Манешева Жанна Ахматовна

Судья Карабалиева С.В. Дело № 33-10988/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Мизюлина Е.В., Мертехина М.В.,

при секретаре Родиной Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 25 апреля 2016 года апелляционную жалобу ОАО «АКРИХИН» на решение Ногинского городского суда Московской области от 06 августа 2015 года

по делу по иску Манешевой Ж. А. к ОАО «Химико – фармацевтический комбинат «АКРИХИН» о взыскании премии,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения истицы и представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Манешева Ж.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Акрихин» о взыскании премии по итогам 2014 года в сумме 480000 рублей.

В обосновании исковых требований указала, что работала в ОАО «Акрихин» в период с августа 2005 года по 25 декабря 2014 года. Пунктом 3.1 Соглашения к трудовому договору от 06.10.2009г. об изменении условий трудового договора ей была установлена премия по итогам работы в размере 20 % от годовой заработной платы, как составная часть заработной платы. Её месячный оклад в 2014 году составлял 200 000 руб., в связи с чем, премия за 2014 год составляет 480 000 руб. На момент увольнения вопрос о выплате премии не рассматривался, т.к. не были подведены итоги деятельности ответчика за 2014 год. Учитывая, что она добросовестно выполняла в течение 2014 года возложенные трудовые обязанности, выполнила поставленные цели, не имела дисциплинарных взысканий, то она имеет право на получение премии по итогам работы в 2014 году. 12.03.2015 года она направила требо...

...вание ответчику о предоставлении расчета причитающейся ей премии, однако по состоянию на 25.03.2015г. ответ не получен.

Ответчик иск не признал, указав, что премия, на которую претендует истица, не является обязательной выплатой и устанавливается в соответствии с Положением о премировании, согласно которому решение о премировании принимает Президент компании по результатам работы. В отношении истицы приказ о премировании по итогам 2014 года не издавался.

Решением суда иск удовлетворен. С ответчика в пользу истицы взыскана премия по итогам 2014 года в размере 480000 рублей, а также государственная пошлина в доход государства в размере 8000 рублей.

Не согласившись с решением суда, ответчик в апелляционной жалобе просил его отменить, в удовлетворении иска отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч.1 ст.195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №23 от 19.12.2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции требованиям закона не соответствует, исходя из следующего.

Как установлено судом, истица была принята на работу к ответчику руководителем юридического отдела (Московский офис) с 15.08.2005 года с установлением заработной платы согласно штатному расписанию (трудовой договор от 15.08.2005г. № 438с).

С 01.02.2006г. Манешева Ж.А. переведена на должность директора по правовым вопросам - начальник юридического отдела (Московский офис) с установлением заработной платы согласно штатному расписанию (соглашение об изменении условий трудового договора № 73с от 01.02.2006г.).

23.10.2006г. Манешева Ж.А. переведена на должность начальника юридического отдела с установлением заработной платы согласно штатному расписанию (соглашение об изменении условий трудового договора № 396 от 23.10.2006г.).

06.10.2009г. Манешева Ж.А. переведена на должность директора по правовым вопросам с установлением должностного оклада сумме 140000 руб. в месяц и премии в размере до 20 % от годовой заработной платы по итогам достижения поставленных целей и задач в соответствии с Положением о премировании (соглашение об изменении условий трудового договора от 06.10.2009г.).

Дополнительным соглашением об изменении трудового договора № 438-ф от 15.08.2005г. директору по правовым вопросам с 01.01.2010г. был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 167500 руб.

Дополнительным соглашением об изменении трудового договора № 438-ф от 15.08.2005г. директору по правовым вопросам с 01.08.2011г. был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 190000 руб.

Дополнительным соглашением об изменении трудового договора № 438-ф от 15.08.2005г. директору по правовым вопросам с 01.12.2011г. был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 195 000 руб.

Дополнительным соглашением об изменении трудового договора № 438-ф от 15.08.2005г. директору по правовым вопросам с 01.09.2012г. был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 200 000 руб.

08.10.2014г. между ОАО «Акрихин» и Манешевой Ж.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 438с от 15.08.2005г. В раздел 6 трудового договора были внесены изменения, а именно трудовой договор был дополнен подпунктом 6.3 в следующей редакции: в случае увольнения работника со соглашению сторон работодатель обязуется произвести в последний рабочий день работнику выплаты выходного пособия в размере семи средних месячных заработков. Из суммы выплаты работнику работодатель производит удержание налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством РФ. Работодатель и работник пришли к соглашению прекратить трудовые отношения путем расторжения трудового договора № 438с от 15.08.2005г. по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Дата прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, совместно определенная сторонами 25.12.2014 года. Работодатель обязуется произвести все выплаты, причитающиеся работнику в соответствии с требованиями трудового законодательства, в день расторжения трудового договора. В последний рабочий день работодатель в соответствии с п.п.6.3 Трудового договора № 438с от 15.08.2005г. обязуется произвести выплату выходного пособия в размере семи средних месячных заработков.

