Мизонова Ирина Николаевна

Дело № 2-11884/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 15 ноября 2016 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего Е.А. Климович,

при секретаре А.И. Коротаеве,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МИН к ООО «БУК-Финанс» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, проценты,

УСТАНОВИЛ:

МИН обратилась в суд с иском к ООО «БУК-Финанс» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда. Просит с учетом уточнения взыскать с ответчика в пользу истца компенсационную выплату за неиспользованный отпуск в размере 73 591,22 руб., компенсацию, предусмотренную соглашением сторон о расторжении трудового договора в размере 280 000,00 рублей, моральный вред в размере 10 000,00 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 11 156,57 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ЗРР, действующий по доверенности, возражал против иска, указав, что указанное в иске соглашение законной силы не имеет.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Нормой ст.56 ТК РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работн...

...ику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из материалов дела, со «02» апреля 2012 года, на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № БФ00002 от ДД.ММ.ГГГГ, я была принята в ООО «Бухгалтерский учет компаний – Финанс» (далее – ООО «БУК-Финанс», ответчик) на должность руководителя управления бухгалтерского и налогового учета, с размером оклада согласно трудовому договору 40 000,00 (сорок тысяч) рублей.

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> соглашением № от 01.06.2012г. сумма оклада изменена и составляла 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей.

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> соглашением № от 01.07.2012г. сумма оклада изменена и составляла 70 000,00 (семьдесят тысяч) рублей.

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> соглашением от 02.04.2013г. сумма оклада изменена и составляла 140 000,00 (сто сорок тысяч) рублей.

С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет согласно заявления и Приказа №к от 29.06.2016г.

«22» июня 2016 года между сторонами было подписано соглашение об изменении и расторжении трудового договора на условиях, указанных данным соглашением.

Приказом генерального директора N 24у от 25.07.2016г. я уволена с занимаемой должности по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Компенсационные выплаты, если они предусмотрены соглашением сторон.

Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормами статей 84.1 и 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника.

Днем увольнения Истца является «29» июля 2016г. Трудовая книжка была выдана истице в день увольнения, но окончательный расчет не был произведен.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

29.07.2016г. истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о выдаче справки о заработной плате, справки по форме 2-НДФЛ, расчетный листок и об осуществлении со мной расчета (справку о задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и прочих начислениях). Однако, документы ответчиком по состоянию на сегодняшний день в полном объеме не выданы, расчет не произведен.

Подписанным между истцом и ответчиком соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при увольнении по соглашению сторон работнику в день увольнения 29.07.2016г. выплачивается компенсация в размере двух окладов, т.е. в размере 280 000 рублей.

На момент увольнения у истца с учетом 18 дней неиспользованного отпуска - положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84 587,22 рублей, из расчета согласно ст. 139 ТК РФ: 4 699,29 (среднедневной заработок за последние 12 мес.)*18 (кол-во дней неиспользованного отпуска) = 84 587,22 рубля. За вычетом НДФЛ 13% 10 996,00 руб. к выплате – 73 591,22 руб.

Таким образом, в день увольнения истцу полагалось получить окончательный расчет в размере:

280 000 + 73 591,22 = 353 591,22 рубля.

Сумма задолженности подтверждается расчетным листком.

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции, действовавшей на момент увольнения).

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015г. №-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016г. значение ставки рефинансирования приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. Согласно информации с официального интернет-сайта ЦБ РФ, размер ключевой ставки с 14.06.2016г. составляет 10,5%.

Таким образом, поскольку ответчиком не исполнены обязательства по выплате причитающихся истцу в связи с расторжением трудового договора денежных средств по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением - ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 227,62 руб. из расчета:

353 591,22 (сумма задолженности на дату увольнения)/300*10,5%*18 (кол-во дней просрочки)= 2 227,62 рублей

В настоящее время истец фактически состоит с работодателем в трудовых отношениях, трудовой договор расторгнут, трудовая книжка у истца, но соответствующие задолженности в нарушение ст. 140 ТК РФ не погашены работодателем до сих пор, иного не представлено ответчиком.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившему данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение вознаграждения за труд, в связи с чем, РЭП претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающим 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 6 411, 57 рублей, 300 из которых – госпошлина, подлежащая взысканию за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МИН к ООО «БУК-Финанс» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, проценты удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БУК-Финанс» в пользу МИН компенсацию, предусмотренную соглашением сторон о расторжении трудового договора в размере 280 000 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, проценты в размере 11 156, 57 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БУК-Финанс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 411, 57 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Е.А. Климович