вводного инструктажа, начатого дд.мм.гг., Кондрин М.В. был проинструктирован по технике безопасности дд.мм.гг.

Как видно из показаний истца Кондрина и представителя ответчика ООО «Светлинские минералы» у водителя был график работы и он ему подчинялся.

Согласно штатному расписанию ООО «Светлинские минералы», утвержденного приказом организации от дд.мм.гг. №, утвержден штат в количестве 5 единиц: в Управлении: генеральный директор -1 ед., исполнительный директор -1ед., главный маркшейдер – 1 ед., главный бухгалтер – 1ед., Карьер – механик по ремонту горного оборудования – 1 ед. Итого по предприятию – 5 ед.

Согласно сообщению ООО «Светлинские минералы» по состоянию на дд.мм.гг. задолженность предприятия по выплате вознаграждения за выполненные работы по договору подряда перед Кондриным М.В. составляет 115000 рублей без учета НДФЛ, в том числе: 55000 руб. – задолженность за период с октября по декабрь 2017 года, согласно договору возмездного оказания услуг № от дд.мм.гг., 40000 руб. - задолженность за период с января по февраль 2018 года, согласно договору подряда № от дд.мм.гг., 20000 руб. - задолженность за март 2018 года, согласно договору подряда № от дд.мм.гг.

Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 23.04.2018 г. в отношении ООО «Светлинские минералы» введено наблюдение и временным управляющим утверждена Касьянова Л.А..

Согласно справки ООО «Светлинские минералы» от дд.мм.гг. задолженность перед бюджетом по страховым взносам, начисленным на выплаты по гражданско-правовым договорам за сентябрь 2017 года составляет 3421 руб.69 коп., сумма НДФЛ, удержанного с выплат по гражданско-правовым договорам за сентябрь 2017 года составляет 10655 рублей, задолженности по НДФЛ за сентябрь 2017 г. –нет.

Из представленных копий путевых листов видно, что организация указана ООО «Светлинские минералы», водитель Кондрин М.В., выезд разрешает механик У.А.И..

Согласно договора аренды от дд.мм.гг. видно, что ТС –Шевроле-Нива находится в аренде у ООО «Светлинские минералы», арендодатель ООО «СФНЗ».

Из справки ООО «Светлинские минералы» от дд.мм.гг. видно, что задолженность по выплатам по гражданско-правовым договорам за период с октября 2017 г. по апрель 2018 года составляет 535000 рублей, в том числе Кондрину М.В. – 135000 рублей.

Как установлено в судебном заседании Кондрин М.В. согласно договору возмездного оказания услуг от дд.мм.гг. № и договорам подряда от дд.мм.гг. №, от дд.мм.гг. № в период времени с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. являлся водителем автомобиля ООО «Светлинские минералы».

Обязанности, установленные в вышеуказанных договорах подряда, Кондриным М.В., исполняются лично, в соответствии с графиками работы водителя автомобиля, без выходных, с понедельника по четверг по 8 часов в день, в пятницу 7 часов, в выходные и праздничные дни по 1 часу. Указанные графики составлялись администрацией ООО «Светлинские минералы» ежемесячно.

Выполняемая работа носит возмездный характер и выполняется на автомобиле ООО «Светлинские минералы», с Кондриным М.В. проводился инструктаж по охране труда.

Также из представленной копии заявления от дд.мм.гг. видно, что Кондрин М.В. писал заявление на имя директора о принятии его водителем на карьер по договору подряда.

Из справки ООО «Светлинские минералы» видно, что договор подряда от дд.мм.гг. № заключенный с Кондриным М.В. расторгнут дд.мм.гг..

Из заявления от дд.мм.гг. видно, что в прокуратуру Светлинского района поступило заявление от работников: Г.Г.Н., Кондрина М.В., Т.С.П., Б.И.А., К.А.П., С.Н.В. ООО «Светлинские минералы» с просьбой обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку ООО «Светлинские минералы» не выплачивает работникам заработную плату с октября 2017 года по январь 2018 года.

Представителем ответчика не отрицался факт того, что истец работал по установленному рабочему времени, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, осуществлял свою деятельность на транспорте ООО «Светлинские минералы», проходил инструктаж по технике безопасности, ранее до проведения сокращения штата, на данном месте работал другой водитель по трудовому договору, условия работы не изменились.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19.05.2009, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В соответствии со ст. ст. 702 - 703 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Из материалов дела следует, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, лично выполнял трудовые обязанности по графику сменности, согласно указаний руководителя, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка дня.

