Котыга Лариса Викторовна

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Козельский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Шитикова Г.А., при секретаре Амировой М.С., с участием истцов А. С.., представителя истцов К.., представителя истца Л.. по доверенности - И.., представителя ответчика войсковой части № К.И.., представителя ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Калужской и Тульской областям» П.М..,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г. Козельска

23 мая 2012 г.

гражданское дело по иску 179 итцов к войсковой части 68538 и ФКУ « УФО МО РФ по Калужской и Тульской областям» о взыскании заработной платы в виде денежных сумм стимулирующего характера за сложность, напряженность и специальный режим работы и квартальных премий.

У С Т А Н О В И Л :

Истцы обратились в суд к в/ч № с вышеназванным иском в обоснование указывая, что с 01.01.2011 г. по 31.12.2011 г. ответчиком не были произведены выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность и специальный режим работы за 2011 год, премии по результатам работы за квартал за период с 01.01.2011 г. по 31.12.2011 г. В соответствии с п.4 Трудовых договоров, заключенных истцами с ответчиком предусмотрены выплаты стимулирующего характера, что ответчиком не оспаривается. Данные выплаты должны производиться в соответствии с Приказом МО РФ № 1010 от 26.07.2010 г. «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ», Приказом МО РФ № 555 от 10 ноября 2008 г., Приказом ...

...МО РФ № 333 от 05 сентября 2009 г., Приказом МО РФ № 888 от 15 июля 2010 г.

Согласно Приказу МО РФ № 1010 от 26 июля 2010 г. Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций ВС. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с п.4 настоящего Порядка производится на основании приказов командиров ( начальников, руководителей).

Так же, согласно данному приказу, имеются случаи, когда дополнительное материальное стимулирование не производится.

Истцы, за оспариваемый период ни под один случай не подпадают ( не имели взысканий, нарушений).

Просят взыскать с ответчика вышеуказанные выплаты стимулирующего характера за 2011 год.

Судом к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ФКУ «УФО МО РФ по Калужской и Тульской областям».

Представитель всех истцов К. в судебном заседании исковые требования поддержал и показал, что не произведенные выплаты стимулирующего характера предусмотрены п.6.6 Коллективного договора, п.4 Трудовых договоров, положением о премировании работников в/ч № за основные результаты деятельности. Ссылка ответчика на то, что действующей в МО РФ системой оплаты труда указанная выплата не предусмотрена в силу п.66,67,69 Раздела III Приложения № 2 к приказу МО РФ от 10.10.2008 г. № 555 несостоятельна. Ссылка ответчика на то, что данная выплата производится при наличии экономии фонда оплаты труда не состоятельна в силу п.5 приложения № 3 к вышеуказанному приказу и п.12 и п.13 данного приказа.

Представитель истца Л. по доверенности - И. А.Ю., явившиеся в судебное заседание истцы А. и С., так же исковые требования поддержали по указанным К. основаниям.

Остальные истцы в судебное заседание не явились были уведомлены надлежащим образом, заявлением просили судебное заседание провести в их отсутствие, исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Калужской и Тульской областям» П.М., иск не признал и показал, что требуемые истцами выплаты осуществляются за счет средств экономии фонда оплаты труда. После начисления вознаграждения, установленные контрольные суммы фонда оплаты труда за 2011 год были использованы в полном объеме, экономии фонда оплаты труда работников воинской части, которая могла быть направлена на производство выплат стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы за 2011 год не было. По состоянию на 1 января 2012 г. числилась кредиторская задолженность по выплате работникам единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2011 г. в сумме 271477, 62 руб. При поступлении денежных средств в 2012 г. кредиторская задолженность по ЕДВ за 2011 г. погашена в полном объеме.

Представитель ответчика войсковой части № К.И. просил в иске отказать по указанным представителем ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Калужской и Тульской областям» П.М. основаниям.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

П.4 Трудовых договоров, заключенных истцами с ответчиком предусмотрены выплаты стимулирующего характера

Согласно пунктов 66, 69 Раздела III Приложения № 2 к приказу МО РФ от 10.10.2008 г. № 555 « О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 гражданскому персоналу воинских частей устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы. Данная выплата производится за счет средств экономии фонда оплаты труда.

П.12 Раздела II Приложения № 2 к вышеуказанному приказу предусмотрено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

Согласно п.6.6. и п.6.7 Коллективного договора между командованием и трудовым коллективом в/ч № на 2008-2011 год к выплатам стимулирующего характера относятся надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы и премия по результатам работы учреждения за квартал в пределах средств, направляемых на эти цели, а расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в пределах экономии фонда заработной платы.

Согласно Приложению к (Приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" - "Порядку определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"))

Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

Из вышеизложенного следует, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются за счет средств экономии фонда оплаты труда, а поскольку установленные контрольные суммы фонда оплаты труда за 2011 год были использованы в полном объеме, в удовлетворении иска надлежит отказать.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований 179 итцов к войсковой части № и ФКУ « УФО МО РФ по Калужской и Тульской областям» о взыскании заработной платы в виде денежных сумм стимулирующего характера за сложность, напряженность и специальный режим работы и квартальных премий отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Козельский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: