Молодых Кристина Сергеевна

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2021 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кротовой Н.Н.,

при секретаре Максимовой А.М.,

с участием прокурора Антюхиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Октябрьского района г.Барнаула в интересах Молодых Кристины Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Добродел» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в суд с исковым заявлением в интересах Молодых К.С. к ООО «Добродел» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении в сумме 3088,64 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и по окончательному расчету в размере 537,17руб., а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Барнаула проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Молодых К.С. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Добродел» на должность директора. Заработная плата Молодых К.С. согласно штатному расписанию ООО «Добродел» от ДД.ММ.ГГГГ составила 14 950 руб., с учетом районного коэффициента 15 %. Решением № единственного участника ООО «Добродел» от ДД.ММ.ГГГГ Молодых К.С. с ДД.ММ.ГГГГ снята с должности директора ООО «Добродел» и на должность директора ООО «Добродел» назначен Фатьянов Дмитрий Николаеви...

...ч. ДД.ММ.ГГГГ между Молодых К.С. и Фатьяновым Д.Н. подписан акт о приеме- передаче дел при смене директора согласно которому, Фатьянову Д.Н. переданы, в том числе, кадровая и бухгалтерская документация в полном объеме, о чем имеется подпись Фатьянова Д.Н. в названном акте.

При увольнении Молодых К.С. из ООО «Добродел» с работником не произведен окончательный расчет. В ходе проведения проверки прокуратурой района у работодателя запрашивались табели учета рабочего времени Молодых К.С., платежные поручения и ведомости, подтверждающие выплату заработной платы. Вместе с ООО «Добродел» в рамках ответа на запрос прокуратуры района, данные документы не предоставлены. Директор указал, что трудовые функции на предприятии не исполняла, трудовых договоров с ней ООО «Добродел» не заключал и на работе в ООО «Добродел» она не появлялась. Молодых К.С. в ходе проведения проверки предоставила расчетные листки в подтверждение задолженности по выплате заработной платы, копию трудового договора о назначении ее на должность директора в ООО «Добродел».

Как следует из обращения, пояснений Молодых К.С. и расчетных листков задолженность по заработной плате ООО «Добродел» перед Молодых К.С. за период июль-август 2019 года составила 3088,64 руб. (долг за июль – 2497,09 руб., долг за август – 591,55 руб.). Данная сумма подлежала выплате Молодых К.С. в виде окончательного расчета при увольнении ее из ООО «Добродел» ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, работодателем не предоставлено документов, подтверждающих факт выплаты денежных средств в виде окончательного расчета при увольнении ее с должности директора ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, работодателем не предоставлено документов, подтверждающих факт выплаты денежных средств в виде окончательного расчета при увольнении работника. При данных условиях, итоговая сумма компенсации подлежащей выплате составляет 537,17 руб. Вышеуказанные требования трудового законодательства работодателем не выполнены, в связи с чем, образовавшаяся задолженность перед истцом подлежит взысканию в судебном порядке. Несвоевременная выплата работникам заработной платы не только нарушает гарантированные Конституцией РФ и международными нормами права свободы человека и гражданина, но и лишает истца основного источника дохода, не дает возможности обеспечить нормальные условия проживания его семьи. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. Моральный вред просил взыскать с ответчика в размере 10 000 рублей.

Материальный истец Молодых К.С. в судебном заседании на иске настаивала, пояснил, что образовавшаяся задолженность перед ним до сих пор не погашена. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Процессуальный истец прокурор Антюхина С.И. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Добродел» Павлов Ю.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что по их данным у ООО «Добродел» перед Молодых К.С. отсутствует задолженность по заработной плате, бухгалтерской документации, подтверждающей или опровергающей сведения о наличии задолженности по заработной плате, либо ее отсутствии у ООО «Добродел» не имеется.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля Калашникова А.В., исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, Молодых К.С. ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Добродел» на должность директора, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-15).

Заработная плата Молодых К.С. согласно штатному расписанию ООО «Добродел» от ДД.ММ.ГГГГ составила 14 950 руб., с учетом районного коэффициента 15 %. (л.д. 16).

Решением № единственного участника ООО «Добродел» от ДД.ММ.ГГГГ Молодых К.С. с ДД.ММ.ГГГГ снята с должности директора ООО «Добродел» и на должность директора ООО «Добродел» назначен Фатьянов Дмитрий Николаевич (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ между Молодых К.С. и Фатьяновым Д.Н. подписан акт о приеме- передаче дел при смене директора согласно которому, Фатьянову Д.Н. переданы, том числе, кадровая и бухгалтерская документация в полном объеме, о чем имеется подпись Фатьянова Д.Н. в названном акте (л.д. 20,21).

Истец Молодых К.С. предоставила расчетные листки в подтверждение задолженности по выплате заработной платы, копию трудового договора о назначении ее на должность директора в ООО «Добродел».

Как следует из объяснения и пояснений Молодых К.С. задолженность по заработной плате ООО «Добродел» перед Молодых К.С. за период июль-август 2019 года составила 3088,64 руб. (долг за июль – 2497,09 руб., долг за август – 591,55 руб.), указанные обстоятельства также подтверждаются расчетным листком за июль 2019 (л.д. 18).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Калашников А.В. подтвердил тот факт, что у ООО «Добродел» перед Молодых К.С. имеется задолженность по заработной плате, данный факт также отображается в расчетном листке за июль-август 2019 года. Согласно карточке счета 70 за 2019 зачисления производимые ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ относились к выплате по заработной плате за июнь 2019 года. Кроме того, Калашников А.В. находился в комиссии, при составлении акта о приеме-передаче дел при смене директора, и подтвердил факт передачи всей документации в полном объеме, в том числе бухгалтерской документации.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, работодателем не предоставлено документов, подтверждающих факт выплаты денежных средств в виде окончательного расчета при увольнении работника.

В связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме 3088,64 руб. подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и по окончательному расчету в размере 537,17 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным стороной истца расчетом, считает его арифметически верным и подлежащим взысканию с ответчика суммы в размере 537,17 руб.

Ответчик, доказательства оплаты суммы задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, а также компенсации за задержку выплат по заработной плате и по окончательному расчету при увольнении в общей сумме 3625,81 руб. в добровольном порядке, а также иного расчета задолженности суду не представил, в то время как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Принимая во внимание период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора Октябрьского района г.Барнаула в интересах Молодых Кристины Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Добродел» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Добродел» в пользу Молодых Кристины Сергеевны задолженность по заработной плате и окончательного расчета при увольнении в размере 3088,64 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 537,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «Добродел» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 400 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н.Кротова