Ляметова Саимат Шабановна

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Дербент 18 апреля 2018г.

Судья Дербентского городского суда Гаджимурадова Н.М., с участием помощника прокурора г.Дербента Алиева З.А., истца Ляметовой С.Ш., ее представителя адвоката Агаева М.Ш., представителя ответчика адвоката Марданова Ф.Ф.(по доверенности), при секретаре Абдулмаликове Р.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ляметовой Саимат Шабановны к ГКУ «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» г, Дербента о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за вынужденный прогул, и взыскания морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Ляметова С.Ш. с ДД.ММ.ГГГГ работала в детском доме №2 логопедом.

ДД.ММ.ГГГГ ГКОУ «Детский дом №2 г.Дербента переименована в ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей».

Приказом и.о. директора ГКУ «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» г. Дербента <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ Ляметова С.Ш. была уволена в связи с ликвидацией Детского дома № 2 г. Дербента по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Дербентского городского суда РД от ДД.ММ.ГГГГ приказ и.о. директора ГКУ об увольнении Лямнтовой С.Ш. признан незаконным, Ляметова С.Ш. восстановлена на работе в должности логопеда со взысканием с ГКУ заработной платы за вынужденный прогул и компенсирован моральный вред, причиненный незаконным увольнением.

Приказом и.о.директора «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» г...

.... Дербента <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ. Ляметова С.Ш. восстановлена на работе в должности логопеда.

Приказом <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ. Ляметова С.Ш. уволена с ДД.ММ.ГГГГг. на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников.

Считая увольнение незаконным, Ляметова С.Ш. обратилась в суд с иском к ГКУ «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» <адрес изъят> о признании приказа <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении, незаконным;восстановлении ее на должность логопеда ГКУ «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» <адрес изъят>, взыскании с заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Исковые требования истец мотивирует тем, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Работодателем ей не была предложена с ее письменного согласия вакантная должность, соответствующая ее квалификации, хотя имелись такие вакантные должности.Не было предложено ей и нижестоящая вакантная должность или нижеоплачиваемая работа с моего письменного согласия, хотя такие должности имелись.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса.

При ее увольнении ответчиком не соблюдены приведенные нормы закона.

В первичную профсоюзную организацию ГКУ от работодателя не поступали какие- либо документы о предстоящем увольнении, т. е. работодатель не направил в выборный профсоюзный орган ГКУ проект приказа о предстоящем увольнении с приложенными к этому приказу документами, что естественно и не было заседания первичной профсоюзной организации с такой повесткой дня.

Действия работодателя о ее увольнении носят явно незаконный характер, грубо нарушено трудовое законодательство при ее увольнении, а также умышленно и неоднократно нарушается ее конституционное право на труд, переходящий в преследование.

Незаконным увольнением с занимаемой должности ответчиком, ей причинены нравственные переживания, т. е. причинен моральный вред. Эти переживания носят длительный, неоднократный, систематический характер и ответчик ранее тоже уволил меня незаконно, и в ноябре была восстановлена судом.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 6 статьи 394 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда с учетом вышеизложенных обстоятельств она оценивает 20000 руб.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК).

В результате незаконного увольнения она не получила заработную плату и была вынуждена прогуливать.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода незаконными, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все времявынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения неоплачиваемой работы

Истец и ее представитель адвокат ФИО8 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просят удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика - адвокат ФИО9 иск не признал и пояснил, что увольнение истца произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки <адрес изъят> ФИО10 принятие решения оставляет на усмотрение суда, просит рассмотреть дело в его отсутствии.

Проверив и исследовав материалы дела, объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, является правомерным при наличии следующих условий:

сокращение штатов фактически имело место, новое штатное расписание утверждено до начала процедуры сокращения;

соблюдены сроки уведомления работника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и обязательная письменная форма уведомления работника о предстоящем сокращении;

отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ), при условии что, он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что Постановлением Правительства Республики Дагестан <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГг. «О переименовании государственного казенного учреждения Республики Дагестан «Детский дом №2» переименован ГКУ РД «Детский дом №2» в ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей».

Приказом Министерства образования и науки Республики дагестан <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГг. внесены изменения в Устав ГКУ «Детский дом №2. Слова «Детский дом №2 заменен словами Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей».

Изложив п.3.2 Устава в следующей редакции:

«Задачи: повысить уровень психолого-педагогической компетенции принимающих родителей и развивать у них воспитательные возможности;

вооружить кандидатов знаниями о психофизических особенностях детей, воспитывающихся в учреждениях, и навыками использования этих знаний в процессе семейного общения;

дать возможность каждому кандидату проявить себя в процессе тренинга для наиболее полной оценки его. личностных качеств;

обучить методам работы с негативными проявлениями в поведении приемных детей;

сопровождать процесс готовности замещающих семей и социально- педагогически поддерживать семьи в адаптационный и последующие периоды для активизации собственных ресурсов семьи в решении проблем ребенка и родителей;

- повышение социального статуса замещающих семей.

