Кунигин Игорь Николаевич

Дело № 2-898/2022

УИД 75RS0008-01-2022-001334-05

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Борзя 2 ноября 2022 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Кыдыякова Г.И.,

при секретаре судебного заседания Норбоевой А.Т.,

с участием представителя истца Романенко Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кунигина И.Н. к Кунигину С.Н. о признании права собственности на недвижимое имущество в порядке наследования,

установил:

Кунигин И.Н., действующий через своего представителя по доверенности Романенко Н.И., обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, мотивируя тем, что его отцу ФИО3, умершему ДД.ММ.ГГГГ, принадлежала на основании свидетельства о праве на наследство по закону от ДД.ММ.ГГГГ квартира, находящаяся по адресу: <адрес> Право собственности зарегистрировано в Едином государственном реестре недвижимости (далее – ЕГРН) ДД.ММ.ГГГГ. Наследодатель на день смерти проживал по адресу: <адрес>. После смерти отца истец фактически наследство принял, в указанной квартире зарегистрирован и проживает, несет бремя её содержания, однако к нотариусу с заявлением о принятии наследства в установленный законом шестимесячный срок не обращался. В реестре наследственных дел Федеральной нотариальной палаты сведения о наличии наследственного дела после смерти Кунигина Н.В. отсутствуют. С заявлением о выдаче свидетельства о праве на наследство истец обратился к нотариусу 07.09.2022. В совершении нотариального действия ему было отказано, в связи с пропуском срока. Другим наследником первой очереди является брат истца Кунигин...

... С.Н., который отказался от принятия наследства и не намерен восстанавливать срок для принятия наследства. Иных наследников не имеется.

Просит суд признать его принявшим наследство, открывшееся после смерти отца Кунигина Н.В., умершего ДД.ММ.ГГГГ; признать за ним право собственности в порядке наследования на квартиру общей площадью 51,6 кв.м, с кадастровым номером № расположенную по адресу: <адрес>, <адрес>.

Определением судьи от 16.09.2022 к участию в гражданском деле в качестве соответчика привлечена администрация городского поселения «Шерловогорское».

Протокольным определением суда от 10.10.2022 к участию в гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Кунигина Д.И.

Истец Кунигин И.Н., надлежащим образом извещенный о месте, дате и времени слушания дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Представитель истца Кунигина И.Н. по доверенности Романенко Н.И. в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным основаниям.

Соответчик - администрация городского поселения «Шерловогорское», надлежащим образом извещенный о месте, дате и времени слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Представитель администрации по доверенности Колосова К.А. представила письменный отзыв на исковое заявление, указав в нем, что не возражает против удовлетворения иска, а также заявив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик Кунигин С.Н., третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Кунигина Д.И. в судебное заседание не явились, судебные извещения, направленные им по адресам регистрации, возвращены с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз. 2 п. 67 постановления от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", следует, что извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Как указано в ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон. То есть стороны, если желают для себя наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу ст. 209 ГК РФ, собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом, собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом. Право собственности прекращается при отчуждении собственником своего имущества другим лицам, отказе собственника от права собственности, гибели или уничтожении имущества и при утрате права собственности на имущество в иных случаях, предусмотренных законом, в соответствии ч. 1 ст. 235 ГК РФ.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 218 ГК РФ в случае смерти гражданина право собственности на принадлежавшее ему имущество переходит по наследству к другим лицам в соответствии с завещанием или законом (соответственно главы 62 и 63 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1110 ГК РФ при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент, если из правил ГК РФ не следует иное.

Согласно п. 1 ст. 1112 ГК РФ, в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ умер ФИО3, о чем составлена запись акта о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРН ФИО3 при жизни принадлежала квартира с кадастровым номером № расположенная по адресу: <адрес>.

В силу ст. 1113 ГК РФ наследство открывается со смертью гражданина.

На основании п. 1 ст. 1114 ГК РФ днем открытия наследства является день смерти гражданина.

В соответствии со ст. 1141 ГК РФ наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности, предусмотренной ст. ст. 1142 - 1145 и 1148 ГК РФ. Согласно п. 2 ст. 1141 ГК РФ наследники одной очереди наследуют в равных долях, за исключением наследников, наследующих по праву представления (ст. 1146). Из ст. 1142 ГК РФ следует, что наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

Судом установлено, что супруга ФИО3 – ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., умерла ДД.ММ.ГГГГ., о чем составлена запись акта о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Кунигин И.Н. и ответчик Кунигин С.Н. являются детьми ФИО3, что подтверждается записью акта о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ и копией свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ серии II-ФГ № соответственно.

Иных наследников по закону первой очереди к имуществу ФИО3 в ходе судебного разбирательства не установлено.

Согласно п. 1 ст. 1152 ГК РФ, для приобретения наследства наследник должен его принять.

В силу п. 2 ст. 1153 ГК РФ признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник: вступил во владение или в управление наследственным имуществом; принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества; оплатил за свой счет долги наследодателя.

Пунктом 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 № 9 "О судебной практике по делам о наследовании" разъяснено, что под совершением наследником действий, свидетельствующих о фактическом принятии наследства, следует понимать совершение предусмотренных п. 2 ст. 1153 ГК РФ действий, а также иных действий по управлению, распоряжению и пользованию наследственным имуществом, в которых проявляется отношение наследника к наследству как к собственному имуществу. В качестве таких действий, в частности, могут выступать: вселение наследника в принадлежавшее наследодателю жилое помещение или проживание в нем на день открытия наследства (в том числе без регистрации наследника по месту жительства или по месту пребывания), обработка наследником земельного участка, подача в суд заявления о защите своих наследственных прав, обращение с требованием о проведении описи имущества наследодателя, осуществление оплаты коммунальных услуг, страховых платежей, возмещение за счет наследственного имущества расходов, предусмотренных ст. 1174 ГК РФ, иные действия по владению, пользованию и распоряжению наследственным имуществом. При этом такие действия могут быть совершены как самим наследником, так и по его поручению другими лицами. Указанные действия должны быть совершены в течение срока принятия наследства, установленного ст. 1154 ГК РФ.

Спорным обстоятельством по делу является факт принятия Кунигиным И.Н. наследства, оставленного после смерти его отца ФИО3, умершего ДД.ММ.ГГГГ, в течение шести месяцев после его смерти.

Как следует Реестра наследственных дел, наследственного дела к имуществу ФИО3 нотариусами не открывалось.

Постановлением нотариуса Борзинского нотариального округа Забайкальского края ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ было отказано Кунигину И.Н. в выдаче свидетельства о праве на наследство после умершего ДД.ММ.ГГГГ наследодателя Кунигина Н.В., в связи с пропуском срока принятия наследства.

Вместе с тем истцом заявлено о фактическом принятии наследства на основании того, что он зарегистрирован и проживает в спорной квартире с 06.12.2021, проживает в ней, несет бремя по оплате расходов, связанных с содержанием наследственного имущества.

Данные доводы нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в том числе сведениями о регистрации истца в спорной квартире с 06.12.2021, выписками из лицевого счета и финансового счета с информацией об оплате коммунальных платежей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Кунигин И.Н. принял наследство после смерти Кунигина Н.В., поскольку им совершены действия по распоряжению и пользованию наследственным имуществом, в которых проявляется его отношение к наследству как к собственному имуществу.

Доказательств отказа Кунигина И.Н. от принятия наследства либо отстранения его от наследования, не имеется. Помимо него на спорную недвижимость никто не претендует, иные наследники, в том числе, первой очереди о своих правах на наследственное имущество не заявили, а спора между истцом, ответчиками и третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований относительно предмета спора, на недвижимое имущество фактически не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить иск в полном объеме и признать право собственности в порядке наследования за Кунигиным И.Н. на спорное недвижимое имущество.

В соответствии с пп. 5 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 13.07.2015 № 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости", основаниями для осуществления государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав являются, в том числе, вступившие в законную силу судебные акты.

По правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Вместе с тем в данном конкретном случае ответчики прав истца не нарушали, настоящее требование носит характер бесспорного материально-правового, подлежащего в силу закона разрешению в судебном порядке, в связи с чем, государственная пошлина взысканию не подлежит.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Признать право собственности в порядке наследования за Кунигиным И.Н., паспорт серии № №, на недвижимое имущество - квартиру с кадастровым номером 75:04:110211:204, расположенную по адресу: <адрес>.

