Мирмадиева Мутрибабона Аскаровна

Дело № 2-5880/2023

66RS0003-01-2023-004905-80

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2023 года

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 21 ноября 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при помощнике судьи Лаптеве Е.А., с участием прокурора Митькина Д.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга в интересах Мирмадиевой Мутрибабону Аскаровны к обществу с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения, произвести уплату страховых взносов, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

и.о. заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Мирмадиевой М.А., в обоснование которого указал, что прокуратурой проведена проверка на основании коллективного обращения бывших работников ресторана «Шашлыкофф», расположенного по адресу г. Екатеринбург, пр. Ленина, 49, владельцем которого является ООО «Сила вкуса Екатеринбург». Деятельность ресторана велась с декабря 2022 по июнь 2023 года. Между ООО «Сила вкуса Екатеринбург» и Мирмадиевой М.А. заключен устный договор на выполнение обязанностей повара в ресторан «Шашлыкофф» с оплатой в 30000 рублей в месяц. О вакансии повара в ресторане Мирмадиева М.А. узнала в сети интернет на сайте вакансий в г. Екатеринбурге, перед трудоустройством проходила собеседование с управляющей персоналом ресторана Федотовой А.Ю. Работник с ведома и согласия директора ООО «Сила вкуса Екатеринбург» Вахитова Р.М. 26 марта 2023 года приступил к выполнению работы, что подтверждается табелем учета рабочего времени. В обязанности Мирмад...

...иевой М.А. входило обслуживание заказов посетителей ресторана, готовка блюд. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами 15 и 30 числа каждого месяца. 31 мая 2023 года трудовые отношения прекращены в связи с закрытием ресторана. Трудовой договор не заключен. За период с 15 апреля 2023 года по 31 мая 2023 года имеется задолженность по заработной плате в размере 47052 рубля. В ходе телефонного разговора с сотрудником прокуратуры Вахитов Р.М. подтвердил факт наличия трудовых отношений с Мирмадиевой М.А.

Просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» и Мирмадиевой М.А. в период с 26 марта по 31 мая 2023 года, взыскать с ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» в пользу Мирмадиевой М.А. задолженность по заработной плате 47052 рубля без учета НДФЛ, возложить на ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за Мирмадиеву М.А. за период с 26 марта по 31 мая 2023 года и произвести уплату страховых взносов на Мирмадиеву М.А. за период с 26 марта по 31 мая 2023 года, взыскать с ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» в пользу Мирмадиевой М.А. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 2579 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Прокурор в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Мирмадиева М.А. в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

ООО «Сила вкуса Екатеринбург» своего представителя в судебное заседание не направило. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом – извещение получено лично директором ООО «Сила вкуса Екатеринбург» Вахитовым Р.М. Об уважительных причинах неявки ответчик суд не известил. Ходатайства об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил.

Судом определено рассматривать дело при данной явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения. Вместе с тем согласно упомянутым выше нормам трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Аналогичное разъяснение дано и в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, что также отражено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

30 июня 2023 года в прокуратуру поступило обращение Мирмадиевой М.А. и других лиц о нарушении ООО «Сила вкуса Екатеринбург» в «Гриль-бар Шашлыкофф» по пр. Ленина, 49 в г. Екатеринбурге трудовых прав, в том числе о не оформлении трудовых отношений.

В личном заявлении Мирмадиева М.А. просит обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений с ООО «Сила вкуса Екатеринбург». В заявлении Ш указывает, что работала в баре «Шашлыкофф» в должности повара по адресу г. Екатеринбург, пр. Ленина, 49, однако трудовые отношения с ней не оформлялись.

Из рапорта помощника прокурора Кировского района г. Екатеринбурга следует, что им был осуществлен телефонный звонок директору ООО «Сила вкуса Екатеринбург» Вахитову Р.М., который пояснил, что осуществляет общее руководство баром-рестораном «Шашлыкофф» (г. Екатеринбург, пр. Ленина, 49), однако часть рабочей документации хранилась у управляющей рестораном Федотовой А.Ю., в которой он связь не поддерживает примерно с апреля 2023 года. Вахитов Р.М. подтвердил факт наличия трудовых отношений с работниками, в том числе с Мирмадиевой М.А., а также тот факт, что Ф фактически занималась подбором персонала в ресторан «Шашлыкофф».

Между тем, в материалы дела ответчиком представлен трудовой договор с поваром (сменная работа) от 26 марта 2023 года, заключенный между ООО «Сила вкуса Екатеринбург» и Мирмадиевой М.А. в соответствии с которым Мирмадиева М.А. принята на работу в ООО «Сила вкуса Екатеринбург» на должность повара.

Работодателем ООО «Сила вкуса Екатеринбург» издан приказ № 9 от 26 марта 2023 года о приеме Мирмадиевой М.А. на работу в качестве повара.

Приказом работодателя № 11 от 31 мая 2023 года трудовые отношения с Мирмадиевой М.А. прекращены, трудовой договор расторгнут, работник уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работка).

Таким образом, работодателем трудовые отношения с Мирмадевой М.А. оформлены.

Действительно, в материалы дела представлены трудовые договоры без подписи работника, а также приказы без ознакомления работника с ними. Однако факт оформленных работодателем трудовых отношений судом установлен, следовательно оснований для установления в судебном порядке наличия между истцом и ответчиком фактических трудовых отношений не имеется.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (статья 6).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Кроме того, ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Таким образом, именно на работодателя возложена обязанность по уплате страховых взносов за каждого работника, а также обязанность по предоставлению индивидуального персонифицированного учета.

Указанное ООО «Сила вкуса Екатеринбург» в отношении работника не исполнено, что подтверждается ответом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области от 16 октября 2023 года. На ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» должна быть возложена обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховых взносам за Мирмадиева М.А. за период с 26 марта по 31 мая 2023 года, а также и обязанность произвести уплату страховых взносов на работника за период с 26 марта по 31 мая 2023 года.

Разрешая требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 15 апреля по 31 мая 2023 года, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно трудовому договору от 26 марта 2023 года и приказу о приеме на работу от 26 марта 2023 года, Мирмадиевой М.А. установлена заработная плата в размере 180 рублей в час за фактически отработанное время.

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2023 года следует, что Мирмадиевой М.А. отработано в апреле 2023 года 78,5 часов. Следовательно, размер заработной платы за апрель 2023 года должен составить 78,5 часов х 180 рублей = 14 130 рублей.

Из табеля учета рабочего времени за май 2023 года следует, что Мирмадиевой М.А. отработано в мае 2023 года 195 часов. Следовательно, размер заработной платы за май 2023 года должен составить 195 часов х 180 рублей = 35 100 рублей.

Согласно платежным ведомостям, в апреле 2023 года Мирмадиева М.А. получила заработную плату в размере 14300 рублей, в мае 2023 года – 10000 рублей, 2340 рублей и 2520 рублей, всего 14 860 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2023 года отсутствует, задолженность по заработной плате за май 2023 года составляет 35100 – 14860 рублей = 20240 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Сила вкуса Екатеринбург» в пользу истца Мирмадиевой М.А.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлен факт невыплаты заработной платы за май 2023 года в размере 20240 рублей. На дату 15 августа 2023 года (заявленная истцом дата) задолженность не погашена, доказательств иному не представлено. С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты за период с 01 июня по 15 августа 2023 года исходя из следующего расчета: с 01 июня по 23 июля 53 дня ставка 7,5%, размер компенсации на задолженность 20240 рублей составит 804 рубля 54 копейки, с 24 июля по 15 августа 23 дня ставка 8,5%, размер компенсации на задолженность 20240 рублей составит 395 рублей 69 копеек, всего 1200 рублей 23 копейки.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1200 рублей 23 копейки.

Оценивая требования истца в части компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По мнению суда, с учетом установленных нарушений трудовых прав истца (не исполнение обязанности по предоставлению индивидуальных сведений и перечислению страховых взносов) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере 5000 рублей. Размер компенсации определен судом с учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания, степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, характера нарушенных трудовых прав истца, длительности нарушений. Заявленный размер не может быть признан судом обоснованным, поскольку заявлен исходя из требований об установлении факта трудовых отношений в связи с отсутствием надлежащего оформления трудовых отношений, однако данные обстоятельства своего подтверждения не нашли.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1443 рубля 21 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования исполняющего обязанности заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга в интересах Мирмадиевой Мутрибабону Аскаровны (паспорт гражданина Республики Таджикистан № ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» о возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения, произвести уплату страховых взносов, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН 7203530912) обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховых взносам за Мирмадиеву Мутрибабону Аскаровну (паспорт гражданина Республики Таджикистан № ***) за период с 26 марта по 31 мая 2023 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН 7203530912) обязанность произвести уплату страховых взносов на Мирмадиеву Мутрибабону Аскаровну (паспорт гражданина Республики Таджикистан № ***) за период с 26 марта по 31 мая 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН 7203530912) в пользу Мирмадиевой Мутрибабону Аскаровны (паспорт гражданина Республики Таджикистан № ***) заработную плату в размере 20240 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1200 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН 7203530912) в местный бюджет государственную пошлину 1443 рубля 21 копейка.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт