Михай Тимур Вячеславович

18RS0027-01-2024-000111-50 Дело № 2-408/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года с. Вавож УР

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Торхова С.Н.,

при секретаре судебного заседания Никитиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.Т.В. (далее - истец) обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (далее – ответчик, ООО «Брянсктрубопроводстрой»).

Исковое заявление мотивировано тем, что истец в период с 12 ноября 2021 года по 24 января 2023 года был трудоустроен в ООО «Брянсктрубопроводстрой» в должности ***. По состоянию на 24 января 2023 года ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в размере 237224,22 руб., которая до настоящего времени истцу не выплачена. С учетом изложенного, М.Т.В. просил суд взыскать с ответчика: 237224,22 руб. – задолженность по заработной плате; проценты за просрочку заработной платы; 100000 руб. – компенсацию морального вреда.

В судебное заседание стороны не явились, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в заявлении истец просил суд иск удовлетворить, гражданское дело рассмотреть в его отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие сторон.

Изучив исковое заявление, исследовав и проанализировав материалы дела, суд ...

...пришел к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из исследованных судом материалов дела установлено, что в период с 12 ноября 2021 года по 24 января 2023 года М.Т.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в должности *** вахтовым методом с тарифным окладом в размере 16798 руб.

М.Т.В. уволен из ООО «Брянсктрубопроводстрой» 24 января 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно информации Перовской межрайонной прокуратуры от 18 апреля 2023 года ООО «Брянсктрубопроводстрой» М.Т.В. к выплате начислена заработная плата в размере 234224,22 руб., что согласуется со справками по форме 2-НДФЛ, содержащих сведения о начислениях до удержания обязательных платежей.

Размер задолженности по заработной плате сторонами не оспаривается, доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 237224,22 руб.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы суд исходит из того, что указанное требование не содержит указания на период, за который подлежит начислению компенсация за задержку заработной платы, в связи с чем суд полагает необходимым произвести начисление компенсации с 25 января 2023 года – следующего дня после увольнения, в день которого с работником должен был быть произведен полный расчет, по 20 июня 2024 года, поскольку требований о начислении денежной компенсации на будущий период по дату исполнения обязательства истцом не заявлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом расчет денежной компенсации будет следующим.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.01.2023 – 23.07.2023

7,5

179

20 963,07

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

2 920,00

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

6 370,90

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

8 525,76

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

11 476,99

18.12.2023 – 20.06.2024

16

186

46 470,09

96 726,81

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 96726,81 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

С учетом правил ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6839,51 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление М.Т.В., паспорт серия ***, к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой», ИНН ***, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» в пользу М.Т.В.: 237224,22 руб. – задолженность по заработной плате; 96726,81 руб. – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы; 10000 руб. – компенсация морального вреда.

В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6839,51 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Увинский районный суд УР.

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2024 года.

Председательствующий судья С.Н. Торхов