Крайнова Анастасия Вячеславовна

дело № 2-720/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 19 марта 2020 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Мунько М.Л.,

при секретаре Гайдаенко В.Н.,

с участием прокурора Литасовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах Крайновой А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТАР» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в интересах Крайновой А.В. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТАР» (далее – ООО «ИТАР»), в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, образовавшуюся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года. В обоснование иска указал, что Крайнова А.В. работает в ООО «ИТАР» в должности аппаратчика перегонки и ректификации спирта с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> рублей. Вместе с тем за спорный период времени ей заработная плата выплачена не была, в связи с чем просил иск удовлетворить.

Истец Крайнова А.В. уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Прокурор в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований. Просила взыскать задолженность исходя из фактически выплачиваемой заработной платы.

Истец Крайнова А.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила ра...

...ссмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом (статья 305 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что Крайнова А.В. работала в ООО «ИТАР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчика перегонки и ректификации спирта 4 разряда. Данные обстоятельства подтверждены записью в трудовой книжке, справкой от ДД.ММ.ГГГГ.Согласно справке ООО «Итар» от ДД.ММ.ГГГГ, А.В. была установлена заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно справке ООО «Итар» от ДД.ММ.ГГГГ, Крайновой А.В. была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц.

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером ее заработной платы <данные изъяты> рублей.

Как указывалось выше, размер заработной платы устанавливается сторонами, определяется трудовым договором.

Из материалов дела видно, что размер заработной платы истцу был установлен <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 №481/ФЗ, с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы установлен 11280 рублей.

Правительство Калининградской области, территориальные организации профсоюзов и общественные организации представителей работодателей 24 декабря 2018 года заключили Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня жизни и улучшения благосостояния населения Калининградской области. Стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:

с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12000 рублей в месяц;

с 1 июля 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12500 рублей в месяц;

с 1 января 2020 года размер минимальной заработной платы в сумме 13000 рублей в месяц.

Данное Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калининградской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели или их представители, не выполняющие обязательства данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, в силу положений ст.9 ТК РФ, минимальный размер заработной платы для работника Крайновой А.В. не может быть меньше 12500 рублей в месяц.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ года.

Вместе с тем, сам работодатель подтвердил выданной Крайновой А.В. ДД.ММ.ГГГГ справкой, что размер ее ежемесячной заработной оплаты составлял <данные изъяты> рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ей надлежит начислить и выплатить заработную палату в размере <данные изъяты>).

За период с ДД.ММ.ГГГГ года истцу должна быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты>). Количество рабочих дней в названном периоде по производственному календарю составляет <данные изъяты>. Таким образом среднедневной заработок равен <данные изъяты>).

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ).

Поскольку на основании судебного акта деятельность ООО «ИТАР» была приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ, то с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ в пользу Крайновой А.В. подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула по вине работодателя.

Количество рабочих дней в названном периоде составляет 39 дней. <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ в счет судебных расходов в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 325 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах Крайновой А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТАР» в пользу Крайновой А.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТАР» в счет судебных расходов в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 134,14 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2020 года

Судья М.Л.Мунько