Лагунов Игорь Валентинович

Дело № 2-441/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Верх-Усугли «23» августа 2017 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Жапова Т.С.,

с участием:

прокурора - помощника прокурора Тунгокоченского района Мыдыгмаевой А.Ч.,

представителя ответчика - ООО «Дарасунский рудник» - Корнилова С.С., действующего на основании доверенности,

при секретаре Докучаевой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Лагунова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд в защиту интересов истца с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая <данные изъяты> ООО «Дарасунский рудник». За выполнение трудовой обязанности согласно, трудового договора ему была установлен оклад 60 000 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 30000 рублей, районный коэффициент 50% - 30000 рублей.

Вместе с тем за апрель 2017 г. ему недоначислили заработную плату в связи с незаконным применением понижающего КТУ. В связи с этим задолженность по заработной плате за указанный период составила 18 000 рублей. Данную задолженность просит взыскать с ответчика в пользу истца.

В результате неправомерных действий ответчика ему причинен моральный вред, денежную компенсацию которого в размере 5 000 рублей, т...

...акже просит взыскать с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении. Просить их удовлетворить.

В судебное заседание истец будучи надлежаще извещённым о времени и месте проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель ответчика Корнилов С.С., суду пояснил, что требования истца, ответчик не признает в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в силу ст.16 ТК РФ является трудовой договор, заключенный между ними в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник наряду с обязанностями добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила трудового распорядка и трудовой дисциплины, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В силу ст.ст.56, 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре указываются в обязательном порядке условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно, трудового договора от 25.04.2017 г.Лагунов И.В. был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» на должность <данные изъяты> с оплатой труда - основной оклад 60000 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% от указанной суммы, районный коэффициент 50% от указанной суммы.

Данным трудовым договорам установлено:

Заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества за траченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях.

Система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются во Временном Положении о вахтовом методе работы и о системе оплаты труда для работников шахты «Юго-Западная» ООО «Дарасунский рудник».

В случае нарушения трудовой и производственной дисциплины, плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утвержденному Плану мероприятий. Плановых показателей Общества, к переменной части заработной платы применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по Обществу, Временным Положении о вахтовом методе работы и о системе оплаты труда для работников шахты «Юго-Западная», а также изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором Общества.

Окончательный размер оплаты труда, с учетом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами.

Размер оплаты труда, оговоренный п. 5.3., 5.3.1., 5.3.2. настоящего трудового договора, установлен с учетом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других). Работнику производятся соответствующие доплаты. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При заключении Договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Временным Положением о вахтовом методе работы и о системе оплате труда шахты «Юго-Западная».

Приказом Генерального директора ООО «Дарасунский рудник» №165 от 25.06.2015 г. утвержден локальный нормативный акт - Временное Положение о вахтовом методе работы и о системе оплате труда шахты «Юго-Западная» (далее по тексту - Временное Положение).

Согласно п.6 данного Временного Положения оплата труда работников включает в себя: 1) основная заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки, выплачиваемая работникам за выполнение возложенных обязанностей, согласно должностным инструкциям; 2) дополнительная оплата - коэффициент трудового участия (КТУ), премии представляющее собой дополнительное вознаграждение, выплачиваемое работнику как стимулирующие выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей, производимые сверх заработной платы; 3) выплаты компенсирующего характера, связанные с особым режимом работы и условиями труда, предусмотренные законодательством РФ: доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, оплата дней отпуска, дней временной нетрудоспособности, доплату за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера и другие; 4) надбавка за вахтовый метод работы.

В п.1 раздела 2 Временного Положения указано, что основная заработная плата Общества обеспечивает минимальный размер оплаты труда (базовый тариф) при условии отработки необходимого количества рабочего времени.

В п.2 раздела 2 Временного Положения указано, что дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.

Приказом и.о. Генерального директора ООО «Дарасунский рудник» №359/1 от 23.11.2015 г. утвержден локальный нормативный акт - Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник» (далее по тексту - Положение).

Согласно п. 2.1 данного Положения оплата труда формируется на основании утвержденных базовых часовых ставок, расценок, окладов и переменной части в виде доплат, начисление заработной платы производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены.

