Моисеев Владимир Егорович

Копия

Дело: № 2-95/2016г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2016 года г. Дятьково

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Дронова О.Ю.

при секретаре Рязановой Л.А.

с участием помощника прокурора г. Дятьково Андреянинковой И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г. Дятьково в защиту интересов Моисеева В.Е. к открытому акционерному обществу «Сантехлит» о взыскании заработной платы и выходного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дятьково обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что проведенной прокуратурой г. Дятьково проверкой заявления работника установлено, что Моисеев В.Е. работал на ОАО «Сантехлит» с 08 августа 1978 года по 16 июня 2015 года и уволен в связи с сокращением штата работников предприятия.

При этом заявителю начислена, но не выплачена заработная плата и выходное пособие при увольнении за октябрь 2014 года - сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты>. По заявлениям работника удостоверения комиссии по трудовым спорам (далее КТС) на выдачу заработной платы за октябрь 2014 года - декабрь 2014 года, январь- апрель 2015 года, июнь 2015 года, в том числе выходное пособие за июнь, сентябрь 2015 года были размещены в обслуживающем банке.

В нарушение указанных требований закона на предприятии имеет место задержка выплаты заработной платы за май 2015 года в сумме <данные изъяты>, а также выходное пособие за август 2015 года в сумме <данные изъяты>, что ущемляет права работника...

... предприятия.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу Моисеева В.Е. задолженность по заработной плате за май 2015 года в сумме <данные изъяты>, а также выходное пособие за август 2015 года в сумме <данные изъяты>.

Помощник прокурора г. Дятьково – Андреянинкова И.Ю. иск поддержала в полном объеме.

Моисеев В.Е. исковые требования поддержал.

Представитель ОАО «Сантехлит» в суд не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося в судебное заседание лица.

Выслушав помощника прокурора г. Дятьково Андреянинкову И.Ю., исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что Моисеев В.Е. с 08 августа 1978 года по 16 июня 2015 года работал в ОАО «Сантехлит» и уволен в связи с сокращением штата работников организации.

На основании приказа №-к от 16 июня 2015 года Моисеев В.Е. был уволен с предприятия в связи с сокращением численности работников (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)

Согласно справке № от 15 декабря 2015 года, представленной ОАО «Сантехлит», задолженность по заработной плате за май 2015 года составляет <данные изъяты>, выходное пособие за август 2015 года составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе судебного заседания установлено, что в нарушение вышеуказанных норм ОАО «Сантехлит» имеет задолженность по заработной плате за май в сумме <данные изъяты> и выходное пособие перед работником за август 2015 года в размере <данные изъяты>.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу Моисеева В.Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и выходное пособие за август 2015 года в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу подпунктов 1,9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» в пользу Моисеева В.Е. задолженность по заработной плате за май в сумме <данные изъяты> и выходное пособие перед работником за август 2015 года в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 января 2016 года.

Председательствующий судья: <данные изъяты> О.Ю. Дронов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Копия

Дело № 2-339/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 30 марта 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Кайдалова А.А.

при секретаре Смирновой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дятьково в защиту интересов Моисеева В.Е. к открытому акционерному обществу «Сантехлит» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы и выходного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дятьково обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что проведенной прокуратурой г.Дятьково проверкой заявления работника установлено, что он работал на предприятии и 16.06.2015г., уволен по сокращению штата.

Заявителю начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь-июнь 2015г. и выходное пособие при увольнении за июнь, август, сентябрь 2015г. на общую сумму 120 421,53 руб.

В ходе конкурсного производства Моисееву В.Е. выплачена задолженность по заработной плате в размере 22 200 руб. за октябрь-декабрь 2014г., январь 2015г., частично февраль 2015г., остаток задолженности составляет 98 221,53 руб.

Решением Дятьковского городского суда от 22.01.2016г. по иску прокурора г.Дятьково с ОАО «Сантехлит» в пользу Моисеева В.Е. взыскана задолженность по заработной плате за май 2015г. в размере 5 655 руб. и выходное пособие при увольнении за август 2015г. в размере 15 684,48 руб.

Проведенной проверкой установлено, что задолженность по заработной плате у Моисеева В.Е. взыскана по удостоверениям ...

...КТС, либо по решению Дятьковского городского суда.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль-сентябрь 2015г. согласно расчету за период с 16.03.2015 по 14.03.2017г. составляет 26 083,41 руб.

В связи с этим истец просит суд взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу Моисеева В.Е. денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы и выходного пособия при увольнении за февраль-сентябрь 2015г. за период с 16.03.2015 по 14.03.2017г. в сумме 26083,41 руб.

Помощник прокурора г. Дятьково – Андреянинкова И.Ю. иск поддержала.

Моисеев В.Е. исковые требования поддержал, при этом подтвердила факт получения в ходе конкурсного производства суммы в размере 22 200 рублей.

Представитель ОАО «Сантехлит» в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что Моисеев В.Е. работал на предприятии и 16.06.2015г. уволен по сокращению штата.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016г. ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение указанных требований закона Моисееву В.Е. была начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2014г.- июнь 2015г. и выходное пособие при увольнении за июнь, август, сентябрь 2015г. на общую сумму 120 421 руб. 53 коп.

В ходе конкурсного производства Моисееву В.Е. выплачена задолженность по заработной плате в размере 22 200 руб. за октябрь-декабрь 2014г., январь 2015г., частично февраль 2015г., остаток задолженности составляет 98 221 руб.53 коп.

Решением Дятьковского городского суда от 22.01.2016г. в пользу Моисеева В.Е. с ОАО «Сантехлит» взыскана задолженность по заработной плате за май в сумме 5 655 рублей и выходное пособие перед работником за август 2015 года в размере 15 684 рублей 48 копеек.

Установлено, что задолженность по заработной плате у Моисеева В.Е. взыскана по удостоверениям КТС и по решению Дятьковского городского суда.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль-сентябрь 2015г. согласно расчету за период с 16.03.2015 по 14.03.2017г. составляет 26 083 руб. 41 коп.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за указанный период в сумме 26 083 руб. 41 коп., находит его правильным и обоснованным.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу Моисеева В.Е. денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы и выходного пособия при увольнении за февраль-сентябрь 2015г. за период с 16.03.2015 по 14.03.2017г. в сумме 26083 руб. 41 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу пп. 1,9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно пп.8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с п.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ суд, исходя из тяжелого финансового положения ответчика, считает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» в пользу Моисеева В.Е. денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы и выходного пособия при увольнении за февраль-сентябрь 2015г. за период с 16.03.2015 по 14.03.2017г. в сумме 26 083 рубля 41 копейки.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

судья <данные изъяты> А.А. Кайдалов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>