Кулешнев Евгений Олегович

Дело № 2-247/2025

УИД 39RS0011-01-2024-001908-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2024 года г. Зеленоградск

Зеленоградский районный суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Ватралик Ю.В.

при помощнике судьи Петуховой У.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кулешнева Е.О. к ООО «СПС» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за недоработку, оплаты междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кулешнев Е.О. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истцу была предоставлена работа вахтовым методом в должности «Водитель автомобиля 5 разряда». Фактически оплата труда была установлена в виде часовой тарифной ставки, которая составляла 91,33 рубля.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1789 часов.

В 2023 году истцу был предоставлен отпуск в количестве 18 календарных дней, в период времени с 24 июля по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исхода из продолжительности ежедневной работы при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в связи с чем норма рабочего времени в ча...

Показать ещё

...сах должна быть уменьшена истцу на 164 часа, из расчета 18 дней (общее количество дней отпуска) х 8 часов, что в 2023 году составляет 1645 часов.

Однако из расчетных листов следует, что в 2023 году истец отработал 2074 часа, переработка истца составила 429 часов, в связи с чем работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу в размере 219 342,24 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из организации ответчика.

Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 2024 год вплоть до увольнения истца составила 1284 часа.

В 2024 году истцу был предоставлен отпуск в количестве 17 календарных дней, в период времени с 30 июля по ДД.ММ.ГГГГ. Также истец находился на больничном в течении 19 календарных дней, в период с 27 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем норма рабочего времени в часах должна быть уменьшена истцу на 288 часа, из расчета - (17 дней (общее количество дней отпуска) х 8 часов) + (19 дней (общее количество дней нахождения на больничном) х 8 часов).

Итого норма рабочего времени в часах в 2024 году для истца составила 996 часов. Однако из расчетных листов следует, что в 2024 году истец отработал 659 часов, недоработка истца составила 347 часов. Учитывая нахождение истца на больничном в 2024 года, истец полагает, что в 2024 году имеет место невыполнение норм труда по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с чем работодатель обязан был оплатить истцу недоработку в размере 20 518,81 рубль.

При расчете размера доплаты за сверхурочную работу истцом учитывалась также месячная премия, которая являлась составной частью заработной платы, чего работодателем сделано не было.

Кроме того, каждый день междувахтового отдыха должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, однако междувахтовый отдых истцу не оплачивался. Следовательно, работодатель обязан истцу оплатить междувахтовый отдых в размере 162 202,08 рублей.

Истец за весь период работы имеет право на 63,53 календарных дней отпуска, однако фактически истцу было предоставлено 35 календарных дней отпуска, в связи с чем истец имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 27,53 календарных дня.

Однако работодатель оплатил истцу только 22,27 календарных дня неиспользованного отпуска, в связи с чем долг работодателя по оплате неиспользованного отпуска составляет 20 647,03 рубля.

За неполную выплату заработной платы истец имеет право на компенсацию в виде процентов, размер которых составляет 103 947,79 рублей + 535,47 рублей в дальнейшем за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Кулешнев Е.О. просил суд взыскать с ответчика

- денежные средства за сверхурочную работу в 2023 году в размере 219 342,24 рубля,

- денежные средства за недоработку в 2024 году в размере 20 518,81 рубль,

- оплату междувахтового отдыха в размере 162 202,08 рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 647,03 рубля,

- проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 103 947,47 рублей 47 копеек + 535,47 рублей за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

- компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В судебное заседание истец Кулешнев Е.О. и его представитель Забоев И.В. не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, иск полностью поддержали по доводам, в нем изложенным.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СПС» не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил возражения на иск, в которых указал, что истцом неверно приведен расчет по оплате сверхурочной работе, неправильно применены правила учета рабочего времени при расчете сверхурочной работы, поскольку премия истцу в размере 175% от размера заработной платы не выплачивалась и истец фактически требует выплаты премий два раза за один и тот же период при том, что размер премий устанавливается директором общества. Истец ошибочно применяет северную надбавку и районный коэффициент при расчете с учетом премий оплаты сверхурочной работы. По подсчетам ответчика размер невыплаченной оплаты за сверхурочную работу истца составляет 367 787,42 рубля. Ответчик также возражает против взыскания истцу оплаты недоработки за 2024 год, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец также отсутствовал по невыясненным причинам, в связи с чем истец недоработал 130 часов. Ответчик также возражает против взыскания истцу оплаты междувахтового отдыха, поскольку такой отдых является накопленными выходными днями работника и по достижению 8 часов истцу мог быть предоставлен один день отдыха. Междувахтовый отдых истцу предоставлялся, однако не оплачивался. Задолженность работодателя по оплате междувахтового отдыха работнику за период 2023 года составляет 76 351,88 рублей, за период 2024 года составляет 68 497,50 рублей, а всего 144 849,38 рублей. Ответчик также возражает против взыскания истцу оплаты неиспользованного отпуска, поскольку отпуск за работу на Крайнем Севере предоставляется работникам, которые работают в организациях в районах Крайнего Севера. либо проживают в районах Крайнего Севера. Если работник – вахтовик выезжает на работу в районы Крайнего Севера из других районов, то при расчете стажа для льготного отпуска учитываются календарные дни вахты в эти районы и фактически дни нахождения в пути, таким работникам дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанном в соответствующих условиях. Таким образом, для подсчета стажа для начисления северного отпуска истцу учитывается только его фактическая работа на вахте и дни в пути. Оплата неиспользованного отпуска истцу в размере рублей была ему полностью выплачена при увольнении, задолженности у работодателя нет. Также указывала на необоснованно завышенную компенсацию морального вреда и просила применить срок исковой давности по заявленным требованиям.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Эльга-Строй» (ООО «СПС») на должность «Водитель автомобиля 5 разряда» на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ок.

В этот же день с истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого ему был установлен вахтовый метод работы (п. 1.5 трудового договора), суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год (п. 3.1 трудового договора).

В силу 1.3 трудового договора местом работы истца является <адрес>, крайний запад Охотского моря, Северо-Западное побережье Удской губы, что относится к району Крайнего Севера.

В силу п. 1.7 трудового договора, договор заключен на определенный срок на время выполнения работ на объекте «Строительство угольного морского терминала «Порт Эльга» в районе мыса Манорский» по договору от ДД.ММ.ГГГГ. Окончание срочного трудового договора определяется как наступление одного из событий – дата подписания работодателем документа о выполнении им обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ, дата уведомления работодателя о прекращении/приостановлении выполнения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ, в т.ч. консервация.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 91,33 рубля за фактически отработанное время. Учитывая, что работник работает в районах Крайнего Севера, с первого дня работы к заработной плате выплачивается:

- районный коэффициент в размере 1,4

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается к заработной плате взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы на объектах ООО «Эльга Строй».

В силу п. 4.4 трудового договора дни нахождения работника в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки.

Таким образом, истцу был установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один год, Продолжительность вахт и их период определяются на каждый год графиками работ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск на 18 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых основной отпуск – 13 календарных дней, северный отпуск – 5 календарных дней.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск на 17 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых основной отпуск – 9 календарных дней, северный отпуск – 8 календарных дней.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном.

Из материалов дела и представленных расчетных листков и табелей учетного времени также следует, что истец отсутствовал на работе по невыясненным причинам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ув трудовой договор, заключенный с истцом был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из материалов дела также видно, что решением единственного участника ООО «Эльга-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Эльга-Строй» было переименовано в ООО «СПС».

Заявляя требования о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в 2023 году в размере 219 342,24 рубля, истец ссылается на то, что в 2023 году истец отработал 2074 часа, переработка истца составила 429 часов.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, связывает начало течения срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Трудовым договором предусмотрено, что датой выплаты заработной платы за первую половину месяца является 25-ое число отчетного месяца, датой выплаты второй части заработной платы за месяц - 10-е число месяца, следующего за расчетным (п. 4.8 договора).

Из материалов дела видно, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени – 1 год.

Согласно письму Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Принимая во внимание, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год, срок на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу, следует исчислять по истечении каждого года.

Поскольку истец обратился с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, просил взыскать задолженность за период 2023-2024 гг., срок на обращение в суд истцом не пропущен, поскольку учетный период за 2023 г. окончился ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате задолженность по заработной плате за 2023 год.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно с 1 ст. 297 ТК РФ вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ2002-398), предусмотрено, что продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Таким образом, по общему правилу, нормальной продолжительностью рабочего времени признается 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Согласно разъяснениям, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно п. 6.1 Положения о вахтовом методе организации работы ООО «Эльга Строй» учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных трудовым законодательством.

