Корзинников Александр Алексеевич

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» июня 2013 года п. Магистральный

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мухаметовой Н.Р., при секретаре Степанович Е.А., с участием истца Корзинникова А.А., представителя истца Фарковой Н.Л., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика Швецовой Н.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-242/13 по иску Корзинникова А.А. к Закрытому акционерному обществу «Теплоэнергетическая компания Казачинско-Ленского района» о взыскании не доначисленной премии, компенсации морального вреда, компенсации за затраченное время, расходов на проезд, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

08 мая 2013г. в суд поступило исковое заявление Корзинникова А.А. (далее по тексту - Корзинников А.А.) к Закрытому акционерному обществу «Теплоэнергетическая компания Казачинско-Ленского района» (далее по тексту - ЗАО ТЭК) о взыскании не доначисленной премии, компенсации морального вреда, компенсации за затраченное время, расходов на проезд, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что истец работает в ЗАО «ТЭК Казачинско-Ленского района» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ. ему работодателем снижена премия на <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. Считает указанные действия ответчика незаконными, поскольку ДД.ММ.ГГГГ им была обнаружена незначительная утечка воды из отопительной системы, действуя согласно должностной инструкции он сделал об этом запись в журнале приема-сдачи дежурств. Во время следующего дежурства с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ началась значительная утечка воды, о чем он сообщил мастеру котельных Третьякову А.Н., ДД.ММ.ГГГГ он вновь сообщил об этом Третьякову А.Н. Вплоть до ДД.ММ.Г...

...ГГГ продолжалась утечка воды из-за аварии на вводе в дом № по ул. <данные изъяты> Прорыв трубы никто в течение длительного времени не искал, а его неправомерно лишили премии на <данные изъяты>. Считает, что при снижении размера премии ответчиком были нарушены требования ст. 193 ТК РФ - не был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В ДД.ММ.ГГГГ ему ответчиком не начислена северная надбавка в размере <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> руб.

Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который должен быть им компенсирован, а также компенсации подлежат его расходы на поездки из <адрес> в <адрес> для получения разъяснений по нарушению трудового договора в контору ответчика, в суд и прокуратуру.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату в части северной надбавки в размере <данные изъяты> руб.; расходы на проезд по маршруту <адрес> в счет погашения судебных расходов в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; судебные расходы в виде оплаты стоимости юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.; компенсации за затраченное время на <данные изъяты> поездок в контору ответчика, прокуратуру района, суд в размере <данные изъяты>.; расходы на ксерокопирование документов в сумме <данные изъяты> руб.; возложить на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы, т.е. выплате районного коэффициента, процентной надбавки, а также компенсационных и стимулирующих выплат истцу в соответствии с положениями Конституции РФ; возложить на ответчика обязанности по начислению и выплате истцу отпускных за период <данные изъяты> с учетом доначисленных сумм за ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании 11.06.2013г. судом было принято заявление истца об увеличении размера исковых требований, согласно которому помимо перечисленных выше требований истец заявил требования - возложить на ответчика обязанности по начислению и выплате истцу отпускных за период <данные изъяты> с учетом доначисленных сумм за ДД.ММ.ГГГГ увеличил суммы взыскиваемых судебных расходов за оказание юридических услуг до <данные изъяты> рублей; заявил дополнительное требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за молоко в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Корзинников А.А. заявленные требования поддержал, по доводам изложенным в иске, при этом от требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в части северной надбавки в размере <данные изъяты> руб.; денежной компенсации за молоко в размере <данные изъяты>. и о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате истцу отпускных за период <данные изъяты> с учетом доначисленных сумм за ДД.ММ.ГГГГ отказался в связи с их удовлетворением ответчиком в добровольном порядке до рассмотрения дела судом. Кроме того, истец заявил ходатайство в порядке ст. 100 ГПК РФ о взыскании с ответчика в счет оплаты услуг представителя <данные изъяты> рублей.

