Лучак Павел Евгеньевич

Дело № 2-805/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шустиковой С.П.

при секретаре судебного заседания Колосовой В.В.,

с участием истица Лучак П.Е. и его представителя Власовой О.Н.,

представителя ответчика Короткова А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 17 апреля 2014 года гражданское дело по иску Лучак П.Е. к Открытому акционерному обществу «Воркутауголь» о взыскании суммы неоплаченных больничных листков, расходов на представителя, расходов по оплате государственной пошлины, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании суммы неоплаченных больничных листков в размере ... руб., расходов на представителя в размере ... руб., по уплате государственной пошлины в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ... по ... работал в .... ... врачебной комиссией ... ФБУ ... истцу установлено профессиональное заболевание. До ... истец находился на стационарном и амбулаторном лечении в связи с подтверждением и оформлением документов на МСЭ. Приказом ... ... от ... истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на период с ... по .... Приказом ... от ... истец отстранен от работы с ... в связи с не прохождением медицинского осмотра в ... году, данный приказ получен истцом ... во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Листки нетрудоспособности оплачены до ..., в их оплате с ... работодатель отказал со ссылкой на приказ ... от .... Истец по объективным п...

...ричинам не мог пройти медицинский осмотр, поскольку с ... по ... находился на обследовании и лечении в ..., с ... по ... – в отпуске и на больничных листках.

Определением суда от ... принят отказ Лучак П.Е. от исковых требований в части взыскания с ОАО «Воркутауголь» судебных расходов в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере ... руб.

Ответчик с исковыми требованиями не согласился, указав в письменном отзыве на иск, что приказом от ... ... на основании заключительного актамедицинского осмотра, истец, как не прошедший периодический медицинский осмотр отстранен от работы с .... Довод истца о не прохождении медицинского осмотра с ... по уважительным причинам, не может быть принят во внимание, т.к., истцом неверно указан период нахождения истца на обследовании в клинике ФГУН СЗНЦ с ... по ..., тогда как фактически истец находился там по .... Таким образом, из 4 ...) истец имел уважительные причины, по которым не мог пройти периодический медицинский осмотр в количестве ... дней. Выписным эпикризом Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья от ... Лучак П.Е. противопоказана работа, связанная с воздействием физических перегрузок, вибрацией, охлаждающим микроклиматом. Однако в Дирекцию по персоналу ОАО «Воркутауголь» истец указанное заключение не предоставил, а также уклонился от прохождения периодического медицинского осмотра, организованного работодателем. Обязанность работодателя в отстранении истца от работы возникла с момента, когда получен заключительный акт медицинского осмотра. Процедура отстранения Лучак П.Е. от работы проведена в соответствии с требованиями законодательства. Истцу направлены: копия приказа об отстранении от работы, уведомление об отстранении, которым предложено ему явиться в Дирекцию по персоналу для решения вопроса о его рациональном трудоустройстве. Пунктом 3 ст.76 ТК РФ предусмотрено, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В соответствии с п. 2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата. С 08.04.2013 в связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 05.04.2013 N 36-ФЗ в ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и в ст. 1 Закона N 255-ФЗ, социальном страхованию не подлежат так же периоды временной нетрудоспособности, связанные с профессиональными заболеваниями и несчастными случаями на производстве в случаях, предусмотренных ст.9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Указанный порядок применяется к страховым случаям, наступившим со дня вступления Закона N 36-ФЗ в силу, то есть не ранее 08.04.2013. Соответственно, листки временной нетрудоспособности за период с ... не оплачены Лучак П.Е. на законных основаниях и требования истца об оплате листков временной нетрудоспособности заявлены не обоснованно. Ответчик просил применить к требованиям истца ст. 392 ТК РФ.

Определением суда от ... к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по ... № 1.

Третье лицо в письменном отзыве на иск указало, что согласно п. 1 ст. 9 Закона № 225-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается вследствие заболевания или травмы работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку истец болел в период нахождения в отпуске, исковые требования Лучак П.В. в части взыскания оплаты листков временной нетрудоспособности в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, по мнению третьего лица, подлежат удовлетворению.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился по письменным доводам.

В судебном заседании представитель третьего лица участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работал в должности ....

... ответчиком издан приказ ... от ... о проведении в срок с ... по ... периодического медицинского осмотра работников СП «...».

Согласно заключительному акту периодического медицинского осмотра Лучак П.Е. не завершил периодический медицинский осмотр.

