Крупникова Ольга Александровна

Дело №2-1061/2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

04 декабря 2019 года г. Лебедянь Липецкой области

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Сутягина Е.И.,

при секретаре Кобалевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах Крупкиной О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ясные Зори Липецк» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд в интересах Крупкиной О.А. с указанным иском, ссылаясь на обстоятельства того, что в результате проведенной прокуратурой проверки по ее обращению установлено, что 21.03.2016 между ООО «Ясные Зори Липецк» и Крупкиной О.А. заключен трудовой договор №00004, в соответствии с которым Крупкина О.А. принята на должность продавца магазина №1 в г.Данков. 31.07.2019 Крупкина О.А. уволена по основаниям, предусмотренным п.1 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации. Между тем, ООО «Ясные Зори Липецк» перед Крупкиной О.А. имеет задолженность по выплатам, установленным ст. 140 ТК РФ в размере 69 449 руб. 34 коп., в том числе компенсация отпуска - 16 428 руб. 85 коп., пособие по уходу за ребенком – 50 руб., компенсация при увольнении - 51 876 руб. 49 коп. Указанная сумма задолженности работодателем не оспаривается. Вместе с тем, меры направленные на погашение задолженности по заработной плате ООО «Ясные Зори Липецк» до настоящего времени не приняты. В нарушение требований действующего законодательства Крупкиной О.А. не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении. Таким образом, допущено нарушение конституционных ...

...и трудовых прав граждан на своевременное получение заработной платы, что является нарушением положения п. 3 ст. 37 Конституции РФ, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При изложенных обстоятельствах прокурор просил Лебедянского района взыскать с ООО «Ясные Зори Липецк» в пользу Крупкиной О.А. задолженность по выплатам при увольнении в размере 69 449 руб. 34 коп.

В судебном заседании:

старший помощник прокурора Лебедянского района Шестаков А.В. исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и приведенные в установочной части настоящего решения, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства;

истец Крупкина О.А. в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о месте и времени судебного заседания, обратилась к суду с письменным заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные требования поддержала в полном объеме;

Представитель ответчика ООО «Зори Липецк» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Выслушав старшего помощника прокурора Лебедянского района Шестакова А.В., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Основанием для обращения прокурора в суд явилось обращение Крупкиной О.А. о нарушении ее законных интересов в сфере трудовых отношений, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм при увольнении, и принятии мер прокурорского реагирования по взысканию задолженности по заработной плате. Самостоятельно в суд ей обратиться затруднительно, поскольку она одна воспитывает двоих малолетних детей (л.д. 9).

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Крупкина О.А. 21.03.2016 г. на основании приказа № 12-к принята на работу в ООО «Ясные Зори Липецк» в магазин №1 г. Данков на должность продавца, в соответствии с трудовым договором № 00004 от 21.03.2016 г., что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 12,25-28).

Согласно п. 2.6 - 2.8, 3.1 Положения об оплате труда ООО «Ясные Зори Липецк» от 01.03.2016 года заработная плата выплачивается работникам ежемесячно путём выплаты аванса и основной части заработной платы. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме. Аванс выплачивается не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несёт ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ (л.д. 42-44).

31.07.2019 года на основании приказа №1-к действие трудового договора от № 00004 от 21.03.2016 г. 01.03.2018 года прекращено, Крупкина О.А. уволена из ООО «Ясные Зори Липецк» в соответствии с п.1 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. 13,25-28).

Решением Арбитражного суда Липецкой области от 27.02.2019 года ООО «Ясные Зори Липецк» признано несостоятельным (банкротом) в упрощенном порядке (ликвидируемый должник), открыто конкурсное производство на шесть месяцев (л.д. 45).

Определением Липецкого арбитражного суда от 20.03.2019 года конкурсным управляющим ООО «Ясные Зори Липецк» утверждена Луговская Т.В. (л.д. 46-47).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Ясные Зори Липецк», адрес: Липецкая область, г. Лебедянь, ул. Почтовая, д. 23, помещение 21, зарегистрировано в качестве юридического лица 29.12.2015 года, ОГРН 1154827025088, ИНН 4811025109. Конкурсный управляющий Луговская Т.В., о чем в ЕГРЮЛ внесена запись 07.05.2019 г. (л.д. 29-38).

Крупкина О.А. обратилась к конкурсному управляющему Луговой Т.В. с заявлением о выдаче трудовой книжки и справки о начислении расчетных выплат (л.д. 15).

В соответствии с ответом конкурсного управляющего ООО «Ясные Зори Липецк» Луговской Т.В. на запрос прокурора Лебедянского района согласно бухгалтерской базе «1С Предприятие», переданной бывшим руководителем ООО «Ясные Зори Липецк» Коноваловым А.И. задолженность по заработной плате Крупкиной О.А. не включена в реестр кредиторов, так как задолженность по заработной плате перед бывшим работником Крупкиной О.А. отсутствует. В соответствии с приказом № 1к от 31.07.2019 г. Крупкина О.А. уволена на основании ст. 180 ТК РФ, в соответствии с п.1 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При увольнении Крупкиной О.А. предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Задолженность в сумме 69 449,34 руб. включена в текущие требования кредиторов второй очереди. Документы в связи с увольнением Крупкиной О.А. направлены по указанному заявителем адресу 21.08.2019 г., которые ею получены 27.08.2019 г. Оригинал приказа об увольнении, подписанный Крупкиной О.А., конкурсный управляющий до настоящего момента не получил (л.д. 11,16,17-18).

Согласно расчетному листку Крупкиной О.А. за июль 2019 г. долг ООО «Ясные Зори Липецк» перед Крупкиной О.А. на конец отчетного периода 69 449, 34 руб., в том числе компенсация отпуска - 16 428 руб. 85 коп., пособие по уходу за ребенком – 50 руб., компенсация при увольнении - 51 876 руб. 49 коп. (л.д. 14).

Крупкина О.А. разведена, имеет на иждивении несовершеннолетних детей ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (л.д. 19,20,21-24).

В нарушение требований вышеуказанного законодательства ответчиком не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику Крупкиной О.А. при увольнении. Доказательств обратного суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах, заявленные прокурором исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 2283 рубля 48 копеек.

В силу ст.ст. 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по выплатам при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ясные Зори Липецк» в пользу Крупкиной О.А. задолженность по выплатам при увольнении в размере 69 449 (шестьдесят девять тысяч четыреста сорок девять) рублей 34 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ясные Зори Липецк» в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 2283 (две тысячи двести восемьдесят три) рубля 48 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по выплатам при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Лебедянский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения при наличии обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Лебедянский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.И.Сутягин