Моторин Егор Андреевич

Дело № 2-2854/2024

УИД 18RS0001-01-2024-003131-31

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 октября 2024 года город Ижевск

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Шаяхметовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Нижегородской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» к Моторину Е.А. о взыскании штрафа,

у с т а н о в и л:

Истец ОАО «РЖД» в лице Нижегородской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ответчику Моторину Е.А. о взыскании штрафа по подп. «к» п. 5 договора в размере 259038,81 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 5790 руб.

Требования мотивированы следующими обстоятельствами. 19 июня 2018 года между истцом и Моториным Е.А. был заключен договор № 10 о целевом обучении. Ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности: 23.05.05 «Системы обеспечения движения поездов» специализация «Телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта» в ФГБОУ ВПО ПГУПС, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказанные образовательные услуги в интересах истца, заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД» не позднее чем через три месяца со дня получения документа об образовании и квалификации и отработать в подразделении ОАО «РЖД» не менее пяти лет. 02.08.2023 года истец был принят на работу в Ижевский региональный центр связи - структурное подразделение Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» на должность электромеханика участок 1 группы участка связи и радиосвязи. 18.01.2024 года ответчик был уволен по собственному желанию, не исполнив обязательств по договору. Истцом понесены расходы по оплате дополнительных образовательных услуг в размере 128782,04 руб., расходы по возмещению стоимости прохождения медицинского осмотра в размере 729,08 руб., расходы по выплате пособия молодому специалисту в размере 34146 руб. Согласно подп. «к» п. 5 договора ответчик в случае расторжения трудового договора обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, выплатить штраф в двукратном раз...

...мере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному им срока. К мерам социальной поддержки согласно подп. «а» п. 3 договора отнесены расходы, связанные с оказанием дополнительных образовательных услуг, начислением ежемесячных доплат к академической стипендии, расходы на прохождение медицинского осмотра. Согласно п. 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» работник имеющий статус молодого специалиста обязан возместить выплаченные ему денежные средства при увольнении по собственному желанию до окончания срока работы. Ответчиком частично погашена сумма задолженности перед истцом в размере 163657,12 руб. Сумма штрафа в размере 259038,81 руб. ответчиком не погашена. 12.04.2024 года в адрес ответчика направлена претензия с требованием погасить задолженность, требование истца оставлено ответчиком без удовлетворения. Ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная подп. «к» п. 5 Договора о целевом обучении № 10 от 19.06.2018 года, в полном объёме, не оплачен штраф в сумме 259038,81 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице Нижегородской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» извещенный о времени и месте разбирательства дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Моторин Е.А., извещенный о времени и месте разбирательства дела надлежащим образом по адресу его регистрации по месту жительства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Почтовый конверт возвратился в суд в связи с истечением срока его хранения. Таким образом, суд признает извещение ответчика надлежащим, и в порядке ст. 165.1 ГК РФ ответчик несет риск неблагоприятных последствий не получения юридически значимого сообщения.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам, с вынесением заочного решения в соответствии со ст.ст.233 и 234 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьей 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путём заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда ст. 205 ТК РФ).

В силу абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 19 июня 2018 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Нижегородской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» Королева А.Н. и Моториным Е.А. заключен договор № 10 о целевом обучении.

Пунктом 1 Договора предусмотрено, что гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности: 23.05.05 «Системы обеспечения движения поездов» специализация «Телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта» уровень образования высшее - специалитет, форма обучения - очная, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Петербургский государственный университете путей сообщения Императора Александра первого», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказанные образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования. В том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности: электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, именуемые в дальнейшем «дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствие с учебным планом.

Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе; производить ежемесячную доплату к академической стипендии (выплату стипендий) гражданину в соответствие с нормативными документами ОАО «РЖД»; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг; организовать прохождение гражданином практики в соответствие с учебным планом, обеспечить в соответствие с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Ижевский региональный центр связи - структурное подразделение Нижегородской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД», заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее пяти лет (пункт 3 Договора).

Гражданин вправе получить от организации меры социальной поддержки, предусмотренные подп. «а» п. 3 договора (пункт 4 Договора).

Гражданин обязан освоить образовательную программу; проходить практику, организованную организацией, в соответствии с учебным планом; освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги; заключить с организацией, указанной в подп. «в» п. 3 настоящего договора трудовой договор (контракт) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в подразделении организации, указанной в подп. «в» п. 3 настоящего договора не менее пяти лет; возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором; в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствие с подп. «ж» настоящего пункта, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку согласно подп. «з» настоящего пункта (пункт 5 Договора).

