Кривицкая Ирина Димовна

Дело № 2-1135/16

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Постельной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 04 апреля 2016 года гражданское дело по иску Кривицкой И.Д. к Закрытому акционерному обществу «Холдинг-Центр» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Кривицкая И.Д. обратилась в суд с иском о взыскании с ЗАО «Холдинг-Центр» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (...) рублей, компенсации морального вреда в размере (...) рублей. В обоснование указав, что с <...> г. работала в ЗАО «Холдинг-Центр». С <...> г. по <...> г. работодатель не выплачивал заработную плату, сумма задолженности составила (...) рублей. Выплата данной задолженности произведена ЗАО «Холдинг - Центр» <...> г.. В связи с чем истцом заявлены вышеуказанные требования.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Согласно отзыву на исковое заявление с исковыми требованиям согласен частично. Полагает, что сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет (...) рубля. Заявленная сумма компенсации морального вреда является завышенной.

Суд полагает возможным на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты ...

...заработной платы в размере (...) рубля, исходя из расчета ответчика, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Кривицкая И.Д. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Холдинг-Центр» с <...> г. по <...> г. .

Из материалов дела следует, что при увольнении истца работодателем не был произведен с ней окончательный расчет по заработной плате. Сумма задолженности на дату увольнения составляла (...) рублей. Указанная задолженность была погашена ответчиком <...> г..

В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты данной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

С учетом изложенной нормы права, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При определении суммы денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает расчет ответчика, признавая его правильным. Истец возражений относительно данного расчета не заявляла.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме (...) рубля.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм заработной платы, требование о взыскании компенсации морального вреда суд признает законным. На работодателе в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ лежит обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При определении размера компенсации суд учитывает обстоятельства дела, период и сумму задолженности, и с учетом разумности, полагает возможным взыскать в пользу Кривицкой И.Д. сумму компенсации морального вреда в размере (...) рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход МОГО «Ухта», исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме (...) рубль.

решил:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Холдинг-Центр» в пользу Кривицкой И.Д. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (...) рублей, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, всего подлежит взысканию (...) рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общество «Холдинг-Центр» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере (...) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Н.В. Курлапова

Дело № 2-1443/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Кашиной Е.В.,

с участием истца Кривицкой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

27 июня 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Кривицкой И.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисстроймонтаж» об обязании оформить прекращение трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Кривицкая И.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Сервисстроймонтаж» и с учетом уточнения исковых требований просила обязать ответчика оформить прекращение трудовых отношений, путем расторжения с ней трудового договора по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственному желанию) с <...> г. и внесения записи об увольнении в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда. В обоснование иска указав, что с .... года работает в ООО «Сервисстроймонтаж» в должности ..... <...> г. она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с <...> г.. Однако до настоящего времени трудовые отношения с ней не прекращены, по причине смерти директора общества. Кроме того, ответчик до настоящего времени не произвел истцу выплату заработной платы за период с <...> г. по <...> г.. В связи с чем, зая...

...влены вышеуказанные исковые требования.

В судебном заседании Кривицкая И.Д. исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в иске.

Ответчик ООО «Сервисстроймонтаж», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило. От ответчика до начала рассмотрения дела не поступало письменных отзывов, заявлений об отложении дела, сведений об уважительности причин неявки либо о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя общества. Судебные извещения, направленные по известному юридическому адресу ответчика, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, возвращены почтовой службой за истечением срока хранения.

При наличии согласия истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <...> г. № .... Кривицкая И.Д. с <...> г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Сервисстроймонтаж», работая в должности .....

Согласно п.... трудового договора Кривицкой И.Д. установлена следующая оплата труда: оклад – .... рублей, районный коэффициент – .... % - .... руб., северная надбавка – ....% - .... руб.

<...> г. Кривицкая И.Д. обратилась в ООО «Сервисстроймонтаж» с заявлением, в котором просила уволить её по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы, с <...> г.. Указанное заявление до настоящего времени ответчиком не рассмотрено, трудовые отношения с истцом не прекращены.

Как следует из пояснений истца, ответчиком до настоящего времени заработная плата за отработанное время в должности .... за период с <...> г. по <...> г. не выплачена. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что задолженность по заработной плате перед Кривицкой И.Д. за период с <...> г. по <...> г. составляет .... руб. (.... руб. х .... месяцев) и доказательств её оплаты стороной ответчика не представлено, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. .... трудового договора заработная плата производится два раза в месяц согласно ТК РФ: .... числа – за первую половину месяца, .... числа следующего месяца – за вторую половину месяца.

Поскольку факт невыплаты заработной платы Кривицкой И.Д. установлен в судебном заседании, то требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <...> г. также является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Размер процентов (денежной компенсации), с учетом требований ст. 236 ТК РФ и положений трудового договора, за период с <...> г. по <...> г. (день вынесения решения суда) составит .... руб.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указанная норма закона предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила, он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Вопрос о вынужденном характере увольнения по собственному желанию, обусловленному несоблюдением работодателем в отношении работника требований трудового законодательства, является предметом оценки суда при рассмотрении соответствующего спора.

Учитывая, что работодатель ООО «Сервисстроймонтаж» не расторгает с Кривицкой И.Д. трудовые отношения, не выплачивает ей заработную плату, в связи с чем, имеет место несоблюдение работодателем в отношении работника требований трудового законодательства.

Поскольку на заявление Кривицкой И.Д. ответчик не произвел её увольнение по собственному желанию, не внес в трудовую книжку запись об увольнении, суд приходит выводу о возложении на ООО «Сервисстроймонтаж» обязанности расторгнуть с ней трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственному желанию) с <...> г., внести запись об увольнении в её трудовую книжку.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере .... руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Исковые требования Кривицкой И.Д. удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сервисстроймонтаж» расторгнуть трудовые отношения с Кривицкой И.Д. по части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <...> г., внести в трудовую книжку Кривицкой И.Д. запись об увольнении по инициативе работника по части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <...> г..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисстроймонтаж» в пользу Кривицкой И.Д. задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере .... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей .... копеек, всего .... рублей .... копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисстроймонтаж» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявшее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 02.07.2019.

Судья С. С. Логинов