Манылова Александра Филипповна

Дело №2-33/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2020 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи М.Н.Лепихиной,

при секретаре Е.А.Бобровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маныловой А.Ф. к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании включить в общий трудовой и страховой стаж периоды работы,

УСТАНОВИЛ:

Манылова А.Ф. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании включить в общий трудовой и страховой стаж периоды работы.

В обоснование иска указала, что с **.**..2017 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Однако согласно уведомлению ответчика от **.**..2017 при назначении страховой пенсии по старости ответчиком не были приняты к зачету в общем трудовом и страховом стаже периоды работы по трудовой книжке, т.к. на ее титульном листе имелось незаверенное исправление и отсутствовало документальное подтверждение периодов работы.

В связи с чем истец в уточненном иске просит суд обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж с 04.03.2017 периоды работы с 11.11.1981 по 12.05.1992 в В, с 04.07.1996 по 03.10.1996 в ТО, ...

...с 04.10.1996 по 01.12.1997 в ТК

В судебном заседании истец Манылова А.Ф. и ее представитель Манылов К.А. заявленные исковые требования поддержали, в обоснование привели доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика Летова А.А. возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указала, что периоды работы по трудовой книжке, представленной истцом, не могут быть учтены в общем трудовом и страховой стаже, т.к. на ее титульном листе имеются незаверенные исправления. При этом отсутствует документальное подтверждение факта работы в спорные периоды, т.к. документы в архив не поступали. При этом период работы с 01.01.1997 по 31.12.1997 включен ответчиком в общий трудовой и страховой стаж по сведениям индивидуального лицевого счета. В связи с чем просила в удовлетворении иска Маныловой Е.Ф. отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с **.**..2017 Маныловой А.Ф. назначена страховая пенсия по старости согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с уведомлением пенсионного органа от **.**..2017 №804 ответчиком не были приняты к зачёту в общий трудовой и страховой стаж истца периоды работы по трудовой книжке №** от **.**..1981, т.к. на ее титульном листе в дате рождения имелось незаверенное исправление. При этом согласно справке, выданной ГКУ «Архив города Байконур» от **.**..2017 №01-30/338, документы В. в фондах архива не значатся. Из справки от **.**..2017 №М-37, выданной ГКУ ПО «ГАПО», следует, что документы по личному составу магазина ТК на хранение не поступали. В связи с отсутствием документального подтверждения спорные периоды работы истца не были включены в общий трудовой и страховой стаж.

В соответствии с п.10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.10.2014 года №1015 (далее – Правила), периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п.11 приведенных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 59 Правил предусмотрено, что документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п.60 Правил).

В силу ст. 66 ТК РФ основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.

Согласно ст.39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе.

В соответствии с пунктами 5, 6, 18 Постановления Совета Министров СССР Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 06.09.1973 года №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Порядок внесения записей в трудовую книжку регламентирован Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162.

Как следует из трудовой книжки №**, выданной **.**..1084 Маныловой А.Ф., на титульном листе в дате рождения имеются незаверенные исправления в годе рождения истца.

В соответствии со свидетельством о рождении истец родилась **.**.. Аналогичные сведения содержатся в паспортных данных истца.

Как установлено судом и подтверждается ответчиком период работы истца с 01.01.1997 по 01.12.1997 в ТК включен ответчиком в общий трудовой и страховой стаж по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица Маныловой А.Ф.

Согласно справке, выданной ООО ТК, Манылова А.Ф работала в ТОО «ТК в период с 04.10.1996 по 01.12.1997.

Поскольку включенный в общий трудовой и страховой стаж период работы соответствует записям вышеназванной трудовой книжки, учитывая, что за правильность внесении сведений о работнике в трудовую книжку лежит на работодателе, суд приходит к выводу о ее принадлежности истцу, в связи с чем находит установленным факт работы истца в указанные в ней спорные периоды работы.

В связи с чем, учитывая, что период работы с 01.01.1997 по 01.12.1997 включен ответчиком в общий трудовой и страховой стаж, период работы с 04.10.1996 по 31.12.1996 подлежит включению в общий трудовой и страховой стаж.

Так, согласно записям трудовой книжки истец работала в В. с **.**..1981 в гастрономическом отделе магазина №**, **.**..1982 переведена в бакалейно-кондитерский отдел самообслуживания магазина №**, с **.**..1986 – переведена в штучный отдел магазина №**, с **.**..1986 – переведен в отдел самообслуживания магазина №**, **.**..1986 – переведена в штучный отдел магазина №**, **.**..1987 – переведена в отдел самообслуживания магазина №**, **.**..1990 – переведена в секцию самообслуживания магазина №**, **.**..1992 – уволена по собственному желанию; в период с 03.07.1996 по 03.10.1996 работала в ТБ сторожем.

На основании изложенного, учитывая, что документы военторга №468 не поступали в Центральный Архив МО РФ, филиал ЦА МО РФ, Центральный архив МО Республики Казахстан, ЦА МО Республики Казахстан, ГКУ «Архив г.Байконур», в также не поступали в архив документы по ТОО «Торгавая база», принимая во внимание, что основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка, суд приходит к выводу, что отсутствие иных, подтверждающих работу истца в спорные периоды, документов, при наличии трудовой книжки не может повлечь нарушение пенсионных прав истца.

При таких обстоятельствах периоды работы с 11.11.1981 по 12.05.1992 в В., с 04.07.1996 по 03.10.1996 в ТБ подлежат включению в общий трудовой и страховой стаж.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поскольку страховая пенсия по старости назначена истцу с **.**..2017, за перерасчетом назначенной пенсии истец к ответчику не обращалась, периоды работы истца с 11.11.1981 по 12.05.1992, с 04.07.1996 по 03.10.1996, с 04.10.1996 по 31.12.1996 подлежат включению в общий трудовой и страховой стаж с 04.03.2017.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом данной нормы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные по делу судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Маныловой А.Ф. к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании включить в общий трудовой и страховой стаж периоды работы, - удовлетворить частично.

Обязать Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) включить Маныловой А.Ф. в общий трудовой и страховой стаж с 04.03.2017 периоды работы с 11.11.1981 по 12.05.1992 в В., с 04.07.1996 по 03.10.1996 в ТБ, с 04.10.1996 по 31.12.1996 в ТК.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) в пользу Маныловой А.Ф. государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Н.Лепихина

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2020 года.