Кытманов Михаил Васильевич

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Коростелева Е.В. Дело № 33-5136/2021

УИД 24RS0033-01-2020-001767-79

А-2.045г

19 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.

судей Беляковой Н.В., Киселевой А.А.

с участием прокурора Андреевой А.Г.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску прокурора города Лесосибирска в интересах Кытманова Михаила Васильевича к МБОУ «СОШ № 9 г. Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы

по апелляционной жалобе Кытманова М.В.

на решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 28 января 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора города Лесосибирска, действующего в интересах Кытманова Михаила Васильевича к МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» в пользу Кытманова Михаила Васильевича недоначисленную заработную плату за ноябрь 2019г., январь и февраль 2020г., а также недоначисленную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 6598,71 руб.

Взыскать с МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурора города Лесосибирска, действующего в интересах Кытманова Михаила Васильевича, отказать.»

Заслушав докладчика, судеб...

...ная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор города Лесосибирска обратился в суд в интересах Кытманова М.В. с требованиями к МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» о взыскании суммы недоначисленной заработной платы за ноябрь 2019 года, январь и февраль 2020 года, оплаты отпуска и выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, в общем размере 29087,72 руб.

Требования мотивированы тем, что материальный истец в период с 01.06.2016 года по 30.06.2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность сторожа.

Прокурор полагает, что в спорный период заработная плата материальному истцу начислялась с нарушением норм действующего законодательства, так как была начислена без учета МРОТ, не была начислена доплата за работу в сверхурочное время. При увольнении Кытманову М.В. выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска без учета недоначисленных сумм.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Кытманов М.В. просит отменить решение суда, удовлетворить заявленные требования в полном объеме, ссылаясь на то, что судом неверно произведен расчет недоначисленной ему ответчиком заработной платы.

Апелляционное представление заместителя прокурора города Лесосибирска – Волкова И.А. отозвано до начала судебного разбирательства.

Проверив материалы дела, заслушав прокурора Андрееву А.Г., выразившую согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статьи 37, части 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П " По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Как следует из материалов дела и верно установлено судом, материальный истец Кытманов М.В. в период с 01.06.2016 года по 30.06.2020 года состоял с ответчиком МБОУ «СОШ № 9 г. Лесосибирска» в трудовых отношениях, работал в должности сторожа.

Условиями заключенного с истцом трудового договора № 16-6 от 01.06.2016 года за выполнение трудовых обязанностей Кытманову М.В. был установлен должностной оклад в размере 2231 руб., с 01.10.2019 года в размере 2662 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 50%, за опыт работы в занимаемой должности - 5%.

Полагая, что заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, материальный истец обратился к прокурору города Лесосибирска, который в его интересах обратился с иском в суд.

Разрешая требования прокурора города Лесосибирска, действующего в интересах Кытманова М.В., о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь 2019 года, январь и февраль 2020 года и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, правомерно исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2019 года в сумме 11280 рублей в месяц, с 01.01.2020 года – 12130 рублей, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 50 %, суд правильно установил, что при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2019 года истец должен был получать заработную плату не менее 20304 рублей в месяц, с 01.01.2020 года – не менее 21834 руб. в месяц.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце, согласно которым Кытмановым М.В. в ноябре 2019 года при норме 160 часов фактически отработано 144 часа, из них: 88 часов в ночное время, 8 часов в праздничный день; в январе 2020 года при норме 136 часов фактически отработано 168 часов, из них: 88 часов в ночное время, 8 часов в праздничный день, сверх нормы - 32 часа; в феврале 2020 года при норме 152 часа фактически отработано 132 часа, из них: 72 часа в ночное время, 12 часов в праздничный день, учитывая выплаченные материальному истцу суммы заработной платы, суд первой инстанции верно установил, что размер недоначисленной заработной платы за работу в ночное время, в праздничные дни и за сверхурочную работу за ноябрь 2019 года составил 543,48 руб., январь 2020 года – 5417,77 руб., февраль 2020 года – 549,86 руб., в связи с чем правомерно определил ко взысканию сумму недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу материального истца, в общем размере 6511,11 руб.

Расчет указанной суммы подробно приведен в решении суда, проверен судебной коллегией, является верным.

Разрешая требования о взыскании с ответчика суммы недоплаченной при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска, с учетом того, что в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что работодателем в спорный период материальному истцу была недоначислена заработная плата в размере 6511,11 руб., суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что сумма недоначисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Кытманова М.В., составляет 87,60 руб.

Произведенный судом расчет указанной суммы является правильным и сомнений у судебной коллегии не вызывает.

Также судебная коллегия считает, что с ответчика в доход бюджета, применяя положения ст. 103 ГПК РФ, судом правомерно взыскана государственная пошлина в сумме 400 руб.

Доводы апелляционной жалобы материального истца о том, что суд неверно произвел расчет размера недоначисленной ему ответчиком заработной платы, так как оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться исходя из минимального размера оплаты труда, судебная коллегия находит несостоятельными основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующего спорное правоотношение, поскольку судом первой инстанции правильно определена тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными актами работодателя, исходя из установленного сторонами в трудовом договоре должностного оклада.

С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы сводятся по существу к несогласию с выводами суда первой инстанции, изложенными в решении, и не содержат фактов и обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

При таких обстоятельствах принятое судом первой инстанции решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции, не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 28 января 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кытманова М.В.- без удовлетворения.

Председательствующий: Платов А.С.

Судьи: Белякова Н.В.

Киселева А.А.

24RS0033-01-2020-001767-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2021 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., с участием помощника прокурора города Лесосибирска, при секретаре Упировец А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-81/2021 года по исковому заявлению прокурора города Лесосибирска, действующего в интересах Кытманова М.В. к МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Лесосибирска обратился в суд в интересах Кытманова М.В. с иском к МКУ «УСС» о взыскании недоначисленной заработной платы. Свое обращение мотивирует тем, что прокуратурой г.Лесосибирска проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что Кытманов М.В. работал в должности сторожа МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» с 01.06.2016г. по 30.06.2020г. Доплата за работу в выходные дни и ночное время за ноябрь 2019г., январь и февраль 2020г. начислена без учета МРОТ. Также, не начислена доплата за работу в сверхурочное время. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска без учета недоначисленных сумм. В этой связи, просят взыскать в пользу Кытманова недоначисленную заработную плату в общей сумме 29087,72 руб.

Помощник прокурора г.Лесосибирска, а также истец Кытманов в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивают в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в...

... исковом заявлении.

Представитель ответчика возражает против удовлетворения иска, поскольку полагает, что представленный истцом расчет не верный, так как истец рассчитывает доплату за работу в выходные дни и ночное время исходя из МРОТ, в то время, как доплата должна рассчитываться исходя из должностного оклада.

Третье лицо Назаренко А.П. доводы и расчет ответчика поддерживает.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц; с 01 января 2020г. – 12130 руб. в месяц.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г.Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, – г.Лесосибирске с 01 января 2019 года составляет 20304 рублей в месяц, а с 01 января 2020 года – 21834 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Статья 152 ТК РФ определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствие со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На основании статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П следует, что из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О);

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

В судебном заседании установлено, что Кытманов М.В. работал в должности сторожа МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» с 01.06.2016г. по 30.06.2020г. Последнему установлен оклад (тариф) в сумме 2662 руб.

За ноябрь 2019г. истец отработал 144 часа при норме 160 часов в месяц (л.д.14). В этой связи, его заработная плата без учета работы в ночное время и праздничные дни, должна составлять 18273,60 руб. (20304 руб.:160 х 144).

Истцу ответчиком начислена заработная плата без учета доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни согласно расчетному листку в сумме 19685,52 руб., что превышает установленный минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время.

При этом, истцом отработано 88 часов в ночное время. Исходя из коллективного договора, действующего в учреждении, оплата в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Вопреки доводам истца, доплата за работу в ночное время исходя из условий коллективного договора и норм ТК РФ, должна производиться исходя из тарифной ставки (оклада). Указанное не нарушает право истца на получение заработной платы не ниже МРОТ без учета соответствующей доплаты. Таким образом, доплата за работу в ночное время за ноябрь должна составлять 922,38 руб. (оклад 2662 руб. х 35%/160 часов норма х 88 часов фактически отработанных в ночное время х 1,8-районный коэффициент и Северная надбавка). Фактически работодателем начислена доплата в сумме 490,96 руб., а потому недоначисленная сумма составляет 431,42 руб. (922,38 руб. – 490,96 руб.)

Истцом в ноябре 2019г. фактически отработано 144 часов, из которых 8 часов – в праздничный день. Согласно коллективного договора, оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере в порядке ст. 153 ТК РФ. В этой связи, подлежала начислению доплата исходя из двойной часовой тарифной ставки. Поскольку заработная плата за работу в праздничный день начислена в одном размере в составе общей заработной платы, доплате за работу в праздничный день (8 часов) дополнительно подлежала сумма 239,58 руб. (2662 руб. / 160 х 8 х 1,8). Фактически же начислена доплата в сумме 127,52 руб., а потому размер недоначисленной заработной платы составляет 112,06 руб. (239,58 – 127,52).

Всего надлежит взыскать недоначисленной заработной платы за ноябрь 2019г. 543,48 руб. (431,42 руб.+ 112,06 руб.).

За январь 2020г. истец отработал 168 часов при норме 136 часов в месяц (л.д.14). В этой связи, его заработная плата без учета работы в ночное время и праздничные дни, сверхурочной работы должна составлять 21834 руб.