Согласно п. 2.5 данного Положения Основная оплата труда производится следующими видами оплат: п.2.5.1 «повременная оплата» - данный вид оплаты рассчитывается путем умножения часовой ставки работника на фактически отработанные часы; п.2.5.4 «сдельная оплата» - данный вид оплаты рассчитывается по утвержденным нормам и расценкам; п.2.5.5 «сдельно-премиальная» - данный вид оплаты предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки.

Документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы: табель учета рабочего времени, трудовой договор.

Согласно п. 3.1 данного Положения понижающий коэффициент трудового участия (далее по тексту - КТУ) применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу в пределах от 0,9 до 0,3 за ряд нарушений.

Согласно п. 3.2 данного Положения понижающий коэффициент трудового участия (далее по тексту - КТУ) применяется к работникам проработавшим неполный месяц в размере 0,3.

Согласно п. 3.3 данного Положения понижающий КТУ применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу за невыполнение плана по ООО «Дарасунский рудник» по добыче технологического золота в пределах от 0,9 до 0,3.

Согласно п. 3.4 данного Положения КТУ оформляется протоколом на основании служебных записок руководителей подразделений.

Согласно приказа № 169/а от 08 ноября 2016 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за октябрь 2016 года», оплата труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за октябрь 2016 года была произведена применением КТУ 1,0. Согласно Положения об оплате труда ООО «Дарасунский рудник» применён КТУ к работникам шахты Юго-Западная, ш. Центральная - 0,9. За нарушение регламентов карт опробирования применён понижающий КТУ 0,8 по участку ОТК, за отсутствие порядка на участке УСУ, нарушение техники безопасности, согласно Акта осмотра участка УСУ от 01 ноября 2016 года, применён КТУ 0,9 к работникам участка УСУ. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (л.д. ____)

Согласно приказа № 189/а от 08 декабря 2016 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года», оплата труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года была произведена применением понижающего КТУ 0,8. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (л.д. ____)

Согласно приказа № 4/а от 11 января 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за декабрь 2016 года», оплата труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за декабрь 2016 года была произведена применением понижающего коэффициента. При начислении заработной платы работникам подразделений Аппарата управления, ОМТС, ЦДС, ОТК, ЦПАЛ, ЦРГО, УСУ, АТЦ, ЗИФ, Карьера Талатуй, ш. Юго-Западная, ш. Центральная, применён понижающий КТУ до 0,7, но не ниже предела, установленного трудовыми договорами. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (л.д. ____)

Согласно приказа № 27/1 от 09 февраля 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за январь 2017 года», оплата труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за январь 2017 года была произведена применением понижающего КТУ 0,77. Согласно положения об оплате труда ООО «Дарасунский рудник» применён понижающий КТУ к работникам ш. Юго-Западная - 0,85, ш. Центральная - 0,9. Аппарат управления, ОТК, УСУ, АТЦ, ЦГРО, ЦПАЛ - 0,77, Карьер Талатуй - 0,75, ОМТС, АХЧ, ЗИФ - 0,8. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (л.д. ____)

Согласно приказа № 41/а от 10 марта 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года», оплата труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года была произведена применением понижающего КТУ 0,7. При начислении заработной платы работникам: Управления, ОМТС, ОТК, ЗИФ - 0,7; Карьера Талатуй, ш. Юго-Западная, АХЧ, УСУ, ЦРГО, ш. Центральная, ЦПАЛ, ОТК - от 0,7 до 0,9; АТЦ - 1. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (л.д. ____)

Согласно приказа № 52/а от 10 апреля 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за март 2017 года», оплата труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за март 2017 года с учетом невыполнения планового задания по выпуску готовой продукции, была произведена применением понижающего КТУ 0,5. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (л.д. ____)

Согласно приказа № 73/а от 12 мая 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за апрель 2017 года», оплата труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за апрель 2016 года была произведена применением понижающего коэффициента. При начислении заработной платы работникам подразделений АУП, ОМТС, ЦРГО, ЦПАЛ, УСУ, АТУ, Карьера Талатуй, ОТК, АХЧ применён понижающий КТУ от 0,4. Работникам ЗИФ применён КТУ в размере 0,6. Работникам ш. Центральная КТУ - 0,5. АТЦ сдельно - КТУ 0,9. Ш. Юго-Западная КТУ от 05 до 0,9. Службе контроля КТУ 0,9. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (л.д. ____).

