Масленникова Валентина Насимуловна

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 февраля 2015 года Ахтубинский районный суд Астраханской области

в составе: председательствующего судьи Лябах И.В.,

при секретаре Атоян А.Х.,

с участием истца Масленниковой В.Н.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в г. Ахтубинске в помещении Ахтубинского районного суда гражданское дело по иску Масленниковой В.Н. к Муниципальному предприятию «Ахтубинское АТП» Муниципального образования «Город Ахтубинск» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Масленникова В.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы. В обосновании заявленных требований указав, что в соответствие с трудовым договором Масленникова В.Н. осуществляла трудовую деятельность в МП «Ахтубинское АТП» МО «Город Ахтубинск» в должности кондуктора городского автобуса. ДД.ММ.ГГГГ уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников, заработная плата ответчиком при увольнении не выплачена. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец Масленникова В.Н. от заявленных требований отказалась, поскольку ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и выходное пособие за первый месяц ей выплачены полностью, просила принять отказ от иска.

Судом истцу разъяснены последствия прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федера...

...ции.

Представитель ответчика Андреева Е.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Возражений относительно заявленных требований не представила.

Выслушав истца Масленникову В.Н., исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 56, 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд и существенным условием трудового договора. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что в соответствие с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Масленникова В.Н. осуществляла трудовую деятельность в Муниципальном предприятии «Ахтубинское АТП» Муниципального образования «Город Ахтубинск» в должности кондуктора городского автобуса (л.д.7).

Ответчиком заработная плата выплачивалась несвоевременно, в связи с чем истцом подавались заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Ахтубинского района Астраханской области Черкесовой А.С. вынесен судебный приказ № о взыскании в пользу Масленниковой В.Н. с должника Муниципального предприятия «Ахтубинское АТП» Муниципального образования «Город Ахтубинск» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Ахтубинского района Астраханской области Черкесовой А.С. вынесен судебный приказ № о взыскании в пользу Масленниковой В.Н. с должника Муниципального предприятия «Ахтубинское АТП» Муниципального образования «Город Ахтубинск» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор Муниципальным предприятием «Ахтубинское АТП» Муниципального образования «Город Ахтубинск» с Масленниковой В.Н расторгнут, и она уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников. Выплата всех сумм, причитающихся ей при увольнении, ответчиком произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что истец отказался от иска в связи с выплатой ответчиком задолженности по заработной плате и выходного пособия за первый месяц в полном объеме, отказ от иска в части не противоречит действующему законодательству, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает необходимым отказ от иска принять.

В соответствии с абз.4 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судья прекращает производство по делу в случае отказа истца от иска и принятия его судом.

Руководствуясь ст.ст. 224,225 ГПК РФ суд,

Определил:

Принять отказ Масленниковой В.Н. от иска о взыскании заработной платы.

Производство по делу по иску Масленниковой В.Н. к Муниципальному предприятию «Ахтубинское АТП» Муниципального образования «Город Ахтубинск» о взыскании заработной платы, прекратить на основании абз. 4 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принятие судом отказа истца от иска лишает его повторного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

На определение может быть подана частная жалоба в течение 15 дней в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд.

Определение вынесено и отпечатано в совещательной комнате на компьютере.

Судья: И.В. Лябах

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ахтубинск 19 мая 2015 года

Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе:

Председательствующий судья Проскурин А.Ф.,

при секретаре Якушкиной Ю.А.,

с участием истца Масленниковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> в помещении Ахтубинского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Масленниковой В.Н. к муниципальному предприятию «Ахтубинское АТП» муниципального образования «<адрес>» о взыскании невыплаченного выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истица Масленникова В.Н. обратилась в суд с иском к МУ «Ахтубинское АТП» МО «<адрес>» о взыскании невыплаченного выходного пособия. В обоснование заявленным требованиям указано, что она работала в МУ «Ахтубинское АТП» МО «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кондуктора. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составляет <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Масленникова В.Н. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в тисковом заявлении, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Андреева Е.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Согласно телефонограмме требования признала, указав, что отсутствие финансовых средств на предприятии не позволило произвести выплаты выходного пособия за второй и третий месяц. Общая задолженность составляет <данные изъяты> рублей.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности пре...

...дставленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу со статей 56, 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд и существенным условием трудового договора. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (статьей 130 Трудового кодекса российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Масленникова В.Н. была принята на работу в МП «Ахтубинское АТП» МО «<адрес>» на должность кондуктора автобуса, ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штатов (л.д.№).

Согласно справке выданной МП «Ахтубинское АТП» МО «<адрес>», задолженность по выходному пособию перед Масленниковой В.Н. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей (л.д.№).

Принимая во внимание, что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в лице МП «Ахтубинское АТП» МО «<адрес>» образовал перед Масленникова В.Н. задолженность по выходному пособию, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что в соответствии с требованиями статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, требования истца о взыскании причитающихся денежных сумм судом удовлетворены в размере <данные изъяты> рублей (невыплаченная заработная платы), с ответчика на основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.21, 22, 56, 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.103, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Масленниковой В.Н. к муниципальному предприятию «Ахтубинское АТП» муниципального образования «<адрес>» о взыскании невыплаченного выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Ахтубинское АТП» муниципального образования «<адрес>» в пользу Масленниковой В.Н. задолженность по выходному пособию по увольнению в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с муниципального предприятия «Ахтубинское АТП» муниципального образования «<адрес>» в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд.

Решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате.

Судья А.Ф.Проскурин