Анализ условий договоров подряда, а также вышеуказанных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком с дд.мм.гг. имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве сторожа, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Кроме того, порученные истцу на основании договоров подряда работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда определенных работ в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей организации.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и факт добровольного подписания истцом договоров подряда, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работником (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации), отсутствие ведомостей выплаты заработной платы, не исключает установленные по делу доказательства, в том числе по дате возникновения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, «если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. составила 135000 рублей и подлежит взысканию, а также необходимо произвести соответствующие выплаты налогов и взносов в бюджет и внебюджетные фонды.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Срок выплаты заработной платы согласно положению об оплате труда работников ООО «Светлинские минералы» установлен 15 числа каждого месяца, исходя из чего, денежная компенсация составляет:

за октябрь 2017 год, задолженность 20000 руб.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. – 32 дн: 20000 х32х1/150 х 8,25%= 352 руб.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 23 дн.: 20000 х 23х 1/150 х7,75% = 237 руб. 67 коп.

погашение 5000 руб. - дд.мм.гг., остаток задолженности 15000 рублей.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 33 дн.: 15000 х 33х 1/150 х7,75% = 255 руб. 75 коп.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 42 дн.: 15000 х 42х 1/150 х7,50% = 315 руб.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 73 дн.: 15000 х 73х 1/150 х7,25% = 529 руб. 25 коп.. Итого : 1689 руб.67 коп.

за ноябрь 2017 год, задолженность 20000 руб.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. – 2 дн: 20000 х2х1/150 х 8,25%= 22 руб. 00 коп.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 56 дн.: 20000 х 56х 1/150 х7,75% = 578 руб. 67 коп.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 42 дн.: 20000 х 42х 1/150 х7,50% = 420 руб.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 73 дн.: 20000 х 73х 1/150 х7,25% = 705 руб. 67 коп.. Итого: 1726 руб.34 коп.

за декабрь 2017 год, задолженность 20000 руб.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 27 дн.: 20000 х 27х 1/150 х7,75% = 279 руб. 00 коп.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 42 дн.: 20000 х 42х 1/150 х7,50% = 420 руб.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 73 дн.: 20000 х 73х 1/150 х7,25% = 705 руб. 67 коп.. Итого: 1404 руб.67 коп.

за январь 2018 год, задолженность 20000 руб.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 38 дн.: 20000 х 38х 1/150 х7,50% = 380 руб.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 73 дн.: 20000 х 73х 1/150 х7,25% = 705 руб. 67 коп.. Итого: 1085 руб.67 коп.

за февраль 2018 год, задолженность 20000 руб.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 10 дн.: 20000 х 10х 1/150 х7,50% = 100 руб.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 73 дн.: 20000 х 73х 1/150 х7,25% = 705 руб. 67 коп.. Итого: 805 руб.67 коп.

за март 2018 год, задолженность 20000 руб.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 52 дн.: 20000 х 52х 1/150 х7,25% = 502 руб. 67 коп.. Итого: 502 руб.67 коп.

за апрель 2018 год, задолженность 20000 руб.

период просрочки с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.- 22 дн.: 20000 х 22х 1/150 х7,25% = 212 руб. 67 коп.. Итого: 212 руб.67 коп.

Всего процентов по задолженности зарплаты: 7427 руб.36 коп.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, у работодателя возникает обязанность соответствующим образом оформить трудовые отношения, то есть внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении работника, а также выплатить заработную плату.

Из представленной копии трудовой книжки истца видно, что записей о приеме и увольнении с работы в ООО «Светлинские минералы» отсутствуют.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Руководствуясь вышеизложенным, оценив установленные по делу обстоятельства, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.

На основании ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Светлинского района в интересах Кондрина М. В. к ООО «Светлинские минералы» об установлении факта трудовых отношений по срочному трудовому договору, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, и обязании произведения отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды и НДФЛ, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Кондриным М.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Светлинские минералы» начиная с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в должности водителя автомобиля по срочному трудовому договору;

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Светлинские минералы» заключить срочный трудовой договор с Кондриным М.В. с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.;

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Светлинские минералы» внести запись в трудовую книжку Кондрина М.В. о приеме на работу в должности водителя автомобиля на период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Светлинские минералы» задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в пользу Кондрина М.В. в сумме 135 000 (сто тридцать пять тысяч) рублей за вычетом НДФЛ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Светлинские минералы» денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в пользу Кондрина М.В. в сумме 7427 (Семь тысяч четыреста двадцать семь) руб. 36 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Светлинские минералы» произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц за период работы Кондрина М.В. с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. со всех сумм заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Светлинские минералы» государственную пошлину в сумме 4048 рублей 54 копейки в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 09 июня 2018 года.

Судья /подпись/

УИД 56RS0044-02-2023-000320-28

Дело 2-2-269/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Светлый 12 октября 2023 года

Ясненский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Малофеевой Ю.А.,

при секретаре Рябовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кондрина М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Светлинское коммунальное управление» об обязании произвести корректировку платы за отопление,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кондрин М.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Светлинское коммунальное управление», об обязании произвести корректировку платы за отопление, указав, что на территории /адрес/ организация, оказывающая услугу по теплоснабжению ООО «ТеплоЭнергоРесурс» в июле 2022 года в связи с окончанием срока действия концессионного соглашения прекратили оказывать услугу по теплоснабжению. В июне 2022 года организацией была проведена корректировка размера платы за отопление за период с января 2022 года по июль 2022 года. С августа 2022 года по сентябрь 2022 года услугу по теплоснабжению оказывало ООО «Светлинское коммунальное управление», оплата за отопление производилась гражданами на их счет. С октября 2022 года в /адрес/ было образовано МКП «Светлое» для оказания услуги по теплоснабжению и оплата за отопление производилась на счет данной организации. В феврале 2023 года МКП «Светлое» провело корректировку размера платы за отопление с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Размер корректировки составил значительную сумму, так как при проведении корректировки, не была учтена сумма оплаты за отопление за август-сентябрь 2022 года. Таким образом, в 2022 ...

...году услугу по теплоснабжению на территории /адрес/ по теплоснабжению поочередно предоставляли три организации, две из которых провели корректировку, а одна организация ООО «Светлинское КУ» нет.

Просит суд обязать ООО «Светлинское КУ» провести корректировку по услуге отопление за период август-сентябрь 2022 года по квартире, расположенной по адресу: /адрес/ обязать обеспечить возврат средств на сумму корректировки, в связи с утерей статуса исполнителя коммунальной услуги по отоплению.

Определением Ясненского районного суда Оренбургской области от 21 сентября 2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены ООО «Теплоэнергоресурс», в лице конкурсного управляющего Решетникова Д.О., МКП «Светлое», Государственная жилищная инспекция по Оренбургской области.

Истец Кондрин М.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Светлинское КУ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица МКП «Светлое» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГЖИ Оренбургской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. осуществляло начисление платы за коммунальную услугу по отоплению жителям многоквартирных домов в /адрес/, фактически указанная коммунальная услуга не предоставлялась (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. - межотопительный период). Инспекцией проведены контрольные (надзорные) мероприятия в отношении ООО «Светлинское КУ», по результатам которых выданы предписания об устранении выявленных нарушений.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «ТЭР» Решетников Д.О., в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в пояснениях указал, что ООО «Теплоэнергоресурс» произвело корректировку услуг по теплоснабжению за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. В случаях, предусмотренных пунктом 59(1) Правил, для расчета размера платы за коммунальную услугу по отоплению используется объем (количество) коммунального ресурса, определенный в соответствии с положениями указанного пункта. В связи с тем, что ООО «Теплоэнергоресурс» заключило с Администрацией МО Светлинский сельсовет Соглашение от дд.мм.гг. о расторжении концессионного соглашения в отношении объектов теплоснабжения, следовательно, Общество прекратило осуществлять деятельность по предоставлению услуг теплоснабжения на территории МО Светлинский сельсовет, поэтому проведена корректировка услуг теплоснабжения за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, суд в соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации находит возможным, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав в судебном заседании материалы гражданского дела, письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу пункта 1 статьи 4 Жилищного кодекса РФ, жилищное законодательство регулирует отношения по поводу, в том числе пользования жилыми помещениями частного жилищного фонда, содержания жилых помещений, внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги.

В соответствии ч. 1 ст. 153 ЖК РФ граждане и организации обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги.

Как установлено ч. 2 ст. 154 ЖК РФ плата за жилое помещение для собственника помещения в многоквартирном доме включает в себя, в том числе, плату за коммунальные услуги.

В силу ч. 1 ст. 157 ЖК РФ размер платы за коммунальные услуги рассчитывается исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определяемого по показаниям приборов учета, а при их отсутствии исходя из нормативов потребления коммунальных услуг.

Расчет объемов потребления тепловой энергии и теплоносителя в помещениях, расположенных в многоквартирном доме, производится в соответствии с Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 года № 354.

Согласно Правилам № 354 пункт 42 (1), оплата коммунальной услуги по отоплению в жилом или нежилом помещении многоквартирного (далее - МКД) или жилого дома, который оборудован общедомовым или индивидуальным прибором учета тепловой энергии и в котором не все жилые и нежилые помещения оборудованы индивидуальными приборами учета тепловой энергии, осуществляется равномерно в течение календарного года исходя из среднемесячного объема потребления тепловой энергии на отопление за предыдущий год, при отсутствии показаний общедомового прибора учета за предыдущий год начисление осуществляется исходя из норматива потребления коммунальной услуги по отоплению.

При этом начисленный размер платы в первом квартале года, следующего за расчетным годом, корректируется исполнителем исходя из показаний ОДПУ, установленного в многоквартирном доме, за прошедший год.

Как следует из пункта 59 (1) Правил № 354 плата за коммунальную услугу, предоставленную на общедомовые нужды за расчетный период, с учетом положений пункта 44 настоящих Правил, а также плата за коммунальную услугу отопления определяются исходя из рассчитанного среднемесячного объема потребления коммунального ресурса, определенного по показаниям коллективного (общедомового) прибора учета за период не менее 6 месяцев (для отопления - исходя из среднемесячного за отопительный период объема потребления), а если период работы прибора учета составил меньше 6 месяцев, - то за фактический период работы прибора учета, но не менее 3 месяцев (для отопления - не менее 3 месяцев отопительного периода) - начиная с даты, когда вышел из строя или был утрачен ранее введенный в эксплуатацию коллективный (общедомовой) прибор учета, либо истек срок его эксплуатации, а если дату установить невозможно, - то начиная с расчетного периода, в котором наступили указанные события, до даты, когда был возобновлен учет коммунального ресурса путем введения в эксплуатацию соответствующего установленным требованиям коллективного (общедомового) прибора учета, но не более 3 расчетных периодов подряд.

Оплата коммунальной услуги по отоплению осуществляется одним из двух способов - в течение отопительного периода либо равномерно в течение календарного года.

Способ оплаты коммунальной услуги по отоплению определяется субъектом Российской Федерации.

При наличии общедомового прибора учета (далее - ОДНУ) тепловой энергии ежемесячная плата за коммунальную услугу по отоплению рассчитывается как произведение площади жилого помещения и среднемесячного объема потребления тепловой энергии на отопление за предыдущий год.

При определении размера платы за коммунальную услугу по отопление, исходя из среднемесячного объема потребления тепловой энергии по итогам прошедшего года производится корректировка платы (размер платы за коммунальную услугу по отоплению в жилом помещении в многоквартирном доме корректируется исполнителем исходя из показаний ОДПУ тепловой энергии).

Если объем тепловой энергии, в соответствии с которым начислена плата потребителям, превышает объем, зафиксированный ОДПУ, то производится корректировка платы потребителям в сторону уменьшения (будет учтена при начислении платы в следующем периоде).

В случае, если объем тепловой энергии, в соответствии с которым начислена плата потребителям, меньше объема, зафиксированного ОДПУ, то производится корректировка платы потребителям в сторону увеличения (компенсируется потребителем).

Судом установлено, что истец Кондрин М.В. является собственниками жилого помещения, квартиры, расположенной по адресу: /адрес/, что подтверждается выпиской из ЕГРН от дд.мм.гг..

Также установлено, что в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. деятельность по предоставлению услуги теплоснабжения на территории муниципального образования Светлинский поссовет осуществляло ООО «ТЭР».

