Куанышева Елена Леонидовна

дело № 33-8583/2024

№2-529/2024 (2-4406/2023)

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

28 ноября 2024 года г. Оренбург

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей областного суда Раковского В.В., Устьянцевой С.А.,

при секретарях Гришине К.В., Щукиной Н.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Куанышевой Е.Л. на решение Оренбургского районного суда Оренбургской области от 7 июня 2024 года по гражданскому делу по иску Куанышевой Е.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, невыплаченной премии, единовременного пособия за сокращение штата, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., объяснения Куанышевой Е.Л. и ее представителя А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Вектор» Агишевой С.Г. – Л., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Куанышева Е.Л. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с 17 сентября 2018 года по 02 мая 2023 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Вектор» в должности диспетчера управления автотранспортом и специализированной автотехникой. По условиям трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 15000 руб., после 15 июня 2022 года - 21 500 руб., 40-часовая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов, время начала работы 08-30 ч. Окончание работы 17-30ч. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 июня 2022 года установлен должностной оклад в размере 21500 руб. При увольнении ей была выплачена денежная сумма в размере 67 642,07 руб. Поскольку трудовые обязанности она исполняла в сельской местности в (адрес), то была вправе рассчитывать на установление продолжительности рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели с соответствующей выплатой заработной платы в том объеме, что при полной продолжительности еженедельной работы, однако 36-часовая рабочая неделя ей была установлена только с 01 февраля 2023 года, в связи с чем, считает, что за период с 17 сентября 2018 года по 31 января 2023 года подлежит оплате сверхурочная работа в размере 14 8626,14 руб. По условиям трудового договора ей была установлена повременно-премиальная оплата труда. С июля 2022 года работодатель без какого-либо обоснования снизил размер ежемесячной премии. С 18 августа 2020 года введено Положение о премировании работников ООО «Вектор», утвержденное приказом генерального директора №161 от 18 августа 2020 г...

Показать ещё

...ода, в соответствии с которым премирование установлено от 10% до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или оклада, осуществляется по итогам работы за месяц при условии получения обществом чистой прибыли, размер премии определяется Генеральным директором с учетом личного трудового вклада работника. Со стороны истца в спорный период не имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для снижения премии. Таким образом, недоплаченная премия составила 88 393,55 руб. Неправомерными действиями ответчику, истцу причинен моральный вред, которой она оценивает в 500000 руб. 02 мая 2023 года она уволена по сокращению численности или штата работников организации, однако работодателем выходное пособие выплачено единожды, за второй и за третий месяц выплаты в размере 58 769,62 руб. осуществлены не были. Поскольку работодателем были нарушены сроки по выплате заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, то с работодателя подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты в размере 46 310,75 руб. На основании изложенного, Куанышева Е.Л. просила суд взыскать с ООО «Вектор» в её пользу оплату сверхурочной работы в размере 148 626,14 руб., невыплаченную ежемесячную премию – 88 393,55 руб., в счет возмещения морального вреда – 500000 руб., невыплаченное единовременное пособие за сокращение штата – 58 769,62 руб., в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – 46 310,75 руб., в счет возмещения юридических услуг – 80000 руб.

Решением Оренбургского районного суда Оренбургской области от 7 июня 2024 года исковое заявление Куанышевой Е.Л. удовлетворено частично. С ООО «Вектор» в пользу Куанышевой Е.Л. взыскана задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 8 901,64 руб., единовременное пособие за сокращение штата 58 769,62 руб., денежная компенсация за невыплату заработной платы в размере 10 561,23 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг - 30 000 руб., почтовые расходы в размере 200 руб., а также в доход МО город Оренбург взысканы расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 846,96 руб.

Дополнительным решением Оренбургского районного суда Оренбургской области от 10 сентября 2024 года с ООО «Вектор» в пользу Куанышевой Е.Л. взыскана денежная компенсация за невыплату заработной платы в размере 10561,23 руб., расчет произвести по день фактического расчета включительно.

В апелляционной жалобе Куанышева Е.Л. просит отменить решение суда, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель ООО «Вектор», Агишева С.Г., представитель Государственной трудовой инспекции в Оренбургской области не явились, о дате, месте и времени его проведения извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует и установлено судом, что Куанышева Е.Л. с 17 сентября 2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Вектор» в должности диспетчера управления автотранспорта и спецтехники. Условиями трудового договора установлена продолжительность рабочего времени 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, должностной оклад 15000 руб., с 01 июня 2022 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № установлен оклад в размере 21500 руб. Согласно пункту 3.1. Договора, система оплаты труда - повременно-премиальная. Оплата труда работника состоит из должностного оклада и уральского коэффициента.

На основании проведенной прокуратурой Оренбургского района Оренбургской области проверки вынесен протест в адрес директора ООО «Вектор» ввиду установленного нарушения статьи 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют гарантии для женщин, работающих в сельской местности.

Приказом Генерального директора ООО «Вектор» от 07 февраля 2023 года утверждены изменения № в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Вектор», пункт 7.7. изложен в следующей редакции «при приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю (статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации), если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации. При этом, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей недели».

Приказом № от 03 февраля 2023 года «О закреплении рабочего места», за работниками закреплены рабочие места в (адрес).

Согласно представленной информации Государственной инспекции труда в Оренбургской области, в марте 2023 года Куанышевой Е.Л. предложен проект соглашения к трудовому договору по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю с 07 февраля 2023 года, от подписания которого она отказалась.

Приказом № от (дата) генеральным директором ООО «Вектор» принято решение о сокращении штата работников в связи с реализацией специализированной техники и транспорта, сокращением объема выполняемых работ. С приказом Куанышева Е.Л. ознакомлена 16 февраля 2023 года и в этот день персонально уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штата работников.