При поступлении сведений к работодателю, последним издан Приказ ... от ... об отстранении истца с ... от работы на весь период времени устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. ... Лучак П.Е. получил указанный приказ по почте.

Ранее указанного, а именно ... ответчиком издан приказ ... ... О от ..., согласно которому Лучак П.Е. с ... по ... предоставлен ежегодный отпуск в количестве ... дн.

В период указанного отпуска с ... истец заболел и продолжал болеть по ..., что подтверждается листками нетрудоспособности (л/н ...).

Приказом от ... отпуск истцу продлен с ... по ....

С ... истец болел. В связи с чем с ... по ... отпуск истцу продлен;

с ... по ... – истец был нетрудоспособен.

Приказом ... от ... истцу предоставлен отпуск на ... календарных дней с ... по ....

Поскольку указанный отпуск был предоставлен истцу в период его нахождения на больничном листке ( с ... ответчик отпуск истцу продлил. В указанный период истец заболел и продолжал болеть с ... по ...

С ... по ... отпуск истцу был продлен. В указанный период времени истец вновь заболел и продолжал болеть с ... по ....

С ... по ... отпуск продлен. Однако в указанный период истец заболел и был нетрудоспособен с ... по ....

С ... по ... отпуск работодателем был продлен. В указанный период истец заболел и продолжал болеть с ... по ...

С ... по ... отпуск работодателем был продлен. В указанный период истец заболел и продолжал болеть с ... по ...

С ... по ... истцу предоставлен отпуск. В указанный период истец заболел и продолжал болеть с ... по ...

С ... по ... истцу отпуск продлен.

Больничные листки за период времени с ... оплачены ответчиком. Спор по выплате пособия по временной нетрудоспособности за указанные периоды отсутствует.

Истцом оспаривается отказ работодателя оплатить больничные листки за периоды с ...

Доводы ответчика об отсутствии обязанности произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за указанные периоды обоснованы пунктом 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", из толкования которого следует, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Указанный довод ответчика суд считает ошибочным, а пункт 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ не подлежащим применению к спорным правоотношениям в силу следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя, который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Исполняя свою конституционную обязанность, государство гарантирует обеспечение пособием по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 части 1 статьи 1.4, статья 2, пункт 2 части 2 статьи 3 и статья 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности, размеры и условия выплаты которых устанавливаются федеральными законами.

Порядок начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, регулирует Федеральный закон от ... N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон N 225-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 5 Закона N 225-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности, либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Таким образом, основанием для выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.

В соответствии с п. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторым исключением.

Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на следующие указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ периоды:

- освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

- отстранение от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

- заключение под стражу или административный арест;

- проведение судебно-медицинской экспертизы.

Таким образом, в вышеназванном перечне календарных дней, за которые пособие не выплачивается, ежегодный оплачиваемый отпуск не указан, наоборот, является исключением, следовательно, дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска истца и на дни, на которые отпуск был продлен, подлежат оплате на общих основаниях.

Подпунк "а" п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 также предусматривает, что за период освобождения от работы пособие по временной нетрудоспособности не назначается, кроме случая болезни во время ежегодного отпуска.

Поскольку ст. 9 ФЗ N 255-ФЗ от 29.12.2006 г. и п. 17 Постановления Правительства РФ N 375 от 15.06.2007 г. содержат исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается, в которые периоды ежегодного отпуска не включены, в связи с чем, в соответствии с ч. 8 ст. 6 вышеназванного ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой, должно выплачиваться за все календарные дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на дни отпуска истца на основании пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.

Доводы ответчика о том, что в соответствии с графиком отпусков он обязан был предоставить истцу отпуск с ... и в последующем продлить отпуск на дни нетрудоспособности, но без выплаты пособия по временной нетрудоспособности, так как истец с ... отстранен от работы суд не принимает исходя из следующего.

Как следует из материалов дела, истец до предоставления ему отпуска с ... был нетрудоспособен с ... по ... включительно.

В таких случаях должны применяться специальные правила предоставления отпусков для случаев временной нетрудоспособности работника (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).Согласно требованиям п. 1 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

В соответствии с пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), применяемых в части, не противоречащей ТК РФ, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Таким образом, законом на работодателя не возложена обязанность предоставления отпуска в период нетрудоспособности работника.

Несмотря на наличие причин, мешающих истцу уйти в отпуск, а именно заболевание истца до его начала, стороны не учли требований законодательства предполагающего необходимость согласования нового срока отпуска, что исключило бы возникновение спорной ситуации и двоякое толкование части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Конституция Российской Федерации в ст. 34 гарантирует каждому право на свободу экономической деятельности. С другой - в Российской Федерации как социальном правовом государстве предусматриваются определенные гарантии работнику как экономически более слабой стороне в трудовых правоотношениях. Подобный баланс, по мнению Конституционного Суда, является необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, что составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей как сторон в трудовом договоре и как участников социального партнерства.

Суд полагает, что ответчик, как сильная сторона в трудовых отношениях, имел в данном случае возможность, не нарушая норм ст. 76 ТК РФ и не затрагивая трудовые права истца, отстранить последнего от работы по окончании ежегодного отпуска.

Представив же истцу отпуск, и одновременное отстранив его от работы, ответчик, по мнению суда, таким образом, искусственно создал ситуацию, которая привела к нарушению прав истца на выплату пособия по временной нетрудоспособности за период отпуска и дни, на которые отпуск был продлен.

Поскольку заболевание истца имело место в период ежегодного оплачиваемого отпуска и дней, на которые отпуск был продлен, требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за данные периоды являются законными.

Разрешая вопрос о периодах временной нетрудоспособности, непосредственно подлежащих оплате суд учитывает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В силу пункта 1 статьи 15 указанного Закона страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. При этом выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2 признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12 ноября 2001 года N 15 и Пленума ВАС РФ от 15 ноября 2001 N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

С учетом указанных положений Закона N 255-ФЗ и части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации процессуальный срок подлежит исчислению со дня, когда истец узнал или должен был узнать о том, что работодатель не назначил и не выплатил ему пособие.

Из справки ... от ... следует, что Лучак П.Е. предоставлял ответчику оспариваемые листки нетрудоспособности в следующие даты:

Период болезни

№ листка

нетрудоспособности

Дата

поступления

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Согласно пояснениям представителя ответчика выплата заработной платы сотрудникам ОАО «Воркутауголь» производится в следующие дни: 10 числа следующего месяца – аванс, 30 числа следующего месяца зарплата за предыдущий месяц. Указанное не оспаривалось истцом.

Следовательно, предъявив л/н ... ответчику ..., истец получил бы его оплату – .... Предоставив ответчику ... листки нетрудоспособности ... истец должен был получить пособие по временной нетрудоспособности ...;

Предъявив ответчику ... листки нетрудоспособности ... их оплату истец получил бы ....

Таким образом, о нарушении своих прав на оплату пособия по временной нетрудоспособности истец должен был узнать ...

Как следует из материалов дела, истец в соответствии со ст. 62 ТК РФ ... обратился к работодателю с письменным заявлением и потребовал предоставления разъяснений по вопросу начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Ответчик своим письмом ... от ... (л.д. ...) истцу разъяснил, что листки нетрудоспособности за период с ... не подлежат оплате в соответствии с приказом ... от ... «Об отстранении от работы и рациональном трудоустройстве работника». Таким образом, о нарушении своих прав на оплату листков нетрудоспособности за указанные в письме периоды истец узнал еще ...

Согласно конверту (л.д. ...) с исковыми требованиями об оплате листков нетрудоспособности Лучак П.Е. обратился ...

Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения с исковыми требованиями об оплате листков нетрудоспособности: ...

Истцом, представителем истца не заявлено ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд и не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд.

По изложенным основаниям суд отказывает в удовлетворении требований об оплате указанных выше листков нетрудоспособности в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об оплате листка нетрудоспособности ... за период болезни с ... по ..., поскольку указанный листок нетрудоспособности истцом работодателю не предъявлялся, что следует из справки от ... (л.д. ...). Не представлен указанный листок и при рассмотрении дела судом.

Рассматривая требования истца об оплате листков нетрудоспособности, предъявленных работодателю ... и по которым срок исковой давности не пропущен, суд учитывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 14 названного Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 3.2).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5).

При определении размера пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего взысканию, суд за основу принимает расчет, произведенный ответчиком, как математически правильный и достоверный, выполненный в соответствии с требованиями закона.

Согласно справке-расчету ... от ... Лучак П.Е. подлежит оплате по листкам нетрудоспособности :

- ...

...

...

...

...