Истцу ответчиком начислена заработная плата без учета доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, сверхурочной работы, согласно расчетному листку в сумме 20030,20 руб., и, таким образом, недоначислена заработная плата в сумме 1803,80 руб. (21834 руб. - 20030,20 руб.).

Количество отработанных часов сверхурочно составляет 32 часа, оклад – 2662 руб., доплата за сверхурочную работу за первые 2 часа – 58,72 руб. (2662/136 х 2 х 1,5), с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 105,69 руб. Доплата за сверхурочную работу за последующие 30 часов составляет 1174,41 руб. (2662/136 х 30 х 2), с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 2113,93 руб. Всего недоначислено истцу за сверхурочную работу 2219,62 руб. (105,69 руб.+ 2113,93 руб.).

При этом, истцом отработано 88 часов в ночное время. Доплата за работу в ночное время за январь должна составлять 1085,15 руб. (оклад 2662 руб. х 35%/136 часов норма х 88 часов фактически отработанных в ночное время х 1,8-районный коэффициент и Северная надбавка). Фактически работодателем начислена доплата в сумме 611,86 руб., а потому недоначисленная сумма составляет 473,29 руб. (1085,15 руб. – 611,86 руб.)

Истцом в январе 2020г. фактически отработано 168 часов, из которых 60 часов – в праздничные дни. Согласно коллективного договора, оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере в порядке ст. 153 ТК РФ. В этой связи, подлежала начислению доплата исходя из двойной часовой тарифной ставки. Поскольку заработная плата за работу в праздничные дни начислена в одном размере в составе общей заработной платы, доплате за работу в праздничные дни (60 часов) дополнительно подлежала сумма 2113 руб. (2662 руб. / 136 х 60 х 1,8). Фактически же начислена доплата в сумме 1191,94 руб., а потому размер недоначисленной заработной платы составляет 921,06 руб. (2113 – 1191,94).

Всего в январе 2020г. недоначислено 5417,77 руб. (1803,80 руб.+ 2219,62 руб.+ 473,29 руб.+ 921,06 руб.).

За февраль 2020г. истец отработал 132 часов при норме 152 часов в месяц (л.д.14). В этой связи, его заработная плата без учета работы в ночное время и праздничные дни, должна составлять 18961,10 руб.

Истцу ответчиком начислена заработная плата без учета доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, согласно расчетному листку в сумме 21211,19 руб., что превышает установленный минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время.

При этом, истцом отработано 72 часов в ночное время. Доплата за работу в ночное время за февраль должна составлять 794,39 руб. (оклад 2662 руб. х 35%/152 часов норма х 72 часов фактически отработанных в ночное время х 1,8-районный коэффициент и Северная надбавка). Фактически работодателем начислена доплата в сумме 421,90 руб., а потому недоначисленная сумма составляет 372,49 руб. (794,39руб. – 421,90 руб.)

Истцом в феврале 2020г. фактически отработано 132 часов, из которых 12 часов – в праздничные дни. Согласно коллективного договора, оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере в порядке ст. 153 ТК РФ. В этой связи, подлежала начислению доплата исходя из двойной часовой тарифной ставки. Поскольку заработная плата за работу в праздничные дни начислена в одном размере в составе общей заработной платы, доплате за работу в праздничные дни (12 часов) дополнительно подлежала сумма 378,28 руб. (2662 руб. / 152 х 12 х 1,8). Фактически же начислена доплата в сумме 200,91 руб., а потому размер недоначисленной заработной платы составляет 177,37 руб. (378,28 – 200,91).

Всего в феврале 2020г. недоначислено 549,86 руб. (372,49 руб.+ 177,37 руб.).

Таким образом, истцу не доначислена заработная плата за ноябрь 2019г., январь и февраль 2020г., в размере 6511,11 рублей.

Истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за 3,67 дня исходя из начисленных сумм 192719,96 руб. за год, количества дней – 272,83 дня, среднего дневного заработка 706,37 руб. Вместе с тем, при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска не учтена недоначисленная заработная плата. В этой связи, расчет отпускных надлежало произвести исходя из начисленных сумм 199231,07 руб. за год, количества дней – 272,83 дня, среднего дневного заработка 730,24 руб. Таким образом, надлежало начислить компенсацию за 3,67 дня в сумме 2679,98 руб. Фактически начислена компенсация в сумме 2592,38 руб., недоначисленная сумма составляет 87,60 (2679,98 руб.- 2592,38 руб.).

Всего надлежит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 6598,71 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика, составляет 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Лесосибирска, действующего в интересах Кытманова М.В. к МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» в пользу Кытманова М.В. недоначисленную заработную плату за ноябрь 2019г., январь и февраль 2020г., а также недоначисленную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 6598,71 руб.

Взыскать с МБОУ «СОШ № 9 г.Лесосибирска» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурора города Лесосибирска, действующего в интересах Кытманова М.В., отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья Е.В.Коростелева

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2021г.