Лакомкин Алексей Леонидович

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-4788/2021

УИД 63RS0045-01-2021-005587-22

23 сентября 2021 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре Фоминой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лакомкина ФИО11 к ООО «Телеком-Сервис в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Лакомкин А.Л. обратился в суд с иском к ООО «Телеком-Сервис», указав в обоснование требований, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «Телеком-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника проектного отдела.

Определением Арбитражного суда Самарской области от 24.10.2019г. принято заявление ООО «Поволжская Кабельная Компания» о признании ООО «Телеком-Сервис» несостоятельным (банкротом), возбуждено дело № А55-32817/2019.

Определением Арбитражного суда Самарской области от 25 февраля 2020 года в отношении ООО «Телеком-Сервис» введена процедура наблюдения, временным арбитражным управляющим ООО «Телеком-Сервис» утвержден Телешин А.И.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 24 июля 2020 года ООО «Телеком-Сервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурнсым управляющим ООО «Телеком-Сервис» утвержден Телешин А.И.

В ДД.ММ.ГГГГ в результате мониторинга сайта арбитражного суда истцу стало известно о возбуждении в отношении ООО «Т...

...елеком-Сервис» дела № А55-32817/2019 несостоятельности (банкротстве).

В ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к конкурсному управляющему ООО «Телеком-Сервис» с заявлением о невыплате ему заработной платы.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом от конкурсного управляющего ООО «Телеком-Сервис» получены официальный запрос документов от ДД.ММ.ГГГГ, а также уведомление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым конкурсный управляющий Телешин А.И. сообщил, что ООО «Телеком-Сервис» прекращает свою деятельность в и будет ликвидировано, он (истец) будет уволен по основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако до настоящего времени конкурсный управляющий не направил в адрес документы, подтверждающие увольнение истца из ООО «Телеком-Сервис».

В соответствии с трудовым договором заработная плата истца составляла 15000 руб., выплачивалась 10 и 25 числа путем перечисления на счет в банке. В последний раз он получил заработную плату в ООО «Телеком-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просил взыскать в его пользу с ООО «Телеком-Сервис»: 1) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 345000 руб.; 2) компенсацию в порядке ст.236 ТК за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3648 руб.25 коп.; 3) денежную компенсацию за невыплату отпускных за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 35836 руб.50 коп. (14334 руб.60 коп. ДД.ММ.ГГГГ 14334 руб.60 коп. ДД.ММ.ГГГГ 7167 руб. 30 коп. ДД.ММ.ГГГГ); 4) компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец Лакомкин А.Л. исковые требования, и доводы иска полностью поддержал, пояснив в ходе рассмотрения дела, что его рабочее место находилось в офисе организации, но также были командировки. В трудовом договоре не указано на наличие командировок, разъездной характера работы, он направлялся в командировки в подрядные организации, на объекты строительства по указанию директора, приказов не издавалось. Он ездил в командировку за свой счет, ему не выдавались подотчетные денежные средства, он сдавал отчеты о затратах на бензин и жилье, это компенсировалось, Он работал дистанционно, по телефону директор давал поручения, с ДД.ММ.ГГГГ он практический каждый день ездил на объект в <адрес>, также ездил в <адрес>. С августа 2019г. заработную плату ему не выплачивали. Он ходил на работу ДД.ММ.ГГГГ осталось только двое сотрудников он (истец) и начальник отдела снабжения ФИО8, которому заработную плату последний раз выплатили в ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ офис был опечатан. В ДД.ММ.ГГГГ он узнал о банкротстве организации на сайте Арбитражного суда Самарской области. Директор сказал, что это проверка, все временно, денежные средства появятся и он расплатится, потом перестал отвечать на телефонные звонки. Он и ФИО8 обратились в ДД.ММ.ГГГГ в следственный комитет, трудовую книжку ему не вернули, у него сохранилась только копия, зарплата не выплачена, до настоящего времени он не уволен.

В судебном заседании представитель арбитражного управляющего ООО «Телеком-Сервис» Телешина А.И.- Щербаков В.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по основаниям, подробно изложенным в письменных возражениях на иск, в том числе, по основаниям пропуска истцом срока исковой давности на обращение в суд.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 Трудового Кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 2 ФЗ N 127-ФЗ от 26 октября 2002 г. "О несостоятельности (банкротстве)" несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, в том числе и выплату заработной платы.

В силу п. 2 ст. 126 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

Согласно ч. 2 ст. 127 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В соответствии со ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В силу абз. 2 п. 4 ст. 134 указанного Федерального закона во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

В соответствии со ст. 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

В силу п. 1 ст. 142 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий или лица, имеющие в соответствии со статьями 113 и 125 настоящего Федерального закона право на исполнение обязательств должника, производят расчеты с кредиторами в соответствии с реестром требований кредиторов. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом для удовлетворения обеспеченных залогом имущества должника требований кредиторов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как следует из материалов дела, Лакомкин А.Л. на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Телеком-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника проектного отдела, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией вкладыша в трудовую книжку ( запись № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 1.2 и п.1.5 договора работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.