Таким образом, окончательно на разрешение суду истец заявил следующие исковые требования:

1) взыскать с ответчика в свою пользу:

- недоначисленную и невыплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

- расходы на проезд по маршруту <адрес> в счет погашения судебных расходов в сумме <данные изъяты> руб.;

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

- судебные расходы в виде оплаты стоимости юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.;

- компенсацию за затраченное время на <данные изъяты> поездок в контору ответчика, прокуратуру района, суд в размере <данные изъяты>.;

- расходы на ксерокопирование документов в сумме <данные изъяты> руб.;

2) возложить на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы, т.е. выплате районного коэффициента, процентной надбавки, а также компенсационных и стимулирующих выплат истцу в соответствии с положениями Конституции РФ;

3) возложить на ответчика обязанности по начислению и выплате истцу отпускных за период <данные изъяты> с учетом доначисленных сумм за ДД.ММ.ГГГГ.

А также, согласно ходатайству в порядке ст. 100 ГПК РФ - взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей на оплату услуг представителя.

Представитель истца Фаркова Н.Л. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений истца поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Швецова Н.А. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала по доводам изложенным в отзыве на иск, представленном суду 27.06.2013г. Согласно отзыву ответчик возражает против иска и указал, что истец не был лишен премии на <данные изъяты>, а премия ему была установлена в соответствии с требованиями действующего законодательства по представлению непосредственного руководителя. В отношении северной надбавки ответчик указал, что в связи с изменением местонахождения юридического лица и созданием обособленного подразделения на территории Казачинско-Ленского района, истцу в целях сохранения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для лиц работающих в местностях приравненных к районам Крайнего Севера было предложено написать заявление о переводе в обособленное подразделение, чего он не сделал и поэтому северная надбавка не была ему начислена. Однако, в ДД.ММ.ГГГГ истцу был сделан перерасчёт северной надбавки за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. Все требования истца о начислении северной надбавки, выплате заработной платы, компенсации за отпуск, денежной компенсации за молоко работодателем удовлетворены и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указанные денежные выплаты истцу произведены. В остальной части просят в иске отказать, т.к. спорный инцидент был инициирован самим истцом.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, работает в должности <данные изъяты> на <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 5-10) и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., представленного ответчиком, истцу в ДД.ММ.ГГГГ. была начислена и выплачена премия в размере <данные изъяты> от оклада.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является видом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Указанная норма содержится и в положении о премировании ЗАО ТЭК, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, доводы истца и его представителя о том, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства, регламентирующего порядок наложения дисциплинарного взыскания при снижении размера премии в ДД.ММ.ГГГГ до <данные изъяты> от оклада, не основаны на нормах права. Поскольку выдача премии является видом поощрения и установление конкретного размера данной премии конкретному работнику является правом работодателя. Выдача премии в меньшем размере, чем другим работникам и в предыдущие периоды не свидетельствует о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В связи с изложенным исковое требование о взыскании недоначисленной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежит и соответственно не подлежит удовлетворению исковое требование о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате истцу отпускных за период <данные изъяты> с учетом доначисленных сумм за ДД.ММ.ГГГГ., поскольку является производным от первого требования.

Разрешая исковое требование о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы, т.е. выплате районного коэффициента, процентной надбавки, а также компенсационных и стимулирующих выплат истцу в соответствии с положениями Конституции РФ, суд находит его не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, размер заработной платы устанавливается соглашением сторон трудового договора, в связи с чем у суда отсутствуют правовые основания для возложения на ответчика указанной в исковом требовании обязанности, поскольку в соответствии с задачами гражданского судопроизводства, предусмотренными ст. 2 ГПК РФ суд вправе восстановить при разрешении гражданского дела нарушенные права истца, путем проверки законности и обоснованности размера начисленной и выплаченной заработной платы ответчиком за определенный период, заявленный истцом. Суду не представлены сведения о начислении и выплате заработной платы истцу в последующий после подачи иска период в ненадлежащем размере, таким образом, установить нарушение прав истца в последующий период не возможно, а соответственно, поскольку такое нарушение не установлено, то нет правовых оснований к возложению определенных обязанностей на ответчика.

Разрешая исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Более того, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. Казачинско-Ленский район относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и северных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что истец имеет право ежемесячно получать к заработной плате северную надбавку и денежную компенсацию за молоко. Вместе с тем, судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу не была начислена и выплачена северная надбавка, а в ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за молоко. Указанные выплаты на получение которых истец имеет право были начислены и выплачены ответчиком лишь после обращения истца в суд. Доводы ответчика о том, что истец сам виноват в том, что ему не была начислена северная надбавка, т.к. не написал своевременно заявление о переводе в структурное подразделение, расположенное в районе приравненном к местностям Крайнего Севера, является необоснованным. Как установлено судом, истец, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика; при этом местом его работы является с. Казачинское Казачинско-Ленского района, территория которого отнесена к местности приравненной к районам Крайнего Севера и мероприятия организационного характера связанные с изменением местонахождения юридического лица никак не могут повлиять на право истца получать компенсации связанные с его работой в особой климатической зоне.