На основании приказа №-У от 02 мая 2023 года действие трудового договора прекращено в связи с сокращением численности или штата работников организации.

11 июля 2023 года Куанышева Е.Л. обратилась с заявлением в ООО «Вектор» о выплате ей пособия, приложив справку о статусе безработной, копию трудовой книжки.

08 августа 2023 года Куанышева Е.Л. обратилась с заявлением в ООО «Вектор» о выплате ей пособия за второй и третий месяц на основании справки от ЦЗН, приложив справку о статусе безработной, копию трудовой книжки.

В соответствии с решением ГКУ «Центр труда и занятости населения (адрес)» от 07 августа 2023 года, Куанышева Е.Л. обратилась в течение 14 рабочих дней в ГКУ «Центр труда и занятости населения (адрес)» и не была трудоустроена в течение 2 месяцев со дня увольнения. На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом исключительного случая, Центр принял решение о выплате работодателем средней заработной платы за период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Рассматривая исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд первой инстанции, принимая во внимание положения части 1 статьи 263.1, части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условия трудового договора, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, установив факт работы истца в сельской местности, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований за период с ноября 2022 года по январь 2023 года в размере 8901,64 руб., применив срок исковой давности за более ранний период в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии за период с июля 2022 года по май 2023 года, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор и локальные нормативные акты ООО «Вектор» не содержат нормы о том, что премия является гарантированной выплатой, ее выплата поставлена в зависимость от условий выполнения трудовых обязанностей. Выплата премии в меньшем размере не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Удовлетворяя требования о взыскании выходного пособия в размере 58769,62 руб. (за второй и третий месяц) суд указал, что на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации Центром занятости населения принято решение о выплате работодателем средней заработной платы за период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, однако выплаты произведены не были.

На основании положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд удовлетворил требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 67 671,26 руб.

В дополнительном решении суд указал, что взыскание процентов производиться по день фактического исполнения решения суда.

Установив нарушение трудовых прав Куанышевой Е.Л., суд взыскал в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

С учетом положений статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца взысканы расходы на юридические услуги в размере 30000 руб.

Суд апелляционной инстанции соглашается с выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании премии.

Пунктом 3.1 трудового договора от 17 сентября 2018 года предусмотрено, что система оплаты труда повременно-премиальная. Оплата труда работника состоит из должностного оклада и уральского коэффициента.

Приказом Генерального директора от 18 августа 2020 года №161, утверждено положение о премировании работников ООО «Вектор».

Согласно пункту 1.4 Положения премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом договорных обязательств, достижения обществом устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности общества.

Пунктами 2.1-2.3 Положения предусмотрено текущее (ежемесячное) и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при условии получения Обществом чистой прибыли. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться при определенных условиях.

Из пунктов 3.1-3.2 Положения следует, что размер премии определяется Генеральным директором Общества с учетом личного трудового вклада работника. Размер текущих премий может устанавливаться в размере от 10% до 100% от величины должностного оклада.

Согласно пункту 4.1. Положения премии начисляются, утверждаются и выплачиваются на основании приказа Генерального директора общества по представлению руководителей подразделений вместе с выплатой заработной платы за прошедший месяц.

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы, в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника (пункт 4.2).

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени (пункт 4.3.Положения).

Размер текущей премии работника определяется уровнем высоких производственных показателей трудового вклада работника за расчетный период, при одновременном качественном, полном и своевременном выполнении работником должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжений непосредственного руководителя (пункт 4.4).

Таким образом, внутренними локальными актами общества предусмотрено право работодателя на осуществление выплаты премии работнику по результатам прошедшего месяца исходя из личного трудового вклада.

Принимая во внимание, что из представленных ООО «Вектор» приказов о поощрении Куанышевой Е.Л. за период с июля 2022 года по май 2023 года, подписанных Генеральным директором, и расчетных листов следует, что премия Куанышевой Е.Л. за спорный период начислялась и выплачивалась ежемесячно в размере, предусмотренном пунктом 3.2 Положения о премировании, суд обосновано пришел к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований.

Доводы апелляционной жалобы о неправомерности указанных выводов противоречат представленным доказательствам. Кроме того, прокуратурой Оренбургского района Оренбургской области была проведена проверка и установлено отсутствие нарушение при начислении истцу премии.

Суд апелляционной инстанции соглашается и с выводами суда в части удовлетворения требований о взыскании в пользу Куанышевой Е.Л. задолженности за сверхурочную работу.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 91 Трудового кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Пунктом 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового кодекса, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса для оплаты сверхурочной работы.

В силу положений статьи 9 Трудового кодекса трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено установление для женщин, работающих в сельской местности, продолжительности рабочей недели в 36 часов.

Установив, что рабочее место Куанышевой Е.Л. расположено в границах (адрес), которое наделено статусом сельского населенного пункта, исходя из того, что трудовым договором от 17 сентября 2018 года, заключенным между ООО «Вектор» и Куанышевой Е.Л. установлена 40 часовая продолжительность рабочего времени, в марте 2023 года Куанышевой Е.Л. предложен проект соглашения к трудовому договору по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю с 07 февраля 2023 года, от подписания которого она отказалась, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что отработанные истцом свыше данной нормы времени часы являются сверхурочной работой и подлежат оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, суд апелляционной инстанции не может согласиться с определенным судом периодом, за который подлежит взысканию выплата за сверхурочную работу с ноября 2022 года по январь 2023 года.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд первой инстанции, взыскивая выплату за сверхурочную работу за период с ноября 2022 года по январь 2023 года исходил из того, что, обратившись в суд 7 декабря 2023 года истец пропустила установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок, подлежащий исчислению со дня установленного срока невыплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, обращаясь в суд, истец указывала, что о нарушении своего права на выплату сверхурочных работ узнала после проведенной прокуратурой проверки.

В материалах дела имеется ответ с прокуратуры Оренбургского района Оренбургской области от 6 сентября 2023 года, из которого следует, что по обращению истца от 29 декабря 2022 года прокуратурой проводилась проверка. Также в письме указано, что по вопросу непредоставления льгот, предусмотренных для женщин, работающих в сельской местности прокуратурой принесен протест на правила внутреннего трудового распорядка.

Также Куанышевой Е.Л. в подтверждение того, что срок обращения в суд не пропущен, представлены доказательства обращения в прокуратуру в декабре 2022 года по поводу нарушения ее трудовых прав, а именно обращение в прокуратуру Оренбургской области от 22 декабря 2022 года, жалоба в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, ответы с прокуратуры Оренбургского района Оренбургской области от 10 февраля 2023 года, прокуратуры Оренбургской области от 6 марта 2023 года и 9 августа 2023 года, прокуратуры г. Оренбурга от 11 сентября 2023 года, которые приобщены к материалам дела судом апелляционной инстанции на основании абзаца 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для проверки доводов апелляционной жалобы.

Принимая во внимание указанные положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также их разъяснения, суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности за сверхурочную работу, подлежит исчислению с даты обращения истца в прокуратуру с целью восстановления нарушенных трудовых прав, то есть с декабря 2022 года, в связи с чем, исковые требований об оплате сверхурочной работы подлежат удовлетворению за период с декабря 2021 года по 31 января 2023 года (как просит истец).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании трудового договора от 17 сентября 2018 года Куанышевой Е.Л. установлен должностной оклад в размере 15000 руб., дополнительным соглашением к трудовому договору №261 от 01 июня 2022 года установлен оклад в размере 21500 руб.

Расчет оплаты за сверхурочную работу за период с декабря 2021 года по январь 2023 года:

За декабрь 2021 года: норма 158,4 часов, отработано 176 часов, сверхурочно - 17,6 часов.

Стоимость 1 часа - 94,7 руб. (15 000 / 158,4).

Оплата за сверхурочную работу - 3 238,74 руб. (94,7х1,5 х 2 ч. + 94,7 х2 х 15,6 ч = 284,1 + 2 954,64).

За январь 2022 года: норма 115,2 часов, отработано 128 часов, сверхурочно - 12,8 часов.

Стоимость 1 часа - 130,2 руб. (15 000 / 115,2).

Оплата за сверхурочную работу - 3 072,72 рублей (130,2х1,5 х 2ч. + 130,2 х 2 х 10,8 ч = 260,4 + 2 812,32).

За февраль 2022 года: норма 135,8 часов, отработано 151 час, сверхурочно -15,2 часов.

Стоимость 1 часа - 110,46 руб. (15 000 / 135,8).

Оплата за сверхурочную работу – 3 247,52 руб. (110,46 х 1,5 х 2ч. + 110,46 х 2 х 13,2 ч = 331,38 + 2 916,14).

За март 2022 года: норма 157,4 часов, отработано 175 часов, сверхурочно - 17,6 часов.

Стоимость 1 часа - 15 000 / 157,4 = 95,3 руб.

Оплата за сверхурочную работу - 3 259,26 руб. (95,3 х 1,5 х 2ч. + 95,3 х 2 х 15,6 ч = 285,9 + 2 973,36).

За апрель 2022 года: норма 151,2 часов, отработано 168 часов, сверхурочно - 16,8 часов.

Стоимость 1 часа - 99,2 руб. (15 000 / 151,2)

Оплата за сверхурочную работу – 3 233,92 руб. (99.2х 1,5 х 2ч. + 99,2 х 2 х 14,8 ч = 297,6 + 2 936,32).

За май 2022 года: норма 129,6 часов, отработано 144 часа, сверхурочно - 14,4 часов.

Стоимость 1 часа - 115,74 руб. (15 000 / 129,6).

Оплата за сверхурочную работу - 3 217,57 руб. (115,74 х 1,5 х 2ч. + 115,74 х 2 х 12,4 ч = 347,22 + 2 870,35).

За июнь 2022 года: норма 151,2 часов (за 11 рабочих дней 79,2 часов), отработано 88 часов (11 рабочих дней), сверхурочно - 8,8 часов.

Стоимость 1 часа-142,2 руб. (21 500 / 151,2).

Оплата за сверхурочную работу - 2 360,52 руб. (142,2х 1,5 х 2ч. + 142,2 х 2 х 6,8 ч = 426,6 + 1 933,92).

За июль 2022 года: норма 151,2 часов, отработано - 168 часов, сверхурочно - 16,8 часов.

Стоимость 1 часа - 142,2 руб. (21 500 / 151,2)

Оплата за сверхурочную работу - 4 635,72 руб. (142,2х1,5 х 2ч. + 142,2 х 2 х 14,8 ч = 426,6 + 4 209,12).

За август 2022 года: норма 165,6 часов, отработано 176 часов, сверхурочно - 10,4 часов.

Стоимость 1 часа - 21 500 / 165,6= 129,83 руб.

Оплата за сверхурочную работу - 2 220,63 руб. (129,83 х 1,5 х 2ч. + 129,83 х 2 х 8,4 ч = 389,49 + 2 181,14).