В соответствии с с п.2.1 и 2.2. трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день. Рабочий день начинается в 08 часов 00 минут утра, если при приеме на работу, в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут в день. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 15000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления работнику денежных средств на счет в банке.

Определением Арбитражного суда Самарской области от 24.10.2019г. принято заявление ООО «Поволжская Кабельная Компания» о признании ООО «Телеком-Сервис» несостоятельным (банкротом), возбуждено дело № А55-32817/2019.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 27 июля 2020 года ООО «Телеком-Сервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден Телешин А.И.

Определением Арбитражного суда Самарской области от 28 апреля 2021 года удовлетворено заявление конкурсного управляющего Телешина А.И. об истребовании у генерального директора ООО «Телеком» Яковлева Д.А. и передачи конкурсному управляющему следующих материалов: печати, штампы; бухгалтерской текущей отчетности ДД.ММ.ГГГГ материальные и иные ценности; документы, подтверждающие дебиторскую задолженность; перечень кредиторов, с указанием суммы задолженности и их адрес; архивные документы долгосрочного хранения.

ДД.ММ.ГГГГ. Лакомкиным А.Л. в адрес арбитражного управляющего ООО «Телеком-Сервис» почтой направлено заявление о включении в реестр требований кредиторов требования по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 240000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Лакомкиным А.Л. в адрес арбитражного управляющего ООО «Телеком-Сервис» направлено заявление о направлении приказа об увольнении и трудовой книжки.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ арбитражный управляющий ООО «Телеком-Сервис» Телешин А.И. сообщил истцу о невозможности включения требований в реестр кредиторов в связи с тем, что представленные Лакомкиным А.Л. документы недостаточны для подтверждения задолженности по заработной плате, расчет задолженности с подтверждающими документами, трудовой договор не представлены. Документация и имущество руководителем организации конкурному управляющего переданы не было.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ арбитражный управляющий ООО «Телеком-Сервис» Телешин А.И. сообщил истцу, что ООО «Телеком-Сервис» признано банкротом, прекращает свою деятельность и будет ликвидировано, истец будет уволен на основании ч.1 ст.81 ТК РФ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ арбитражный управляющий ООО «Телеком-Сервис» Телешин А.И. сообщил истцу об отсутствии у него истребуемых документов в связи с не передачей их ему руководителем юридического лица.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснил, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 указанного Кодекса). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Такое правовое регулирование направлено на создание определенности и устойчивости правовых связей между участниками правоотношений, их дисциплинирование, обеспечение своевременной защиты прав и интересов субъектов правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков, которые не всегда могли бы заранее учесть необходимость собирания и сохранения значимых для рассмотрения дела сведений и фактов. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников правоотношений от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

О предполагаемом нарушении своих прав-невыплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ истец должен был узнать не позднее 25 числа выплат заработной платы за соответствующий месяц.

Исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд не представлено.

Истечение срока исковой давности без уважительных причин, о применении которого заявленной стороной ответчика, является самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

Те обстоятельства, что истец продолжал период ДД.ММ.ГГГГ выполнять свои трудовые обязанности никакими относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами подтверждены не были, как не представлены и доказательства, свидетельствующие о том, что в указанный период ООО «Телеком-Сервис» продолжало осуществлять коммерческую деятельность.

Кроме того, как следует из пояснений истца, в ДД.ММ.ГГГГ офис был опечатан, соответственно истец не мог посещать свое рабочее место и исполнять трудовые обязанности.

При таких обстоятельствах полагать, что у ООО «Телеком-Сервис» возникла задолженность перед Лакомкиным А.Л. по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК Р

Как установлено ст. ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Между тем, действующим трудовым законодательством не предусмотрен перенос отпуска на другой срок в случае, когда работник не воспользовался отпуском за предыдущий рабочий год.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Статьей 127 ТК РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

Суд исходит из того, что на момент разрешения спора в установленном законом порядке трудовой договор между сторонами не расторгнут (отсутствует приказ об увольнении), несмотря на фактическое прекращение трудовых отношений. Истцом требования о прекращении трудовых отношений не заявлялись, а указанная компенсация за неиспользованный отпуск за 2019г. (при доказанности его не предоставления работодателем) в силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается только при расторжении трудового договора

Совокупность представленных по делу доказательств не представляет возможным установить, что в ДД.ММ.ГГГГ Лакомкину А.Л. не представлялся полностью или в части отпуск, соответственно требования о взыскании денежной компенсации за невыплату отпускных за период ДД.ММ.ГГГГ суд оставляет без удовлетворения, при этом учитывая также отсутствия доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей в период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

При отказе в иске о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, производные от основного требования о взыскании в порядке ст.236 ТК РФ компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.

Поскольку при разрешении требований истца судом не было установлено нарушения трудовых прав истца как работника, суд не усматривает оснований для взыскания в порядке ст.237 ТК РФ компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Лакомкина ФИО10 к ООО «Телеком-Сервис» в лице конкурсного управляющего ООО «Телеком-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме составлено 01 октября 2021 года.

Председательствующий подпись С.Н. Ланских

==