В соответствии с п. 6.7, п. 6.9 Положения о вахтовом методе организации работы ООО «Эльга Строй» продолжительность ежедневной рабочей смены не должна превышать 12 часов. Нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов. При подсчете переработки рабочего времени из нормы рабочего времени исключаются периоды отсутствия на работе, исчисляемые по производственному календарю: отпуска (ежегодный оплачиваемый, дополнительный), дни временной нетрудоспособности, командировки и др. периоды неявок.

Из материалов дела видно, что спора между сторонами о количестве учтенных работодателем за истцом часов работы согласно табелю рабочего времени не имеется.

Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени истцом отработано в 2023 году:

в феврале (с ДД.ММ.ГГГГ) - 196 ч.;

в марте - 325 ч.,

в апреле - 55 ч., в мае - 154 ч.;

в июне - 330 ч.,

в июле - 77 ч.,

в августе - 132 ч.,

в сентябре – 330 ч.,

в октябре - 33 ч.,

в ноябре - 132 ч.,

в декабре - 341 ч.,

итого: 2 105 ч., что превышает норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в 1062 часов (с учетом неполного февраля 2023 года), установленной п. 6.9. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй».

При этом, как видно из материалов дела, междувахтовый отдых истцу в период 2023 года не предоставлялся.

В 2024 году истцом отработано:

в январе – 90 час.

в феврале - 0 ч.;

в марте - 0 ч.,

в апреле - 0 ч.,

в мае - 121 ч.;

в июне - 330 ч.,

в июле - 209 ч.,

в августе - 0 ч.,

Итого: 750 час., что не превышает норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели. С учетом изложенного сверхурочной работы у истца в 2024 году не было.

Как установлено Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П нельзя оплачивать сверхурочную работу только исходя из тарифной ставки или оклада, если зарплата работника включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, до тех пор пока в статью 152 ТК не внесут поправки, сверхурочную работу нужно оплачивать из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Эти выплаты должны входить в систему оплаты труда. Конституционный Суд ранее высказывался о том, что нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день (постановление Конституционного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П). Аналогичной позиции следует придерживаться при оплате сверхурочной работы.

На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ) в ст. 152 ТК РФ внесены изменения: оплата работы сверхурочных часов происходит исходя из заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

С учетом изложенного, суд полагает, что при расчете платы за сверхурочную работу истца необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно: - районный коэффициент в размере 1,4, процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% и выплаченные работодателем премии.

Из материалов дела следует, что работодателем истцу сверхурочная работа не оплачивалась, в связи с чем сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате в размере 0,5 среднечасового заработка за первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за последующие.

Согласно расчету задолженности по оплате за сверхурочную работу истца, представленного ответчиком, такая задолженность за период 2023 года составляет 367 787,42 рубля.

С указанным расчетом истца суд соглашается, поскольку он произведен с учетом положений ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и учитывает все надбавки и компенсационные выплаты истцу.

Вместе с тем, учитывая, что истец просит суд взыскать задолженности по оплате за сверхурочную работу в размере 219 342,24 рубля, а суд в силу положений ст. 196 ГПК РФ не вправе выйти за переделы заявленных требований, то в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма оплаты за сверхурочную работу в размере 219 342,24 рубля.

С учетом изложенного суд полагает, что в данной части требования истца подлежат полному удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании денежных средств за недоработку в 2024 году в размере 20 518,81 рубль.

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец утверждал, что в 2024 году у него имелась недоработка по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в количестве 659 часов при норме работы в данный период 996 часов, Однако указанное время работодателем не оплачено.

Согласно части 2 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Из материалов дела следует, что, несмотря на запрос суда, Графики вахт истца ответчиком представлены не были, однако из представленных расчетных листков и табелей учетного времени следует, что

- в январе 2024 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на вахте, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в пути с вахты, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ у истца был выходной, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были предоставлены дни междувахтового отдыха, в состав которых входили 4 выходных дня.

- в феврале 2024 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на междувахтовом отдыхе, в состав которых входили 6 выходных дня, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на работе отсутствовал (согласно пояснениям истца, он болел в этот период), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. В данном месяце истец отсутствовал без указания причин 7 дней (20 часов).