дд.мм.гг. между ООО «ТЭР» и администрацией МО Светлинский поссовет Светлинского района Оренбургской области заключено соглашение о расторжении заключенного ими дд.мм.гг. концессионного соглашения в отношении объектов теплоснабжения с дд.мм.гг..

Согласно акту приема-передачи (возврата) концессионером концеденту имущества (объектов теплоснабжения) от дд.мм.гг. в соответствии с концессионным соглашением концессионер – ООО «ТЭР» передал, а концедент - администрация МО Светлинский поссовет Светлинского района Оренбургской области приял имущество, в соответствии с перечнем объектов концессионного соглашения от дд.мм.гг. (Приложение №), являющимся неотъемлемой частью настоящего акта приема-передачи.

Поскольку ООО «ТЭР» на основании вышеуказанного соглашения прекратило осуществлять деятельность по предоставлению услуг теплоснабжения на территории МО Светлинский поссовет Светлинского района Оренбургской области, ООО «ТЭР» была проведена корректировка услуг теплоснабжения за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

С дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (включительно) деятельность по предоставлению услуг теплоснабжения на территории МО Светлинский поссовет Светлинского района Оренбургской области являлось общество с ограниченной ответственностью «Светлинское коммунальное управление».

Согласно соглашению о расторжении договора аренды муниципального имущества теплоснабжения от дд.мм.гг. заключенному между администрацией МО Светлинский поссовет Светлинского района Оренбургской области - Арендодатель и ООО «Светлинское КУ» - Арендатор, в соответствии с ч.1 ст. 450 ГК РФ стороны решили расторгнуть договор аренды муниципального имущества теплоснабжения от дд.мм.гг.. Последним днем аренды считать дд.мм.гг..

Из акта приема-передачи муниципального имущества теплоснабжения от дд.мм.гг., составленного между ООО «Светлинское КУ» и администрацией МО Светлинский поссовет Светлинского района Оренбургской области следует, что в соответствии с соглашением о расторжении договора аренды муниципального имущества теплоснабжения от дд.мм.гг. арендатор передал, а арендодатель принял имущество, указанное в Приложении 1 к договору аренды муниципального имущества теплоснабжения от дд.мм.гг..

С дд.мм.гг. по настоящее время исполнителем коммунальной услуги по теплоснабжению является МКП «Светлое».

Начисления собственникам и нанимателям произведенное по среднему коэффициенту, рассчитанному на основании показаний ОДНУ за 2021 год за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. – 51,87 Гкал на сумму 100999,88 рублей.

Поскольку в течение года произошла смена исполнителя коммунальной услуги по отоплению, корректировку размера платы за отопление, производит каждый из исполнителей коммунальной услуги за расчетные периоды предоставления коммунальной услуги по отоплению.

Согласно сведениям, представленным МКП «Светлое» обществом в феврале 2023 года была произведена корректировка по коммунальной услуге отопление за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. согласно фактическому объему потребления тепловой энергии по показаниям ОДПУ за указанный период. В соответствии с пп. 42(1), 59(1), п. 3 (4) Приложения №2 к Правилам предоставления коммунальных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2011 года №354, а также разъяснений Министерства строительства и ЖКХ Российской, отраженных в письме от 27 июня 2019 года №23665-ОГ/04.

В соответствии со справкой АО «ЭнергосбыТ Плюс» о расчетах по услуге отопление за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., в пользу поставщика ООО «Светлинское КУ» истцу по адресу: /адрес/, начислено: за август 2022 года -1044,88 руб., за сентябрь 2022 года -1044,88 руб.

Вышеуказанные начисления за отопление оплачены истцом, задолженности по отоплению за период август-сентябрь 2022 года не имеется.

Таким образом, судом установлено, что ООО «ТЭР» была произведена корректировка платы за отопление за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., МКП «Светлое» за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

ООО «Светлинское КУ» корректировка платы за отопление за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (включительно), не производилась, несмотря на то, что начисления за услугу отопление в указанный период была произведена и оплачена потребителями услуги.