За сентябрь 2022 года: норма 158,4 часов (за 19 рабочих дней 136,8 часов), отработано 152 часа (19 рабочих дней), сверхурочно - 15,2 часов.

Стоимость 1 часа - 135,73 руб. (21 500 / 158,4).

Оплата за сверхурочную работу - 3 990,46 руб. (135,73 х 1,5 х 2ч. + 135,73 х 2 х 13,2 ч = 407,19 + 3 583,27).

За октябрь 2022 года: норма 151,2 часов, отработано 168 часов, сверхурочно - 16,8 часов.

Стоимость 1 часа-21 500 / 151,2 = 142,2 руб.

Оплата за сверхурочную работу - 4 635,72 руб. (142,2х 1,5 х 2ч. + 142,2 х 2 х 14,8 ч = 426,6 + 4 209,12).

За ноябрь 2022 года: норма 150,2 часов (за 8 рабочих дней 57,6 часов), отработано 63 часа (8 рабочих дней), сверхурочно - 5,4 часов.

Стоимость 1 часа: 21 500 / 150,2 = 143,14 руб.

Оплата за сверхурочную работу - 1 402,77 руб. (143,14 х 1,5 х 2ч. + 143,14 х2 х 3,4 ч = 429,42 + 973,35).

За декабрь 2022 года: норма 158,4 часов, отработано 176 часов, сверхурочно - 17,6 часов.

Стоимость 1 часа - 135,73 руб. (21 500 / 158,4).

Оплата за сверхурочную работу - 4 234,78 руб. (135,73 х 1,5 х 2ч. + 135,73 х 2 х 15,6 ч = 407,19 + 3 583,27).

За январь 2023 года: норма 122,4 часов (за 10 рабочих дней 70,2 часов), отработано 80 часов (10 рабочих дней), сверхурочно - 9,8 часов.

Стоимость 1 часа-21 500 / 122,4 = 175,65 руб.

Оплата за сверхурочную работу 3 267,09 руб. (175,65 х 1,5 х 2ч. + 175,65 х 2 х 7,8 ч = 526,95 + 2 740,14).

Таким образом, за период с декабря 2021 года по январь 2023 года в пользу Куанышевой Е.Л. подлежит взысканию задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 46 017,42 руб. (3 238,74+ 3 072,72+3 247,52+3 259,26+3 233,92+3 217,57+2 360,52+4 635,72+2 220,63+3 990,46+4 635,72+1 402,77+4 234,78+3 267,09).

Решение суда первой инстанции в указанной части подлежит изменению.

Ввиду изменения размера задолженности по оплате за сверхурочную работу, подлежит изменению и размер компенсации за невыплату заработной платы.

Так, в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодека Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 3 мая 2023 года по 7 декабря 2023 года в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату задолженности за сверхурочную работу в размере 7181,77 руб., исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

46 017,42

03.05.2023

23.07.2023

82

7,50 %

1/150

46 017,42 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

1 886,71 р.

46 017,42

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

46 017,42 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

573,68 р.

46 017,42

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

46 017,42 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 251,67 р.

46 017,42

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

46 017,42 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 675,03 р.

46 017,42

30.10.2023

07.12.2023

39

15,00 %

1/150

46 017,42 ? 39 ? 1/150 ? 15%

1 794,68 р.

Итого:

7 181,77руб.

Сумма основного долга: 46 017,42 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 181,77 руб.

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4).

Принимая во внимание, что 11 июля 2023 года Куанышева Е.Л. обратилась с заявлением в ООО «Вектор» о выплате ей пособия в срок, установленный частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (2 мая 2023 года), ответчиком в установленный срок выплата не произведена (не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения), средний заработок Куанышевой Е.Л. за последние три месяца по последнему месту работы составил 29 384,81, суд апелляционной инстанций приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выходного пособия за период с 12 июля 2023 года по 7 декабря 2023 года в сумме 3 557,53 руб., исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 384,81

12.07.2023

23.07.2023

12

7,50 %

1/150

29 384,81 ? 12 ? 1/150 ? 7.5%

176,31 р.

29 384,81

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

29 384,81 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

366,33 р.

29 384,81

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

29 384,81 ? 34 ? 1/150 ? 12%

799,27 р.

29 384,81

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

29 384,81 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 069,61 р.

29 384,81

30.10.2023

07.12.2023

39

15,00 %

1/150

29 384,81 ? 39 ? 1/150 ? 15%

1 146,01 р.

Итого:

3557,53руб.

Сумма основного долга: 29 384,81 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 557,53 руб.

Решением ГКУ «Центр труда и занятости населения г.Новотроицка» от 07 августа 2023 года Куанышева Е.Л. на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом исключительного случая, Центром принято решение о выплате работодателем средней заработной платы за период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

8 августа 2023 года Куанышева Е.Л. обратилась с заявлением в ООО «Вектор» о выплате ей пособия в срок, установленный частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения), ответчиком выплата не произведена (не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения), таким образом в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выходного пособия за период с 9 августа 2023 года по 7 декабря 2023 года в размере 3 114,80 руб., исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 384,81

09.08.2023

14.08.2023

6

8,50 %

1/150

29 384,81 ? 6 ? 1/150 ? 8.5%

99,91 р.

29 384,81

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

29 384,81 ? 34 ? 1/150 ? 12%

799,27 р.

29 384,81

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

29 384,81 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 069,61 р.

29 384,81

30.10.2023

07.12.2023

39

15,00 %

1/150

29 384,81 ? 39 ? 1/150 ? 15%

1 146,01 р.

Итого:

3 114,80руб.

