Мамаюсупова Халима Хушватовна

УИД 50RS0031-01-2024-005442-20

Дело № 2-7744/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2024 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Н.А., с участием прокурора Подсветова Д.М., при секретаре Печеневой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО4, ФИО5, действующей так же в интересах несовершеннолетних ФИО2, ФИО17 к АО «Политехстрой-Сварго», ООО «Ремстройреставрация» о признании договора недействительным, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

с участием представителя истцов, представителей ответчиков,

у с т а н о в и л:

ФИО1, ФИО4, ФИО5, действующая так же в интересах несовершеннолетних ФИО2, ФИО9 обратились в суд с иском к АО «Политехстрой-Сварго», ООО «Ремстройреставрация», в котором просят:

Признать договор подряда №, заключенный между ООО «РСР» и ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, фактически регулирующим трудовые отношения;

Признать отношения, сложившиеся между ООО «РСР» и ФИО3 трудовыми по специальности «разнорабочий» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Установить факт размера заработной платы ФИО3 в размере 40 720 рублей;

Признать несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ несчастным случаем на производстве, произошедшем в ООО «РСР»;

Обязать ООО «РСР» перечислить обязательные страховые взносы, пенсионные накопления, налог на единый налоговый счет за ФИО3 за октябрь 2022 г...

Показать ещё

...ода;

Взыскать солидарно с ООО «РСР» и АО «Политехстрой» в пользу истцов задолженность по заработной плате 643,2 рубля в пользу каждого из истцов; компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 рублей в пользу каждого истца;

Взыскать с ООО «РСР» в пользу истцов задолженность по договору подряда в размере 3 200 рублей в пользу каждого;

Взыскать с ООО «РСР» и АО «Политехстрой» ежемесячные выплаты по потере кормильца в сумме 13 573,3 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ до достижения детьми ФИО9, ФИО2 совершеннолетия, либо до срока окончания высшего учебного заведения, но не более 23 лет, ФИО5 до достижения детей 14 лет;

Взыскать с ООО «РСР» и АО «Политехстрой» задолженность по ежемесячным выплатам по потере кормильца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 173,33 руб. каждому ребенку;

Произвести индексацию выплат согласно ст. 208 ГК РФ за период с октября 2021 года до даты вынесения решения суда.

В случае удовлетворения требований о признании отношений трудовыми, признании факта несчастного случая на производстве, в удовлетворении требований о выплате задолженности по договору подряда, ежемесячной выплате по потере кормильца, отказать.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РСР» и АО «Политехстрой» заключен договор, по условиям которого ООО «РСР» обязался по заявкам Заказчика осуществлять услуги по предоставлению рабочего персонала специальности разнорабочий для выполнения внутриплощадочных работ на объектах Заказчика.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Политехстрой» и ФИО13 заключен трудовой договор, по условиям которого последний является руководителем проекта обособленного подразделения «Лайково».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «РСР» заключен договор на выполнение работ по специальности разнорабочий.

ДД.ММ.ГГГГ при проведении строительных работ на строительном объекте по адресу: АДРЕС ФИО3, являющемуся по договору разнорабочим, поручена строповка груза без проведения предварительного обучения по специальности «стропальщик» либо иного, дающего право осуществлять строительные работы. В результате нарушения технологии при устройстве противопожарной стены, произошло ее обрушение на ФИО3 в результате чего он получил травму несовместимую с жизнью.

Приговором Одинцовского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 признан виновным в нарушении правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшее по неосторожности смерть человека (ч.2ст.216 УК РФ).

Истцы полагают, что между ФИО3 и ООО «РСР» фактически сложились трудовые отношения, что подтверждается, в том числе, показаниями свидетелей, в связи с чем, просят установить факт трудовых отношений; что имеют право на получение компенсации морального вреда, недополученной заработной платы ФИО3, страховой выплаты.

В судебном заседании представитель истцов поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика АО «Политехстрой» возражал против иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, пояснив, что между ФИО3 и АО «Политехстрой» отсутствовали трудовые, либо гражданско-правовые отношения, потерпевший выполнял подрядные работы на основании договора подряда с ООО «РСР».

