Крылова Евгения Германовна

Дело № 2-845/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2018 г. г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Селицкой М.Ю.,

при секретаре Стольной Ю.Н.,

с участием истца Крыловой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краловой Е.Г. к ООО "Агроторг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит взыскать с последнего ущерб в размере среднего заработка за период с 02.12.2017 по 25.12.2017 в размере 8 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и судебные расходы в размере 20 070 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ответчиком состояла в трудовых отношениях с 26.12.2017 по 06.04.2018 на основании срочного трудового договора, но фактически приступила к работе с 02.12.2017, что могут подтвердить свидетели. При увольнении и выдаче расчетных сумм данный период учтен не был. Для урегулирования трудового спора она направила ответчику претензию. С доводами, в ней изложенными, ответчик не согласился, следовательно он использовал ее бесплатный труд со 02.12.2017 по 25.12.2017. Вследствие неоплаты фактически отработанного времени со 02.12.2017 по 25.12.2017, у ответчика образовалась задолженность в размере 8 300 руб., из расчета количества отработанных часов – 100, и тарифной ставкой 83 руб., применяемой для начисления заработной платы продавцу-кассиру магазина «Пятерочка», что следует из заключенного позднее трудового договора. Указанными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб. Поскольку она не имеет юридического образования, она обратилась ...

...за квалифицированной юридической помощью в ООО «Законъ», которая состояла в проведении правового анализа, сбора и изучения документов, подборе нормативно-правовой базы, составлении жалоб, претензии и искового заявления. Сумма расходов на проведение правовой помощи составила 20 070 руб., которые она просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Крылова Е.Г. поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что до открытия магазина они проходили стажировку, чтобы научиться работать на кассе. Пояснить, какое количество дней и часов она отработала, она не может. Обучали работе не только на кассе и по разным должностям. Также истец пояснила, что 20 000 руб. она сняла с кредитной карты, чтобы оплатить услуги юристов, когда ответчик отказывал в увольнении без отработки. Она сейчас хочет, чтобы ей взыскали денежные средства с ответчика, чтобы она могла погасить задолженность.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Предоставил возражение в отношении заявленных требований, просил в удовлетворении иска отказать, дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Агроторг» в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Поскольку истец заявляет требования о взыскании заработной платы за период работы со 02.12.2017 по 25.12.2017, истец фактически указывает на наличие между сторонами фактических трудовых отношений в указанный период, в связи с чем, несмотря на то, что требования об установлении факта трудовых отношений истцом заявлены не были, полагает необходимым исследовать данное обстоятельство, считая его юридически значимым для рассмотрения настоящего дело.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.ст. 67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что истец с 26.12.2017 работала продавцом-кассиром в структурном подразделении Обособленного структурного подразделения_2_12 (Южный)/ООО «Агроторг», откуда была уволена 06.04.2018 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12-18).

Из представленных в материалы дела возражений представителя ответчика и копий документов следует, что никакой стажировки либо допуска истца к выполнению каких-либо работ в ООО «Агроторг» в указанный ею период не было, магазин №... «Пятерочка» по адресу: сл. Родионово-Несветайская, ул. Московская, 21, открыт для работы только 05.01.2018, 25.12.2017 работники, подлежащие приему на работу в указанный магазин, были приглашены для оформления документов, каких-либо поручений о выполнении работы или допуск работников к выполнению каких-либо трудовых функций, уполномоченным сотрудником не осуществлялся.

Указанные обстоятельства подтверждены и материалами дела – копией приказа №... от 26.12.2017 о приеме истца продавцом-кассиром в ООО «Агроторг» Обособленное структурное подразделение_2_12 (Южный), копией выписки из приказа №... от 05.04.2018 о прекращении действия трудового договора с истцом, графиком работы истца на декабрь 2017 г., копией журнала прихода/ухода сотрудников (л.д. 35-65).

Вместе с тем, истец, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, не предоставила суду допустимых и относимых доказательств в обоснование заявленных ею обстоятельств, в связи с чем суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашли подтверждения те факты, что в спорный период истцу устанавливался режим работы, время начала и окончания работы, условия оплаты труда, определялась трудовая функция. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка и т.п., также представлено не было.

Также из материалов дела следует, что в спорный период какие-либо приказы в отношении истца не издавались, трудовую книжку истец ответчику ранее даты официального приема на работу не передавала, табель учета рабочего времени не велся, заработная плата в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ не начислялась и не выплачивалась.

Суд также обращает внимание, что истец, кроме утверждения о постоянных переработках и продолжительности рабочего дня более 10 часов в спорный период, не привела тому никаких доказательств, расчет взыскиваемой суммы заработной платы произведен исходя из положений трудового договора, заключенного с истцом в установленном законом порядке 26.12.2017, пояснений, какие именно трудовые функции и с чьего разрешения она выполняла, в какие дни из заявленного периода она выходила на работу, продолжительность смены в каждый из дней, истец суду не предоставила.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности факта наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений в спорный период, и. как следствие, отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании заработной платы в размере 8 300 руб.

При этом суд особо обращает внимание, что основанием обращения в суд с настоящим иском было желание истца урегулировать свои материальные проблемы, связанные с погашением задолженности по кредитной карте, как следует из ее пояснений, а не стремление восстановить свои нарушенные трудовые права.

С учетом изложенного выше, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, как производных от требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого истцу отказано по основаниям, изложенным выше.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Краловой Е.Г. к ООО "Агроторг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в окончательной форме 05.06.2018.