Сумма основного долга: 29 384,81 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 114,80 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 13854,10 руб. (7 181,77 + 3 557,53+3 114,80), с последующем расчетом процентов по день фактического исполнения решения суда.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем, с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности определил размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Судебная коллегия с взысканным судом размером компенсации морального вреда согласиться не может, поскольку суд первой инстанции не в полной мере учел степень и характер причиненного истцу морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования, работники имеют право на полную и своевременную оплату труда, размер которой определяется трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При нарушении работодателем указанной выше обязанности по полной о своевременной выплате заработной платы работник имеет право на возмещение работодателем морального вреда, причиненного в результате нарушения его трудовых прав.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.

Судебная коллегия с учетом установленных нарушений трудовых прав Куанышевой Е.Л. ответчиком в виде не выплаты за сверхурочную работу, выходного пособия, а также длительности нарушения трудовых прав истца, факта того, что у истицы возникла необходимость предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в прокурату, а в дальнейшем в суд, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым увеличить размер компенсации морального вреда до 20 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 500 000 руб. по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает, поскольку доказательств того, что нарушение трудовых прав ответчиком привело к тяжким последствиям истцом не представлено.

Таким образом, решение суда первой инстанции в части взысканной суммы компенсации морального вреда подлежит изменению.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивала государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобождена, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что имущественные требования истца подлежат удовлетворению в размере 118641,41 руб. (46017,42+58769,62+13854,10), а также удовлетворены требования неимущественного характера, с ответчика в доход муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 872,82 руб. (3572,82+300).

Руководствуясь статьями 328 -330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Оренбургского районного суда Оренбургской области от 7 июня 2024 года и дополнительное решение Оренбургского районного суда Оренбургской области от 10 сентября 2024 года изменить в части размера задолженности по оплате сверхурочной работы, размера денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, размера компенсации морального вреда и государственной пошлины, изложить абзацы 2 и 3 резолютивной части решения Оренбургского районного суда Оренбургской области от 7 июня 2024 года в следующей редакции:

«Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН №) в пользу Куанышевой Е.Л. (паспорт №) задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 46 017 руб. 42 коп., выходное пособие в размере 58 769 руб. 62 коп., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 13 854 руб.10 коп. с последующим расчетом процентов по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 30000 рублей, почтовые расходы в размере 200 рублей».

«Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (№) в доход муниципального образования Оренбургский район расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 872 руб. 82 коп.».

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Куанышевой Е.Л. – без удовлетворения.

Председательствующий Л.В. Морозова

Судьи В.В. Раковский

С.А. Устьянцева

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 6 декабря 2024 года.

Свернуть

копия

№ 2-529/2024

УИД: 56RS0027-01-2023-006242-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07июня 2024 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мичуриной Т.А.,

при секретаре Васильевой Д.Ю.,

с участием истца Куанышевой Е.Л.

представителя истца Абдулвалеевой А.Ж., действующей по доверенности,

представителя ответчика ООО «Вектор» Зрячкиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куанышевой Елены Леонидовны к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, невыплаченную премию, единовременного пособия за сокращение штата, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куанышева Е.Л. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, невыплаченной премии, единовременного пособия за сокращение штата, компенсации морального вреда. Требования,мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Вектор» с 17.09.2018г. по 02.05.2023г. в должности диспетчера управления автотранспортом и специализированной автотехникой, расположенного в <адрес>. По условиям трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 15000руб., 40-часовая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов, время начала работы 08-30ч. Окончание работы 17-30ч. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2022г. установлен должностной оклад в размере 21500руб. При увольнении ей была выплачена денежная сумма в размере 67642,07 руб. Документов по установлению сокращенной продолжительности рабочей неделями, как женщине, работающей в сельской местности, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору, ей не представлено.Приказом № от 03.02.2023г. «О закреплении рабочего места» определе...

Показать ещё

...но, что её рабочее место – участок № <адрес>. Поскольку трудовые обязанности она исполняла в сельской местности, то она вправе была рассчитывать на установление ей продолжительности рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели с соответствующей выплатой заработной платы в том объеме, что при полной продолжительности еженедельной работы. Начиная с 01.02.2018г. ей установлена 36-часовая рабочая неделя.

Ссылаясь на ст.252 ТК РФ, Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи. Охраны материнства и детства на селе», ч.1 ст.152 ТК РФ, считает, что за период с 17.09.2018г. по 31.01.2023г. подлежит оплате сверхурочная работа в размере 148626,14руб.

По условиям трудового договора ей была установлена повременно-премиальная оплата труда – оклад 15000руб., после 15.06.2022г.-21500руб. С июля 2022г. Работодатель без какого-либо обоснования снизил размер ежемесячной премии. С18.08.2020г. введено положение о премировании работников ООО «Вектор», утвержденное приказом генерального директора № от 18.08.2020г., в соответствии с которым премирование от 10% до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или оклада осуществляется по итогам работы за месяц при условии получения Обществом чистой прибыли, размер премии определяется Генеральным директором с учетом личного трудового вклада работника. Со стороны истца в спорный период не имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для снижения премии. Таким образом, недоплаченная премия составила 88393,55руб.

Ссылаясь на ч.1 ст.237 ТК РФ, указывает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Указанный моральный вред она оценивает в 500000руб.

02.05.2023г. она уволена по сокращению численности или штата работников организации. Ссылаясь на ст.178 ТК РФ, указывает, что при увольнении в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако работодателем выплачено пособие единожды, за второй и за третий месяц выплаты не были осуществлены. Таким образом, ей не выплачено выходное пособие в размере 58769,62коп. Она неоднократно обращалась в администрацию ответчика с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие не выплачено.

Также, считает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанная компенсация составляет 46310,75руб.

