Макашина Вероника Николаевна

УИД 16RS0...-28

дело ...

Заочное решение

именем Российской Федерации

11 марта 2024 года ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО2, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО2, ФИО2 обратились в суд с иском к ...» о взыскании невыплаченной заработной платы денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании требований ФИО2 указала, что с ... по ... работал у ответчика бухгалтером по расчету заработной платы на основании трудового договора ... от ... также ... был заключен трудовой договор ... об осуществлении трудовой деятельности в должности бухгалтера по расчету заработной платы по совместительству. ... трудовые отношения были прекращены, задолженность по заработной плате составила ... рублей. Просит взыскать указанную задолженность с работодателя, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере ... рублей за период с ... по ..., моральный вред в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

ФИО2 в обосновании требований указал, что работал у ответчика с ... по ... в должности начальника отдела охраны труда на основании трудового договора ... от ... За период работы за работодателем образовалась задолженность по заработной плате в сумме ... рублей. Также между ФИО2 и ...» заключен договор аренды автомобиля с экипажем, по условиям которого арендодатель ФИО2 передал ответчику автомоби...

...ль марки Фольксваген Тигуан, государственный регистрационный знак ..., с экипажем во временное пользование за плату в размере ... рублей за управление и ... рублей за использование автомобиля в месяц с НДФЛ 13%, сроком с ... по ... с возможностью пролонгации. По условиям договора оплата производится ежемесячно до 15 числа, следующего за расчетным.

Платежи по аренде автомобиля ответчиком не производились, в связи с чем образовалась задолженность за период с ... по ..., в размере ... рублей.

Просит взыскать задолженность по заработной плате, по арендной плате, компенсацию за задержку заработной платы в размере ... рублей за период с ... по ..., моральный вред в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

ФИО2 в обосновании требований указала, работала у ответчика в период времени с ... по ... в должности начальника финансового отдела, на основании трудового договора ... от ... За период работы за работодателем образовалась задолженность по заработной плате в размере ... руб. Просит взыскать указанную задолженность с работодателя, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере ... рублей за период с ... по ..., моральный вред в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен конкурсный управляющий ответчика ФИО2

Истцы, представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, представитель третьего лица о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представитель истцов ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие; представитель ответчика сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск не представил. На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с письменного согласия представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие указанных лиц.

Исследовав письменные доказательства, материалы надзорного производства Нижнекамской городской прокуратуры РТ ... ж2023, 2231 ж 2023, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Судом установлено: ФИО2 работала в ...» на должности бухгалтера по расчету заработной платы на основании трудового договора ... от ..., согласно которому размер должностного оклада составил ... рублей (л.д.л.д. 17-20).

Дополнительным соглашением от ... размер оклада установлен в сумме ... рублей (л.д.22).

... между сторонами заключено дополнительное соглашение б/н о совмещении профессий с оплатой в размере ... рублей (л.д.23).

... между ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор ... о работе по совместительству на 0,5 ставки по должности бухгалтера по расчету заработной платы, с оплатой в размере ... рублей ( л.д.л.д. 24-28).

С ... трудовые отношения сторон прекращены.

ФИО2 работал в ...» начальником отдела охраны труда с окладом в размере ... рублей в соответствии с трудовым договором ... от ... (л.д.л.д.42-46).

Дополнительным соглашением ... к трудовому договору размер должностного оклада установлен в сумме ... рублей (л.д.47).

Трудовые отношения прекращены ....

ФИО2 работала в «...» в должности начальника финансового отдела с ... с окла... рублей на основании трудового договора ... от ... (л.д.л.д. 68-69).

Дополнительным соглашением от ... размер оклада увеличен до 50000 рублей (л.д.70).

Трудовые отношения прекращены ....

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке работодателя, представленной по запросу прокурора, задолженность по заработной плате на момент увольнения ФИО2 составила ... рублей, ФИО2 – ... рублей, ФИО2 – ... рублей.

... истцы уменьшили размер требований, указав, что после обращения в суд ... ответчик произведена частичная выплата заработной платы: ФИО2 – ... рублей, ФИО2 – ... рублей, ФИО2 – ... руб. Просят взыскать указанную задолженность и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, по день вынесения решения суда.

Также ФИО2 произведен уточненный расчет заработной платы, в соответствии с которым задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате составит: ... руб., без учета денежных средств, выплаченных ответчиком ....

С учетом выплаченных ответчиком денежных средств недополученная часть заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истцов, составит:

ФИО2 – ... руб. (... руб. – ... руб.)

ФИО2 - ... руб. ( ... руб. – ... руб.)

ФИО2 - ... руб. (... руб. – ... руб.).

Учитывая отсутствия возражения ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, представленные истцовой стороной расчетные листки и выписки по счету, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании полного расчета при увольнении в указанной сумме.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации по требованиям ФИО2 составит ... рублей за период с ... по ..., исходя из нижеприведенного расчета.

Сумма компенсации по требованиям ФИО2 составит ... рублей за период с ... по ..., исходя из нижеприведенного расчета.

Сумма компенсации по требованиям ФИО2 составит ... рублей за период с ... по ..., исходя из нижеприведенного расчета.

В части требований истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем из трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истца на своевременную оплату труда, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей каждому истцу.

Также, между ...» и ФИО2 ... был заключен договор аренды автомобиля с экипажем, по условиям которого истец предоставил ответчику автомобиль Фольксваген Тигуан, государственный регистрационный знак ... с экипажем во временное пользование; арендная плата составила ... рублей в месяц с НДФЛ, сроком с ... по ...

Согласно п. 5.2. договора оплата производится ежемесячно до 15 числа, следующего за расчетным (л.д.л.д.60-61).

... ФИО2 направил в адрес ответчика требование о расторжении договора в связи (л.д. л.д. 62-64).

Задолженность по арендной плате, не оспоренная ответчиком, составила ... рублей.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предписано, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разумность пределов взыскиваемых расходов является оценочной категорией, определяется с учетом особенностей конкретного дела: сложности, характера рассматриваемого спора и категории дела, количества судебных заседаний, продолжительности подготовки к рассмотрению дела, объема оказанных услуг представителем.

По общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Вместе с тем, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ... ...-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Однако, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Таким образом, наличие договорных отношений между истцом и его представителем, в том числе и по цене оказываемых юридических услуг, само по себе не влечет безусловной обязанности ответчика компенсировать истцу все понесенные последним судебные расходы в объеме, определенном исключительно истцом и его представителем, поскольку, согласно положениям части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя исключительно в разумных пределах.

Принимая во внимание продолжительность рассмотрения и сложность дела, объем произведенной представителем истца работы, количество судебных заседаний, а также то обстоятельство, что дело не относится к категории большой сложности, с учетом требований разумности, суд полагает, что с ответчика в пользу каждого из истцов подлежат взысканию расходы на представителя в пользу истца в размере ... рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме ... рублей подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» (ИНН ...) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан отделом УФМС России ... в ... ...) задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» (ИНН ... в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан Бызовским ОВД ... Республики Татарстан ...) задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... рублей, задолженность по арендной плате в сумме ... рубль, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» (ИНН ...) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан отделом УФМС России ... в ... ...) задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««...» (ИНН ...) в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.Р. Адгамова

Мотивированное решение составлено ....