Лемешева Рената Ильясовна

К делу №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего – судьи Агафонова П.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истицы ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 РенатыИльясовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская справка» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2, обратилась в Майкопский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская справка» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку. В обосновании своих требований указала, что в период с 27.11.2009г. по 18.10.2019г. (с 17.04.2018г. по 17.10.2019г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) она являлась оператором ПК. С 20.07.2019г. ООО «Городская справка» прекратило свою деятельность, в связи со смертью директора и единственного учредителя общества СетоваБисланаНурбиевича. С указанной даты она и другие работники не привлекаемся к выполнению своих трудовых обязанностей, то есть фактически прекратили трудовые отношения с ООО «Городская справка», однако в связи с отсутствием лица, уполномоченного на издание приказа об увольнении и внесение записи об увольнении в её трудовую книжку, оформить прекращение трудовых отношений в письменной форме не представляется возможным.

Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между нею и ООО «Городска...

...я справка», обязав работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе суда к участию в гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечена Государственная инспекция труда в РА.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, дала пояснения аналогичные изложенным в описательной части решения. Просила иск удовлетворить полностью.

Представитель ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, не представил сведений об уважительности причин неявки.

Представитель третьего лица, надлежаще извещенного о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, не представил сведений об уважительности причин неявки.

В силу абз.2 п.3 ст.54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая изложенное, суд, в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и подтверждается трудовой книжкой ТК № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО2 была принята на работу в ООО «Городская справка» на должность оператора ПК.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено следующее. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В своих доводах истица указывает, что ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «Городская справка» было объявлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Городская справка» прекращает свою деятельность в связи со смертью директора и единственного учредителя ФИО3 Фактически трудовые отношения с ответчиком прекращены, однако в связи с отсутствием лица, уполномоченного на издание приказа об увольнении и внесении записи в ее трудовую книжку, оформить прекращение трудовых отношений не представляется возможным.

Согласно ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе других имеющих юридическое значение фактов.

В силу ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Установление факта прекращения трудовых отношений послужит основанием для внесения записи в трудовую книжку истицы.

Таким образом, суд находит требования истицы об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи об увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская справка» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку- удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Городская справка» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Городская справка» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о ее увольнении.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд Республики Адыгея в течение месяца.

Председательствующий подпись П.Ю. Агафонов

Уникальный идентификатор дела 01RS0№-17

Подлинник находится в материалах дела №

в Майкопском городском суде Республики Адыгея.