Просила суд взыскать с ООО «Вектор» в её пользу 148626,14руб. оплату сверхурочной работы, 88393,55руб. невыплаченную ежемесячную премию, 500000руб. в счет возмещения морального вреда, 58769,62 невыплаченное единовременное пособие за сокращение штата, 46310,75 в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 80000руб. в счет возмещения юридических услуг.

В судебном заседании истец Куанышева Е.Л. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, на их удовлетворении настаивала.

Представитель истца Абдулвалеева А.Ж. исковые требования поддержала, указав, что все доводы и расчеты представлены подробно в исковом заявлении. Указала, что если суд посчитает, что срок давности пропущен, то просила его восстановить, т.к. о нарушении своего права истец узнала только после проведенной проверки прокуратурой <адрес>.

Представитель ответчика ООО «Вектор»ФИО3, действующая на основании доверенности,в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, согласилась с исковыми требованиями о невыплаченной сумме единовременного пособия по сокращению штата, в остальном просила в иске отказать в полном объеме. Настаивала на пропуске срока исковой давности, так как работник ежемесячно получала расчетные листы и соответственно каждый месяц знает, какая у неё продолжительность рабочего времени и размер заработной платы. Таким образом, она могла обратиться в суд с иском о защите нарушенных прав до истечения расчетного периода. Пояснила, что премии выплачивались регулярно, согласно Положению об оплате труда и Положению о премировании работников ООО «Вектор», требованиям трудового законодательства и внутренними локальными актами. Казала, что истцом не представлено доказательств физических и нравственных страданий для взыскания морального вреда. Что касается оплаты сверхурочной работы за период, указанный истцом, пояснила, что расчет произведен неверно, в нарушение ч.2 ст.392 ТК РФ, которая говорит о том, что работник имеет право обратиться в суд по указанному спору в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Также в полном объеме поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Третьи лица – временный управляющий ООО «Вектор» ФИО7, Государственная трудовая инспекция в <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Временный управляющий ООО «Вектор» ФИО7 в отзыве указала, что определением Арбитражного суда <адрес> от 21.12.2023г. ООО «Вектор» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура наблюдения. Она утверждена временным управляющим.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С 23.11.2019 года вступили в силу требования ст.263.1 ТК РФ, на основании которых женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

В соответствии с п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, в том случае, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР от 25 января 1991 года "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 разъяснено, что при решении вопроса в соответствии с пунктом 1 Постановления Верховного Совета РСФСР об отнесении территории к сельской местности следует руководствоваться Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982 года "О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР".

Пунктом 4 Положения о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982 года, определено, что населенные пункты, находящиеся на территории РСФСР, делятся на городские и сельские. К городским населенным пунктам относятся города республиканского, краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочие, курортные и дачные поселки, к сельским - остальные населенные пункты.

Как следует из Закона Оренбургской области от 23.08.2000 N 639/181-ОЗ (ред. от 31.08.2000) "Об образовании муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области" (принят решением Законодательного Собрания Оренбургской области от 23.08.2000 N 639),образовано муниципальное образование Оренбургский район Оренбургской области в результате объединения муниципальных образований Архангеловский, Благословенский, Бродецкий, Весенний, Горный, Дедуровский, Зауральный, Зубаревский, Ивановский, Караванный, Каменноозерный, Ленинский, Нежинский, Нижнепавловский, Никольский, Подгородно - Покровский, Приуральский, Пугачевский, Соловьевский, Сергиевский, Степановский, Струковский, Чебеньковский, Чкаловский, Экспериментальный, Южноуральский сельсоветы, Первомайский поссовет Оренбургского района Оренбургской области с центром в городе Оренбурге.

Таким образом, рабочее место Куанышевой Е.Л. расположено в границах <адрес>.

Как следует из материалов дела, Куанышева Е.Л. с 17.09.2018г. по 02.05.2023г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Вектор» в должности диспетчера управления автотранспорта и спецтехники.

На основании приказа №197-У от 02.05.2023г. действие трудового договора прекращено на основании сокращения численности или штата работников организации.

Судом установлено, что КуанышеваЕ.Л. на основании трудового договораот 17.09.2018г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Вектор» в должности диспетчер, ей установлена продолжительность рабочего времени 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, должностной оклад15000руб. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №261 от 01.06.2022г. установлен оклад в размере 21500руб.

На основании проведенной прокуратурой Оренбургского района Оренбургской области проверки и протестом заместителя прокурора, внесенным в адрес директора ООО «Вектор» установлено, что нарушение ст.263.1 ТК РФ, в Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют гарантии для женщин, работающих в сельской местности, когда работники предприятия осуществляют свои функции в том числе в сельской местности.

Приказом Генерального директора ООО «Вектор» от 07.02.2023г. утверждены изменения №1 в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Вектор», п.7.7. изложен в следующей редакции «при приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю (ст.263.1 ТК РФ), если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами РФ. При этом, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей недели».

Приказом №3 от 03.02.2023г. «О закреплении рабочего места», за работниками закреплены рабочие места в <адрес>.

Согласно представленной информации Государственной инспекции труда в Оренбургской области, в марте 2023г. Куанышевой Е.Л. предложен проект соглашения к трудовому договору по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю с 07.02.2023г., от подписания которого она отказалась.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд принимает во внимание следующее.

Из разъяснений, изложенных в 13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом норм действующего законодательства Куанышева Е.Л. должна была работать по предусмотренной пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 норме рабочего времени, то есть исходя из 36-часовой рабочей недели. Данные положения подлежат применению в отношении всех женщин, работающих в сельской местности, а не только для женщин, непосредственно занятых в отраслях сельского хозяйства, поскольку критерием распространения дополнительных гарантий в виде сокращенной продолжительности рабочего времени при сохранении оплаты в том же размере, что и при полной рабочей неделе, является сам факт работы женщин в сельской местности, независимо от характера выполняемой ими работы.