Согласно материалам дела, на основании вышеназванных приказов к истцу за указанный в иске период был применен понижающий КТУ и размер заработной платы был снижен.

Проанализировав данные нормы, суд приходит к выводу о том, что вышеназванные приказы о применении понижающего КТУ к начислению заработной платы к работникам подразделений ООО «Дарасунский рудник», в том числе к работникам подразделения, к которому относился истец, противоречат локальному нормативному акту - Временное Положение о вахтовом методе работы и о системе оплате труда шахты «Юго-Западная», Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», трудовому законодательству и трудовому договору.

Так трудовым договором истцу установлена оплата труда - оклад в размере 60 000 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 30000 рублей, районный коэффициент 50% - 30000 рублей.

В соответствии ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из анализа вышеуказанного локального нормативного акта и трудового договора следует, что оплата труда работников ООО «Дарасунский рудник» включает в себя: - основную заработную плату, формируемую на основании утвержденных базовых часовых ставок, расценок, окладов; - компенсационные выплаты связанные с особым режимом работы и условиями труда; - дополнительную оплату являющейся переменной частью в виде доплат состоящих из КТУ, премий и других стимулирующих выплат.

Также, согласно вышеуказанного локального нормативного акта и трудового договора, понижающий КТУ применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу за невыполнение плана по предприятию, который оформляется протоколом на основании служебных записок руководителей подразделений.

Таким образом, согласно законодательству тарифная ставка и оклад это фиксированные размеры оплаты труда, и согласно локальному нормативному акту и трудовому договору являются основной частью заработной платы и не относится к переменной части заработной платы.

Следовательно, применение понижающего КТУ к тарифной ставке и окладу невозможно.

Согласно материалам дела, к истцу, которому был установлен оклад, на основании вышеназванных приказов за указанные в иске периоды, был применен понижающий КТУ.

С учетом вышеизложенного, применение понижающего КТУ на основании вышеназванных приказов к истцу является неправомерным.

Таким образом, применение КТУ противоречит локальному нормативному акту и трудовому договору и в силу ст.22 ТК РФ не подлежит применению, соответственно начисление оплаты труда истцу в указанный в иске период подлежало в полном объеме.

Судом был проверен расчет представленный стороной истца по недоначисленной и невыплаченной истцу заработной плате и расчет представленный ответчиком за указанные в иске периоды. Расчет представленный стороной истца, суд признает верным, согласующимся с материалами дела и принимает его за основу вынесения решения. Соответственно, суд отвергает расчет представленный стороной ответчика как неверный и противоречащий установленным обстоятельства в судебном заседании.

При решение вопроса о компенсации морального вредасуд руководствуются следующим.

Согласно абзацу четырнадцатому части первой ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указанно: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу в результате не начисления и не выплаты заработной платы в полном объеме были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях и беспокойстве по поводу значительного ухудшения материального положения и социального статуса.

С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать в пользу истца 5000 рублей.

Доводы ответчика суд считает несостоятельными как опровергающиеся установленными обстоятельствами.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета за удовлетворение требований имущественного характера и за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Лагунова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Лагунова И.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды: апрель 2017 г. в сумме 18 000 рублей (восемнадцать тысяч рублей) и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» государственную пошлину в размере 1020 рублей (одна тысяча двадцать рублей) в пользу местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Председательствующий ________ Т.С. Жапов

Мотивированное решение составлено: «28» августа 2017 г.

Дело №2-621/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 14 ноября 2017 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Затеевой Т.В.,

с участием процессуального истца - помощника прокурора Тунгокоченского района Макушева Д.И.,

при секретаре Филатовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Лагунова И.В. к ООО «Дарасунский рудник» о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тунгокоченского района обратился с указанным иском, мотивируя тем, что Лагунов И.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности <данные изъяты>. Трудовым договором Лагунову И.В. установлен основной оклад 60.000 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 30.000 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30.000 рублей. Однако заработная плата Лагунову И.В. в полном объеме не выплачивалась, размер заработной платы необоснованно был уменьшен в связи с применением заниженного КТУ к начисленной заработной плате, а не к переменной части заработной платы, как это предусмотрено Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник». Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2017 г. по 31.05.2017 г. составила 30.000 рублей. Незаконными действиями ответчика Лагунову И.В. причинен моральный вред, выразившийся в не...

