Мирзоев Руслан Таирович

Изготовлено 24 декабря 2024 года

Судья Яковлева Л.В. Дело № 33-7769/2024

УИД: 76RS0010-01-2023-003303-94

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего судьи Басковой Г.Б.

судей Гушкана С.А., Маренниковой М.В.

при секретаре Кочетковой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле

5 декабря 2024 года

гражданское дело по апелляционной жалобе Серова Александра Александровича на решение Ростовского районного суда Ярославской области от 24 июня 2024 года, которым постановлено:

«Исковые требования Серова Александра Александровича (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Частное охранное предприятие «Тандем» (ИНН 7609022821, ОГРН 1097609000840) в пользу Серова Александра Александровича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за работу в выходные дни по изданным работодателям приказам в сумме 31931,80 рублей (без учета налога); задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в сумме 75150,34 рублей (без учета налога); ежемесячную премию за сентябрь 2023 года в сумме 6285,33 рублей (без учета налога) и компенсацию морального вреда в сумме 12000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать».

Заслушав доклад судьи Гушкана С.А., судебная коллегия

установила:

Серов А.А. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Тандем», в котором с учетом уточнения требований просил обязать ответчика доначислить и выплатить заработную плату за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни по изданным приказам за период с июля 2022 года по август 2023 года в размере 63863,62 рублей; произвести перерасчет и выплатить заработную плату за фактически отработанные выходные дни, которые не были офо...

...рмлены приказами и не оплачивались, за период с ноября 2022 года по июнь 2023 года в размере 588716,07 рублей; произвести перерасчет и выплатить ежемесячную премию за фактически отработанное время в сентябре 2023 в размере 7333,33 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей.

Требования мотивированы тем, что работал у ответчика с 23 мая 2022 года на основании трудового договора № 1. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №1 от 3 июня 2023 года занимал ответчика должность директора с должностным окладом 55000 рублей. В период работы у ответчика за пределами нормальной продолжительности рабочего времени им осуществлялась работа в интересах работодателя в выходные нерабочие дни, в том числе, без издания соответствующих приказов, которые он мог издавать лишь по согласованию с генеральным директором ЗАО «Атрус». Оплата за работу в эти дни не осуществлялась. При этом работа, к которой он привлекался в иные выходные дни по изданным приказам, оплачена ответчиком с нарушением норм трудового законодательства в двойном размере без учета стимулирующей выплаты - ежемесячной премии, определенной системой оплаты труда в организации, которая также в данные периоды подлежит начислению и выплате не менее, чем в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ. При его увольнении в сентябре 2023 года ответчик в месяце увольнения не выплатил ему ежемесячную премию за фактически отработанное время наряду с должностным окладом. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда фактическим обстоятельствам дела, нарушению норм материального и процессуального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, обсудив их, заслушав Серова А.А. в поддержание доводов апелляционной жалобы, возражения представителя ООО ЧОП «Тандем» Колюжевой Л.А., исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом предусмотренного законом годичного срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период по сентябрь 2022 года включительно; факт работы истца в выходные дни за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года нашел свое подтверждение, оплата за работу в указанные дни должна производится в соответствии с положениями ст.153 ТК РФ в двойном размере. При этом суд указал, что ежемесячная стимулирующая выплата (премия), являясь неотъемлемой частью оплаты труда, подлежит учету при расчете оплаты за работу в выходные дни, однако в одинарном размере, поскольку закон не содержит императивных требований относительно оплаты стимулирующей выплаты в выходные и праздничные дни в двойном размере. Премия за сентябрь 2023 года, в котором состоялось увольнения истца, также подлежит взысканию в его пользу, отказ в выплате премии за указанный период не может быть мотивирован отработкой неполного месяца и должен быть обоснован недостижением критериев, указанных в Положении о премировании.

Судебная коллегия с данными выводами соглашается, считает правильными, основанными на материалах дела и законе.

В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом установлено, что 23 мая 2022 года Серов А.А. принят на работу в ООО «ЧОП «Тандем» по трудовому договору № от 23 мая 2022 года на должность заместителя директора.

Согласно п.7.1 трудового договора ему установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Оплата труда установлена в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда и Положением о премировании работников в ООО «ЧОП «Тандем» и премия согласно Положению о премировании работников ООО «ЧОП «Тандем» от 3 июля 2009 года.

Заработная плата выплачивается не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. В случае невыполнения и ненадлежащего выполнения работником условий настоящего трудового договора работодатель имеет право уменьшить размер премии или не предоставлять его к ней. За выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы работник может быть дополнительно премирован в денежной форме (п.п.5.1-5.4 трудового договора).

