Мальсагова Мак Идрисовна

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Магасский районный суд Республики Ингушетия в составе:

председательствующего- Шеди А.В.,

при секретаре судебного заседания Аушевой М.Я.,

с участием представителя ГБУ «Ингушская республиканская клиническая больница им. А.О. Ахушкова» Джанхотовой Л.Н., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюМальсаговой М. И. к ГБУ «Ингушская республиканская клиническая больница имени А.О. Ахушкова» о восстановлении трудовых прав,

установил:

Мальсагова М.И. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указала, что работает в ГБУ «Ингушская республиканская клиническая больница имени А.О. Ахушкова» с 1996 года в должности бухгалтера, в настоящее время – заместителя главного бухгалтера. Указом Президента Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ ей присвоено почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Республики Ингушетия», в связи с чем она получала 20 % надбавку к окладу на основании абз. «в» п. 4.4 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия, утвержденного Постановлением Правительства Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ №. С января 2018 года указанная надбавка к окладу была отменена, в связи с Постановлением Правительства Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия», которым абз. «в» п. 4.4 Положения признан утратившим силу. Полагая свои права нарушенными, просит судобязать ГБУ «Ингушская...

... республиканская клиническая больница имени А.О. Ахушкова» установить надбавку к должностному окладу за почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Республики Ингушетия» в размере 20 % должностного оклада и произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ГБУ «Ингушская республиканская клиническая больница им. А.О. Ахушкова» Джанхотова Л.Н. просила отказать в удовлетворении иска.

Истец Мальсагова М.И., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, о причинах неявки не сообщила.

Выслушав пояснения представителя ГБУ «Ингушская республиканская клиническая больница им. А.О. Ахушкова» Джанхотовой Л.Н.,исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с п.п. «в» п. 4.4. Постановления Правительства Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия", предусматривалась доплата за почетное звание:

"Народный врач" - 25%;

"Заслуженный врач - 20%;

"Заслуженный работник здравоохранения" - 20%;

г) за почетную грамоту Российской Федерации и Республики Ингушетия, подписанную Главой Республики Ингушетия - 20%.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом,Мальсагова М.И.работает в ГБУ «Ингушская республиканская клиническая больница имени А.О. Ахушкова» с 1996 года в должности бухгалтера, в настоящее время – заместителя главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ Указом Президента Республики Ингушетия Мальсаговой М.И. присвоено почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Республики Ингушетии», в связи с чем она получала 20 % надбавку к окладу на основании абз. «в» п. 4.4 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия.

Судом установлено, что с января 2018 года, на основании Постановления Правительства Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия», которым абз. «в» п. 4.4 Положения признан утратившим силу, указанная надбавка к окладу отменена.

Вместе с тем, согласно п. 3 Постановления Правительства Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия» изменения, утвержденные настоящим постановлением, распространяются на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для прекращения истцу выплаты 20 % надбавки к окладу у ответчика не имелось, поскольку Мальсагова М.И. являлась получателем указанных выплат до внесения соответствующих изменений.

Кроме того, данные выплаты сохранены и в Постановлении Правительства Республики Ингушетия в новой редакции.

Так в соответствии с пунктами 4.3., 4.4., Постановления Правительства Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ N 91 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия", выплаты за высокие результаты и интенсивность работы осуществляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

В целях стимулирования медицинских работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать следующие надбавки к окладу (должностному окладу):

а) за квалификационную категорию в следующих размерах:

б) за ученую степень:

"доктор медицинских наук" - 40%;

"кандидат медицинских наук" - 30%;

за почетную грамоту Президента Российской Федерации - 10%.

в) и г) утратили силу.

Данные выплаты распространяются на лиц, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, других союзных республик, Российской Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Таким образом, учитывая, что после внесения изменений в Постановление Правительства Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ N 91 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия" в данном Положении размер доплаты не определен, тогда как право на доплату сохранено, применяется размер доплаты, существовавший до внесения изменений в упомянутое постановление Правительства Республики Ингушетия.

Каких-либо доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, ходатайство о применении срока исковой давности не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

Решил:

исковое заявление Мальсаговой М. И. к ГБУ «Ингушская республиканская клиническая больница имени А.О. Ахушкова» о восстановлении трудовых прав удовлетворить.

Обязать ГБУ «Ингушская республиканская клиническая больница имени А.О. Ахушкова» установить Мальсаговой М. И. надбавку к должностному окладу за почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Республики Ингушетия» в размере 20 % должностного оклада.

Обязать ГБУ «Ингушская республиканская клиническая больница имени А.О. Ахушкова» произвести перерасчет заработной платы Мальсаговой М. И. ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий

Копия верна:

Судья А.В. Шеди

*Решение изготовлено в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