Мальцева Тамара Геннадьевна

24RS0002-01-2018-006085-85

Дело № 2-5274/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2018 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

при секретаре Слепуха Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мальцевой Т. Г. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 15» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Мальцева Т.Г. обратилась в суд с иском к МБОУ «Школа № 15» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что с 19.09.2011г. по 18.07.2018г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала уборщиком служебных помещений. Истец полагает, что месячная оплата ее труда должна была определяться в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего, на нее должны были начисляться районный коэффициент и северная надбавка. Однако, ответчиком эти требования законодательства не соблюдались, что привело к нарушению трудовых прав истца. Таким образом, за период с января 2017 года по июль 2018 года у работодателя перед истицей образовалась задолженность по заработной плате в сумме 42736,42 руб., которую истица просит взыскать с МБОУ «Школа № 15» в свою пользу. Кроме того, истица просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2017г. по 04.12.2018г. в сумме ...

...3113,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.12.2018г. по день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. (л.д. 2-8).

Определением Ачинского городского суда от 12.12.2018г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрации г Ачинска (л.д. 1).

В судебное заседание истец Мальцева Т.Г., уведомленная о дате и месте рассмотрения, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.158, 159, 160).

Представитель ответчика МБОУ «Школа № 15», уведомленный о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в отсутствии представителя (л.д. 152). В представленном суду отзыве директор МБОУ «Школа № 15»- Стахинюк Е.В. указала, что ответчик возражает против исковых требований. В спорный период ежемесячно Мальцевой Т.Г. производилась доплата до суммы минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением в рамках выделенных учредителем средств. Администрация школы предпринимала действия для выяснения обстоятельств изменения оплаты труда сотрудникам, но выплатить в соответствие с изменениями не могла в связи с отсутствием финансовых средств. В спорный период истица находилась на больничном, в связи с чем сумма недоначисленной заработной платы и компенсация за задержку выплаченной заработной платы должна быть пересчитана. В апреле 2018 г. истец прошла периодический медицинский осмотр. Таким образом, работодатель не причинял истцу моральный вред. (л.д.34-36). Кроме того, просила в удовлетворении иска за период с января по октябрь 2017 года отказать, в соответствии со ст. 392 ТК РФ (л.д. 151).

Представитель третьего лица Администрации г. Ачинска, надлежащим образом уведомленный о слушании дела судебным извещением (л.д. 33), в суд не явился, ходатайств, возражений не представил.

Исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования Мальцевой Т.Г. удовлетворить, в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

Как установлено судом, на основании приказа № 18 от 24.04.2007 г. о приеме работника на работу, 24.04.2007г. между МОУ «Средняя школа № 14» и Мальцевой Т.Г. был заключен трудовой договор, согласно которого истица была принята на работу в МБОУ «Средняя школа № 14» на неопределенный срок на должность уборщика служебных помещений (л.д. 99, 100).

Дополнительным соглашением от 19.09.2011г. к трудовому договору от 24.04.2007 г. внесены изменения в трудовой договор, в связи с реорганизацией МОУ «СОШ №14» путем присоединения к МБОУ «Средняя школа №15», работодателем считается МБОУ «Средняя школа №15» за Мальцевой Т.Г. сохранено рабочее место (л.д. 101).

26 декабря 2016 года между Мальцевой Т.Г. и Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя школа №15» был заключен трудовой договор, в котором указано, что истица принята на работу уборщиком служебных помещений на 1 ставку бессрочно, установлен оклад в размере 2454 руб. Мальцевой Т.Г. установлена шестидневная сорокачасовая рабочая неделя с одним выходным- воскресенье. Установлены выплаты компенсационного характера: 30% - районный коэффициент, 30% надбавка за работу в южных районах Красноярского края, 4% работникам, занятым на тяжёлых работах с вредными и (или) опасными условиями труда (л.д. 104-105).

Дополнительным соглашением от 21.12.2017г. к трудовому договору от 24.04.2007г. Мальцевой Т.Г. с 01.01.2018г. установлен оклад в размере 2 552 руб. (л.д. 106).

На основании приказа №46 от 16.07.2018г. Мальцева Т.Г. уволена 18.07.2018г. по собственному желанию (л.д. 107).