- в марте 2024 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, в оставшиеся дни марта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на работе по невыясненным причинам (Согласно пояснениям истца, он по согласованию с работодателем находился отпуске без сохранения заработной платы сроком до ДД.ММ.ГГГГ).

- в апреле 2024 года полный месяц истец отсутствовал на работе по невыясненным причинам.

- в мае 2024 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на работе по невыясненным причинам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в пути на вахту, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на вахте.

- в июне 2024 года полный месяц истец находился на вахте.

- в июле 2024 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на вахте, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в пути с вахты, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца были выходные, ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен день междувахтового отдых, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске.

- в августе 2024 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были предоставлены дни междувахтового отдыха, в состав которых входили 4 выходных дня.

С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен.

Таким образом, истец отсутствовал на работе по невыясненным причинам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям представителя ответчика простоя на работе в данный период не имелось.

Согласно пояснениям представителя истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к врачу в связи с его заболеванием, однако больничный ему был открыт только ДД.ММ.ГГГГ, закрыт больничный ДД.ММ.ГГГГ. Вахта, часть которой истец пропустил по болезни, заканчивалась ДД.ММ.ГГГГ. При этом по согласованию с работодателем истцом было написано заявление о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы сроком до ДД.ММ.ГГГГ, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на междувахтовом отдыхе согласно графику работы истца на вахте.

Однако доказательств того, что дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены истцу в качестве междувахтового отдыха, а также того, что истец был лишен возможности осуществлять свои трудовые функции по причинам, от него независящим, т.е. не мог прибыть на вахту и работать, суду не представлено.

В силу п. 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № и действующих в настоящее время, при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Учитывая изложенное, а также пояснения обоих сторон, суд приходит к выводу о том, что основания для оплаты истцу денежных средств за недоработку в 2024 году в соответствии с ч. 2 ст. 155 ТК РФ отсутствуют, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена оплата времени отсутствия на работе без уважительных причин, а заработная плата выплачивается только за фактически отработанное время.

С учетом изложенного в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании оплаты междувахтового отдыха в размере 162 202,08 рублей.

Согласно ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 ТК РФ, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № и действующих в настоящее время, установлено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода.

Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

В силу п. 3.2 и п. 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом, продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Ответчиком также заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, связывает начало течения срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Трудовым договором предусмотрено, что датой выплаты заработной платы за первую половину месяца является 25-ое число отчетного месяца, датой выплаты второй части заработной платы за месяц - 10-е число месяца, следующего за расчетным (п. 4.8 договора).

Из материалов дела видно, что истцу предоставлялся междувахтовый отдых только в период 2024 года, в 2023 году такой междувахтовый отдых не предоставлялся.

Принимая во внимание, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ и обратился с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то срок на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате компенсации за междувахтовый отдых, истцом также не пропущен.

Из табелей учета рабочего времени видно, что междувахтовый отдых истцу в 2024 году предоставлялся в следующий период:

- в январе 2024 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13 дней (104 часа).

- в феврале 2024 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней (104 часа).

- в марте 2024 года, в апреле 2024 года, в мае 2024 года, в июне 2024 года истцу междувахтовый отдых не предоставлялся.

- в июле 2024 года ДД.ММ.ГГГГ – 1 день (8 часов).

- в августе 2024 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней (80 часов).

Всего 37 дней (296 часов).

При этом, как видно из материалов дела, переработка истца сверхнормальной продолжительности времени отдыха в период 2023 года составляет 1 001 час., что составляет 125 полных дней, переработка истца сверхнормальной продолжительности времени отдыха в период 2024 года составляет 308 час., что составляет 38 полных дней.

Как было установлено выше, оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Поскольку каждый день отдыха в связи с переработкой (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, то размер компенсации предоставленных дней, с учетом того, что часовая тарифная ставка для истца согласно п. 4.1 Трудового договора составляет 91,33 рубля, соответственно дневная тарифная ставка по 8-часовому рабочему дню составляет 730,64 рубля, то размер компенсации, подлежащей выплате истцу за 2023 год, составляет 125 х 730,64 = 91 330,00 рублей, размер компенсации, подлежащей выплате истцу за 2024 год, составляет 38 х 730,64 = 27 764,32 рубля, а всего 119 094,32 рубля

Таким образом, в данной части иск подлежит частичному удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсацию за междувахтовый отдых в размере 119 094,32 рубля.