Приказом № 1692-лс от 22.12.2014г. Манешева Ж.А. уволена по соглашению сторон (п.1 4.1 ст. 77 ТК РФ) 25.12.2014г.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании премии по итогам 2014 года, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.10.2009г. истице должна быть выплачена премия в размере до 20 % от годовой заработной платы (480000 рублей) по итогам достижения поставленных целей и задач, которые она выполнила на 100%. В связи с чем, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие выполнения либо выполнение истицей поставленных перед ней задач не в полном объеме, то в силу Положения о краткосрочной системе премирования персонала ОАО «Акрихим» истица имеет право на выплату указанной премии.

Судебная коллегия считает возможным не согласиться с данными выводами суда, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

Согласно п.5.9 Коллективного договора ОАО «ХФК Акрихим» на период с апреля 2013 года по апрель 2016 года, в обществе действует, в том числе, Положение о краткосрочной системе премирования персонала.

Согласно п.8 первоначально заключенного между сторонами трудового договора от 15.08.2005 года, истице гарантировано получение заработной платы, а именно, должностного оклада по штатному расписанию.

06.10.2009г. между истцом и ответчиком заключено соглашение об изменении условий трудового договора от 06.10.2009г., согласно которого Манешева Ж.А. переведена на должность директора по правовым вопросам с установлением должностного оклада сумме 140000 руб. в месяц и премии в размере до 20 % от годовой заработной платы по итогам достижения поставленных целей и задач в соответствии с Положением о премировании.

В дальнейшем с 01.09.2012 года между сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора, а именно, п.8 оплата труда читать в следующей редакции: работник получает за свою работу заработную плату: должностной оклад (тарифная ставка) – 200000 рублей.

Таким образом, исходя из условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, обязательной выплатой истице за выполнение должностных обязанностей являлся должностной оклад, кроме того, гарантировалась выплата премии по итогам работы за год в размере до 20% в соответствии с Положением о премировании.

Приказом от 23.12.2013 года продлен срок действия Положения о краткосрочной системе премирования персонала, утвержденного И.О. Президента на 2014 год.

В соответствии с абзацем 1 раздела 4 Положения о премировании, финальное решение о выплате или невыплате премии или её отдельной части принимает Президент компании.

Анализируя положения локальных нормативных актов, регулирующих премирование работников, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, позволяет сделать вывод о том, что премия по итогам года является мерой стимулирующего характера по итогам финансового года, решение по выплате которой принимает Президент компании.

Приказом от 07.04.2015 года №72 Президентом АО «АКРИХИМ» был утвержден список сотрудников предприятия, которым по его решению подлежала выплата премии, а также данным приказом был утвержден размер премий, причитающихся работникам.

Истица в данном списке не числится.

Следовательно, решение по выплате премии по итогам 2014 года в отношении истицы не принималось.

Кроме того, абзацем 3 раздела 3 Положения о премировании предусмотрено, что работникам, увольняемым или уволенным из компании, премия не выплачивается. Но при условии выполнения индивидуальных целей, по ходатайству непосредственного руководителя и по решению Президента премия может быть выплачена в соответствующие сроки пропорционально отработанному периоду.

Истица уволена 25.12.2014 года, ходатайства непосредственного руководителя и решения Президента о выплате премии пропорционально отработанному периоду в материалах дела не имеется.

Таким образом, начисление годовой премии, в отношении которой возник спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, что регламентировано условиями заключенного между сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также Положением о премировании, и не начисление указанной стимулирующей выплаты истице работодателем, по поводу которой возник спор, не нарушает права истицы на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Исходя из изложенного, по мнению судебной коллегии, у суда не имелось законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истицы годовой премии за 2014 год в размере 480 000 рублей, поскольку данная премия является стимулирующей выплатой и решение Президента компании о её выплате принято не было.

Кроме того, суд в решении необоснованно указывает на то, что Согласно Приказу №72 от 07.04.2015 года компания свои цели и задачи выполнила, в связи с чем, работникам, которым установлены индивидуальные/командные цели, участвующим в годовой системе оценки было поручено выплатить премию в размере 100%, поскольку, данный вывод противоречит содержанию указанного Приказа, так как в соответствии с п.1 приказа, ОАО «Химико – фармацевтический комбинат «АКРИХИН» выполнила корпоративные цели на 92,86%.

Таким образом, в силу вышеизложенного, судебная коллегия считает возможным решение Ногинского городского суда Московской области от 06 августа 2015 года отменить, постановить по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Поскольку в удовлетворении иска отказано, то силу ст. 98 ГПК РФ судебная коллегия отказывает в удовлетворении заявления Манешевой Ж.А. о взыскании с ОАО «Химико – фармацевтический комбинат «АКРИХИН» судебных издержек в размере 13059 рублей 86 копеек.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ногинского городского суда Московской области от 06 августа 2015 года отменить.

Постановить по делу новое решение.

Иск Манешевой Ж. А. к ОАО «Химико – фармацевтический комбинат «АКРИХИН» о взыскании премии по итогам 2014 года в сумме 480000 рублей оставить без удовлетворения.

В удовлетворении заявления Манешевой Ж. А. о взыскании с ОАО «Химико – фармацевтический комбинат «АКРИХИН» судебных издержек в размере 13059 рублей 86 копеек отказать.

Апелляционную жалобу ОАО «Химико – фармацевтический комбинат «АКРИХИН» удовлетворить.

Председательствующий

Судьи