В силу ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в данном случае при задержке выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременное получение северной надбавки к заработной плате и денежной компенсации за молоко, а также характер нарушений ответчиком трудовых прав истца, период задержки указанных выплат и степень причинённых истцу вследствие незаконных действий работодателя, нравственных страданий; степень вины работодателя; требования разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> руб., удовлетворив таким образом указанное требование истца частично.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на проезд по маршруту <адрес> в счет погашения судебных расходов в сумме <данные изъяты> руб.; судебных расходов в виде оплаты стоимости юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.; компенсации за затраченное время на <данные изъяты> поездок в контору ответчика, прокуратуру района, суд в размере <данные изъяты> расходы на ксерокопирование документов в сумме <данные изъяты> руб., и ходатайство о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании нашло свое подтверждение, что истец при подаче иска затратил <данные изъяты> рублей на ксерокопирование документов, что подтверждается соответствующей квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.; кроме того, истец оплачивал юридические услуги на сумму <данные изъяты> рублей, что также нашло свое подтверждение - так, согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил Адвокатскому бюро «<данные изъяты>» <данные изъяты> рублей за консультацию по вопросу невыплаты заработной платы; согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил <данные изъяты> рублей за консультацию по вопросу соблюдения трудовых прав ЗАО «ТЭК» и согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил <данные изъяты> рублей за составление уточнения к исковому заявлению. Указанные расходы суд признает необходимыми и относящимися к издержкам, связанным с рассмотрением дела. Поскольку иск удовлетворяется частично, то указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Согласно квитанции ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил адвокату Фарковой Н.Л. <данные изъяты> рублей за ее услуги. В связи с тем, что иск в части судом удовлетворяется суд находит, что ходатайство в порядке ст. 100 ГПК РФ об оплате услуг представителя истца - адвоката Фарковой Н.Л. подлежит удовлетворению частично, исходя из принципа разумности и учитывая, категорию дела, степень его сложности, а также то, что представитель истца Фаркова Н.Л. приняла участие в одном судебном заседании при разбирательстве данного дела, суд находит подлежащей взысканию с ответчика компенсацию на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов на проезд по маршруту <адрес> в счет погашения судебных расходов в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации за затраченное время на <данные изъяты> поездок в контору ответчика, прокуратуру района, суд в размере <данные изъяты>., удовлетворению не подлежат, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ истец не представил суду надлежащих доказательств, подтверждающих его расчеты указанных сумм, а именно совершения <данные изъяты> поездок, величину преодолеваемого расстояния, временную продолжительность поездок, количество израсходованного топлива на поездки (ссылка истца на величину расхода топлива указанную в руководстве по эксплуатации его автомобиля, является необоснованной поскольку согласно примечанию к параметрам расхода топлива, приведенным в данном документе указано, что это справочные данные - расход топлива не является эксплуатационной нормой и зависит от технического состояния автомобиля, стиля управления, времени года и т.д.).

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика в доход государства, размер государственной пошлины пропорционален размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, поскольку судом удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию гос. пошлина - в размере, определенном в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19, т.е. 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Теплоэнергетическая компания Казачинско-Ленского района» в пользу Корзинникова А.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в виде оплаты стоимости юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., расходы на ксерокопирование документов в сумме <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований о :

- взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.;

- взыскании с ответчика в пользу истца расходов на проезд по маршруту <адрес> в счет погашения судебных расходов в сумме <данные изъяты> руб.;

- возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы, т.е. выплате районного коэффициента, процентной надбавки, а также компенсационных и стимулирующих выплат истцу в соответствии с положениями Конституции РФ;

- возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате истцу отпускных за период <данные изъяты> с учетом доначисленных сумм за ДД.ММ.ГГГГ

- взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за затраченное время на <данные изъяты> поездок в контору ответчика, прокуратуру района, суд в размере <данные изъяты>., - ОТКАЗАТЬ.

