Мелькова Ирина Владиславна

Дело № 2-167/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2015 года с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Квасовой О.М., с участием помощника прокурора Алтайского района Смолиной М.Н., при секретаре Федоровой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Алтайского района в интересах Мельковой И. В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новомихайловская средняя общеобразовательная школа о взыскании недополученной заработной платы, об обязании производить начисление заработной платы, из расчета не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Алтайского района обратился в суд с иском в интересах Мельковой И.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новомихайловская средняя общеобразовательная школа (далее МБОУ Новомихайловская СОШ) о взыскании недополученной заработной платы, об обязании производить начисление заработной платы, из расчета не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия мотивируя свои требования тем, что Мелькова И.В. работает в МБОУ Новомихайловская СОШ с ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен оклад <данные изъяты>. Размер заработной платы истицы с учетом положений ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять за ноябрь, декабрь 2014 года 8886 рублей 40 копеек, за январь 2015 года 9544 рубля. Однако, размер оплаты труда истицы не отвечает требованиям закона о минимальном размере оплаты труда. Просит взыскать с ответчика в пользу ...

...истицы недополученную заработную плату за ноябрь, декабрь 2014 года, январь 2015 года в размере <данные изъяты>, обязать ответчика производить начисление заработной платы истице из расчета не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

В судебном заседании помощник прокурора Алтайского района Смолина М.Н. исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились.

От истицы поступило заявление о рассмотрении дела в ёё отсутствие.

Представитель ответчика просил рассмотреть дело в свое отсутствие, письменно пояснив, что не возражает против удовлетворения требований.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как усматривается из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Мелькова И.В. принята на работу в МОУ Новомихайловская СОШ в должности <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Мелькова И.В. переведена на должность повара, ей установлен оклад в размере <данные изъяты>.

В силу приведенных норм права заработная плата истицы должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, т.е. не должна быть для истицы менее 8886 рублей 40 копеек за ноябрь, декабрь 2014 года, не менее 9544 рублей за январь 2015 года.

Вместе с тем, из расчетных листков следует, что истице за полностью отработанное время начислена заработная плата за ноябрь – <данные изъяты>, за декабрь – <данные изъяты>, за январь – <данные изъяты>.

Исследовав и оценив в совокупности, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истицы составляет менее предусмотренного законом.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истицы подлежащими удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования Алтайский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Алтайского района в интересах в интересах Мельковой И. В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новомихайловская средняя общеобразовательная школа о взыскании недополученной заработной платы, об обязании производить начисление заработной платы, из расчета не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Новомихайловская средняя общеобразовательная школа в пользу Мельковой И. В. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Новомихайловская средняя общеобразовательная школа производить начисление заработной платы Мельковой И. В. в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавка за непрерывный стаж работы в Республике Хакасия.

Решение в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме – с 06.03.2015 года.

Судья Алтайского

районного суда Квасова О.М.