Межевова Наталья Евгеньевна

(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2016г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием прокурора ФИО4, истца ФИО2, представителя ответчика, по доверенности ФИО5 при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по (адрес обезличен) о восстановлении на службе, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) она проходила службу в ГУФСИН (Уголовно-исполнительная инспекция «Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний России по (адрес обезличен)») на должностях среднего и старшего начальствующего состава. Выслуга лет на (дата обезличена) составляет: в календарном исчислении 12 (двенадцать) лет 08 (восемь) месяцев и 02 (два) дня непрерывной службы, льготном исчислении - 17 (семнадцать) лет 02 (два) месяца 04 (четыре) дня.

За весь период ее службы сменилось 3 (три) начальника Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по (адрес обезличен). В период с (дата обезличена) по настоящее время начальником является ФИО1, у которой в свою очередь, по неизвестной причине, сложилось к ней неприязненное отношение, которое выражалось в следующем:

Так, в связи с тем, что она является матерью одиночкой ей был установлен режим работы уголовно - исполнительной инспекции с понедельника по пятницу с 08 ч. 00 мин. до 17...

... ч. 00 мин., суббота, воскресенье - выходной, однако, ФИО1 постоянно ее задерживала на работе, тем самым ее рабочий день заканчивался около 18 ч. 00 мин. -19 ч. 00 мин.

14 и (дата обезличена) в Главном Управлении Федеральной службы исполнения наказаний России по (адрес обезличен) проходила должностная проверка, по результатам которой в отношении ее были выявлены несущественные нарушения, а именно по приговору в отношении ФИО7, по приговору в отношении ФИО8, по приговору в отношении ФИО9, и по приговору в отношении ФИО10, многие, из которых она не признает.

После чего, работодатель стал производить на нее влияние, тем самым морально подталкивая к написанию рапорта об увольнении по собственному желанию.

(дата обезличена) она была вынуждена собственноручно написать рапорт об увольнении по собственному желанию, поскольку, работодатель всячески настаивал о написании данного рапорта об увольнении.

(дата обезличена) со стороны работодателя на нее оказывалось психологическое воздействие, иначе, со слов работодателя ей грозило увольнение «по статье» за якобы нарушения, которые были выявлены в ходе должностной проверки от 14 и (дата обезличена).

У нее никогда не возникало желания увольняться с работы, таким образом, ее волеизъявление не было свободным, а потому вынуждена обратиться с настоящим исковым заявлением в суд.

Кроме того ссылается на то, что во время написания рапорта об увольнении она находилась в шоковом, растерянном, тяжелом психологическом состоянии, поскольку за месяц до написания рапорта об увольнении у нее была замершая беременность, а именно внутриутробная гибель плода.

В связи с изложенным истица просит восстановить ее на службе в Уголовно-исполнительной инспекции «Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний России по (адрес обезличен)» на должностях среднего и старшего начальствующего состава.

Взыскать с Уголовно-исполнительной инспекции «Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по (адрес обезличен)» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата обезличена) по день восстановления на работе.

В судебном заседании истица поддержала свои требования.

Представитель ответчика с ними не согласился, в своем заявлении в суд просит отказать истцу в иске в связи с пропуском срока на подачу иска в суд.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд считает иск ФИО2 не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) проходила службу в ГУФСИН (Уголовно-исполнительная инспекция «Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний России по (адрес обезличен)») на должностях среднего и старшего начальствующего состава.

На основании рапорта ФИО2 об увольнении, последняя приказом за (номер обезличен)-лс от 30.12.2015г. была уволена со службы.

Согласно ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

На основании ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На основании ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В соответствии с абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Ответчик в своем заявлении в суд просит применить срок исковой давности обращения в суд и отказать истцу в его требованиях.

Судом установлено, что с приказом об увольнении истец был ознакомлен 30.12.2015г.

С иском в суд по поводу незаконности увольнения истец обратился только 11.04.2016г. (л.д.2) т.е. с нарушением вышеуказанного месячного срока для обращения в суд.

Уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд с иском по спору об увольнении не представлено.

Доводы истца о пропуске срока по причине обращения к адвокату, не является уважительной причиной.

При указанных обстоятельствах, суд не находит уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд с иском по спору об увольнении.

Учитывая указанные обстоятельства, без исследования иных фактических обстоятельств по делу, суд считает необходимым отказать истцу в иске о незаконном увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по (адрес обезличен) о восстановлении на службе, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.

Председательствующий судья: