Корпико Андрей Анатольевич

Дело 2 – 524/2015

Поступило в районный суд 30 апреля 2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

04 июня 2015 года р.п. Мошково

Судья Мошковского районного суда Новосибирской области Лукьянова С.Г.

При секретаре Логиновой О.И.

Рассматривал в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мошковского района Новосибирской области к индивидуальному предпринимателю Корпико <данные изъяты> о признании бездействия и обязании принять меры по организации исполнения требований охраны труда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец, обращаясь в суд, указывает, что прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения законодательства об охране труда индивидуальным предпринимателем Корпико А.А. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечения безопасных условий и охраны труда, в частности работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Недопустим допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Работодатель обязан осуществлять разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников. Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверки знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Минтруда Российской Федерации, Минобразования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 утвержден порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Согласно п.2.1.2, 2.1.3 Порядка работодатель при приеме на работу работников обязан проводить с ними вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте. Проведение всех инструктажей регистрируется в соответствующий журнал проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктируемого, а также дата проведения инструктажа. Согласно п. 3.7 Порядка работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комис...

...сии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда. Проверкой установлено, что Корпико А.А. является индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность без образования юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. Осуществляет деятельность по изготовлению фундаментных блоков. В нарушение указанных норм в И.П. Корпико А.А. не исполнена обязанность обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Инструктаж и проверка знаний по охране труда не производится. Журналы инструктажей индивидуальным предпринимателем не ведутся. У И.П. Корпико А.А. не разработаны правила и инструкции по охране труда для работников. Каких - либо мер для устранения нарушений законодательства И.П. Корпико А.А. не принимается и фактически допускается бездействие. Несоблюдение работодателем требований по организации охраны труда создает условия для возникновения несчастных случаев на работе, что прямо нарушает трудовые права и интересы работников. Просит суд признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя Корпико А.А. выразившееся в непринятии мер по организации охраны труда, обучению охране труда. Обязать в срок до 02.11.2015 г. организовать обучение по охране труда, инструктаж по охране труда работников, разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников.

Ответчик Корпико А.А. исковые требования признал, пояснив, что он прошел обучение по охране труда и проверку знаний по охране труда, о чем получил соответствующее свидетельство.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Поскольку, по мнению суда, признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает в соответствии со ст. 39 ГПК РФ признание иска ответчиком.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 39, 173,194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя Корпико А.А. выразившееся в непринятии мер по организации охраны труда, обучению охране труда.

Обязать И.П. Корпико А.А. в срок до 02.11.2015 г.:

- в соответствии с требованиями законодательства организовать обучение по охране труда, инструктаж по охране труда работников,

- разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Мошковский районный суд Новосибирской области в течение одного месяца со дня его принятия.

Судья Лукьянова С.Г.