Решение суда является основанием для регистрации права собственности на вышеуказанный объект недвижимости в Едином государственном реестре недвижимости за Кунигиным И.Н..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борзинский городской суд Забайкальского края.

Председательствующий судья: Кыдыяков Г.И.

Решение суда в окончательной форме принято 02.11.2022

Дело № 02-1765-2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2016 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего – судьи Раджабовой Н.М.

при секретаре Сидориной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску КУНИГИНА ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа <адрес>», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «<адрес>», Администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Кунигин И.Н. обратился в суд с иском к МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «<адрес>», Администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ он работает <данные изъяты> в МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>».

Размер его заработной платы составляет за: август 2016 года – 6.358 руб. 56 коп., сентябрь 2016 года – 7.244 руб. 55 коп.

С размером начисленной заработной платы он не согласен.

Его должностной оклад составляет менее минимального размера оплаты труда, который с 01.07.2016 года составляет 7.500 руб. 00 коп. в месяц.

Полагает, что размер его заработной платы за август, сентябрь 2016 года должен составлять 7500 руб. 00 коп. – минимальный размер заработной платы плюс надбавки (за выслугу лет и за работу в Забайкальском крае) – 30 и 40 %, соответственно.

Действиями работодателя ему п...

...ричинен моральный вред.

Истец Кунигин И.Н. просит суд:

Взыскать с МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату за период август, сентябрь 2016 года в размере 9.522 руб. 01 коп.

Взыскать с МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.

Обязать МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» в дальнейшем, начиная с 01.10.2016 года производить ему начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Обязать Администрацию муниципального района «<адрес>» профинансировать денежными средствами МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» для выплаты ему недоначисленной и невыплаченной заработной платы в случае их недостаточности у последнего.

В судебном заседании истец Кунигин И.Н. уточнил исковые требования и просил суд:

Взыскать с МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август, сентябрь 2016 года в размере 9.522 руб. 01 коп.

Обязать МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» в дальнейшем, начиная с 01.10.2016 года производить ему начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

Ответчик – МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя ответчика Карелиной Т.А., действующей на основании прав по должности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и о согласии с исковыми требованиями истца.

В судебном заседании представитель ответчика - Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «<адрес>» Троценко В.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования истца Кунигина И.Н. с учетом их уточнения признала.

Ответчик - Администрация муниципального района «<адрес>» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя ответчика Северова А.В., действующего на основании доверенности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда …

В силу части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантировать работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 года № 11-П).

В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.

В силу статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу части 2 статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Трудовой книжкой подтверждается, что Кунигин И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» и с ним заключен трудовой договор.

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листами, что при расчете заработной платы Кунигина И.Н. районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае начислялись на установленный оклад.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ) с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 7.500 руб.00 коп. в месяц.

С 01.07.2016 года размер заработной платы Кунигина И.Н. должен составлять, исходя из полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовые обязанности), 12.750 руб. 00 коп. в месяц.

Согласно расчетным листам размер заработной платы Кунигина И.Н. составляет за:

август 2016 года – 6.358 руб. 56 коп. в месяц и включает в себя: оклад – 2797,83; доплата до МРОТ – 232,08; надбавка за выслугу лет – 258,26; доплата за ночные часы – 452,16; районный коэффициент - 1496,13; северная надбавка – 1122,10;

сентябрь 2016 года – 7.244 руб. 55 коп. в месяц и включает в себя: оклад – 3187,50; доплата до МРОТ – 219,20; надбавка за выслугу лет – 330,00; доплата за ночные часы – 524,80; районный коэффициент - 1704,60; северная надбавка – 1278,45.

Согласно представленному расчету за август, сентябрь 2016 года работодателем Кунигину И.Н. недоначислена заработная плата в размере 9.522 руб. 01 коп.

Представленный расчет заработной платы сторонами в судебном заседании не оспаривался.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что размер заработной платы Кунигина И.Н., отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае (30 %) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. Размер его заработной платы, согласно действующему законодательству, должен быть определен в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае.

