Козун Александр Васильевич

Дело № 2-3487/2024

55RS0005-01-2024-005603-14

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 18 октября 2024 года

Первомайский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мироненко М.А. при секретаре Заставной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Козуна А. В. к акционерному обществу «Омский СоюзДорНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Козун А.В. обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за нарушением работодателем срока выплаты при увольнении, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Омский СоюзДорНИИ» в должности водителя руководителя что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, согласно дополнительному соглашению, он с ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности механика (соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № л/с он был уволен по инициативе работника. В день увольнения ему был выдан расчетный листок, однако расчет в день увольнения произведен не был.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Омский СоюзДорНИИ» в должности механика, что подтверждается трудовым договором № от 01.07.2024

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по инициативе работника. В день увольнения ему был выдан расчетный листок, однако расчет в день увольнения произведен не был. Позже была выдана справка о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за отпуск, причитающуюся при увольнении в общ...

...ем размере 241 753,70 руб., проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 23 852,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Козун А.В. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Омский СоюзДорНИИ» в судебном заседании при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал, возражений, контррасчета суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу положений ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 2 ст. 155 ТК РФ работодатель обязан помимо прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Омский СоюзДорНИИ» (работодатель) и Козун А.В. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Козун А.В. принят во вспомогательный персонал на должность водителя руководителя.

Работа по настоящему договору является основной.

Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.3 договора условия труда работника носят 3.1 класс вредности.

Пунктом 5 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 000 руб., надбавка в размере 16 000 руб., а также надбавка в размере 2 300 руб. за выполнение вредных условий труда.

На работника распространяется Положение о заработной плате и Положение о премировании.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ Козун А.В. переведен на должность механика, согласно п. 5.2 которого за выполнение трудовой функции работнику выплачивается должностной оклад в размере 11 500 руб., а также доплаты и премирование, в соответствии с положениями общества.

На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Козун А.В. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказу работнику подлежит выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 49 дней.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Омский СоюзДорНИИ» (работодатель) и Козун А.В. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Козун А.В. принят на должность механика.

Работа по настоящему договору является работой по совместительству на 0,5 ставки, договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы определена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.2 договора за выполнение трудовой функции работнику выплачивается должностной оклад в размере 21 000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, устанавливается доплата в размере 2 300 руб. ежемесячно, а также доплаты к должностному окладу, устанавливаемые положением общества о премировании.

На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Козун А.В. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказу работнику подлежит выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2,33 дней.

Обращаясь в суд, истец указал на наличие у работодателя-ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы, размер которой составляет 241 753,70 рублей.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ выданной АО «Омский СоюзДорНИИ» у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 241 753,70 руб.

Из представленных расчетных листков, задолженность по заработной плате АО «Омский СоюзДорНИИ» перед истцом составляет за июнь 2024 года в размере 232 962,24 руб., за июль – 253 072,24 руб., за август - 241 753,70 руб.

При таком положении, поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы о нарушении ответчиком права истца на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, учитывая, что ответчик возражений суду не представил, из справки АО «Омский СоюзДорНИИ» прослеживается наличие задолженности перед истцом по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 241 753,70 руб. Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Истец также просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено нарушение прав истца по выплате заработной платы со стороны ответчика, то с последнего, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации, который суд признает арифметически верным и подлежащим удовлетворению. Указанный расчет ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ не опровергнул, контррасчета суду не представил.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 23 852,64 руб.

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику Козун А.В. заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 856 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с акционерного общества «Омский СоюзДорНИИ» (ИНН 5501094986) в пользу Козуна А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 241 753 рубля 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 852 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Омский СоюзДорНИИ» (ИНН 5501094986) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 5 856 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Мироненко

Мотивированное решение изготовлено 08.11.2024.