Котенок Виктория Александровна

Дело № 2-213/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2013 года п. Чернышевск

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Силяевой И.Л.,

при секретаре Савиной Т.А.,

с участием представителя ответчика ТСЖ «<данные изъяты>» Потаповой И.А., действующей на основании прав по должности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котенок В.А. к Товариществу собственников жилья «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Котенок В.А. обратилась в суд с указанным иском ссылаясь на следующее. Она была избрана председателем ТСЖ «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Кроме того ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Из расчета суммы невыплаченной заработной платы сумма компенсации за задержку выплаты составляет <данные изъяты>. Неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в <данные изъяты>.

Истец Котенок В.А. будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась. В представленном суду письменном заявлении просит рассмотреть дело в свое отсут...

...ствие.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Котенок В.А. исковые требования поддержала полностью и пояснила, что после увольнения расчет и выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведен не был. В ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлялся отпуск, но период данного отпуска она не помнит. Отпускные были выплачены полностью.

Представитель ответчика Потапова И.А. в судебном заседании исковые требования признала частично и пояснила, что заработная плата не выплачена Котенок В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ году Котенок В.А. находилась на больничном до ДД.ММ.ГГГГ, ей начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, а ДД.ММ.ГГГГ уволилась. В части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исковые требования признала частично и пояснила, что Котенок В.А. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ. Размер отпуска истца составляет согласно трудового договора <данные изъяты> дней. Согласно заявления Котенок В.А. ей был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем коппенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана за данные периоды. В части взыскания компенсации морального вреда исковые требования не признала.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в установленный на предприятии день.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании ст.121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Котенок В.А. принята на работу председателем товарищества собственников жилья. Тарифная ставка <данные изъяты>., районное регулирование 50% и 30%.

Согласно трудового договора отпуск основной – <данные изъяты>, дополнительный <данные изъяты>.

На основании заявления Котенок В.А. от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и выплачены отпускные в размере <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Котенок В.А. находится по листку нетрудоспособности по беременности и родам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Котенок В.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

К работе истица приступила ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Котенок В.А. выдан листок нетрудоспособности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Котенок В.А. уволена с работы по собственному желанию.

Ответчиком суду представлены: приказ о приеме на работу, трудовой договор, из которых следует, что тарифная ставка истца составляет <данные изъяты>., и 80% районное регулирование. Каких-либо других доказательств размера выплат заработной платы, а также изменения тарифной ставки суду представлено не было. В связи с этим суд принимает данные сведения за основу расчетов исковых требований.

Заработная плата Котенок В.А. не начислена и не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за <данные изъяты> рабочих дней (<данные изъяты>.)

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.

В части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Котенок В.А. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, её рабочий период для предоставления отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За данный период Котенок В.А. был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком, данный период в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.

В стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть включен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дней, а также период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Отпуск Котенок В.А. – <данные изъяты> дня за каждый отработанный месяц. Таким образом, за <данные изъяты> положен отпуск в размере <данные изъяты> дней. Исходя из размера заработной платы истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

Сумма задолженности работодателя составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что ставка рефинансирования на период невыплаты сумм заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляла 8%, период – <данные изъяты> дня.

<данные изъяты>. – данная сумма подлежит взысканию в качестве процентов.

Также суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению и требования Котенок В.А. о взыскании компенсации морального вреда. На основании ст.21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.2 ст. 33320 НК РФ суд, исходя из имущественного положения ответчика, считает возможным уменьшить сумму взыскиваемой государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Котенов В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «<данные изъяты>» в пользу Котенок В.А. заработную плату в размере <данные изъяты> коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и проценты в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «<данные изъяты>» в пользу Котенок В.А. в возмещение компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Котенок Виктории Александровне отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «<данные изъяты>» в пользу Котенок В.А. в возмещение судебных расходов <данные изъяты>.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Чернышевский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: И.Л. Силяева