Таким образом, ответчиком (работодателем) – МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» нарушены права истца (работника) Кунигина И.Н., предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что выплачиваемая Кунигину И.Н. надбавка к заработной плате в размере 30 % предусмотрена Законом Забайкальского края от 14.10.2008 года № 39-ЗЗК и является процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты – процентная надбавка, поэтому на ответчика следует возложить обязанность выплачивать истцу заработную плату с начислением на нее процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца Кунигина И.Н. законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кунигина ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа <адрес>» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа <адрес>» в пользу Кунигина ФИО1 9.522 руб. 01 коп. - недоначисленная заработная плата за август, сентябрь 2016 года.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа <адрес>» в дальнейшем, начиная с 01.10.2016 года, производить при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда начисление и выплату заработной платы Кунигину ФИО1 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа <адрес>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Раджабова Н.М.

(решение суда в окончательной форме принято 15.11.2016 года)

Дело № 02-344-2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2017 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.

при секретаре Сидориной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску КУНИГИНА ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа <адрес>», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «<адрес>», Администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Кунигин И.Н. обратился в суд с иском кМОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «<адрес>», Администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ он работает <данные изъяты> в МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>».

Размер его заработной платы составляет за: август 2016 года - 6.358 руб. 56 коп., сентябрь 2016 года - 7.244 руб. 55 коп.

С размером начисленной заработной платы он не согласен.

Его должностной оклад составляет менее минимального размера оплаты труда, который с 01.07.2016 года составляет 7.500 руб. 00 коп. в месяц.

Полагает, что размер его заработной платы за август, сентябрь 2016 года должен составлять 7500 руб. 00 коп. - минимальный размер заработной платы плюс надбавки за стаж работы в Забайкальском крае и районный коэффициент - 30 и 40 %, соответственно.

Действиями работодателя е...

...му причинен моральный вред.

Истец Кунигин И.Н. просит суд:

Взыскать с МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату за период август, сентябрь 2016 года в размере 9.522 руб. 01 коп.

Взыскать с МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.

Обязать МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» в дальнейшем, начиная с 01.10.2016 года производить ему начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Обязать Администрацию муниципального района «<адрес>» профинансировать денежными средствами МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» для выплаты ему недоначисленной и невыплаченной заработной платы в случае их недостаточности у последнего.

Впоследующем истец Кунигин И.Н. уточнил исковые требования и просил суд:

Взыскать с МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август, сентябрь 2016 года в размере 9.522 руб. 01 коп.

Обязать МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» в дальнейшем, начиная с 01.10.2016 года производить ему начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

Истец Кунигин И.Н. надлежащим образом и своевременно извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился.

В суд от истца Кунигина И.Н. поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик - МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя ответчика Карелиной Т.А., действующей на основании прав по должности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и о несогласии с исковыми требованиями истца.

Ответчик - Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «<адрес>» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя ответчика Троценко В.Г., действующей на основании доверенности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и о несогласии с исковыми требованиями истца.

Ответчик - Администрация Муниципального района «<адрес>» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя ответчика Сковородко Ж.В., действующей на основании доверенности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и о несогласии с исковыми требованиями истца.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

11.11.2016 года Борзинским городским судом Забайкальского края вынесено решение суда, на основании которого исковые требования истца удовлетворены.

30.01.2017 года Борзинским городским судом Забайкальского края вынесено определение об отмене решения суда по новым обстоятельствам в части обязывания к совершению определенных действий.

В силу части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда …

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантировать работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 года № 11-П).

В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.

В силустатьи 2 ТК РФисходя из общепризнанных принципов и норммеждународного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу части 2 статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

Действовавшее до 01.09.2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01.09.2007 года, из статьи 129 ТК РФ исключена часть вторая. С 01.09.2007 года также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 ТК РФ.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Трудовой книжкой подтверждается, что Кунигин И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в МОУ «Основная общеобразовательная школа <адрес>» и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 14.12.2015 года № 376-ФЗ, от 02.06.2016 года № 164-ФЗ) с 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 6.204 руб.00 коп. в месяц, с 01.07.2016 года - 7.500 руб.00 коп. в месяц.

Как следует из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой должности Кунигина И.Н. в 2016 году был меньше минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листами по заработной плате, что с учетом установленного Кунигину И.Н. оклада по занимаемой должности, а также начисленных районного коэффициента, надбавок за стаж работы в Забайкальском крае и иных выплат размер выплаченной ему за август, сентябрь 2016 года заработной платы соответствовал установленному федеральным законом в 2016 году минимальному размеру оплаты труда.

За август, сентябрь 2016 года Кунигину И.Н. начислена заработная плата пропорционально месячной норме рабочего времени в размере, соответственно, 6.358 руб. 56 коп. и 7.244 руб. 55 коп.

Следовательно, размер выплачиваемой Кунигину И.Н. работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 ТК РФ.

Право Кунигина И.Н. на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено, поскольку в состав ежемесячной заработной платы включена выплата районного коэффициента (40%) и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае (30%).

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

Из изложенного следует, что доводы истца Кунигина И.Н. о том, что районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в Забайкальском крае необходимо начислять сверх оклада, который не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основан на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Истцом Кунигиным И.Н. заявлены исковые требования о взыскании с Муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа <адрес>» в его пользу 9.522 руб. 01 коп. - недоначисленная заработная плата за август, сентябрь 2016 года.

В судебном заседании установлено, что судебное решение, вступившее в законную силу, в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы исполнено.

В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

В силу статьи 443 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

В силу части 3 статьи 445 ГПК РФ в случае отмены в кассационном или надзорном порядке решений суда по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, о взыскании вознаграждения за использование прав на произведения науки, литературы и искусства, исполнения, открытия, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца, поворот исполнения решения допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

В силу статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Вместе с тем, доказательств обстоятельств того, что решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что в целях недопущения нарушения прав работника ответчику (работодателю) не может быть возвращена сумма выплаченной Кунигину И.Н. заработной платы, взысканная в его пользу на основании вступившего в законную силу решения суда, то есть не может быть произведен поворот исполнения решения суда.

Следовательно, суд находит, что вынесенное ранее по делу решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы не может по своей сути повлиять на вынесение судом настоящего решения.

Однако, с учетом изложенного и в целях недопущения в будущем нарушений норм законодательства в части порядка начисления заработной платы, суд находит возможным оставить без удовлетворения исковые требования Кунигина И.Н. об обязывании работодателя начислять и выплачивать ему заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств в обоснование исковых требований истцом в суд не представлено.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца Кунигина И.Н. незаконными и необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кунигина ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа <адрес>», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «<адрес>», Администрации муниципального района «<адрес>» в части обязать

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа <адрес>» в дальнейшем, начиная с 01.10.2016 года, производить при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда начисление и выплату заработной платы Кунигину ФИО1 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Раджабова Н.М.

(решение суда в окончательной форме принято 24.03.2017 года)

Дело № 02-111-2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2018 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.

при секретаре Сидориной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску КУНИГИНА ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», Администрации муниципального района «Борзинский район» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Кунигин И.Н. обратился в суд с иском кМОУ «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», Администрации муниципального района «Борзинский район» о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ он работает <данные изъяты> в МОУ «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка».

Размер его заработной платы составляет за: август 2016 года - 6.358 руб. 56 коп., сентябрь 2016 года - 7.244 руб. 55 коп.

С размером начисленной заработной платы он не согласен.

Полагает, что размер его заработной платы должен составлять 7500 руб. 00 коп. - минимальный размер заработной платы плюс надбавки за стаж работы в Забайкальском крае и районный коэффициент - 30 и 40 %, соответственно.

За август, сентябрь 2016 года работодателем ему недоначислена заработная плата в размере 9.522 руб. 01 к...

...оп.

Действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Истец Кунигин И.Н. просит суд:

Взыскать с МОУ «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка» недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату за период август, сентябрь 2016 года в размере 9.522 руб. 01 коп.

Взыскать с МОУ «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка» компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.

Обязать МОУ «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка» в дальнейшем, начиная с 01.10.2016 года производить ему начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Обязать Администрацию муниципального района «Борзинский район» профинансировать денежными средствами МОУ «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка» для выплаты ему недоначисленной и невыплаченной заработной платы в случае их недостаточности у последнего.

Впоследующем истец Кунигин И.Н. уточнил исковые требования и просил суд:

Взыскать с МОУ «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август, сентябрь 2016 года в размере 9.522 руб. 01 коп.

