Ладымахо Тамара Дмитриевна
Дело 2-216/2014 ~ М-121/2014
В отношении Ладымахо Т.Д. рассматривалось судебное дело № 2-216/2014 ~ М-121/2014, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в результате рассмотрения, иск (заявление, жалоба) был удовлетворен. Рассмотрение проходило в Дятьковском городском суде Брянской области в Брянской области РФ судьей Гуляевой Л.Г. в первой инстанции.
Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Ладымахо Т.Д. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 14 февраля 2014 года.
Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Ладымахо Т.Д., вы можете найти подробности на Trustperson.
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Ответчик
- Вид лица, участвующего в деле:
- Прокурор
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-216/2014
г. Дятьково 14 февраля 2014 года
Дятьковский городской суд в составе
Председательствующего судьи Гуляевой Л.Г.,
при секретаре Сусековой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Дятьково в защиту интересов Ладымахо Т.Д. к ООО «Дятьковский хрустальный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Ладымахо Т.Д. работала на ООО «Дятьковский хрустальный завод» в должности укладчика-упаковщика.
20.11.2013 года была уволена по сокращению численности работников предприятия.
Однако при увольнении зарплата и окончательный расчет с ней произведен не был.
В связи, с чем Ладымахо Т.Д. обратилась в прокуратуру г. Дятьково с заявлением по поводу невыплаты заработной платы.
Прокурор г. Дятьково обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением в защиту интересов Ладымахо Т.Д. к ООО «Дятьковский хрустальный завод» о взыскании задолженности по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2013 года в размере 16197 рублей 67 копеек.
В ходе судебного заседания Прокурор г. Дятьково уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ООО «Дятьковский хрустальный завод» в пользу Ладымахо Т.Д. задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года в размере 13197 рублей 67 копеек, в связи с частичным погашением задолженности.
Ладымахо Т.Д. в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образ...
Показать ещё...ом.
Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе судебного заседания установлено, что с 19.05.1988 года Ладымахо Т.Д. работала на данном предприятии в должности укладчика-упаковщика.
20.11.2013 года на основании приказа №267-к от 18.11.2013 года Ладымахо Т.Д. была уволена по сокращению численности работников предприятия.
При увольнении зарплата и окончательный расчет с ней произведен не был, в связи, с чем в Прокуратуру <адрес> поступило заявление работника предприятия о невыплате заработной платы.
Согласно имеющейся в материалах дела справке №1475 от 30.12.2013г. задолженность по зарплате Ладымахо Т.Д. за ноябрь 2013 года составляет 16197 рублей 67 копеек (л.д.7).В связи с частичным погашением задолженности по заработной плате за ноябрь 2013 года в размере 3000 рублей, задолженность по заработной плате в пользу Ладымахо Т.Д. составляет 13197 рублей 67 копеек, что подтверждается предоставленной в ходе судебного заседания справкой № 251 от 07.02.2014г.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в ходе судебного заседания данные требования закона ответчиком не были выполнены. Задолженность по заработной плате Ладымахо Т.Д. была погашена частично, и составили 13197 рублей 67 копеек.
При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу о том, что иск прокурора г. Дятьково подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Дятьковский хрустальный завод» в пользу Ладымахо Т.Д. задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2013 года в размере 13197 рублей 67 копеек.
Взыскать с ООО «Дятьковский хрустальный завод» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий
судья /<данные изъяты> Л.Г. Гуляева
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Свернуть