В материалы дела были представлены платежные поручения о перечисленных денежных средствах в МКП «Светлое» от ООО «Светлинское КУ», полученные ООО «Светлинское КУ» от населения в счет оплаты за коммунальную услугу «отопление» за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., согласно соглашению о распределении собранных денежных средств, заключенного между МКП «Светлое» и ООО «Светлинское КУ» от дд.мм.гг. №б/н. Начисления и поступившие (собранные) денежные средства были учтены МКП «Светлое» при проведении корректировки по коммунальной услуге «отопление» за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Согласно письму Минстроя России от 02.09.2016 года № 28483-АЧ/04 «Об отдельных вопросах, возникающих в связи с изменениями, внесенными в акты Правительства Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июня 2016 года № 603 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам предоставления коммунальных услуг» (вместе с «Информацией об отдельных вопросах, возникающих в связи с применением изменений, внесенных в акты Правительства Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июня 2016 года № 603 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам предоставления коммунальных услуг») в многоквартирном доме, оборудованном общедомовым прибором учета тепловой энергии, размер платы за коммунальную услугу по отоплению определяется ежемесячно - по формулам 3.1 и 3.3 приложения № 2 к Правилам № 354 и 1 раз в год - с учетом корректировки по формулам 3.2 и 3.4 приложения № 2 к Правилам № 354.

Среднемесячный объем тепловой энергии, используемый в формулах 3.1 и 3.3 приложения № 2 к Правилам № 354, определяется за календарный год, предшествующий году корректировки, вне зависимости от того, какое количество месяцев в году корректировки объем тепловой энергии измерялся общедомовым (индивидуальным в жилом доме) прибором учета.

Таким образом, как Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 года № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов», так и разъясняющее его письмо Минстроя России определяет расчет корректировки по итогам предшествующего года.

Одновременно, письмом разъяснено также, что если в течение года корректировки произошла смена исполнителя коммунальной услуги по отоплению, корректировка размера платы за коммунальные услуги по отоплению, предоставленную в многоквартирном доме, в жилом доме, проводится каждым исполнителем коммунальной услуги по отоплению соответственно объемам тепловой энергии, поставленным в многоквартирный дом, жилой дом в расчетные периоды предоставления коммунальной услуги по отоплению соответствующим исполнителем, в году корректировки и применяемым таким исполнителем тарифов на тепловую энергию в соответствующие расчетные периоды, а также с учетом положений подпунктов 59.1 и 60.1 Правил № 354.

Постановлением Правительства Оренбургской области от 18 октября 2016 года №716-п принят способ оплаты за отопление для собственников и пользователей помещений многоквартирных домов на территории Светлинского района Оренбургской области – равномерно в течение календарного года.

Исходя из принятого способа оплаты, истец в спорный период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. оплачивал коммунальную услугу отопление равномерно в течение всего 2022 года, не имеет по ней задолженности, при этом фактически услугу не потреблял, учитывая летний период, иными поставщиками услуги отопление за исключением ООО «Светлинское коммунальное управление» в 2022 года была произведена корректировка платы за отопление, с учетом пункта 42(1) Правил № 354 и разъяснений Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ООО «Светлинское КУ» произвести корректировку платы за отопление за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (включительно) и обязании возвратить сумму корректировки собственнику.

Поскольку в течение 2022 года произошла смена исполнителя коммунальной услуги по отоплению, то и с учетом действующего правового регулирования корректировка размера платы за расчетные периоды предоставления коммунальной услуги по отоплению должна была быть произведена ООО «Светлинское коммунальное управление» по окончании предоставления услуги по отоплению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход муниципального образования Светлинский района Оренбургской области подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кондрина М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Светлинское коммунальное управление» об обязании произвести корректировку платы за отопление – удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Светлинское коммунальное управление» (ИНН №, ОГРН дд.мм.гг.) провести корректировку платы за отопление за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (включительно) по жилому помещению, расположенному по адресу: /адрес/.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Светлинское коммунальное управление» (ИНН №, ОГРН №) возвратить сумму корректировки за отопление за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. (включительно) собственнику жилого помещения, расположенного по адресу: /адрес/.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Светлинское коммунальное управление» (ИНН №, ОГРН №) в пользу муниципального образования Светлинский района Оренбургской области госпошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Ясненский районный суд Оренбургской области.

Председательствующий: Ю.А. Малофеева

В окончательной форме решение принято судом 12 октября 2023 года.

Председательствующий: Ю.А. Малофеева