Материалами дела установлено, что истцу в спорный период была установлена 40-часовая рабочая неделя, а не 36-ти часовая. Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении прав истца.

Исходя из представленного истцом расчета, она настаивает на том, что её право было нарушено с момента принятия на работу и до увольнения, таким образом расчет представлен истцом за период с 17 сентября 2018г. по 31 января 2023г. и составляет 148626,14руб. Указывая при этом, что если срок исковой давности пропущен, то она просит его восстановить, в связи с тем, что о нарушении своих прав узнала только после проведенной прокуратурой проверки.

Ответчикне согласился с данным расчетом и предоставил контррасчет за период ноября 2022г. по январь 2023г., с учетом требований ст.392 ч.2 ТК РФ, задолженность по выплате сверхурочной работы за указанный период составила7065,34руб.

На основании ч.1 ст.263.1 ТК РФ, женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Часть 1 ст.152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу положений ст.9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено установление для женщин, работающих в сельской местности, продолжительности рабочей недели в 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении трудового договора не вправе был увеличивать истице продолжительность рабочего времени.

При расчете задолженности за сверхурочную работу в рамках данного спора, суд учитывает требования ч.2 ст.392 ТК РФ, согласно которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

Пунктом 3.2 трудового договора от 17.09.2018г. №261, заработная плата выплачивается работнику ежемесячно два раза в месяц: 10 и 25 числа, при этом за первую половину месяца в размере 50% от оклада с учетом отработанного времени и установленных процентных надбавок, вторая часть – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Куанышева Е.Л. обратилась в суд 07.12.2023г., следовательно, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания выплаты за сверхурочную работу только за период с ноября 2022г. по январь 2023г., т.е. в пределах одного года со дня установленного срока невыплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд считает расчет, произведенный истцом арифметически верным, однако исковые требования подлежат удовлетворению только за период с ноября 2022г. по январь 2023г. в размере 8901,64руб., т.к. по ранее заявленному периоду срок обращения в суд истек в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ:

норма рабочего времени за ноябрь 2022г. при 36-часовой рабочей неделе 150,2ч., т.е. при отработанных 8 рабочих днях - норма 57,6 часов. Фактически отработано 63 часа. Стоимость 1 часа - 21500(оклад)/150,2=143,14руб. Сверхурочно отработано 5,4 ч. (63-57,6). Таким образом,

За первые два часа:

2 * 1.5 * 143,14 руб. = 429.00 руб.

За последующие часы:

(5,4 - 2) * 2 * 143,14 руб. = 973,35.00 руб.

Всего за сверхурочную работу:

429 + 973,35 = 1 402.77 руб.

норма рабочего времени за декабрь 2022г. при 36-часовой рабочей неделе 158,4ч. Фактически отработано 176 часов. Стоимость 1 часа - 21500(оклад)/158,4=135,73руб. Сверхурочно отработано 17,6 ч. (176-158,4). Таким образом,

За первые два часа:

2 * 1.5 * 135,73 руб. = 407.19 руб.

За последующие часы:

(17,6 - 2) * 2 * 135,73 руб. = 3583,27.00 руб.

Всего за сверхурочную работу:

407.19+ 3583,27= 4234,78 руб.

норма рабочего времени за январь 2023г. при 36-часовой рабочей неделе 122,4ч.т.е. при отработанных 10 рабочих днях - норма 70,2 часа. Фактически отработано 80 часов. Стоимость 1 часа - 21500(оклад)/122,4=175,65руб. Сверхурочно отработано 9,8 ч. (80-70,2). Таким образом,

За первые два часа:

2 * 1.5 * 175,65 руб. = 526.95руб.

За последующие часы:

(9,8 - 2) * 2 * 175,65 руб. = 2740,14.00 руб.

Всего за сверхурочную работу:

526.95 + 2740,14.00= 3267,09 руб.

Данная сумма ответчиком до настоящего времени работнику не выплачена, что нарушает права работника. Следовательно, иск в части взыскания данной суммы подлежит частичному удовлетворению в размере8901,64руб.

Истец просит взыскать с ООО «Вектор» невыплаченную премию в размере 88393,55руб. за период с июля 2022г. по май 2023г., мотивируя это тем, что работодатель ранее регулярно выплачивал премию в размере 100% от должностного оклада, с её стороны не имело место нарушение трудовых обязанностей. Однако с июля 2022г. работодатель снизил размер премии. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

17.09.2018г. между Куанышевой Е.Л. и ООО «Вектор» заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности диспетчера.

Согласно п.3.1. Договора, система оплаты труда повременно-премиальная.

Оплата труда работника состоит из должностного оклада и уральского коэффициента.

Куанышева Е.Л.осведомленао системе оплаты труда на предприятии и составных частях его (истца) заработной платы.

Законность трудового договора от 17.09.2018г. сторонами не оспорена.

Положением о премировании работников ООО «Вектор», утвержденным приказом Генерального директора от 18.08.2020г. №161, определены премии и иные поощрительные выплаты, их размер и условия выплат.

Согласно разделу 2,3 "Виды премий и источники выплат премий. Размеры премий" Положения о премировании работников ООО «Вектор», утвержденным приказом Генерального директора от 18.08.2020г. №161 (далее Положения), предусматривается текущее (ежемесячное) и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при условии получения Обществом чистой прибыли. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться при определенных условиях.