Ходатайство истца заявленное в порядке 100 ГПК РФ о возмещении расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично - взыскать с ЗАО «Теплоэнергетическая компания Казачинско-Ленского района» в пользу Корзинникова А.А. расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., в остальной части ходатайства отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Р. Мухаметова

Решение вступило в законную силу.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«12» мая 2015 года п. Магистральный

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Антоневич М.Ф., при секретаре Тарасовой Т.С.,

с участием помощника прокурора Казачинско-Ленского района Ярославцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-235/15 по иску прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Крзинникова А.А. к муниципальному образовательному учреждению «Казачинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

установил:

7.04.2015 г. прокурор Казачинско-Ленского района Иркутской области обратился в суд в интересах Козинникова А.А. (далее по тексту - Корзинников А.А.) с иском к муниципальному образовательному учреждению «Казачинская СОШ» (далее по тексту - МОУ «КСОШ») о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной.

В обоснование требований указал, что Корзинников А.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работает в МОУ «КСОШ» в должности <данные изъяты>. Его заработная плата за один месяц согласно выданным расчетным листам и условиям трудового договора без учета стимулирующих выплат, доплат за совмещение, отпуска, надбавок за совмещение, складывается из оклада в размере <данные изъяты> руб., доплаты за работы в сельской местности в размере 25 % от оклада, стимулирующая доплата - 30 % от оклада, районного коэффициента - 70 %, надбавки за стаж работы в северных регионах - 50 %. В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 554 рублей в месяц. С учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ с 01 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей в месяц. Соответственно, если истцом отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, заработная плата в ноябре, декабре 2014 г. не может быть менее 5554 руб. с применением районного и северного коэффициентов, а в январе 2015 г. не может быть менее 5965 руб. с применением районного и северного коэффициентов. Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в Казачинско-Ленском районе Иркутской области в ноябре, декабре 2014 г.: 12218,80 руб. = 5554 руб. + 5554 руб. х 50% (северная надбавка) + 5554 руб. х 70% (ра...

...йонный коэффициент), в январе 2015 г. 13123 руб. = 5965 руб. + 5965 руб. х 50% (северная надбавка) + 5965 руб. х 70% (районный коэффициент). Формула для расчета недополученной заработной платы Корзинникова А.А. (без вычета налога на доходы физических лиц) следующая: 12218,80 руб. (13123 руб.): количество нормо-часов х количество отработанных часов - выплаченная работнику заработная плата. Корзинников А.А. в ноябре 2014 года отработал полную норму рабочего времени - 18 дней (при норме 18 дней для пятидневной рабочей недели), следовательно его заработная плата за ноябрь 2014 г. не может быть ниже 12218,8 руб. Согласно расчетному листку заработная плата Корзинникова А.А. за ноябрь 2014 года составляет <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц - <данные изъяты> (12218,8 руб. - <данные изъяты>.). Корзинников А.А. в декабре 2014 года отработал полную норму рабочего времени - 23 дня (при норме 23 дня для пятидневной рабочей недели), следовательно его заработная плата за декабрь 2014 г. не может быть ниже 12218,8 руб. Согласно расчетному листку заработная плата Корзинникова А.А. за декабрь 2014 года составляет <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц - <данные изъяты> (12218,8 руб. - <данные изъяты>.). Общий размер недоначисленной Корзинникову А.А. заработной платы за ноябрь, декабрь 2014 года составляет <данные изъяты>.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2014 года в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Ярославцева А.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истица в судебное заседание не явилась, о дне судебного заседания уведомлена надлежаще.

Представитель ответчика МОУ «КСОШ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений против иска в суд не представил.

Представитель третьего лица -Районного отдела образования Администрации Казачинско-Ленского муниципального района не явился, о дне судебного заседания уведомлен надлежаще.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательствами по делу, в соответствии со ст. 55 ГПК РФ, являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу п.2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда(абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника, согласно статьи 135, ч. 1 ст. 147 ТК РФ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видом работ, но с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 01 декабря 2014 г.)с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рублей в месяц.

Согласно ст. 144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Более того, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Казачинско-Ленский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районов и местностях, утвержденным постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, судом установлено, что истец Корзинников А.А. работает в МОУ «КСОШ», что подтверждается представленной копией трудовой книжки.

Из представленных суду расчетных листов на работника Корзинникова А.А., его оклад по занимаемой должности составляет <данные изъяты>.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который дожжен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из приведенных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований Российского трудового законодательства, не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполнившим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированною по одному разряду) в различных условиях труд (вредных и нормальных). При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должно в равной мере соблюдаться правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях и не включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по РФ, районного коэффициента и северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и северная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера МРОТ, гарантированной на территории РФ.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Оценивая все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Суд проверил расчет прокурора и считает его верным.

Так, истцу Корзинникову А.А. должно быть начислено по основной должности:

За ноябрь, декабрь 2014 г. 5554 рублей + 2777 руб. (50% северная надбавка) + 3887,80 руб. (70% районный коэффициент) =12218 руб. 80 коп.

Истцу за ноябрь 2014 г. ответчиком было начислено: <данные изъяты>., в связи с чем задолженность ответчика перед истцом за ноябрь 2014 г. будет составлять: 12218,80 руб. - <данные изъяты>. = <данные изъяты>.

Истцу за декабрь 2014 г. ответчиком было начислено: <данные изъяты>., в связи с чем задолженность ответчика перед истцом за декабрь 2014 г. будет составлять: 12218,80 руб. - <данные изъяты>. = <данные изъяты>.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ноябрь, декабрь 2014 года в размере <данные изъяты>

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Корзинникова А.А. к муниципальному образовательному учреждению «Казачинская СОШ» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать смуниципального образовательного учреждения «Казачинская СОШ» в пользу Корзинникова А.А. невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2014 г. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Казачинская СОШ» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий судья подпись М.Ф. Антоневич

Решение не вступило в законную силу.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«21» июля 2015 года п. Магистральный

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Антоневич М.Ф., при секретаре Тарасовой Т.С.,

с участием помощника прокурора Казачинско-Ленского района Ярославцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-566/15 по иску прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Корзинникова А.А. к муниципальному образовательному учреждению «Казачинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, обязании начислять и выплачивать с 01 мая 2015 года до прекращения трудовых отношений Корзинникову А.А. заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,

установил:

03.07.2015 г. прокурор Казачинско-Ленского района Иркутской области обратился в суд в интересах Корзинникова А.А. (далее - Корзинников А.А.) к муниципальному образовательному учреждению «Казачинская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту - МОУ «КСОШ») о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, обязании начислять и выплачивать с 01 мая 2015 года до прекращения трудовых отношений Корзинникову А.А. заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с...

... начислением на нее районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В обоснование требований указал, что Корзинников А.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работает в МОУ «КСОШ» <данные изъяты>. Его заработная плата за один месяц согласно выданным расчетным листам и условиям трудового договора без учета стимулирующих выплат, доплат за совмещение, отпуска, надбавок за совмещение, складывается из оклада в размере <данные изъяты> районного коэффициента - 70 %, надбавки за стаж работы в северных регионах - 50 %, доплаты за работу в сельской местности - 25 % от оклада. В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей в месяц. Соответственно, если истцом отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, заработная плата с 01 января 2015 г. не может быть менее 5965 руб. с применением районного и северного коэффициентов. Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в Казачинско-Ленском районе Иркутской области с январе 2015 г.: 13123 руб. = 5965 руб. + 5965 руб. х 50% (северная надбавка) + 5965 руб. х 70% (районный коэффициент). Формула для расчета недополученной заработной платы с 01.01.2015 г. (без вычета налога на доходы физических лиц) следующая: 13123 руб.: количество нормо-дней (часов) х количество отработанных дней (часов) - выплаченная работнику заработная плата. Корзинников А.А. в феврале 2015г. отработал 19 рабочих дней (при норме 19 рабочих дней для пятидневной рабочей недели), следовательно, его заработная плата за февраль 2015г. не может быть ниже 13123 руб. /19дн. х 19дн. Согласно расчетному листку заработная плата Корзинникова А.А. за февраль 2015г. составила <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц <данные изъяты>. Корзинников А.А. в апреле 2015г. отработал 22 дня (при норме 22 рабочих дня пятидневной рабочей недели), следовательно, его заработная плата за апрель 2015г. не может быть ниже 13123 рублей = 13123 руб. /22дн. х 22дн. Согласно расчетному листку заработная плата Корзинникова А.А. за апрель 2015г. составила <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц <данные изъяты>Общий размер недоначисленной работнику Корзинникову А.А. заработной платы за февраль, апрель 2015г. составляет <данные изъяты>

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за февраль, апрель 2015 года в размере <данные изъяты>. Обязать МОУ «КСОШ № 2» начислять и выплачивать с 01 мая 2015 года до прекращения трудовых отношений Корзинникову А.А. заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании помощник прокурора Ярославцева А.В. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Истец в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания уведомлена надлежаще.

Представитель ответчика МОУ «КСОШ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений против иска в суд не представил.

Представитель третьего лица - отдела образования Администрации Казачинско-Ленского муниципального района не явился, о дне судебного заседания уведомлен надлежаще, просил о рассмотрения дела в их отсутствие.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательствами по делу, в соответствии со ст. 55 ГПК РФ, являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу п.2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда(абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника, согласно статьи 135, ч. 1 ст. 147 ТК РФ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видом работ, но с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 01 декабря 2014 г.)с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно ст. 144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Более того, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Казачинско-Ленский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районов и местностях, утвержденным постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, судом установлено, что истец Корзинников А.А. работает в МОУ «КСОШ» в должности <данные изъяты>, что подтверждается представленной копией трудовой книжки.

Из представленных суду расчетных листов на работника КорзинниковаА.А., его оклад по занимаемой должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий составляет <данные изъяты>.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который дожжен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из приведенных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований Российского трудового законодательства, не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполнившим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированною по одному разряду) в различных условиях труд(вредных и нормальных). При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должно в равной мере соблюдаться правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях и не включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по РФ, районного коэффициента и северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и северная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера МРОТ, гарантированной на территории РФ.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Оценивая все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Суд проверил расчет прокурора и считает его верным.

Так, истцу Корзинникову А.А. должно быть начислено по основной должности при полностью отработанно норме рабочего времени за февраль, апрель 2015 г.:

5965 рублей + 2982,50 руб. (50% северная надбавка) + 4175,50 руб. (70% районный коэффициент) =13123 руб. (без вычета НДФЛ).

Корзинников А.А. в феврале 2015г. отработал 19 рабочих дней (при норме 19 рабочих дней для пятидневной рабочей недели), следовательно, его заработная плата за февраль 2015г. не может быть ниже 13123 руб.

Согласно расчетному листку заработная плата Корзинникова А.А. за февраль 2015г. составила <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц <данные изъяты>.

Корзинников А.А. в апреле 2015г. отработал 22 дня (при норме 22 рабочих дня пятидневной рабочей недели), следовательно, его заработная плата за апрель 2015г. не может быть ниже 13123 руб.

Согласно расчетному листку заработная плата Корзинникова А.А. за апрель 2015г. составила <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц <данные изъяты>

Общий размер недоначисленной работнику Корзинникову А.А. заработной платы за февраль, апрель 2015г. составляет <данные изъяты>

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об обязании работодателя начислять и выплачивать Корзинникову А.А. с 01 мая 2015 года до прекращения трудовых отношений заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до прекращения трудовых отношений.

Поскольку в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. При рассмотрении возникшего спора истцом представлены суду доказательства нарушения трудовых прав Корзинникова А.А. на оплату труда в полном размере.

Нарушение трудовых прав Корзинникова А.А. со стороны работодателя доказано, поэтому избранный способ защиты будет служить целям восстановления ее нарушенных прав. Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда до внесения изменений в Федеральный закон от N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" или до прекращения трудовых отношений.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Корзинникова А.А. к муниципальному образовательному учреждению «Казачинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, обязании начислять и выплачивать с 01 мая 2015 года до прекращения трудовых отношений Корзинникову А.А. заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - удовлетворить.

Взыскать смуниципального образовательного учреждения «Казачинская средняя общеобразовательная школа» в пользу Корзинникова А.А. невыплаченную заработную плату за февраль 2015 г., апрель 2015 г. в размере <данные изъяты>.

Обязать муниципальное образовательное учреждение «Казачинская средняя общеобразовательная школа» начислять и выплачивать с 01 мая 2015 года Корзинникову А.А. заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до внесения изменений в соответствующее законодательство или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Казачинская средняя общеобразовательная школа» в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий судья: подпись М.Ф. Антоневич

Решение не вступило в законную силу.