На основании дополнительного соглашения №1 от 3 июня 2023 года к трудовому договору №1 от 23 мая 2022 года с 3 июня 2022 года Серов А.А. переведен на должность директора с должностным окладом 55 000 рублей и ежемесячной премией согласно Положению о премировании работников ООО «ЧОП «Тандем».

Исходя из Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «ЧОП» Тандем», действуют следующие режимы рабочего времени - пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю) с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем), сменный режим рабочего времени.

Согласно Должностной инструкции директора ООО «ЧОП «Тандем» директор подотчетен участнику общества, который принимается на работу и увольняется с нее решением участника общества. Во время отсутствия директора его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную материальную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение (п.1.3 - 1.4).

На директора возлагается общее руководство частной охранной, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества (п.2.1). В должностные обязанности входит, в том числе, организация работы и эффективное взаимодействие всех структур подразделений, разработка и осуществление руководство мероприятиями по безопасности охраняемых объектов, обеспечение соблюдение строго контрольно-пропускного и внутриобъектного режима на охраняемых объектах. Обеспечение надежной защиты охраняемых объектов от краж, хищение и других преступных посягательств (п. 3.2, 3.11-3.14).

На основании анализа совокупности представленных доказательств, приказов об объявлении рабочего дня, книг учета посещений КХО, выдачи оружия, проведения инструктажа, а также книг приема и сдачи дежурств и проверок несения дежурства и выполненными истцом в спорные даты отметками о приемке и выдаче оружия и патронов, проведении инструктажа сотрудников, принятии и проверке дежурств на объектах, суд пришел к выводу о том, что факт работы истца в выходные дни спорного периода нашел свое подтверждение, правовые основания для взыскания оплаты за работу в указанные дни имеются, однако в пределах года с момента обращения с иском в суд.

Стороной ответчика решение суда и его выводы относительно установленного факта работы в заявленные истцом выходные дни не обжалуется.

Доводы жалобы истца о несогласии с пропуском срока исковой давности подлежат отклонению.

В соответствии с положениями п.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года сентябрь 2023 года.

В соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается два раза в месяц, аванс не позднее 30-числа, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным.

Получая ежемесячный расчет истцу было известно, что начисление оплаты за работу в выходные дни ему не производилось, однако с иском в суд Серов обратился только 7 ноября 2023 г., в связи с чем суд обоснованно пришел к выводу о том, что годичный срок по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период по сентябрь 2022 года пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. Взысканию подлежит заработная плата за октябрь 2022 года, срок выплаты которой наступил 15 ноября 2022 года и за последующие периоды, находящиеся в пределах срока исковой давности.

Вместе с тем, заслуживают внимания доводы жалобы о том, что оплата за работу в выходные дни, которые не были отражены в табеле учета рабочего времени, необоснованно взыскана судом из расчета неполного рабочего дня.

Производя расчет доплаты, суд руководствовался данными книг учета посещений КХО, выдачи оружия, проведения инструктажа, а также книг приема и сдачи дежурств, проверок несения дежурства и выполненными истцом в спорные даты отметками в указанных книгах. При этом фактически отработанным суд счел время, указанное в книгах в конкретный день увеличенное на 30 минут, необходимых для прибытия на объект.

Вместе с тем, из содержания указанных выше книг следует, что мероприятия по приемке и выдаче оружия и патронов, проведении инструктажа сотрудников, принятии и проверке дежурств на объектах выполняются истцом не только в выходные, но и в будние дни, их выполнением круг обязанностей директора не ограничивается, в связи с чем время, затраченное на их выполнение в выходные дни, не может свидетельствовать о неполной занятости истца в указанные дни.

Доказательств того, что трудовым договором устанавливались условия работы в выходные дни, отличающиеся от работы в будние дни, либо предполагающие выполнение трудовых функций при занятости менее полного рабочего дня, в деле не имеется.

Судебная коллегия принимает во внимание, что трудовым договором истцу установлен полный восьмичасовой рабочий день; согласно представленным ответчиком расчетам, в случаях, когда выход истца на работу в выходные и праздничные дни для обеспечения бесперебойной работы и обеспечения предприятий ЗАО «Атрус» оформлялся соответствующими приказами директора ЧОП об объявлении рабочего дня, отражен в табеле учета рабочего времени и ответчиком не оспаривается, расчет доплаты производится работодателем из расчета восьмичасового рабочего дня.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что и в спорные выходные дни, работа в которые не оформлена приказом и не отмечена в табеле учета рабочего времени, однако фактически имела место, служебные обязанности выполнялись истцом полный рабочий день, в связи с чем и оплата работы в указанные дни должна быть также осуществлена из расчета полного рабочего дня.

При таких обстоятельствах решение суда в указанной части подлежит изменению.

По предложению судебной коллегии каждой из сторон был представлен свой расчет доплаты исходя из осуществления истцом трудовой деятельности в выходные дни в течение полного рабочего дня. При этом в расчете Серова фактически отработанное время учитывается в днях, в расчете ответчика - в часах. Учитывая, что условиями трудового договора, заключенного с истцом, установлен режим полной занятости и почасовая оплата труда не предусмотрена, судебная коллегия полагает необходимым руководствоваться расчетом истца. Такой расчет прав ответчика не нарушает.

С учетом применения срока исковой давности за период с ноября 2022 по сентябрь 2023 года в пользу Серова подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в сумме 282986,78 рублей, но не 75150,34 как указано в решении суда.

В связи с принятием решения в пользу истца в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ судебная коллегия взыскивает с ответчика в доход бюджета Ростовского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 6712 руб. ((31931,80 +282986,76+6285,33-200000)*1%+5200+300).

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ростовского районного суда Ярославской области от 24 июня 2024 года в части взыскания задолженности по заработной плате за работу в выходные дни изменить.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Тандем» (ИНН 7609022821, ОГРН 1097609000840) в пользу Серова Александра Александровича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в сумме 282986 рублей 78 копеек.

В остальной части решение Ростовского районного суда Ярославской области от 24 июня 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Серова Александра Александровича без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Тандем» (ИНН 7609022821, ОГРН 1097609000840) в доход бюджета Ростовского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 6712 рублей.

Председательствующий

Судьи

I инстанция – ФИО10B.

II инстанция – ФИО2, ФИО3 (докладчик), ФИО4

Дело №

УИД 76RS0№-94

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 марта 2025 г. <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего ФИО5,

судей ФИО9 и ФИО6

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Тандем» об обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационным жалобам ФИО1 и ООО «ЧОП «Тандем» на решение Ростовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ

Заслушав доклад судьи ФИО9, заслушав объяснения истца ФИО1 и представителя ответчика ООО «ЧОП «Тандем» ФИО7, поддержавших доводы своих кассационных жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Тандем», в котором с учетом уточнения требований просил обязать ответчика доначислить и выплатить заработную плату за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни по изданным приказам за период с июля 2022 года по август 2023 года в размере 63863,62 руб.; произвести перерасчет и выплатить заработную плату за фактически отработанные выходные дни, которые не были оформлены приказами и не оплачивались, за период с ноября 2022 года по июнь 2023 года в размере 588716,07 руб.; произвести перерасчет и выплатить ежемесячную премию за фактически отработанное время в сентябре 2023 г. в разме...

...ре 7333,33 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец занимал должность директора с должностным окла<адрес> 000 руб. В период работы у ответчика за пределами нормальной продолжительности рабочего времени им осуществлялась работа в интересах работодателя в выходные нерабочие дни, в том числе, без издания соответствующих приказов, которые он мог издавать лишь по согласованию с генеральным директором ЗАО «Атрус». Оплата за работу в эти дни не осуществлялась. При этом работа, к которой он привлекался в иные выходные дни по изданным приказам, оплачена ответчиком с нарушением норм трудового законодательства в двойном размере без учета стимулирующей выплаты - ежемесячной премии, определенной системой оплаты труда в организации, которая также в данные периоды подлежит начислению и выплате не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. При его увольнении в сентябре 2023 года ответчик в месяце увольнения не выплатил ему ежемесячную премию за фактически отработанное время наряду с должностным окладом. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Решением Ростовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:

Взыскать с ООО «ЧОП «Тандем» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в выходные дни по изданным работодателям приказам в сумме 31931,80 руб. (без учета налога); задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в сумме 75150,34 руб. (без учета налога); ежемесячную премию за сентябрь 2023 года в сумме 6285,33 руб. (без учета налога) и компенсацию морального вреда в сумме 12000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ростовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания задолженности по заработной плате за работу в выходные дни изменено, постановлено:

Взыскать с ООО «ЧОП «Тандем» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в сумме 282986 руб. 78 коп.

В остальной части решение Ростовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения.

Взыскать с ООО «ЧОП «Тандем» в доход бюджета Ростовского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 6712 руб.

В кассационной жалобе истец ФИО1 просит принятые по делу судебные постановления отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований за период с июня 2022 г. по сентябрь 2022 г., как незаконные, ссылаясь на то, что срок обращения в суд должен исчисляться с даты увольнения, т.е. с июня 2023 г.