Обязать МОУ «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка» в дальнейшем, начиная с 01.10.2016 года производить ему начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании истец Кунигин И.Н., настаивая на заявленных исковых требованиях, с учетом их уточнения, пояснил изложенное.

Ответчик - МОУ «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя ответчика Карелиной Т.А., действующей на основании прав по должности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Ответчик - Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя ответчика Троценко В.Г., действующей на основании доверенности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и о несогласии с исковыми требованиями истца.

Ответчик - Администрация Муниципального района «Борзинский район» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя ответчика Сковородко Ж.В., действующей на основании доверенности, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и о несогласии с исковыми требованиями истца.

Заслушав истца Кунигина И.Н., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

11.11.2016 года Борзинским городским судом Забайкальского края вынесено решение суда, на основании которого исковые требования истца удовлетворены.

26.01.2017 года Борзинским городским судом Забайкальского края вынесено определение об отмене решения суда по новым обстоятельствам в части обязывания к совершению определенных действий.

14.03.2017 года Борзинским городским городским судом Забайкальского края вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца.

25.12.2017 года Борзинским городским судом Забайкальского края вынесено определение об отмене решения суда по новым обстоятельствам.

В силу части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда …

В силу части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантировать работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 года № 11-П).

В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.

В силустатьи 2 ТК РФисходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу части 2 статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Трудовой книжкой подтверждается, что Кунигин И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в МОУ «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка» и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листами, что при расчете заработной платы Кунигина И.Н. районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае начислялись на установленный оклад.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 14.12.2015 года № 376-ФЗ, от 02.06.2016 года № 164-ФЗ, от 19.12.2016 года № 460-ФЗ) с 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 6.204 руб.00 коп. в месяц, с 01.07.2016 года - 7.500 руб.00 коп. в месяц, с 01.07.2017 года - 7.800 руб.00 коп. в месяц.

С 01.07.2016 года размер заработной платы Кунигина И.Н. должен составлять, исходя из полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовые обязанности), 12.750 руб. 00 коп. в месяц, с 01.07.2017 года - 13.260 руб. 00 коп. в месяц.

Согласно расчетным листам размер заработной платы Кунигина И.Н. составляет за:

август 2016 года - 6.358 руб. 56 коп. в месяц и включает в себя: оклад - 2797,83; доплата до МРОТ - 232,08; надбавка за выслугу лет - 258,26; доплата за ночные часы - 452,16; районный коэффициент - 1496,13; северная надбавка - 1122,10;

сентябрь 2016 года - 7.244 руб. 55 коп. в месяц и включает в себя: оклад - 3187,50; доплата до МРОТ - 219,20; надбавка за выслугу лет - 330,00; доплата за ночные часы - 524,80; районный коэффициент - 1704,60; северная надбавка - 1278,45.

Согласно представленному расчету за август, сентябрь 2016 года работодателем Кунигину И.Н. недоначислена заработная плата в размере 9.522 руб. 01 коп.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что размер заработной платы Кунигина И.Н., отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, без учета районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае (30 %) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. Размер его заработной платы, согласно действующему законодательству, должен быть определен в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае.

Таким образом, ответчиком (работодателем) - МОУ «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка» нарушены права истца (работника) Кунигина И.Н., предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодателем были нарушены положения об исчислении заработной платы работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени, которым должна быть гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, обеспечивающийся выплатой надбавок компенсационного характера (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Забайкальском крае).

С учетом изложенного, суд находит несостоятельными и противоречащими приведенным выше нормам права доводы ответчика - Администрации муниципального района «Борзинский район» о том, что в состав ежемесячной заработной платы истца включены выплата районного коэффициента и процентная надбавка, поэтому право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Выявленный в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года № 38-П конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое их толкование в правоприменительной практике.

Истцом Кунигиным И.Н. заявлены исковые требования о взыскании с Муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка» в его пользу 9.522 руб. 01 коп. - недоначисленная заработная плата за август, сентябрь 2016 года.

В судебном заседании установлено, что судебное решение от 11.11.2016 года, вступившее в законную силу, в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы исполнено.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца Кунигина И.Н. законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кунигина ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», Администрации муниципального района «Борзинский район» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Передняя Бырка» производить при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда начисление и выплату заработной платы Кунигину ФИО1 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Раджабова Н.М.