Малафеев Геннадий Генадьевич

Именем Российской Федерации

18 июня 2015 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Омаровой И.В.,

при секретаре Джумагазиевой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малафеева <ФИО>9 Обществу с ограниченной ответственностью <ФИО>10» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Малафеев Г.Г. обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях в ООО ЧОО «Бронислава» в должности <данные изъяты> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. С <номер> декабря по <дата> его закрепили охранником в <данные изъяты> с <дата> перевели в торговый центр <адрес> где он проработал по <дата>. Указывает, что при трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере <номер> рублей и оформить трудовой договор, однако до настоящего времени денежные средства не выплачены и трудовые отношения не оформлены надлежащим образом. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОО «Бронислава»; взыскать с ООО ЧОО «Бронислава» в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> исковые требования остались без изменения.

В судебном заседании истец Малафеев Г.Г. поддержал заявленные тре...

...бования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Бронислава» в судебное заседание не явился, о слушании дела директор Общества извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Иск не оспорил, возражений не представил.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

К такому выводу суд пришел исходя из следующего.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО>3 является генеральным директором ООО «Частная охранная организация «Бронислава».

Несмотря на то, что трудовой договор с Малафеевым Г.Г. не был заключен, однако Малафеев Г.Г. принят на работу на должность сотрудника охраны, ему определен вид работ, их объем, время выполнения и продолжительность рабочего времени и должностные обязанности, что бесспорно подтверждают доводы истца о наличии у него трудовых отношений с ООО ЧОО «Бронислава».

<данные изъяты>.

Вместе с тем, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>5, подтвердил факт работы Малафеева Г.Г. в ООО ЧОО «Бронислава» в должности <данные изъяты> Он сам непосредственно в качестве охранника осуществлял охрану объекта по адресу: <адрес> здании <адрес> При этом, несмотря на его требования к директору ООО ЧОО «Бронислава» <ФИО>3 заключить трудовой договор, последний уклонялся, мотивируя различными причинами (отсутствием времени, болезнь бухгалтера и т.д.). При приеме на работу по объявлению, <ФИО>3 обещал ему заработную плату ежемесячно в размере <номер> руб.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>6 пояснил, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Бронислава», сначала в должности <данные изъяты>, потом в должности <данные изъяты>. Впоследствии уволился по собственному желанию. С <дата> вновь принято в ООО ЧОО «Бронислава» на должность заместителя директора, и работает по настоящее время. Подтвердил факт работы Малафеева Г.Г. в должности <данные изъяты> и размер его заработной платы <номер> руб. ежемесячно. Указал, что директор ООО ЧОО «Бронислава» <ФИО>3 заключает трудовые договора, но в единственном экземпляре, который оставляет у себя. При этом, первые 2 месяца работы он оплачивает работу, а потом иногда выплачивает аванс, но не всегда. При перечислении заказчиками охранных услуг денежных средств, <ФИО>7 снимает денежные средства и специально, по его мнению, госпитализируется в больницу, говорит об отсутствии денежных средств, аресте счетов и т.д., тем самым уклоняется от выплаты заработной платы.

В обоснование пояснений свидетеля <ФИО>6 им в материалы дела представлена копия трудовой книжки, контракт с ООО ЧОО «Бронислава» от <дата> года, приказ ООО ЧОО «Бронислава» <номер> о приеме <ФИО>6 на работу.

Анализируя предоставленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку суд пришел к выводу о наличии в действительности признаков трудовых отношений между сторонами и заключении трудового договора. Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Частная охранная организация «Бронислава» нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы за указанный в иске <данные изъяты>

Разрешая и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

Так, в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из анализа приведенных выше норм права следует, что трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают, в том числе, и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в связи с чем, положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Бронислава» и Малафеевым <ФИО>11 и в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Бронислава» в пользу Малафеева <ФИО>12 заработную плату за <данные изъяты>

<данные изъяты> отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Бронислава» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <номер> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: ПОДПИСЬ Омарова И.В.