В кассационной жалобе представитель ответчика ООО «ЧОП «Тандем» ФИО8 просит принятое по делу апелляционное определение отменить, как незаконное, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование несогласия с судебным постановлением указывает, что суд апелляционной инстанции не учёл, что выходные и нерабочие праздничные дни в силу статей 106, 107 Трудового кодекса РФ рабочими днями не являются, поэтому установленная для работника продолжительность ежедневной работы на выходные и праздничные дни не распространяется. Соответственно, руководствуясь статьей 153 Трудового кодекса РФ, расчет доплаты осуществляется за фактически отработанные часы в выходные дни. Доказательств, указывающих на работу истца полный рабочий день в выходной день, в материалах дела не имеется. Расчет задолженности по заработной плате, произведенный судом первой инстанции, является верным.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, проверив по правилам статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобах, законность судебных постановлений в обжалуемой части, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационных жалоб и отмены судебных актов.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ЧОП «Тандем» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора.

Согласно п. 7.1 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Оплата труда установлена в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда и Положением о премировании работников в ООО «ЧОП «Тандем» и премия согласно Положению о премировании работников ООО «ЧОП «Тандем» от ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата выплачивается не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. В случае невыполнения и ненадлежащего выполнения работником условий настоящего трудового договора работодатель имеет право уменьшить размер премии или не предоставлять его к ней. За выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы работник может быть дополнительно премирован в денежной форме (п.п. 5.1-5.4 трудового договора).

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность директора с должностным окла<адрес> 000 руб. и ежемесячной премией согласно Положению о премировании работников ООО «ЧОП «Тандем». Исходя из Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «ЧОП» Тандем», действуют следующие режимы рабочего времени - пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю) с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем), сменный режим рабочего времени.

Согласно Должностной инструкции директора ООО «ЧОП «Тандем» директор подотчетен участнику общества, который принимается на работу и увольняется с нее решением участника общества. Во время отсутствия директора его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную материальную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение (п. 1.3 - 1.4). На директора возлагается общее руководство частной охранной, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества (п. 2.1).

В должностные обязанности входит, в том числе, организация работы и эффективное взаимодействие всех структур подразделений, разработка и осуществление руководство мероприятиями по безопасности охраняемых объектов, обеспечение соблюдение строго контрольно-пропускного и внутриобъектного режима на охраняемых объектах. Обеспечение надежной защиты охраняемых объектов от краж, хищение и других преступных посягательств (п. 3.2, 3.11 - 3.14).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом установленного законом годичного срока обращения в суд за разрешением заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за период по сентябрь 2022 года включительно; факт работы истца в выходные дни за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года нашел свое подтверждение, оплата за работу в указанные дни должна производится в соответствии с положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ в двойном размере. При этом суд указал, что ежемесячная стимулирующая выплата (премия), являясь неотъемлемой частью оплаты труда, подлежит учету при расчете оплаты за работу в выходные дни, однако в одинарном размере, поскольку закон не содержит императивных требований относительно оплаты стимулирующей выплаты в выходные и праздничные дни в двойном размере. Премия за сентябрь 2023 года, в котором состоялось увольнения истца, также подлежит взысканию в его пользу, отказ в выплате премии за указанный период не может быть мотивирован отработкой неполного месяца и должен быть обоснован недостижением критериев, указанных в Положении о премировании.

Изменяя решение суда первой инстанции, судебная коллегия исходила из того, что оплата за работу в выходные дни, которые не были отражены в табеле учета рабочего времени, необоснованно взыскана судом из расчета неполного рабочего дня.

По результатам анализа представленных в материалы дела доказательств учитывая, что в спорные выходные дни, работа в которые не оформлена приказом и не отмечена в табеле учета рабочего времени, однако фактически имела место, служебные обязанности выполнялись истцом полный рабочий день, применив последствия пропуска срока обращения в суд, судебная коллегия пришла к выводу о том, что оплата работы истца в выходные дни за период с ноября 2022 г. по сентябрь 2023 г. подлежит оплате из расчета полного рабочего дня, что составляет 282 986 руб. 78 коп.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность судебных постановлений в обжалуемой части, считает, что выводы судов основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, и доводами кассационных жалоб сторон не опровергаются.

Доводы кассационных жалоб сторон, приведенные в обоснование несогласия с выводами судов, являлись предметом рассмотрения суда, получили надлежащую правовую оценку, оснований не согласиться с которой не усматривается.

С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационных жалоб.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

о п р е д е л и л а:

решение Ростовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (в неизмененной и неотмененной части) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационные жалобы ФИО1 и ООО «ЧОП «Тандем» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.