- Казенное учреждение не преследует получение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, но вправе оказывать платные услуги и заниматься предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью, исключительно соответствующей целям его создания.»;

Пункт 3.3. Устава дополнить подпунктами следующего содержания:

«обучение кандидатов, желающих принять на воспитание ребенка в свою

семью;

формирование умения оценить свои ресурсы, принять взвешенное решение, подготовить себя и членов своей семьи к проблемам, которые могут возникнуть после принятия ребенка.»;

7) Пункт 9.8. дополнить подпунктом следующего содержания: «обеспечивает реализацию антикоррупционной политики в пределах своей компетенции.»

Согласно должностных обязанностей логопеда логопед обязан:

3.1.проводить психолого-педагогическое изучение детей с аномалиями речи;

диагностировать отклонения речевого, умственного и физического развития детей;

3.2.использовать данные психолого-педагогической диагностики для 3.3.определения типа учреждения и направленности коррекционно- педагогического процесса, необходимых в каждом конкретном случае аномального развития речи ребенка;

3.4.проводить коррекционно-воспитательную и коррекционно-обучающую работу с разными категориями речевых аномалий у детей;

3.5.принимать участие в работе психолого-педагогической комиссии;

3.6.проводить экспертизу состояния речи призывников и допризывников;

3.7.осуществлять профилактические осмотры;

3.8.осуществлять консультирование родителей об особенностях воспитания ребенка в семье, проводить их обучение доступным приемам логопедической работы с детьми разного возраста;

3.9.консультировать родителей детей раннего возраста группы риска с целью профилактики речевых нарушений.

Приказом Министерства образования и науки Республики Дагестан <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГг.»О переводе воспитанников ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» <адрес изъят> в ГКУ «Детский дом №7 г.Избербаша. Вменена в обязанность исполняющему обязанности директора ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» ФИО11 организовать перевод воспитанников в ГКУ «Детский <адрес изъят> в срок до 01.09.2017г.

Приказом <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ. Ляметова С.Ш. уволена с ДД.ММ.ГГГГг. на основании п.2 ст.81 ТК РФ с должности логопеда в связи с сокращением численности работников.

Согласно штатных расписаний от 09.01.2017г. штат в ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» количестве штатных единиц 51,75, в том числе 1 единица логопеда.

Согласно штатных расписаний от 02.09.2017г. штат в ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» в количестве 25 человек, где отсутствует должность логопеда.

В соответствии с п. 2 ст. 180ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем, за два месяца до увольнения.

Истец была персонально, под роспись уведомлена о предстоящем сокращении должности ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом и.о.директора ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГг. она уволена в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации связи с сокращением численности работников.

Ляметова С.Ш. ознакомилась с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении. В случае массовых увольнений (критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях) - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий (ч. 1. ст. 82 ТК РФ).

Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 373ТК РФ.

Администрация направляет уведомление (письмо) в адрес профсоюзной организации о намечающихся мероприятиях по сокращению численности персонала, а также копию приказа о сокращении штата предприятия, а также копии документов являющихся основанием для принятия данного решения (штатного расписания) документы вручаются под расписку.

Профсоюзный орган в течение семи дней после получения уведомления (документов) обязан рассмотреть данный вопрос и направить свое мотивированное мнение администрации в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Указанная процедура ответчиком также была соблюдена. Из мотивированного мнения Председателя профкома ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ. усматривается, что ПК первичной профсоюзной организации рассмотрела список высвобождаемых сотрудников в связи с сокращением численности работников ГКУ РД ««Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» и согласен с сокращением сотрудников, в том числе Ляметову Саимат Ляметовну.

Согласно ч. 2 ст. 25 и ч. 3 ст. 21 Закон РФ "О занятости населения в РФ" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

В соответствии с этой нормой закона 21.11.2016г. ответчиком было направлено письмо в адрес ЦЗН МО «<адрес изъят>» о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству предстоящем увольнении работников по сокращению численности или штата работников.

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в данной местности, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации). При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Согласно штатных расписаний на период с ДД.ММ.ГГГГ ГКОУ «Детский дом №2 количество штатных единиц, в том числе логопеда детского дома 1 единица, штатного расписания ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» от ДД.ММ.ГГГГг. количество штатных единиц 25, логопеда - нет.

Суд проверил довод истца о том, что на момент ее сокращения была вакантная должность педагога - психолога, педагога - социолога.

Как пояснил суду представитель ответчика ФИО13, истица не может занимать должность педагога - психолога, педагога - социолога из-за неимения соответствующего образования.

Справка начальника отдела кадровой политики и правового сопровождения ФИО14, приложенная к отзыву представителя третьего лица Министерства образования и науки Республики Дагестан ФИО10, о наличии вакантных 7 мест в ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» <адрес изъят>, как не нашедшая подтверждения другими исследованными в судебном заседании доказательствами книгой приказов, объяснениями представителей ответчика, не является относимым и допустимым доказательством.

При указанных обстоятельствах увольнение Ляметовой С.Ш. является правильным, с соблюдением при этом установленного законом порядка увольнения по сокращению численности работников.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Ляметовой Саимат Шабановны к ГКУ «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» г, Дербента о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за вынужденный прогул, и взыскания морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РД в течение 1 месяца.

Резолютивная часть оглашена ДД.ММ.ГГГГг.

Окончательное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

СУДЬЯ Н.М.Гаджимурадова