Что касается требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 647,03 рубля,

В силу п. 3.7 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней и 24 календарных дня дополнительно оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с утвержденным генеральным директором графиком отпусков.

В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, в т.ч. предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 321 ТК РФ закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с частью первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169).

Таким образом, учитывая, что истец работал в условиях Крайнего Севера и выезжал для выполнения работ вахтовым методом из других районов, то в стаж работы, дающий право истцу на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Следовательно, дополнительный отпуск истцу предоставляется пропорционально времени, отработанному в условиях Крайнего Севера, т.е., исходя из календарных дней вахты и фактического времени нахождения в пути.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный северный отпуск на 5 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный северный отпуск на 8 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела видно, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его стаж в данной организации составил 1 год, 6 месяцев, 19 дней, (19 месяцев для расчета неиспользованного отпуска) т.е. 520 дней, из которых истец находился на вахте и находился в пути до места вахты – 256,44 дня.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) истец находился на больничном, в связи с чем данный период не учитывается при подсчете стажа в отпуск.

В связи с изложенным суд полагает, что у истца имеется 22,27 дней неиспользованного отпуска, за которые ему полагает компенсация от работодателя.

Согласно данным, представленным работодателем, размер среднедневной заработной платы истца в данный период составил 3 925,29 рублей,

Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск для истца составил 87 416,21 рубль (3 925,29 х 22,27 = 87 416,21)

Из материалов дела видно, что при увольнении истца ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 87 416,21 рубль (с учетом удержанных налогов 76 05221 рубль).

Таким образом, суд полагает, что оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск истцу не имеется по причине того, что работодатель полностью такую компенсацию истцу выплатил.

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 103 947,47 рублей 47 копеек + 535,47 рублей за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Данные требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не была произведена оплата истцу за сверхурочную работу в размере 219 342,24 рубля, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 60 523,83 рубля, исходя из следующего расчета:

сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

219 342,24

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

200

46 793,01

219 342,24

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

12 897,32

219 342,24

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2024

19

3

833,50

60 523,83

Учитывая, что ответчиком не была произведена выплата компенсации истцу за междувахтовый отдых за 2023 год в размере 91 330,00 рублей, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 25 298,40 рубля, исходя из следующего расчета:

сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

91 330,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

201

19 581,15

91 330,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

5 370,20

91 330,00

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2024

19

3

347,05

25 298,40

Учитывая, что ответчиком не была произведена выплата компенсации истцу за междувахтовый отдых за 2024 год в размере 27 764,32 рубля, то за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 671,89 рублей, исходя из следующего расчета:

сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

27 764,32

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

17

566,39

27 764,32

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2024

19

3

105,50

671,89

Всего размер такой компенсации для истца составил 60 523,83 + 25 298,40 + 671,89 = 86 494,12 рублей.

Учитывая, что положения ст. 236 ТК РФ предусматривают взыскание процентов по день фактического расчета включительно, суд полагает, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в пользу Кулешнева Е.О. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязательства от невыплаченной суммы в 338 436,56 рублей (219 342,24 рубля + 119 094,32 рубля = 338 436,56 рублей).

Таким образом, данные требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в невыплате в полном объеме заработной платы за сверхурочную работу.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, тот факт, что при рассмотрении настоящего спора работодателем не было предпринято мер по добровольному урегулированию спора, в связи с чем находит заявленную истцом сумму 20 000,00 рублей разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Поскольку Кулешнев Е.О. при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 140,00 рублей, рассчитанную в соответствии с положениями статьи 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кулешнева Е.О. к ООО «СПС» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за недоработку, оплаты междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПС» (ИНН № ОГРН №) в пользу Кулешнева Е.О. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ) денежные средства за сверхурочную работу в размере 219 342,24 рубля, компенсацию за междувахтовый отдых в размере 119 094,32 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 86 494,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, а всего 325 588,44 рубля.

Взыскать с ООО «СПС» (ИНН № ОГРН №) в пользу Кулешнева Е.О. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы в 338 436,56 рублей за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязательства.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «СПС» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 10 140,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Зеленоградский районный суд Калининградской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2025 года.

Председательствующий

Судья Ватралик Ю.В.

Свернуть