...обоснованном занижении заработной платы.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу Лагунова И.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2017 г. по 31.05.2017 г. г. в сумме 30.000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

Материальный истец Лагунов И.В. в судебное заседание не явился, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.6).

В судебном заседании процессуальный истец Макушев Д.И. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Дарасунский рудник» в судебное заседание своего представителя не направило, о месте и времени слушания дела было уведомлено надлежаще и своевременно, дело рассмотрено в отсутствие его представителя.

Выслушав процессуального истца (стороны), исследовав имеющиеся письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В соответствие со ст.21 ТК РФ работник наряду с обязанностями добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила трудового распорядка и трудовой дисциплины, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В силу ст.ст.56, 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре указываются в обязательном порядке условия оплаты труда работника.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Лагунов И.В. работает в ООО «Дарасунский рудник» в должности <данные изъяты>, при условии выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата: в размере 60.000 рублей, с процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в размере 30.000 рублей и районным коэффициентом к заработной плате в размере 50% в месяц в размере 30.000 рублей. В случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно Плану мероприятий, Плановых показателей Общества, к оплате труда применяется понижающий коэффициент трудового участия (КТУ), определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по Обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генерального директора Общества (л.д.11-14).

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», утвержденного 23.11.2015 г., установлено, что оплата труда формируется на основании утвержденных базовых часовых ставок, расценок, окладов и переменной части в виде доплаты, начисление заработной платы производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены.

Пунктом 2.5 данного Положения предусмотрены виды основной оплаты труда, к которым относятся: повременная оплата - оплата рассчитывается путем умножения часовой ставки работника на фактически отработанные часы; индивидуальная оплата по договору - оплата устанавливается на основании индивидуального трудового договора; фиксированная оплата - оплата труда в абсолютной сумме за учетный период; сдельная оплата - оплата рассчитывается по утвержденным нормам и расценкам; сдельно-премиальная - оплата предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки.

Разделом 3 названного Положения установлены основания и порядок применения понижающего коэффициента трудового участия (КТУ).

Так, согласно п.3.1 Положения понижающий КТУ применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу, в пределах от 0,9 до 0,3.

Коэффициент трудового участия оформляется протоколом на основании служебных записок руководителей подразделения и утверждается приказом генерального директора ООО «Дарасунский рудник» (п.3.4 Положения).

В мае 2017 г. истец отработал 200 часов и ему начислена заработная плата в размере 120.000 рублей (л.д.10, 15).

Таким образом, трудовым договором истцу установлена оплата труда в виде должностного оклада, представляющей собой фиксированный размер оплаты труда, то есть является основной частью заработной платы и не относится к её переменной части. Следовательно, применение понижающего КТУ к должностному окладу невозможно, поскольку это противоречит нормам действующего трудового законодательства и локального нормативного акта.

Между тем, ответчиком при начислении заработной платы истцу в указанные периоды был применен понижающий КТУ, вследствие чего размер причитающейся заработной платы был значительно уменьшен.

Действия ответчика, выразившиеся в применении понижающего КТУ к основной заработной плате истца, рассчитанной исходя из должностного оклада, нельзя признать правомерными, поскольку в силу вышеуказанного Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник» понижающий КТУ применяется только к переменной части заработной платы.

Положение по оплате труда работников является локальным нормативным актом и обязательно для сторон трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности удержания работодателем денежной суммы из основной заработной платы работника за счет применения понижающего коэффициента трудового участия.

Истцом представлен расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2017 г. по 31.05.2017 г., размер которой составил 30.000 рублей (л.д.5).

Суд, проверив представленный расчет, признает его правильным, подтвержденным материалами дела и принимает за основу решения.

При решении вопроса о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в необоснованном уменьшении размера причитающейся заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1.100 рублей за удовлетворение требований имущественного характера и 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, всего 1.400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дарасунский рудник» в пользу Лагунова И.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2017 г. по 31.05.2017 г. в размере 30.000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей, а всего 35.000 (тридцать пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Дарасунский рудник» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1.400 (одна тысяча четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - судья

Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева