Козлекова Анна Гавриловна

Дело № 2-188/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное решение)

пгт. Большая Мурта 23 апреля 2015 года

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Балацкого Е.В.,

с участием:

представителя истца – помощника прокурора Большемуртинского района Красноярского края Овечко А.В.,

при секретаре Шумихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Козлековой А.Г. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Козлековой А.Г. с иском к МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования прокурор обосновывает тем, что в прокуратуру района обратилась Козлекова А.Г. с заявлением об оказании помощи по обращению в суд с иском в защиту нарушенных прав по оплате труда. По данному обращению прокуратурой района была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе, которой было установлено, что Козлекова А.Г. работает в МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в должности <данные изъяты> ставку заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ Козлековой А.Г. за <данные изъяты> рабочих дней отработанных ею при норме <данные изъяты> рабочих дней начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ ей за <данные изъяты> рабочих дней отработанных ею при норме <данные изъяты> рабочих дней начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Однако размер заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты> а ра...

...змер заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты> Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ Козлековой А.Г. была недоначислена и невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, а за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. На основании вышеизложенного, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу Козлековой А.Г. неначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Большемуртинского района Овечко А.В. поддержал исковые требования, обосновывал вышеизложенными доводами.

Истец Козлекова А.Г. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика - МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений не представил.

Представитель третьего лица - администрации Большемуртинского района Красноярского края в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений не представил.

Представитель третьего лица – УО администрации Большемуртинского района Красноярского края в судебное заседание не явился, направил возражения на исковое заявление, в котором указал, что требования истца о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях на минимальный размер оплаты труда не соответствует действующему трудовому законодательству, поскольку начисление районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате предусмотрено только работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Поскольку Большемуртинский район Красноярского края не относиться к перечню районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, положения главы 50 ТК РФ на трудовые отношения в Большемуртинском районе не распространяются. С учетом вышеизложенного, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Овечко А.В., исследовав письменные доказательства, суд полагает необходимым исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края, заявленные в интересах Козлековой А.Г., удовлетворить.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02 декабря 2013 года № 336-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рубля.

Установление же работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 сентября 1992 года установлен размер районного коэффициента 1,30 к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края.

Из системного толкования вышеуказанных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст.2, 130,132,135,146,148 ТК РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в местностях с неблагоприятными климатическим условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 января 2014 года по 31 декабря 2014 года – 5 554 рубля).

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как установлено исследованными по делу доказательствами истец Козлекова А.Г. работает в МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в должности <данные изъяты> ставку заработной платы.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), общее начисление Козлековой А.Г. за <данные изъяты> рабочих дней отработанных в ДД.ММ.ГГГГ при норме <данные изъяты> рабочих дня составило <данные изъяты>.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), общее начисление Козлековой А.Г. за <данные изъяты> рабочих дней отработанных в ДД.ММ.ГГГГ при норме <данные изъяты> рабочих дня составило <данные изъяты>

Однако исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты> а размер заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ без учета подоходного налога в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (размер заработной платы истца в соответствии с нормами действующего законодательства) – <данные изъяты> (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ), а также за ДД.ММ.ГГГГ без учета подоходного налога в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (размер заработной платы истца в соответствии с нормами действующего законодательства) – <данные изъяты> (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ), а всего <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.

Доводы представителя третьего лица - Управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края о том, что требования истца о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях на минимальный размер оплаты труда не соответствует действующему трудовому законодательству, поскольку Большемуртинский район Красноярского края не относиться к перечню районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Козлековой А.Г. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Козлековой А.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Балацкий

Дело № 2-468/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное решение)

пгт. Большая Мурта 27 ноября 2014 года

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Балацкого Е.В.,

с участием:

представителя истца – помощника прокурора Большемуртинского района Красноярского края Николаевой Я.Н.,

представителя третьего лица – Управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края Глушковой Т.В. (по доверенности),

при секретаре Шумихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Козлековой А.Г. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Большемуртинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Козлековой А.Г. с иском к МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования и.о. прокурора обосновывает тем, что в прокуратуру района обратилась Козлекова А.Г. с заявлением об оказании помощи по обращению в суд с иском в защиту нарушенных прав по оплате труда. По данному обращению прокуратурой района была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе, которой было установлено, что Козлекова А.Г. работает в МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в должности уборщика служебных помещений на 1,5 ставки заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ Козлековой А.Г. начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанных 22 дней при норме 26 дней начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рубля. Однако, размер ежемесячной заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее 13329,60 рублей, исходя из расчета: 5 554 руб. х 1,5 (ставки) ...

...+ 2499,30 руб.(30%) + 2499,30 руб.(30%), а размер ежемесячной заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее 11278,40 рублей, исходя из расчета: 5 554 руб. х 1,5 (ставки) / 26 (норма) х 22 (раб. дней) + 2114,70 руб.(30%) + 2114,70 руб.(30%). Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ Козлековой А.Г. была недоначислена и невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ Козлековой А.Г. была недоначислена и невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. На основании вышеизложенного, и.о. прокурора просит суд взыскать с ответчика в пользу Козлековой А.Г. неначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель третьего лица - Управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края направил возражения на данное исковое заявление, в котором указал, что требования истца о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях на минимальный размер оплаты труда не соответствует действующему трудовому законодательству, поскольку начисление районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате предусмотрено только работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Поскольку Большемуртинский район Красноярского края не относиться к перечню районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, положения главы 50 ТК РФ на трудовые отношения в Большемуртинском районе не распространяются. С учетом вышеизложенного, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании помощник прокурора Большемуртинского района Николаева Я.Н. поддержала исковые требования, обосновывала вышеизложенными доводами.

Истец Козлекова А.Г. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика - МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений суду не представил.

Представитель третьего лица - администрации Большемуртинского района Красноярского края в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений суду не представил.

Представитель третьего лица – УО администрации Большемуртинского района Красноярского края Глушкова Т.В. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в возражениях, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Николаеву Я.Н., представителя третьего лица Глушкову Т.В., исследовав письменные доказательства, суд полагает необходимым исковые требования и.о. прокурора Большемуртинского района Красноярского края, заявленные в интересах Козлековой А.Г., удовлетворить.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02 декабря 2013 года № 336-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рубля.

Установление же работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 сентября 1992 года установлен размер районного коэффициента 1,30 к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края.

Из системного толкования вышеуказанных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст.2, 130,132,135,146,148 ТК РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в местностях с неблагоприятными климатическим условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 января 2014 года по 27 ноября 2014 года – 5 554 рубля).

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как установлено исследованными по делу доказательствами истец Козлекова А.Г. работает в МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» уборщиком служебных помещений. Заработная плата истца состоит из <данные изъяты>.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), общее начисление Козлековой А.Г. за полностью отработанный месяц в ДД.ММ.ГГГГ составило <данные изъяты>.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), общее начисление Козлековой А.Г. за 22 рабочих дня отработанных в ДД.ММ.ГГГГ при норме 26 рабочих дней составило <данные изъяты>.

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер ежемесячной заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее 13329,60 рублей, исходя из расчета: 5 554 руб. х 1,5 (ставки) + 2499,30 руб.(30%) + 2499,30 руб.(30%), а размер ежемесячной заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее 11278,89 рублей, исходя из расчета: 5 554 руб. х 1,5 (ставки) / 26 (норма рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 22 (отработанных рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) + 2114,79 руб.(30%) + 2114, 79 руб.(30%).

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ без учета подоходного налога в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: 13329,60 рублей (размер ежемесячной заработной платы истца в соответствии с нормами действующего законодательства) - <данные изъяты> рублей (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ), а также задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ без учета подоходного налога в размере <данные изъяты> рубля, исходя из следующего расчета: 11278,89 рублей (размер ежемесячной заработной платы истца в соответствии с нормами действующего законодательства) - <данные изъяты> рубля (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ), а всего <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.

Доводы представителя третьего лица - Управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края о том, что требования истца о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях на минимальный размер оплаты труда не соответствует действующему трудовому законодательству, поскольку Большемуртинский район Красноярского края не относиться к перечню районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Козлековой А.Г. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Козлековой А.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Балацкий

Дело № 2-525/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное решение)

пгт. Большая Мурта 18 декабря 2014 года

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Балацкого Е.В.,

с участием:

представителя истца – помощника прокурора Большемуртинского района Красноярского края Николаевой Я.Н.,

представителя третьего лица – Управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края Глушковой Т.В. (по доверенности),

при секретаре Шумихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Козлековой А.Г. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Козлековой А.Г. с иском к МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования прокурор обосновывает тем, что в прокуратуру района обратилась Козлекова А.Г. с заявлением об оказании помощи по обращению в суд с иском в защиту нарушенных прав по оплате труда. По данному обращению прокуратурой района была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе, которой было установлено, что Козлекова А.Г. работает в МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в должности <данные изъяты> на 1,5 ставки заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ Козлековой А.Г. начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Однако, размер ежемесячной заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, ...

...расположенных на территории Красноярского края не может быть менее 13329,60 рублей, исходя из расчета: 5 554 руб. х 1,5 (ставки) + 2499,30 руб.(30%) + 2499,30 руб.(30%). Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ Козлековой А.Г. была недоначислена и невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. На основании вышеизложенного, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу Козлековой А.Г. неначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель третьего лица - Управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края направил возражения на данное исковое заявление, в котором указал, что требования истца о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях на минимальный размер оплаты труда не соответствует действующему трудовому законодательству, поскольку начисление районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате предусмотрено только работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Поскольку Большемуртинский район Красноярского края не относиться к перечню районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, положения главы 50 ТК РФ на трудовые отношения в Большемуртинском районе не распространяются. С учетом вышеизложенного, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании помощник прокурора Большемуртинского района Николаева Я.Н. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в польку Козлековой А.Г. неначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Козлекова А.Г. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика - МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений суду не представил.

Представитель третьего лица - администрации Большемуртинского района Красноярского края в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений суду не представил.

Представитель третьего лица – УО администрации Большемуртинского района Красноярского края Глушкова Т.В. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в возражениях, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Николаеву Я.Н., представителя третьего лица Глушкову Т.В., исследовав письменные доказательства, суд полагает необходимым исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края, заявленные в интересах Козлековой А.Г., удовлетворить.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02 декабря 2013 года № 336-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рубля.

Установление же работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 сентября 1992 года установлен размер районного коэффициента 1,30 к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края.

Из системного толкования вышеуказанных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст.2, 130,132,135,146,148 ТК РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в местностях с неблагоприятными климатическим условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 января 2014 года по 18 декабря 2014 года – 5 554 рубля).

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как установлено исследованными по делу доказательствами истец Козлекова А.Г. работает в МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» <данные изъяты>. Заработная плата истца состоит из 1 ставки с доплатой в размере 50% ставки за счет расширения зоны обслуживания, стимулирующих выплат в размере 40%, за стаж работы 25%, компенсационных выплат в размере 10%.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), общее начисление Козлековой А.Г. за полностью отработанный месяц в ДД.ММ.ГГГГ составило <данные изъяты>.

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер ежемесячной заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее 13329,60 рублей, исходя из расчета: 5 554 руб. х 1,5 (ставки) + 2499,30 руб.(30%) + 2499,30 руб.(30%).

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ без учета подоходного налога в размере <данные изъяты> рубля, исходя из следующего расчета: 13329,60 рублей (размер ежемесячной заработной платы истца в соответствии с нормами действующего законодательства) - <данные изъяты> рублей (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.

Доводы представителя третьего лица - Управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края о том, что требования истца о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях на минимальный размер оплаты труда не соответствует действующему трудовому законодательству, поскольку Большемуртинский район Красноярского края не относиться к перечню районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Козлековой А.Г. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Козлековой А.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Балацкий

Дело № 2-566/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное решение)

пгт. Большая Мурта 29 декабря 2014 года

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Балацкого Е.В.,

с участием:

представителя истца – помощника прокурора Большемуртинского района Красноярского края Николаевой Я.Н.,

представителя третьего лица – Управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края Глушковой Т.В. (по доверенности),

при секретаре Шумихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Козлековой А.Г. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Козлековой А.Г. с иском к МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования прокурор обосновывает тем, что в прокуратуру района обратилась Козлекова А.Г. с заявлением об оказании помощи по обращению в суд с иском в защиту нарушенных прав по оплате труда. По данному обращению прокуратурой района была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе, которой было установлено, что Козлекова А.Г. работает в МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в должности <данные изъяты> на 1 ставку заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ за 15 отработанных дней при норме 27 дней Козлековой А.Г. начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Однако, размер заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на п...

...редприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее 4936,90 рублей, исходя из расчета: 5554 руб. /27 (норма) х 15 (раб. дни) + 925,67 руб.(30%) + 925,67 руб.(30%). Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ Козлековой А.Г. была недоначислена и невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. На основании вышеизложенного, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу Козлековой А.Г. неначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель третьего лица - Управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края направил возражения на данное исковое заявление, в котором указал, что требования истца о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях на минимальный размер оплаты труда не соответствует действующему трудовому законодательству, поскольку начисление районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате предусмотрено только работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Поскольку Большемуртинский район Красноярского края не относиться к перечню районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, положения главы 50 ТК РФ на трудовые отношения в Большемуртинском районе не распространяются. С учетом вышеизложенного, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании помощник прокурора Большемуртинского района Николаева Я.Н. поддержала исковые требования, обосновывала вышеизложенными доводами.

Истец Козлекова А.Г. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика - МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений суду не представил.

Представитель третьего лица - администрации Большемуртинского района Красноярского края в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений суду не представил.

Представитель третьего лица – УО администрации Большемуртинского района Красноярского края Глушкова Т.В. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в возражениях, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Николаеву Я.Н., представителя третьего лица Глушкову Т.В., исследовав письменные доказательства, суд полагает необходимым исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края, заявленные в интересах Козлековой А.Г., удовлетворить.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02 декабря 2013 года № 336-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рубля.

Установление же работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 сентября 1992 года установлен размер районного коэффициента 1,30 к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края.

Из системного толкования вышеуказанных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст.2, 130,132,135,146,148 ТК РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в местностях с неблагоприятными климатическим условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 января 2014 года по 29 декабря 2014 года – 5 554 рубля).

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как установлено исследованными по делу доказательствами истец Козлекова А.Г. работает в МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в должности <данные изъяты> на 1 ставку заработной платы.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), общее начисление Козлековой А.Г. за 15 рабочих дней отработанных в ДД.ММ.ГГГГ при норме 27 рабочих дней составило <данные изъяты>.

Однако, исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее 4936,90 рублей, исходя из расчета: 5554 руб. х 1 (ставку) /27 (норма рабочих дней) х 15 (отработанные рабочие дни) + 925,67 руб.(30%) + 925,67 руб.(30%).

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ без учета подоходного налога в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: 4936,90 рублей (размер заработной платы истца в соответствии с нормами действующего законодательства) – <данные изъяты> рублей (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.

Доводы представителя третьего лица - Управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края о том, что требования истца о начислении районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях на минимальный размер оплаты труда не соответствует действующему трудовому законодательству, поскольку Большемуртинский район Красноярского края не относиться к перечню районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Козлековой А.Г. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Козлековой А.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Балацкий