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда, согласно которому система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках (л.д.108-123).

Кроме этого, работодателем Мальцевой Т.Г. производилась доплата до МРОТ, установленного региональным соглашением, действующим в Красноярском крае.

Вместе с тем, как видно из расчетных листков работника, начисленная истцу заработная плата за спорный период составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства.

В связи с чем, начисление МБОУ «Средняя школа №15» заработной платы Мальцевой Т.Г. в пределах размера, установленного региональным соглашением Красноярского края, но менее МРОТ, установленного Федеральным законом РФ, и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ей вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы недоначисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности (л.д.151).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату и расчетные листы.

Пунктом 4.1. Коллективного договора МБОУ «Средняя школа №15» установлены сроки выплаты заработной платы: 20 число текущего и 5 число следующего месяца (л.д. 58).

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы – 05 числа следующего месяца, о своем нарушенном праве - о недоначислении и не в полном объеме выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года, Мальцева Т.Г. должна была узнать не позднее 05 февраля, 05 марта, 05 апреля, 05 мая, 05 июня, 05 июля, 05 августа, 05 сентября, 05 октября, 05 ноября 2017 года.

Таким образом, годичный срок начинает течь с 05 февраля, 05 марта, 05 апреля, 05 мая, 05 июня, 05 июля, 05 августа, 05 сентября, 05 октября, 05 ноября 2017 года и заканчивается соответственно – 05 февраля, 05 марта, 05 апреля, 05 мая, 05 июня, 05 июля, 05 августа, 05 сентября, 05 октября, 05 ноября 2018 года. Мальцева Т.Г. обратилась в суд с настоящими требованиями 04 декабря 2018 года (л.д.32), то есть с пропуском срока в части требований о взыскании заработной платы за период с января 2017 года по октябрь 2017 года, в связи с чем, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по октябрь 2017 года включительно не подлежат удовлетворению.

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, которые составили: ноябрь 2017г.-25 дней; декабрь 2017г.-26 дней; январь 2018 года – 20 дней; февраль 2018 года – 23 дня; март 2018 года – 26 дней, апрель 2018 г. – 25 дней, май 2018 г. – 24 дня, июнь 2018 г. – 25 дней, июль 2018 г. – 26 дней.

Как следует из материалов дела, Мальцева Т.Г. в ноябре, декабре 2017 г., а также с января по апрель 2018 г. выполнила нормы рабочего времени в полном объеме. С 22 мая 2018г. по 17 июля 2018 года Мальцева Т.Г. находилась на больничном (л.д. 124-142, 143-145).

Из представленных расчетных листков за ноябрь 2017 года – июль 2018 года следует, что исходя из отработанного времени заработная плата начислялась истцу ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в размере 7800 рублей, с 01 января 2018 г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с октября по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

При таких обстоятельствах, требования Мальцевой Т.Г. о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ноября 2017 года по июль 2018 года составляет 21301 рубль 42 копейки согласно расчету:

При этом, суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платы истца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по зарплате за период с ноября 2017 года по июль 2018 года включительно в сумме 21301 рубль 42 копейки.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 4.1. Коллективного договора МБОУ «Средняя школа №15» установлены сроки выплаты заработной платы: 20 число текущего и 5 число следующего месяца (л.д. 58).

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 06-го числа следующего месяца в следующем размере 2894,80 рублей, из расчета:

ноябрь 2017 г. (с 06.12.2017 г. по 24.12.2018 г. ) на сумму 1888,00 = 360,14 руб.

декабрь 2017 г. (с 06.01.2018 г. по 24.12.2018 г. ) на сумму 0 = 0 руб.

январь 2018 г. (с 06.02.2018 г. по 24.12.2018 г. ) на сумму 4166,40 = 659,61 руб.

февраль 2018 г. (с 06.03.2018 г. по 24.12.2018 г. ) на сумму 4166,40 = 600,86 руб.

март 2018 г. (с 06.04.2018 г. по 24.12.2018 г. ) на сумму 4166,40 = 537,05 руб.

апрель 2018 г. (с 06.05.2018 г. по 24.12.2018 г. ) на сумму 4166,40 = 478,65 руб.

май 2018 г. (с 06.06.2018 г. по 24.12.2018 г. ) на сумму 2232,60 = 221,96 руб.

июнь 2018 г. (с 06.07.2018 г. по 24.12.2018 г. ) на сумму 0 = 0 руб.

июль 2018 г. (с 06.08.2018 г. по 24.12.2018 г. ) на сумму 515,22 = 36,53 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Мальцевой Т.Г. о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 5 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Мальцевой Т.Г. удовлетворить частично, взыскать с МБОУ «Школа № 15» в пользу Мальцевой Т.Г. задолженность по заработной плате в сумме 21301,42 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 894,80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., в остальной части исковых требований отказать.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1225,89 руб. (925,89 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мальцевой Т. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 15» в пользу Мальцевой Т. Г. недоначисленную заработную плату за период с ноября 2017 года по июль 2018 года включительно в размере 21301 рубль 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2894 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., всего 25196 (двадцать пять тысяч сто девяносто шесть) рублей 22 копейки, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 15» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 1225 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Н.А. Дорофеева

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2017 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Осиповой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Горбуновой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1466/2017 по иску Мальцевой Т. Г. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в городе Нижний Тагил и Пригородном районе Свердловской области о восстановлении срока для обращения в пенсионный орган для получения средств пенсионных накоплений,

УСТАНОВИЛ:

Мальцева Т.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижнем Тагиле и Пригородном районе Свердловской области, указав, что ДД.ММ.ГГГГ умер ее сын Д.Д.Г., который был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. После смерти Д.Д.Г. на его индивидуальном лицевом счете осталась накопительная часть трудовой пенсии. Она пропустила срок для обращения в пенсионный орган с заявлением о получении средств пенсионных накоплений, поскольку узнала о возможности получения накопительной части трудовой пенсии Д.Д.Г. после обращения в ГУ УПФ РФ с заявлением на получение пенсии по случаю потери кормильца.

К участию в деле в качестве третьего лица, заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Нижельская Ю.В., действующая в интересах несовершеннолетней дочери умершего Д.Д.Г. - Д.К.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рожд...

...ения.

В судебное заседание Мальцева Т.Г. не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда РФ в городе Нижний Тагил и Пригородном районе Свердловской области, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд также не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В письменном отзыве по иску просил оценить уважительность причины пропуска срока для подачи заявления о выплате средств пенсионных накоплений по усмотрению суда.

Третье лицо Нижельская Ю.В., действующая в интересах несовершеннолетней Д.К.Д., надлежащим образом извещенная о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Огласив исковое заявление, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Федеральный Закон РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", устанавливая виды трудовых пенсий и их структуру, называет трудовые пенсии по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. При этом трудовая пенсия по старости и трудовая пенсия по инвалидности могут состоять из базовой, страховой и накопительной частей, пенсия по случаю потери кормильца – из базовой и страховой части (статья 5 Закона).

Статья 2 этого Закона дает определение пенсионных накоплений, которые представляют собой "совокупность учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета средств, сформированных за счет поступивших страховых взносов на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий и дохода от их инвестирования".

Федеральный Закон РФ № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» устанавливает, что обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию являются:

страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости; страховая и накопительная части трудовой пенсии по инвалидности; страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца, социальное пособие на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти (статья 9 Закона).

В силу п.12 статьи 9 Федерального Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в случае, если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости или до корректировки размера этой части указанной пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений, средства, учтенные в специальной части его индивидуального лицевого счета, выплачиваются в установленном порядке лицам, указанным в пункте 12 статьи 16 настоящего Федерального закона.

При этом застрахованное лицо вправе в любое время посредством подачи соответствующего заявления в Пенсионный фонд Российской Федерации определить конкретных лиц из числа указанных в пункте 12 статьи 16 настоящего Федерального закона или из числа других лиц, которым может быть произведена такая выплата, а также установить, в каких долях следует распределить между ними указанные выше средства.

При отсутствии указанного заявления средства, учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета, подлежащие выплате родственникам застрахованного лица, распределяются между ними в равных долях.

Пункт 12 статьи 16 того же Федерального Закона устанавливает, что выплата средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета производится лицам, указанным в заявлении застрахованного лица.

При отсутствии указанного заявления застрахованного лица выплата производится его родственникам, к числу которых относятся его дети, в том числе усыновленные, супруг, родители (усыновители), братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки независимо от возраста и состояния трудоспособности, в следующей последовательности:в первую очередь - детям, в том числе усыновленным, супругу и родителям (усыновителям);

во вторую очередь - братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам и внукам.

Выплата средств родственникам умершего кормильца одной очереди осуществляется в равных долях. Родственники второй очереди имеют право на получение средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего кормильца, только при отсутствии родственников первой очереди.

Статья 38 Федерального Закона РФ от 24.07.2002 № 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» устанавливает виды выплат за счет средств пенсионных накоплений, к числу которых относятся выплаты в случае смерти застрахованного лица лицам, указанным в п.12 ст.16 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно п.3 этой статьи, выплата правопреемникам умершего застрахованного лица осуществляется при условии обращения за указанной выплатой в Пенсионный фонд Российской Федерации в течение шести месяцев со дня смерти застрахованного лица.

Срок обращения за выплатой правопреемникам умершего застрахованного лица может быть восстановлен в судебном порядке по заявлению правопреемника умершего застрахованного лица, пропустившего срок, установленный абзацем первым настоящего пункта.

Порядок обращения правопреемников умерших застрахованных лиц за выплатами, а также порядок, сроки и периодичность осуществления указанных выплат, порядок их расчета устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п.8 Правил выплаты пенсионным фондом Российской Федерации правопреемникам умершего застрахованного лица средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.2007 № 741, территориальный орган Пенсионного Фонда по месту жительства умершего застрахованного лица, получив документ, содержащий сведения о смерти застрахованного лица, принимает меры по извещению правопреемников о возможности получения средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего застрахованного лица. Извещение правопреемников по заявлению осуществляется заказным письмом с уведомлением о вручении по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, не позднее 10 дней с даты получения документа, содержащего сведения о смерти застрахованного лица.

Судом установлено, что Д.Д.Г., являлся застрахованным лицом и имел в специальной части индивидуального лицевого счета пенсионные накопления. Мальцева Т.Г. является матерью умершего Д.Д.Г., и в соответствии с п.12 ст.16 Закона №173-ФЗ имеет право на получение средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего застрахованного лица.

Наличие родственных отношений между Мальцевой Т. Г. и Д.Д.Г., подтверждается свидетельством о рождении Д.Д.Г., где в графе мать указана Д.Т.Г.. ДД.ММ.ГГГГ Д.Т.Г. вступила в брак с М.В.Д. и ей присвоена фамилия М..

Д. умер ДД.ММ.ГГГГ. С заявлением о выплате пенсионных накоплений истец обратилась в Управление Пенсионного фонда ДД.ММ.ГГГГ, то есть после истечения 6-месячного срока после смерти Д.Д.Г., который истек ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного ответа нотариусом К.Е.В. усматривается, что наследственное дело после смерти Д.Д.Г. не заводилось.

Согласно поквартирной карточке в <адрес>, помимо истца в настоящее время зарегистрирован М.А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Кроме указанных лиц, регистрацию по указанному месту жительства имели умершие Д.Д.Г. и М.В.Д. В настоящее время они сняты с регистрационного учета, в связи со смертью: Д. – ДД.ММ.ГГГГ, М. - ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих своевременное направление в адрес истца извещения о наличии на специальном счете умершего Д.Д.Г. средств пенсионных накоплений.

На этом основании суд полагает, что срок для обращения в пенсионный орган с заявлением о получении средств пенсионных накоплений после смерти Д.Д.Г. пропущен по уважительной причине и может быть восстановлен.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мальцевой Т. Г. удовлетворить.

Восстановить Мальцевой Т. Г. срок для обращения в пенсионный орган с заявлением о выплате средств пенсионных накоплений умершего ДД.ММ.ГГГГ Д.Д.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, застрахованного в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС №).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Председательствующий .

.