Из п.3.1 Положения следует, что размер премии определяется Генеральным директором Общества с учетом личного трудового вклада работника. Размер текущих премий может устанавливаться в размере от 10% до 100% от величины должностного оклада.

В п.4.1. указано, что премии начисляются, утверждаются и выплачиваются на основании приказа Генерального директора общества по представлению руководителей подразделений вместе с выплатой заработной платы за прошедший месяц.

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени (п.4.3.Положения).

Из содержания вышеуказанного трудового договора и Положения о премировании следует, что упомянутая в них ежемесячная премия по своему правовому характеру является видом поощрения работника, успешно и добросовестно выполняющего свои должностные обязанности, выплачивается по результатам работы, в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.

К тому же в самом трудовом договоре, заключенном между сторонами по делу, нет указания на фиксированную сумму ежемесячной премии. На переменность премии указывает формулировка о том, что премирование работника осуществляется по итогам работы за месяц в размере от 10% до 100% от размера установленного должностного оклада.

При этом конкретный размер премии устанавливается приказом Генерального директора ООО «Вектор».

ООО «Вектор», в соответствии со ст.56 ГПК РФ, представлены приказы о поощрении Куанышевой Е.Л. за период с июля 2022г. по май 2023г., подписанные Генеральным директором. Из расчетных листов истцу было известно о размере премии, однакоприказы истцом не оспорены.

Установлено, что согласно расчетных листов, премия Куанышевой Е.Л. начислялась и выплачивалась.

Таким образом судом установлено, что и трудовой договор, и локальные нормативные акты ООО «Вектор» не содержат нормы о том, что испрашиваемая истцом премия является гарантированной выплатой в размере 100%, ее (премии) выплата в соответствии с трудовым договором и Положением о премировании поставлена в зависимость от условий выполнения трудовых обязанностей.

Невыплата спорной премии в размере 100%, а в меньшем размере не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

При таких обстоятельствах, когда выплата ежемесячной премии не безусловна, а находится в зависимости от выполнения личного вклада работника, определение которого в компетенцию суда не входит, у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания в пользу истца недоплаченной премии за период с июля 2022г. по май 2023г. в размере 88393 рубля 55 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 58769,62руб., указывая, что т.к. она уволена по сокращению штата, ей должно быть выплачено пособие на основании ст.178 ТК РФ. Работодатель выплатил пособие только единожды, выплаты за второй и третий месяц не были осуществлены.

Представитель ответчика согласилась с заявленными истцом в данной части требованиями.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Судом ранее было установлено, что Куанышева Е.Л. работала с 17.09.2018г. по 02.05.2023г.

Приказом №15 от 13.02.2023г. генеральным директором ООО «Вектор» принято решение о сокращении ш8тата работников в связи с реализацией специализированной техники и транспорта, сокращением объема выполняемых работ. С приказом Куанышева Е.Л. ознакомлена 16.02.2023г. и в этот день персонально уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штата работников.

11.07.2023г. Куанышева Е.Л. обратилась с заявлением в ООО «Вектор» о выплате ей пособия, приложив справку о статусе безработной, копию трудовой книжки.

08.08.2023г. Куанышева Е.Л. обратилась с заявлением в ООО «Вектор» о выплате ей пособия за второй и третий месяц на основании справки от ЦЗН, приложив справку о статусе безработной, копию трудовой книжки.

В соответствии с решением ГКУ «Центр труда и занятости населения г.Новотроицка» от 07.08.2023г., Куанышева Е.Л. обратилась в течение 14 рабочих дней вГКУ «Центр труда и занятости населения г.Новотроицка» и не была трудоустроена в течение 2 месяцев со дня увольнения. На основании ст.178 ТК РФ, с учетом исключительного случая, Центр принял решение о выплате работодателем средней заработной платы за период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Однако,выплаты перечислены не были, ответчиком доказательств обратного суду не представлено, напротив, представитель согласился с требованиями в этой части.

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы Куанышевой Е.Л., он составил 29384,81. Таким образом, исковые требования в части взыскания выходного пособия в размере 58769,62руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом задолженности, и считает необходимым произвести свой расчет:

сумма задержанных средств 67671,26руб. (8901,64+58769,62)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

03.05.2023 – 23.07.2023

7,5

82

2774,52

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

843,64

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1840,66

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2463,23

30.10.2023 – 07.12.2023

15

39

2639,18

10561,23

Данная сумма в размере10561,23руб. также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Разрешая требования Куанышевой Е.Л. о выплате ей компенсации морального вреда за нарушение работодателем его прав, как работника, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарноговзыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, связанных с невыплатой за сверхурочную работу, а также пособия по сокращению штата, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований Куанышевой Е.Л. в части компенсации морального вреда в размере 5000 руб., с учетом всех обстоятельств дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом понесены расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 5000 руб., в подтверждение данных расходов представлены договор об оказании юридической помощи от 07ноября 2023 года, квитанции №006266 и №006259.

С учетом требований разумности и справедливости, исходя из принципа пропорциональности распределения судебных расходов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по составлению искового заявления в размере 30 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Куанышевой Елены Леонидовны к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, невыплаченную премию, единовременного пособия за сокращение штата, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу Куанышевой Елены Леонидовны задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 8901,64 руб.,единовременное пособие за сокращение штата 58769,62руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 10561,23руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 30000 рублей, почтовые расходы в размере 200 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в доход МО город Оренбург расходы по оплате государственной пошлины в размере 2846,96рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 08.07.2024г.

Судья подпись

«Копия верна»

Судья

Секретарь

Мичурина Т.А.

Мичурина Т.А.

Васильева Е.Ю.

Свернуть