Милентей Лидия Илларионовна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

00.00.0000 г. г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Харитонова А.С.

при секретаре В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Б. к ООО «А.» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Б. с иском к ООО «А.» о взыскании задолженности по заработной плате. Мотивируя требования тем, что Б. состоит в трудовых отношениях с ООО «А.», работает транспортерщицей 3 разряда. За период декабрь 2012 г., январь 2013 г., февраль 2013 г. за предприятием числится задолженность по заработной плате в сумме 29 205 рублей 28 копеек, которую прокурор Ачинской межрайонной прокуратуры просит взыскать в пользу Б.

В судебное заседание Ачинский межрайонный прокурор и Б. не явились, были извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, предоставил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против удовлетворения заявленных требований не возражают.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании Б. состоит в трудовых отношениях с ООО «А.», работает в должности транспортерщицы 3 разряда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя систе...

...мами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 6.1.7 правил внутреннего трудового распорядка, администрация ООО «А.» обязана выдавать заработную плату два раза в месяц: 5 и 20 числа.

Согласно расчетного листка за февраль 2013 года, долг ООО «А.» перед Б. составляет 29 205 рублей 28 копеек. Данная задолженность возникла за период с декабря 2012 г. по февраль 2013 г. (включительно).

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед Б. до настоящего времени не погашена, обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 29205 рублей 28 копеек.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета в размере 1 076 рублей 16 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с ООО «А.» в пользу Б. задолженность по заработной плате за декабрь 2012 года, январь 2013 года, февраль 2013 года в сумме 29 205 рублей 28 копеек.

Взыскать с ООО «А.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 076 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий А.С. Харитонов

Дело № 2-3873/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2013 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Куликовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского межрайонного прокурора Красноярского края в интересах Милентей ФИО5 к ООО «Гарант Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Милентей Л.И. к ООО «Гарант Энерго», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Милентей Л.И. задолженность по заработной плате за апрель 2013 года в сумме 27472,77 руб., май 2013 года - в сумме 31396,45 руб., в общем размере 58870 руб. 22 коп..

Требования мотивированы тем, что Милентей Л.И. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности транспортерщика. За период работы с апреля по май 2013 года истцу не выплачена заработная плата в указанных суммах. В добровольном порядке погасить образовавшуюся задолженность ответчик отказался, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 58870 руб. 22 коп..

Ачинский межрайонный прокурор, а также материальный истец Милентей Л.И. в зал суда не явились, просили рассматривать в их отсутствие, настаивали на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «Гарант Энерго» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте слушания дела по месту нахождения юридического лица: <адрес>. Однако корреспонденция не вручена в связи с истечением срока хранения по причине неявки ответчика за ее получением в почтовое отделение. Вместе с...

... тем в материалах дела имеется заявление генерального директора ООО «Гарант Энерго» Подалий В.Б. о рассмотрении дела в его отсутствие, а также объяснение и заявление о признании суммы задолженности по заработной плате.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, просивших о рассмотрении в их отсутствие.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд, исследовав представленное заявление и материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в связи с признанием ответчиком исковых требований истца в силу ст.39 ГПК РФ, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В ходе судебного заседания установлено, что истец Милентей Л.И. состоит в трудовых отношениях с ООО «Гарант Энерго» в должности транспортировщика. При этом, в апреле 2013 года истец отработала 14 смен (168 часов), в мае 2013 года - 16 смен (192 часа).

Согласно условиям заключенного с ней трудового договора, заработная плата за апрель 2013 года составит: 44,53 руб. (часовая тарифная ставка) х 1,51 (тарифный коэффициент) х 168 часа х 1,6 (районный, северный коэффициенты) х 12% (за работу во вредных условиях) х 40% (за работу в ночное время) = 27472 руб. 72 коп..

Аналогичным образом заработная плата истца за май 2013 года составит: 44,53 руб. (часовая тарифная ставка) х 1,51 (тарифный коэффициент) х 192 часов х 1,6 (районный, северный коэффициенты) х 12% (за работу во вредных условиях) х 40% (за работу в ночное время) = 31397, 45 руб..

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в общем размере 58870 руб. 22 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 1966,10 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора Красноярского края в интересах Милентей ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гарант Энерго» в пользу Милентей ФИО7 задолженность по заработной плате в общем размере 58870 руб. 22 коп..

Взыскать с ООО «Гарант Энерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1966,10 руб..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Железнодорожный суд г.Красноярска в течении месяца со дня вынесения.

Судья Копеина И.А.