Представитель ООО «РСР» возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, пояснив, что между ФИО3 и ООО «РСР» сложились отношения гражданско-правового характера, оснований для установления факта трудовых отношений не имеется.

Выслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшего что исковое заявление, подлежит частичному удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В пунктах 17, 18, 19, 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой статьи 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Вместе с тем отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагается на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РСР» (исполнитель) и АО «Политехстрой» (в настоящее время АО «Политехстрой-Сварго»; заказчик) был заключен договор оказания услуг №, согласно которому исполнитель обязуется оказывать по заявкам заказчика услуги по предоставлению рабочего персонала специальности разнорабочий для выполнения внутриплощадочных работ на объектах заказчика, расположенных по адресу: АДРЕС перечень которых согласован сторонами в приложении № к договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется эти услуги оплачивать, исходя из утвержденных сторонами единичных расценок, являющихся приложением № к договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и неотъемлемой его частью (л.д. 97-105).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Политехстрой» и ФИО13 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО13 является руководителем проекта обособленного подразделения «Лайково».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РСР» (заказчик) и ФИО3 (подрядчик) был заключен договор подряда на выполнение работ №, в соответствии с которым заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство разнорабочего для выполнения внутриплошадочных работ на объекте заказчика по адресу: АДРЕС. а заказчик обязуется принять результат работ и уплатить обусловленную настоящим договором цену (л.д. 23-25).

В данном договоре стороны решили, что дата начала выполнения работ по настоящему договору: ДД.ММ.ГГГГ; дата окончания выполнения работ по настоящему договору: ДД.ММ.ГГГГ: Сроки выполнения работ, предусмотренные договором, являются окончательными и изменению не подлежат.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 от ФИО13 была поручена строповка груза без проведения предварительного обучения по специальности «стропальщик» либо иного, дающего право осуществлять строительные работы. В результате нарушения технологии при устройстве противопожарной стены, произошло ее обрушение на ФИО2, он получил травму не совместимую с жизнью.

ДД.ММ.ГГГГ приговором Одинцовского городского суда Московской области ФИО13 был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшее по неосторожности смерть человека) был признан виновным и ему назначено наказание в виде 1 года 6 месяцев лишения свободы с лишением права заниматься деятельностью в сфере градостроительства сроком на 1 год 6 месяцев. С учетом положений ст. 73 УК РФ назначенное наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком на 1 год 6 месяцев, приговор суда вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32-33).

Из приговора суда следует, что ФИО13 на основании приказа директора по персоналу АО «Политехстрой» и в соответствии с трудовым договором являлся руководителем проекта обособленного подразделения «Лайково»/отдел строительного контроля в АО «Политехстрой» и был обязан, в соответствии с п. 2.1 раздела 2 должностной инструкции руководителя проекта строительного контроля в АО «Политехстрой», утвержденной генеральным директором данного общества, в своей работе обеспечивать осуществление от лица заказчика строительный контроль за выполнением строительно-монтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных строительных организаций, а также в соответствии с п.п. 7.2.4, 7.2.6. трудового договора 9/30/1-22 обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщать Работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и в соответствии с приказом руководителя строительства АО «Политехстрой» был ответственным за осуществлением всех необходимых действий, связанных с проверкой качества выполняемых строительно-монтажных работ на объектах строительства ОП «Лайково», освидетельствование ответственных конструкций, скрытых работ с правом подписи соответствующих актов, проверку исполнительной документации в соответствии с требованиями регламентов по составу и порядку ее ведения, с правом подписи сопроводительной документации и правом подписи при заверении копий документов по объекту.

