Лукьянчиков Борис Иванович

Дело № 5-343/2019

91RS0011-01-2019-002639-42

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 сентября 2019 года пгт. Красногвардейское

Судья Красногвардейского районного суда Республики Крым Пикула К.В., (297000, Республика Крым, пгт.Красногвардейское, ул.Чкалова,6) рассмотрев административный материал в отношении Лукьянчикова Б.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, гражданина <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>,

в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.18.10 КоАП Российской Федерации,-

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в 18:20 часов Лукьянчикова Б.И., являясь гражданином <адрес>, осуществил трудовую деятельность на территории Российской Федерации без разрешения на работу либо трудового патента, а именно: на <данные изъяты> км автодороге граница с <адрес> перевозил граждан на автомобиле марки <данные изъяты> государственный регистрационный номер <данные изъяты> с целью получения прибыли, тем самым нарушил требования п.4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В судебном заседании Лукьянчиков Б.И. вину в совершении административного правонарушения признал полностью. При этом сообщил, что протокол об административном правонарушении подписывал собственноручно, с ним согласен, просил строго не наказывать.

Вина Лукьянчикова Б.И. в совершении административного правонарушения подтверждается материалами дела: протоколом об административном правонарушении (л.д.1); письменными объяснениями правонарушителя (л.д.3); письменными об...

...ъяснениями ФИО3, ФИО4 (л.д.4, 5).

Таким образом, с учетом совокупности собранных по делу доказательств суд считает правильной квалификацию действий Лукьянчикова Б.И. по ч.1 ст.18.10 КоАП Российской Федерации, как незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации, выразившееся в осуществлении трудовой деятельности без разрешения или патента.

Принимая во внимание характер и обстоятельства совершенного Лукьянчикова Б.И. административного правонарушения; данные о личности виновного; признание вины; отсутствие отягчающих обстоятельств, суд считает необходимым применить к нему административное наказание в виде штрафа в минимальном размере без административного выдворения за пределы Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.29.10 КоАП Российской Федерации,-

ПОСТАНОВИЛ:

Признать Лукьянчикова Б.И. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.18.10 КоАП Российской Федерации и назначить ему наказание в виде штрафа в доход государства в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Штраф должен быть оплачен по следующим реквизитам: идентификатор №, получатель ОМВД России по Красногвардейскому району Республики Крым; КПП: 910501001; ИНН: 9105000100; ОКТМО: 35620000; р/с: 40101810335100010001; БИК: 043510001; КБК: 18811640000016022140.

Постановление суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Красногвардейский районный суд в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии.

Судья К.В. Пикула

Дело № 2-587/2023

УИД 35RS0001-02-2022-006440-73

< >

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Череповец 31 января 2023 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Малышевой И.Л.,

при секретаре судебного заседания Серебряковой В.Н.,

с участием истца Лукьянчикова Б.И.,

ответчика ИП Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьянчикова Б. И. к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лукьянчиков Б.И. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ц., указав в обоснование, что осуществлял трудовую деятельность в качестве электросварщика, ссылаясь на нарушение ответчиком условий оплаты труда просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Лукьянчиков Б.И. исковые требования поддержал, суду пояснил, что заработная плата по трудовому договору выплачена, за исключением сверхурочной работы, премия (серая заработная плата) не выплачена.

В судебном заседании ответчик Ц. исковые требования не признал, пояснил, что заработная плата истцу выплачена, задолженности нет, сверхурочная работа не оплачивалась.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между Лукьянчиковым Б.И. и Ц. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принят на должность электросварщика ручной сварки на строительный участок <адрес> (место р...

...аботы – строительный объект ЖК «Современник» по адресу: <адрес>

В соответствии с п. 8.1.1 трудового договора режим рабочего времени и отдыха: устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, время начала 08.00 час., время окончания 17.00 час., обеденный перерыв с 12.00 час. до 13.00 час., выходные дни – суббота и воскресенье.

Работнику, согласно п. 14 трудового договора, устанавливается должностной оклад в размере 27500 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 25%.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями которого должностной оклад в размере 12792 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 25%.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями которого должностной оклад в размере 13890 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 25%.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями которого должностной оклад в размере 15279 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 25%.

На основании приказа (за добросовестную работу, перевыполнение плана и пр.) может выплачиваться поощрительная премия. Порядок выплаты премии, условия премирования работодателем не утверждены, приказов о премировании не издавалось, что работниками не оспаривается.

Заработная плата выплачивалась работнику наличными денежными средствами под роспись в платежных ведомостях.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Лукьянчиковым Б.И. прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (далее – ТК РФ).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Правила оплаты оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены в статье 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника, работы в выходной или нерабочий праздничный день и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листку Лукьянчикову Б.И. выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 21586 руб. 14 коп. (18 рабочих дней, 144 часа). Согласно расчетному листку Лукьянчикову Б.И. выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 12036 руб. 42 коп. (12 рабочих дней, 96 часов).

Судом установлено, что работодателем был утвержден график работы ДД.ММ.ГГГГ. Количество отработанных часов соответствовало норме рабочего времени, установленной законодательством при пятидневной рабочей неделе.

Согласно указанному расписанию Лукьянчикову Б.И. установлены следующие рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 час. до 17.00 час.

Судом из пояснений истца Лукьянчикова Б.И., показаний свидетелей К., Е., Н., У., установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года при работе на объекте: строительный объект ЖК «Современник» по адресу: <адрес>, ж.<адрес>, имела место работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени по 12 часов, а также работники привлекались к работе в выходные дни. Обязанности бригадира исполнял К., который вел учет фактически отработанного времени каждым работником, составлял табеля учета рабочего времени и сдавал их работодателю.

Суд при расчете заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и работу в выходной день принимает табеля рабочего времени, представленные работником, которые вел бригадир К.

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Лукьянчиков Б.И. отработал: ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ, Лукьянчиков Б.И. отработал ДД.ММ.ГГГГ

В данных фактического учета рабочего времени Лукьянчикова Б.И. ДД.ММ.ГГГГ отражены сведения, аналогичные сведениям табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчиком. За ДД.ММ.ГГГГ табель учета рабочего времени представлено только работодателем. Й. ДД.ММ.ГГГГ отработано 64 часа, которые оплачены в соответствии с трудовым договором.

Согласно трудовому договору, истцу установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями с 08.00 до 17.00.

Сверх нормальной продолжительности рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано ДД.ММ.ГГГГ. В выходные дни истцом отработано ДД.ММ.ГГГГ.

Суд учитывает, что работник не имеет возможности влиять на составление работодателем табелей учета рабочего времени, в связи с чем, доводы работника о выполнении им по поручению работодателя работы сверхурочно и в выходные дни могут быть подтверждены любыми иными доказательствами, предусмотренными ст. 55 ГПК РФ.

Доказательств, опровергающих представленный истцом график работы ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено. Факт сверхурочной работы ответчиком не оспаривается.

По производственному календарю ДД.ММ.ГГГГ, нормальная продолжительность рабочего времени в апреле при пятидневной рабочей неделе составляла 168 часов, в мае 144 часа. Тарифная ставка (оклад) за 1 час работы в ДД.ММ.ГГГГ у истца составляла 82,68 руб. (13890:168 часов). Тарифная ставка (оклад) ДД.ММ.ГГГГ у истца составляла 96 руб. 46 коп. (13890:144 часа).

Таким образом, в апреле 2022 года истцом сверхурочно отработано 68 часов, из которых в полуторном размере подлежали оплате 26 часов в соответствии со ст. 152 ТК РФ в сумме 3224,52 руб. (26х82,68х1,5), и 42 часа в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ в сумме 6945,12 руб. (42х82,68х2); всего 10169,64 руб. + РК 25% 2542,41 руб. (10169,64х0,25) = 12172,05 руб.

В мае 2022 года сверх нормальной продолжительности рабочего времени истцом отработано 3 часа, из которых в полуторном размере подлежали оплате 2 часа в соответствии со ст. 152 ТК РФ в сумме 289,35 рублей (2х96,46х1,5), оставшийся 1 час в двойном размере в сумме 192,92 руб. (1х96,6х2); всего 482,27 руб. + РК 25% 120,57 руб. (482,27х0,25) = 602,84 руб.

Учитывая изложенное, размер недополученной заработной платы за спорный период с учетом сверхурочных часов, работы в праздничные нерабочие дни, составит 13314 руб. 89 коп. В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих оплату названной суммы, ответчиком не представлено.

Остальные исковые требования истца о взыскании заработной платы в размере 111185 руб. 11 коп. за период май-август 2022 года удовлетворению не подлежат, ввиду отсутствия относимых, допустимых и достоверных доказательств установления премии, её начисления и выплаты.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав Лукьянчикова Б.И. (невыплата заработной платы), суд полагает исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца обоснованными.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, причиненных в результате нарушения трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

С ответчика в доход местного бюджета на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 832 рубля 60 копеек (300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда и 532 руб. 60 коп. по требованиям о взыскании недополученной заработной платы).

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Лукьянчикова Б. И. к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ц., < >, в пользу Лукьянчикова Б. И., < >, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период < > в размере 13314 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ц., < >, в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 832 рубля 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 03 февраля 2023 года.

Судья < > И.Л.Малышева

дело №11-77/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 ноября 2014 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Мельникова И.В.,

при секретаре Выдриной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материал по заявлению ЗАО «Комстар-Регионы» о выдаче судебного приказа

по частной жалобе ЗАО «Комстар-Регионы» на определение мирового судьи судебного участка Нефтеюганского судебного района от 08.10.2014г., которым ЗАО «Комстар-Регионы» отказано в принятии заявления о выдаче судебного приказа и взыскании задолженности за услуги связи с Лукьянчикова Б.И.

У С Т А Н О В И Л:

ЗАО «Комстар-Регионы» обратилось к мировому судье судебного участка Нефтеюганского судебного района ХМАО-Югры с заявлением, в котором просило выдать судебный приказ о взыскании задолженности за услуги связи с Лукьянчикова Б.И.

Оспариваемым определением мирового судьи заявление ЗАО «Комстар-Регионы» о выдаче судебного приказа, возвращено заявителю со ссылкой в мотивировочной части определения на ст.125 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), в связи с тем, что заявление не соответствует требованиям, предъявляемым к форме и содержанию заявления о выдаче судебного приказа, а именно в заявлении не указано место работы должника.

В частной жалобе представитель ЗАО «Комстар-Регионы» просит определение мирового судьи отменить, приняв заявление о выдаче судебного приказа к производству, мотивируя тем, что мировым судьей неправильно применены нормы процессуального законодательства, поскольку требование об указании в заявлении о выдаче су...

...дебного приказа места работы должника применяется в случае, если место работы лица известно, при этом в заявлении указано, что место работы не известно.

В силу ч.2 ст.333 ГПК РФ частная жалоба подлежит рассмотрению без извещения заявителя.

Проверив представленные материалы, обсудив доводы жалобы, суд приходит к следующему:

В соответствие с ч. 3 ст. 23 ГПК РФ дела о выдаче судебного приказа рассматривает мировой судья в качестве суда первой инстанции.

Согласно ст.122 ГПК РФ заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме. В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны в том числе и наименование должника, его место жительства или место нахождения, а для гражданина-должника также дата и место рождения, место работы (если они известны).

Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений (ч. 2 ст. 121 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 13 Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 05.05.2014) "Об исполнительном производстве" содержание судебного приказа и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов определяется федеральными законами (ГПК РФ).

Основания для отказа в принятии заявления о вынесении судебного приказа указаны в ст.125 ГПК РФ, которыми являются: не соблюдение требований к форме и содержанию заявления о вынесении судебного приказа, установленные статьей 124 настоящего Кодекса.

Возвращая заявление ЗАО «Комстар-регионы», мировой судья указал, что в заявлении не указано место работы должника.

Поскольку, из смысла положений гражданского процессуального законодательства, место работы должника в заявлении о выдаче судебного приказа должно быть указано в случае его известности, при этом заявитель в заявлении указал на неизвестность ему указанных сведений о должнике, при этом информация о месте работы должника не обязательна на данной стадии, не препятствует выдаче судебного приказа, поскольку восполняема в рамках исполнительного производства, то данное заявление о выдаче судебного приказа было подано заявителем с соблюдением требований предъявляемых к содержанию заявления, в связи с чем, учитывая, что мировым судьей неправильно применены нормы процессуального права, что привело к принятию неправильного решения, то в соответствии со ст. 334 ГПК РФ определение мирового судьи подлежит отмене с направлением заявления мировому судье для разрешения вопроса по существу.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 334 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Определение мирового судьи судебного участка Нефтеюганского судебного района ХМАО-Югры от (дата) принятое по заявлению ЗАО «Комстар-регионы» о выдаче судебного приказа и взыскании задолженности за услуги связи с Лукьянчикова Б.И. отменить и направить вышеуказанное заявление мировому судье судебного участка Нефтеюганского судебного района ХМАО-Югры для разрешения вопроса по существу.

Председательствующий: подпись