Лысухо Надежда Васильевна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новозыбков 9 декабря 2010 г.

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Тищенко Н.В.

при секретаре Цупиковой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысухо Надежды Васильевны к ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию

Установил:

Лысухо Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования, в их обоснование пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» в качестве бухгалтера. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении в связи с ликвидацией организации ей не была выплачена задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в размере 3753 рублей 57 копеек и сумма выходного пособия за май 2010 года в размере 9841 рублей 92 копейки, а всего в размере 13595 рублей 49 копеек.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности и применить общие сроки исковой давности.

Представитель ответчика ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» по доверенности ФИО3 иск не признала, пояснив, что до настоящего времени истице не выплачена задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в размере 3753 рублей 57 копеек и выходному пособию за май 2010 года в размере 9841 рублей 92 копейки, а всего в размере 13595 рублей ...

...49 копеек. Ввиду пропуска истицей трехмесячного срока для обращения в суд, просила Лысухо Н.В. в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что истица ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» в качестве бухгалтера. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении в связи с ликвидацией организации ей не была выплачена задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в размере 3753 рублей 57 копеек и сумма выходного пособия за май 2010 года в размере 9841 рублей 92 копейки, а всего в размере 13595 рублей 49 копеек. Указанное обстоятельство объективно подтверждается данными трудовой книжки, справкой о задолженности по заработной плате.

Часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по сути регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам. Предусмотренный ею трехмесячный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истицей заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2010 года в размере 3753 рублей 57 копеек и сумме выходного пособия май 2010 года в размере 9841 рублей 92 копейки, а всего в размере 13595 рублей 49 копеек. Учитывая тот факт, что справка о задолженности по заработной плате ей на руки была выдана в ДД.ММ.ГГГГ, а также пояснения истицы о том, что она неоднократно в досудебном порядке обращалась к администрации ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» в устной форме с требованиями о погашении задолженности, в ответ на которые администрации гарантировала совершение выплат при поступлении на счет организации денежных средств, суд считает, что срок исковой давности пропущен Лысухо Н.В. по уважительной причине и судом восстанавливается. Кроме того, указанные требования являются длящимися правоотношениями, следовательно в соответствии со ст. 196 ГК РФ и по заявлению истицы, судом применяется общий срок исковой давности.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче заявления в суд, которая составляет 543 рубля 82 копейки ( 4% от суммы иска до 20000 рублей, но не менее 400 рублей в соответствии со ст. 333.19.НК РФ)

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Лысухо Надежды Васильевны к ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» в пользу Лысухо Надежды Васильевны 13595 (тринадцать тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 49 копеек.

Взыскать с ООО «Новозыбковский станкостроительный завод» госпошлину в доход государства в сумме 543 (пятьсот сорок три) рубля 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Брянский облсуд.

Председательствующий: Тищенко Н.В.