Итого ... рублей. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По вине ответчика истцу были причинены моральные и нравственные страдания, вызванные незаконной невыплатой пособия по временной нетрудоспособности. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, степени нравственных страданий истца, периода просрочки выплаты истцу пособия, а также принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию в размере ... рублей. Заявленную истцом сумму в размере ... рублей суд считает завышенной и необоснованной.

Положениями ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание положения вышеуказанных норм, объем права, получившего защиту и его значимость, документальное подтверждение понесенных истцом расходов, категорию настоящего спора, а также затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд определяет размер взыскания расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Лучак П.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Воркутауголь» в пользу Лучак П.Е. пособие по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности ...., а всего взыскать ... руб.

В удовлетворении исковых требований Лучак П.Е. к ОАО «Воркутауголь» об оплате листков нетрудоспособности ..., компенсации морального вреда в размере, превышающем ... руб., взыскании судебных расходов в размере, превышающем ... руб., - отказать.

Взыскать с ОАО «Воркутауголь» государственную пошлину в размере ... руб. с зачислением в бюджет МО ГО «Воркута».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения, которое принято 21 апреля 2014 года.

Председательствующий С.П. Шустикова

Дело № 2-1132/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шустиковой С.П.

при секретаре судебного заседания Колосовой В.В.,

с участием старшего помощника прокурора Рассказовой Ю.В.,

истица Лучак П.Е. и его представителя Власовой О.Н.,

представителя ответчика Короткова А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте ... гражданское дело по иску Лучак П.Е. к Открытому акционерному обществу «Воркутауголь» об обязании произвести перерасчет суммы единовременного пособия, взыскании единовременного пособия, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании произвести перерасчет суммы единовременного пособия, взыскании единовременного пособия в сумме ... руб., расходов на представителя в размере ... руб., уплате государственной пошлины в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика с ... по ..., уволен по ... ТК РФ. Ответчиком ему выплачено единовременное пособие, в связи с установлением профессиональных заболеваний, однако он не согласен с тем, что при расчете среднего заработка ответчиком не проведена индексация заработной платы, предусмотренная тарифным соглашением. Период, взятый для расчета среднего заработка, истцом не оспаривается.

В судебном заседании истец уменьшил исковые требования и просил иск в части взыскания с ОАО «Воркутауголь» судебных расходов в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины не рассматривать, так как государственная пошлина уплачена им ошибочно, подлинник квитанц...

...ии об уплате государственной пошлины им получен и будет предъявлен в ИФНС г.Воркуты для возврата суммы в размере ... руб.

Ответчик с исковыми требованиями не согласился, в письменном отзыве на иск указано, что выплата единовременного пособия в связи с утратой профтрудоспособности предусмотрена локальным нормативным актом, которым индексация среднего заработка не предусмотрена, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

В судебном заседании истец и его представитель, уточненные заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился по письменным доводам.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав участвующих лиц, заслушав прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с ... работал в должности ...». ... истец уволен по п... кодекса РФ.

Согласно акту от ... о случае профессионального заболевания Лучак П.Е. установлено профессиональное заболевание «...».

Заключением Бюро МСЭ ... от ... истцу установлено ... % утраты профтрудоспособности на срок с ... до ...

Приказом ... от ... Лучак П.Е. назначена единовременная выплата в сумме ... руб.

... истец обратился с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия в соответствии с п. 8.1.2 Территориального соглашения на ... года в связи с установлением ...% утраты профтрудоспособности по заболеванию «...».

Приказом ... от ... ответчиком выплачено Лучак П.Е. единовременное пособие в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб. в связи с установлением ... % утраты профтрудоспособности по профзаболеванию, установленному ....

Согласно акту от ... о случае профессионального заболевания Лучак П.Е. установлено профессиональное заболевание «...».

Заключением Бюро МСЭ ... от ... истцу установлено ... % утраты профтрудоспособности на срок с ... до ....

Приказом филиала ... от ... Лучак П.Е. назначена единовременная выплата в сумме ... руб.

... истец обратился с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия в соответствии с п. 8.1.2 Территориального соглашения на ... года в связи с установлением ...% утраты профтрудоспособности по заболеванию «хроническая обструктивная болезнь легких».

Приказом ... от ... ответчиком выплачено Лучак П.Е. единовременное пособие в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб. в связи с установлением ... % утраты профтрудоспособности по профзаболеванию, установленному ....

