Козакова Юлия Григорьевна

Дело <№>

64RS0<№>-54

Заочное решение

Именем Российской Федерации

05 ноября 2024 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Ткаченко Ю.А.,

при секретаре Ледункиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к Козаковой Ю. Г. о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

истец обратилось в суд с вышеуказанным иском, обосновывая требования тем, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и Ответчиком - Козаковой Ю. Г., был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№> от 26.12.2022г., по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п.З договора, обучение проводилось в лицензионном кабинете вагонного участка Саратов- Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК». Согласно п.4 ученического договора, срок обучения составил с <Дата> по <Дата>., стоимость обучения составила 5833,80 руб. Согласно приказа <данные изъяты>. Козакова Ю.Г. была зачислена в учебную группу. На основании приказа <№> от 30.12.2022г. «О выплате стипендии», ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 28 080,89 руб., а именно, декабрь - 2022г. начислена 3 472,50 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 3021,50 руб. - платежное поручение <№> от 13.01.2023г., за январь 2023 г. начислено 17 000,00 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 14 790,00 ...

...рублей - платежное поручение <№> от 08.02.2023г., за февраль 2023 г. начислено в размере 7608,39.00 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 6619,39 рублей -платежное поручение <№> от 09.03.2023г. Согласно приказа <данные изъяты>. Козакова Ю.Г. прошла курс обучения и сдала квалификационный экзамен.

По завершению обучения ответчику присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона» согласно свидетельства <№> от 10.02.2023г. Согласно п.8 ученического договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями профессии (квалификации) в срок до <Дата> должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п.10 ученического договора, ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороне «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора. Согласно заявления о принятии на работу с ответчиком заключен трудовой договор <№> от 08.02.2023г., издан приказ <№> <данные изъяты>. «О приеме работника на работу». Однако, ответчик написал заявление о расторжении трудового договора и издан приказ о прекращении с 13.09.2023г. трудового договора с работником (увольнении) <№>л/с от <Дата>. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п. 10.1 -10.7 Ученического договора, Козаковой Ю.Г. при увольнении не было представлено. Принятые ответчиком обязательства по ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№> от 26.12.2022г., предусмотренные п.8 ученического договора выполнены не были. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по обучаемой профессии. В связи с чем, согласно п. 10 договора, ответчик обязан возместить стоимость затрат на обучения в размере 33914,69 руб. С указанными условиями ученического договора <№> от 26.12.2022г., ответчик согласился, договор подписал и не оспаривал.

На основании вышеизложенного, просил суд взыскать с Козаковой Ю. Г., 12.05.1979г. рождения, в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 33 914,69 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 217,00 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, при подаче иска заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений главы 32 ТК РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от <Дата> № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч.б).

Частью 1 ст. 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61).

Как установлено судом, между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и Ответчиком - Козаковой Ю. Г., был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№> от 26.12.2022г., по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «<данные изъяты>

Согласно п.З договора, обучение проводилось в лицензионном кабинете вагонного участка Саратов- Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК». Согласно п.4 ученического договора, срок обучения составил с <Дата> по <Дата>., стоимость обучения составила 5833,80 руб.

Согласно приказа <данные изъяты>. Козакова Ю.Г. была зачислена в учебную группу.

На основании приказа <№> от 30.12.2022г. «О выплате стипендии», ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 28 080,89 руб., а именно, декабрь - 2022г. начислена 3 472,50 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 3021,50 руб. - платежное поручение <№> от 13.01.2023г., за январь 2023 г. начислено 17 000,00 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 14 790,00 рублей - платежное поручение <№> от 08.02.2023г., за февраль 2023 г. начислено в размере 7608,39.00 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 6619,39 рублей -платежное поручение <№> от 09.03.2023г.

Согласно приказа №<данные изъяты>. Козакова Ю.Г. прошла курс обучения и сдала квалификационный экзамен.

По завершению обучения ответчику присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона» согласно свидетельства <№> от 10.02.2023г.

Согласно п.8 ученического договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями профессии (квалификации) в срок до <Дата> должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п.10 ученического договора, ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороне «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора.

Согласно заявления о принятии на работу с ответчиком заключен трудовой договор <№> от 08.02.2023г., издан приказ <№> <данные изъяты>. «О приеме работника на работу». Однако, ответчик написал заявление о расторжении трудового договора и издан приказ о прекращении с 13.09.2023г. трудового договора с работником (увольнении) <№>л/с от <Дата>.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п. 10.1 -10.7 Ученического договора, Козаковой Ю.Г. при увольнении не было представлено.

Принятые ответчиком обязательства по ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№> от 26.12.2022г., предусмотренные п.8 ученического договора выполнены не были.

Таким образом, ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором.

Между тем, истец понес расходы на обучение ответчика.

Доказательств, свидетельствующих об оплате ответчиком задолженности материалы дела не содержат.

Суд, исследовав представленный истцом расчет задолженности, соглашается с ним, поскольку он произведен правильно в соответствии с условиями договора и не противоречит требованиям закона. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Суду доказательств исполнения обязательств по договору в полном объеме ответчиком не представлено, как не представлено доказательств отсутствия и самой задолженности.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания затрат на обучение в размере 33914,69 руб.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1217 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к Козаковой Ю. Г. о взыскании затраченных на обучение денежных средств удовлетворить.

Взыскать с Козаковой Ю. Г. (ИНН <данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» (ИНН <данные изъяты>) в счет возмещения затрат, понесенных на обучение, в размере 33914,69 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 1217 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>

Судья Ю.А. Ткаченко