Конышева Лариса Лаврентьевна

дело № 2-1091/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

город Омск 04 марта 2015 г.

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующей судьи Эннс Т.Н., при секретаре судебного заседания Маркиной И.В., с участием истицы Конышевой Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конышевой Л.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью ТФ «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Конышева Л.Л. обратилась в Центральный районный суд города Омска с иском к ООО ТФ «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с марта 2014 года по апрель 2014 года работала у ответчика в кафе «Подвальчик». Заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном размере. До настоящего времени не может получить задолженность по заработной плате в размере 3.000 руб. за март 2014 года. Просит обязать ООО ТФ «Паритет» выплатить ей задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере 3.000 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб.

В судебном заседании истец Конышева Л.Л. исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате не поддержала, в связи с добровольной выплатой ответчиком задолженности по заработной плате 20 февраля 2015 года. Требования о компенсации морального вреда в размере 2.000 руб. поддержала в полном объеме. В обоснование требований объяснила, что принималась на работу к ответчику временно на определенный срок гардеробщицей на 2 месяца, так как в остальное время года гардеробщик не нужен, ввиду отсутствия работы. Частично заработную плату ей выплатили, а в оставшейся части – 3.000 рублей длительное время обращалась к ответчику по вопрос...

...у выплаты задолженности. Только после ее обращения в суд, ответчик выплатил ей задолженность. Из-за задолженности переживала, так как после смерти мужа находилась в затруднительном материальном положении, оформила кредит для организации похорон мужа, поэтому переживала из-за того, что длительное время не могла получить заработную плату.

Представитель ответчика ООО ТФ «Паритет», надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

С согласия истца гражданское дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ,

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений ст. 16, 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Из текста представленного истцом договора от 15 марта 2014 года, заключенного между ООО ТФ «Паритет» и Конышевой Л.Л. (л.д. 5-6) усматривается, что он содержит положения, свидетельствующие о наличии между Конышевой Л.Л. и ООО ТФ «Паритет» трудовых отношений, в частности: указания на соблюдение истцом правил внутреннего распорядка, предоставления истцу места для выполнения услуг по договору, указание на своевременную выплату истцу вознаграждения за труд, указание на возможность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, к премированию.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения.

Таким образом, заключенный между сторонами договор по существу являлся срочным трудовым договором на время выполнения временных (на срок два месяца) работ гардеробщицы, данная работа носит временный, сезонный характер.Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о надлежащем выполнении ею по поручению ответчика трудовых обязанностей в течение марта-апреля 2014 года в кафе «Подвальчик», ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона под моральным вредом понимается нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и тому подобное) или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судебным разбирательством установлено, что на дату подачу иска в суд (30.01.2015 года) заработная плата в полном объеме истцу не была выплачена, в связи с чем, подлежит компенсации моральный вред, причиненный истицу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно ч.1 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из конкретных обстоятельств гражданского данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 2.000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО ТФ «Паритет» подлежит взысканию в бюджет города Омска государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Конышевой Л.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговая Фирма «Паритет» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТФ «Паритет» в пользу Конышевой Л.Л. компенсацию морального вреда в размере 2.000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТФ «Паритет» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. Эннс