Кроме того, ФИО13, в обязанности которого входило соблюдение правил техники безопасности и охраны труда при производстве строительных работ на объекте, должен был соблюдать: ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, ст. 215 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник обязан соблюдать требования охраны труда, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; п. 4.11 Постановления Государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», в соответствии с которым на выполнение работ в зонах действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, должен быть выдан наряд-допуск; п. Постановления Государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», в соответствии с которым такелажные работы или строповка грузов должны выполняться лицами, прошедшими специальное обучение, проверку знаний и имеющими удостоверение на право производства этих работ; п. 2.1 ч. 2 (Должностные обязанности) должностной инструкции Руководителя проекта строительного контроля АО «Политехстрой», в соответствии с которым руководитель проекта строительного контроля обязан осуществлять от лица заказчика строительный контроль за выполнением строительномонтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных строительных организации; п. 4.2.4 (установка временных бытовых помещений) технологической карты на устройство бытового городка АО «Политехстрой», утвержденной руководителем строительства АО «Политехстрой», в соответствии с которым между группами контейнеров по 5 штук предусмотрено устройство противопожарной перегородки из блоков ФБС, в день монтируется не более 2х ярусов блоков по высоте.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4).

Факт наличия трудовых отношений между ООО «РСР» (заказчик) и ФИО3 подтверждается показаниями свидетелей, данными в рамках уголовного дела: производителя работ ФИО10, работников ФИО11, ФИО12 (л.д. 34-36).

Из материалов дела и показаний свидетелей: производителя работ ФИО10, работников ФИО11, ФИО12, данных ими в рамках уголовного дела, усматривается, что

- ФИО3 являлся разнорабочим внутриплощадочных работ и направлялся на Объект по заявке АО «Политехстрой» для уборки и вывоза мусора по строительному объекту, производить разгрузочные и погрузочные работы, перемещение материалов по строительному объекту ручным способом;

- у ФИО3 было определенное место работы, а именно, объект, расположенный по адресу: АДРЕС, что также указано в договоре подряда;

- режим рабочего времени ФИО3 на объекте был установлен;

- имелся контроль со стороны работодателя и обеспечение последним условий труда для работника, все рабочие обеспечивались дежурными строительными касками, жилетами, специальной обувью, проводились инструктажи по охране труда и технике безопасности, имелся пропускной режим на объект;

- приложением 1 к договору подряда ФИО3 установлена почасовая оплата труда.

На основании ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Согласно п. 1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Между тем, заключенный между ООО «РСР» и ФИО3 не содержит объема выполняемых работ, а так же какой результат по договору должен был быть достигнут.

Анализируя отношения, сложившиеся между ООО «РСР» и ФИО3, суд приходит к выводу, что эти отношения характеризовались определенностью трудовой функции, регулярностью, что характерно для трудовых отношений. ФИО3 был допущен к работе с ведома работодателя, ему определено место работы и выполнение в интересах работодателя трудовой функции. Он участвовал в общем технологическом процессе, подчинялся трудовому распорядку, установленному на предприятии, получал заработную плату.

Суд учитывает, что работник, являясь более слабой стороной в спорах с работодателем, по объективным причинам ограничен в возможностях представления доказательств факта его трудовых отношений с работодателем, поэтому факт трудовых отношений работника при обращении в суд с соответствующим иском презюмируется, пока работодателем не доказано обратное.

Доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что ФИО3 не состоял в трудовых отношениях с ООО «РСР», последним, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено, тогда как в связи с приведенными выше правовыми нормами именно работодатель обязан представить доказательства отсутствия трудовых отношений.

С учетом изложенного суд устанавливает факт трудовых отношений ФИО3 в должности разнорабочий ООО «Ремстройреставрация».

Определяя период трудовых отношений, суд полагает возможным установить их в запрашиваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно представленному в материалы дела ответу на запрос Мосстат средняя заработная плата за октябрь 2021 года по специальности «разнорабочий» составляла 40 720 рублей (л.д. 109).

Доказательств иного размера оплаты труда, в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного суд устанавливает заработную плату ФИО3 в размере 40 720 рублей в месяц и взыскивает с ООО «РСР» в пользу истцов задолженность по заработной плате ФИО3 в размере 643 рубля 20 копеек, в пользу каждого, соглашаясь с расчетом истца.

Согласно ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В части 3 этой же статьи указано, что расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных данным Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Принимая во внимание положение указанных статей, учитывая вступивший в законную силу приговор Одинцовского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, суд признает несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3, несчастным случаем на производстве, произошедшим в ООО «Ремстройреставрация».