При рассмотрении заявленных требований суд не находит оснований для их удовлетворении в силу следующего.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ установлено, что соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В силу статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными работодателями.

Согласно п. 8.1.2 Территориального соглашения по организациям уголовной промышленности г. Воркута на ... годы, действовавшему в период спорных отношений, в случае установления впервые работнику, занятому вОрганизациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, а также в ОАО«Шахта Воргашорская», утраты профессиональной трудоспособностивследствие производственной травмы или профессионального заболевания,полученных в период работы в Организации (структурных подразделениях), а также в ОАО «Шахта Воргашорская», работодатель по письменному заявлению работника в месячный срок с момента представления всех необходимых документов обеспечивает выплату единовременного пособия из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, производимой за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации).

В силу п. 8.1.12. Территориального соглашения для расчета среднего заработка при выплате единовременного пособия учитывается: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности); надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе надбавка за работу в условиях Крайнего севера, районный коэффициент, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии (поощрения) за результаты производственно-хозяйственной деятельности, предусмотренные действующими положениями об оплате труда и премировании Организации (структурного подразделения); вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода).

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев до установления утраты профессиональной трудоспособности - при выплате ...% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; работнику предоставлялись дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации.

При исчислении среднего заработка не учитываются единовременные пособия, премии (поощрения) и иные выплаты разового характера.

Средний заработок для исчисления единовременного пособия индексации не подлежит.

Судом установлено, что для расчета суммы единовременного пособия взят средний заработок в размере ... руб., определенный в соответствии с п.8.1.2 и п. 8.1.12 Территориального соглашения на ... года из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев до установления утраты профессиональной трудоспособности, т.е. за период с ... по ....

Спора относительно периода исчисления среднего заработка истцом и его представителем не заявлено.

Единовременное пособие в связи с профессиональными заболеваниями по расчету ответчика с учетом суммы единовременной страховой выплаты, производимой за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в размере ...

Из буквального толкования положений пунктов 8.1.2 и ... Территориального соглашения по организациям угольной промышленности города Воркута на ... следует, что для расчета среднего заработка при выплате единовременного пособия учитывается заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, следовательно, расчет ответчиком среднего заработка для единовременного пособия исчислен верно, так как к расчету взят период, когда истец являлся работником ответчика, и получал заработную плату за отработанное время.

Средний заработок индексации, как того просит истец по состоянию на ... года, т.е. дату получения единовременного пособия, не подлежит, о чем имеется прямое указание в Территориальном соглашении.

Доказательств, свидетельствующих о неправильности произведенного расчета, истцом и его представителем не представлено.

Ссылки истца на то, что единовременное пособие ответчик обязан был исчислить исходя из среднего заработка ... руб, указанного в справке-расчете от ... года, из которой следует, что средний заработок для выплаты единовременного вознаграждения в размере ...%, ответчиком проиндексирован, не могут быть приняты во внимание в силу следующего.

Выплата единовременного вознаграждения за стаж работы в размере ...% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ. предусмотрена пунктом 6.33 Территориального соглашения по организациям уголовной промышленности г. Воркута на ... годы.

Расчет среднемесячного заработка для начисления вознаграждения за стаж работы в размере ...% идентичен расчету среднего заработка для начисления единовременного пособия из расчета ... % за каждый процент утраты профтрудоспособности и рассчитывается в соответствии с пунктом 8.1.12 Территориального соглашения, который не предусматривает индексации среднего заработка для исчисления указанных выплат.

Таким образом, суд считает, что справка-расчет от ..., выданная ответчиком истцу, не подтверждает доводов истца и неправильном расчете ему единовременного пособия из расчета ... % за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности и наличии у ответчика задолженности по выплате спорного пособия.

В связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имеется.

Поскольку иск Лучак П.Е. удовлетворению не подлежит, не имеется оснований и для возмещения истцу судебных расходов связанных с оплатой услуг представителя в суде.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Лучак П.Е. к ОАО «Воркутауголь» об обязании произвести перерасчет суммы единовременного пособия, взыскании единовременного пособия в сумме ... руб., расходов на представителя в размере ... руб., - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения, то есть с 31.05.2014.

Председательствующий С.П. Шустикова

дело № 2-1426/2014

Р Е Ш Е НИ Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шустиковой С.П.,

при секретаре судебного заседания Колосовой В.В.,

истца Лучак П.Е.

представителя ответчика Короткова А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 11 июня 2014 года гражданское дело по иску Лучак П.Е. к Открытому акционерному обществу «Воркутауголь» о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., взыскании судебных расходов на представителя в сумме ... руб. В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ... по .... Выплата заработной платы в день увольнения проведена не в полном объеме, оставшуюся часть в размере ... руб. ответчик выплатил .... Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в виде стресса, бессонницы.

Ответчик в письменном отзыве, иск признал частично, в обоснование указано, что бывшему работнику Лучак П.Е., в ... начислено к выплате ... рублей. В указанную сумму вошли: компенсация за неиспользованный отпуск – ..., единовременное пособие в размере 15% пенсионерам- ..., пособие по временной нетрудоспособности- ... руб. После удержания налога на доходы физических лиц сумма к выплате составила ... рублей. ... истцу произведена выплата в размере ... компенсации за дни неиспользованного отпуска. В связи с чем компенсация за дни неиспользованного отпуска в соответствии со ст. 236 составит ... рублей. По мнению ответчика, сумма единовременного пособия в размере 15%, не должна быть компенси...

...рована, так как ответчиком при её расчете допущена ошибка, в связи с которой истцу выплачена большая сумма пособия, чем положено. Пособие по временной нетрудоспособности ответчиком выплачено в установленный законом срок с момента сдачи истцом больничного листка, в связи с чем сумма пособия по временной нетрудоспособности не подлежит компенсации.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Выслушав объяснения сторон, обозрев материалы дела гражданских дел № ..., исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец работал в ...» с ... по ....

... истец уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из справки ... от ..., представленной ответчиком, следует, что при расторжении трудового договора выплата всех причитающихся сумм работодателем истцу не произведена, поскольку в ... года, то есть после увольнения истца, ему начислена:

- компенсация за дни неиспользованного отпуска -... рублей.

- единовременное пособие пенсионерам в размере 15% - ... рублей.

- пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, сданному истцом ... - ... рублей.

После удержания налога на доходы физических лиц сумма к выплате составила ... рублей.

... истцу произведена выплата в размере ... рублей компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Оставшаяся сумма в размере ... рублей выплачена истцу ...

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 14.09.2012 ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процентов годовых.

Поскольку выплаты при увольнении произведены несвоевременно, то денежная компенсация компенсации за дни неиспользованного отпуска в связи с нарушением работодателем срока выплаты за период:

с ... по ... составит ... руб.

с ... по ... составит ... руб.

Компенсация единовременного пособия в размере 15 % за период с ... по ... составит ...

Доводы ответчика о том, что единовременное пособие не подлежит компенсации в связи с начислением и выплатой истцу суммы в большем размере, чем положено, суд не принимает, поскольку закон не допускает устранение судом счетных ошибок допущенных работодателем путем отказа в начислении компенсации.

Суд полагает, что сумма пособия по временной нетрудоспособности, по листку нетрудоспособности, представленному истцом ответчику ... и выплаченная Лучак П.Е. – ... компенсации не подлежит в силу следующего.

В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В силу пункта 1 статьи 15 указанного Закона страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. При этом выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно пояснениям представителя ответчика выплата заработной платы сотрудникам ОАО «Воркутауголь» производится в следующие дни: 10 числа следующего месяца – аванс, 30 числа следующего месяца зарплата за предыдущий месяц. Указанное не оспаривалось истцом.

Следовательно, предъявив листок нетрудоспособности ответчику ..., истец должен получить его оплату – .... Пособие по временной нетрудоспособности выплачено ....

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности в размере .... выплачено в установленный ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» срок, то компенсации указанная сумма не подлежит.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате причитающихся сумм при увольнении, в связи с чем истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в перенесенных переживаниях. С учетом требований разумности и справедливости, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... руб., требуемую сумму в размере ... рублей суд считает завышенной и необоснованной.

Положениями ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание положения вышеуказанных норм, объем права, получившего защиту и его значимость, документальное подтверждение понесенных истцом расходов, категорию настоящего спора, а также затраченное время на его рассмотрение, неявку представителя истца в судебное заседание, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд определяет размер взыскания расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО ГО «Воркута» в размере ... руб. (... руб. – по требованию о компенсации морального вреда, ... руб. – по требованиям имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Лучак П.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Воркутауголь» в пользу Лучак П.Е. денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.

Взыскать с ОАО «Воркутауголь» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения, то есть с 15.06.2014.

Председательствующий С.П. Шустикова