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе:

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 221 ТК РФ);

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ);

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не добыто, а ответчиками не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований для освобождения от обязанности по возмещению вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в солидарном порядке.

Ответчиками не опровергнуто, что несчастный случай с ФИО3 произошел в рабочее время на территории Объекта ответчика по адресу: АДРЕС

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как разъяснено в п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вреда, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, тяжесть полученной травмы, несовместимой с жизнью, обстоятельства произошедшего несчастного случая, родственные отношения истцов и умершего, нравственные переживания истцов в связи с утратой близкого родственника, что у ФИО3 на иждивении находились несовершеннолетние дети, супруга, и полагает возможным взыскать солидарно с АО «Политехстрой-Сварго» и ООО «РСР» в пользу родителей ФИО3 - ФИО1 и ФИО4 компенсацию морального вреда, причиненного в связи со смертью сына, в размере 800 000 рублей в пользу каждого; в пользу супруги ФИО5 – 800 000 рублей; в пользу детей ФИО2, ФИО9 компенсацию морального вреда, причиненного в связи со смертью отца, в размере 1 000 000 рублей в пользу каждого.

Оснований для освобождения от ответственности по компенсации морального вреда АО «Политехстрой-Сварго» суд не усматривает, поскольку ФИО13, признанный виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 216 УК РФ, допустивший нарушение правил безопасности при проведении строительных работ, является работником АО «Политехстрой-Сварго», и именно на него законом и договором была возложена ответственность за выполнение строительно-монтажных работ и обеспечение соблюдения требований по охране и безопасности труда.

Оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании задолженности по договору подряда, выплат по потере кормильца, суд не усматривает, ввиду изложенного выше, установления факта трудовых отношений.

Таким образом требования истцов удовлетворяются судом частично.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО4, ФИО5, действующей так же в интересах несовершеннолетних ФИО2, ФИО9, – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 в должности разнорабочий ООО «Ремстройреставрация» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой в размере 40 720 рублей в месяц.

Признать несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3, несчастным случаем на производстве, произошедшим в ООО «Ремстройреставрация».

Обязать ООО «Ремстройреставрация» (ИНН №) перечислить обязательные страховые и налоговые взносы, за счет ФИО3.

Взыскать с ООО «Ремстройреставрация» (ИНН №) в пользу ФИО1 ..... ФИО4 ....., ФИО5 (..... ФИО2 ..... ФИО18 (..... задолженность по заработной плате в размере 643 рубля 20 копеек, в пользу каждого.

Взыскать солидарно с АО «Политехстрой-Сварго» (ИНН №), ООО «Ремстройреставрация» (ИНН №) в пользу ФИО1 (..... компенсацию морального вреда, причиненного в связи со смертью сына, в размере 800 000 рублей.

Взыскать солидарно с АО «Политехстрой-Сварго» (ИНН №), ООО «Ремстройреставрация» (ИНН №) в пользу ФИО4 (..... компенсацию морального вреда, причиненного в связи со смертью сына, в размере 800 000 рублей.

Взыскать солидарно с АО «Политехстрой-Сварго» (ИНН №), ООО «Ремстройреставрация» (ИНН №) в пользу ФИО5 (..... компенсацию морального вреда, причиненного в связи со смертью мужа, в размере 800 000 рублей.

Взыскать солидарно с АО «Политехстрой-Сварго» (ИНН №), ООО «Ремстройреставрация» (ИНН №) в пользу ФИО2 (..... компенсацию морального вреда, причиненного в связи со смертью отца, в размере 1 000 000 рублей.

Взыскать солидарно с АО «Политехстрой-Сварго» (ИНН №), ООО «Ремстройреставрация» (ИНН №) в пользу ФИО14 Диёры Алламуродовны ..... компенсацию морального вреда, причиненного в связи со смертью отца, в размере 1 000 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО4, ФИО5, действующей так же в интересах несовершеннолетних ФИО2, ФИО9, в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 14.03.2025

Свернуть