Согласно информации от 29.12.2023 года за исх. №ИСХ-4182/ГорькНС на основании договора о целевом обучении истцом перечислено ФГБОУ ВПО ПГУПС за оказание образовательных услуг Моторину Е.А. 142000 руб., в том числе за 1 курс 2018-2019 16000 руб., за 2 курс 2019-2020 16000 руб., за 3 курс 2020-2021 40000 руб., за 4 курс 2021-2022 40000 руб.. за 5 курс 2022-2023 30000 руб. Стипендия не начислялась и не выплачивалась. Моторину Е.А. в марте 2019 года возмещена стоимость медицинского осмотра в размере 810 руб., в августе 2021 года возмещена стоимость обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу в размере 600 руб., в июля 2022 года возмещена стоимость дополнительных расходов, связанных с прохождением медицинских осмотров в размере 4233 руб., в августе 2023 года выплачено единовременное пособие молодому специалисту в размере 34146 руб.

На основании приказа о приёме работника на работу Моторин Е.А. принят на работу 02.08.2023 года в Участок связи и радиосвязи Солдатка-Красноуфимск (вкл.)-Щучье озеро-Осиновая гора (вкл.)- Армязь (искл.) в должности электромеханика (участок первой группы) по основному месту работы на неопределённый срок с окладом 34146 руб., с выплатой районного коэффициента 15%; заключен трудовой договор № 252 от 2 августа 2023 года.

На основании заявления Моторина Е.А. об увольнении по собственному желанию приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Моторин Е.А. был уволена 18.01.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации 2,58 дней отпуска за период с 02.08.2023 года по 18.01.2024 года.

Поскольку Моториным Е.А. были нарушены условия договора о целевом обучении № 10 от 19.06.2018 года, ответчик не отработал в указанной в договоре организации по профессии пять лет, в силу ст. ст. 207, 249 ТК РФ ответчик обязан возместить расходы, понесённые работодателем на обучение.

ОАО «РЖД» в лице Нижегородской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение Моторина Е.А. (расходы по оплате дополнительных образовательных услуг за период с 2018 года по 2023 год) в размере 142000 руб., расходы по возмещению стоимости медицинского осмотра при поступлении в ВУЗ в размере 810 руб., расходы по выплате пособия молодому специалисту в размере 34146 руб.

Период отработки ответчика по условиям ученического договора составлял 5 лет - 1827 дней. Фактически Моторин Е.А. отработал с 02.08.2023 года по 18.01.2024 года - 170 дней. Количество неотработанных дней составило 1657 дней. Стоимость возмещения затрат на обучение за неотработанный период за возмещение стоимости дополнительных образовательных услуг составила 128782,04 руб., за возмещение стоимости прохождения медицинского осмотра - 729,08 руб., за возмещение пособия молодому специалисту - 34146 руб., сумма штрафа - 259038,81 руб.

Моториным Е.А. возмещены затраты истца на обучение в сумме 163657,12 руб., что подтверждается платёжным поручением № 771066683557 от 23.01.2024 года.

Штраф в сумме 259038,81 руб. Моториным Е.А. не оплачен. Истцом в адрес ответчика 19.04.2024 года направлена претензия за исх. № 1277/горьк нс.

Задолженность ответчиком перед истцом по оплате штрафа в сумме 259038,81 руб. до настоящего момента в добровольном порядке не погашена, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом при подаче иска понесены расходы по оплате госпошлины в размере 5790 руб., о чем свидетельствует платежное поручение № 969850 от 14.06.2024 года.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

При рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и в случае, если решение вынесено не в его пользу. Учитывая указанные обстоятельства, в удовлетворении заявления истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины необходимо отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице Нижегородской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» к Моторину Е.А. о взыскании штрафа удовлетворить.

Взыскать с Моторина Е.А. (паспорт №) в пользу ОАО «РЖД» в лице Нижегородской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) сумму штрафа в размере 259038,81 руб. по Договору о целевом обучении № 10 от 19.06.2018 года.

В удовлетворении требований о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 5790 руб. отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 29 октября 2024 года.

Судья Л.В. Москалева

Дело № 2-792/2025

УИД 18RS0001-01-2024-003131-31

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2025 года город Ижевск

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Шаяхметовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Нижегородской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» к Моторину Е.А. о взыскании штрафа,

у с т а н о в и л:

Истец ОАО «РЖД» в лице Нижегородской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ответчику Моторину Е.А. о взыскании штрафа по подп. «к» п. 5 договора в размере 259038,81 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 5790 руб.

Требования мотивированы следующими обстоятельствами. 19 июня 2018 года между истцом и Моториным Е.А. был заключен договор № 10 о целевом обучении. Ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности: 23.05.05 «Системы обеспечения движения поездов» специализация «Телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта» в ФГБОУ ВПО ПГУПС, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказанные образовательные услуги в интересах истца, заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД» не позднее чем через три месяца со дня получения документа об образовании и квалификации и отработать в подразделении ОАО «РЖД» не менее пяти лет. 02.08.2023 года ответчик был принят на работу в Ижевский региональный центр связи - структурное подразделение Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» на должность электромеханика участок 1 группы участка связи и радиосвязи. 18.01.2024 года ответчик был уволен по собственному желанию, не исполнив обязательств по договору. Истцом понесены расходы по оплате дополнительных образовательных услуг в размере 128782,04 руб., расходы по возмещению стоимости прохождения медицинского осмотра в размере 729,08 руб., расходы по выплате пособия молодому специалисту в размере 34146 руб. Согласно подп. «к» п. 5 договора ответчик в случае расторжения трудового договора обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, выплатить штраф в двукратном размере ра...

...сходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному им срока. К мерам социальной поддержки согласно подп. «а» п. 3 договора отнесены расходы, связанные с оказанием дополнительных образовательных услуг, начислением ежемесячных доплат к академической стипендии, расходы на прохождение медицинского осмотра. Согласно п. 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» работник имеющий статус молодого специалиста обязан возместить выплаченные ему денежные средства при увольнении по собственному желанию до окончания срока работы. Ответчиком частично погашена сумма задолженности перед истцом в размере 163657,12 руб. Сумма штрафа в размере 259038,81 руб. ответчиком не погашена. 12.04.2024 года в адрес ответчика направлена претензия с требованием погасить задолженность, требование истца оставлено ответчиком без удовлетворения. Ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная подп. «к» п. 5 Договора о целевом обучении № 10 от 19.06.2018 года, в полном объёме, не оплачен штраф в сумме 259038,81 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице Нижегородской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» извещенный о времени и месте разбирательства дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Моторин Е.А. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что заключил с истцом договор на целевое обучение в 2018 году. В 2019 году были внесены изменения в ФЗ «Об образовании», штраф отменен. По условиям договора должен был быть трудоустроен после окончания обучения в филиале в УР, был трудоустроен, фактически работал в <адрес>. Условия работы, заработная плата не устроили, был уволен по собственному желанию, возместил все затраты истца на обучение. Штраф взысканию не подлежит.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы искового заявления, возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьей 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путём заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 19 июня 2018 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Нижегородской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» КАН и Моториным Е.А. заключен договор № 10 о целевом обучении.

Пунктом 1 Договора предусмотрено, что гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности: 23.05.05 «Системы обеспечения движения поездов» специализация «Телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта» уровень образования высшее - специалитет, форма обучения - очная, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра первого», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказанные образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования. В том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности: электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, именуемые в дальнейшем «дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствие с учебным планом.

Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе; производить ежемесячную доплату к академической стипендии (выплату стипендий) гражданину в соответствие с нормативными документами ОАО «РЖД»; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг; организовать прохождение гражданином практики в соответствие с учебным планом, обеспечить в соответствие с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Ижевский региональный центр связи - структурное подразделение Нижегородской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД», заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее пяти лет (пункт 3 Договора).

Гражданин вправе получить от организации меры социальной поддержки, предусмотренные подп. «а» п. 3 договора (пункт 4 Договора).

Гражданин обязан освоить образовательную программу; проходить практику, организованную организацией, в соответствии с учебным планом; освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги; заключить с организацией, указанной в подп. «в» п. 3 настоящего договора трудовой договор (контракт) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в подразделении организации, указанной в подп. «в» п. 3 настоящего договора не менее пяти лет; возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором; в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствие с подп. «ж» настоящего пункта, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку согласно подп. «з» настоящего пункта (пункт 5 Договора).

Согласно информации от 29.12.2023 года за исх. №ИСХ-4182/ГорькНС на основании договора о целевом обучении истцом перечислено ФГБОУ ВПО ПГУПС за оказание образовательных услуг Моторину Е.А. 142000 руб., в том числе за 1 курс 2018-2019 16000 руб., за 2 курс 2019-2020 16000 руб., за 3 курс 2020-2021 40000 руб., за 4 курс 2021-2022 40000 руб., за 5 курс 2022-2023 30000 руб. Стипендия не начислялась и не выплачивалась. Моторину Е.А. в марте 2019 года возмещена стоимость медицинского осмотра в размере 810 руб., в августе 2021 года возмещена стоимость обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу в размере 600 руб., в июле 2022 года возмещена стоимость дополнительных расходов, связанных с прохождением медицинских осмотров в размере 4233 руб., в августе 2023 года выплачено единовременное пособие молодому специалисту в размере 34146 руб.

На основании приказа о приёме работника на работу Моторин Е.А. принят на работу 02.08.2023 года в Участок связи и радиосвязи Солдатка-Красноуфимск (вкл.)-Щучье озеро-Осиновая гора (вкл.)- Армязь (искл.) в должности электромеханика (участок первой группы) по основному месту работы на неопределённый срок с окладом 34146 руб., с выплатой районного коэффициента 15%; заключен трудовой договор № 252 от 2 августа 2023 года.

На основании заявления Моторина Е.А. об увольнении по собственному желанию приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Моторин Е.А. был уволена 18.01.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации 2,58 дней отпуска за период с 02.08.2023 года по 18.01.2024 года.

Истец полагает, что Моториным Е.А. были нарушены условия договора о целевом обучении № 10 от 19.06.2018 года, ответчик не отработал в указанной в договоре организации по профессии пять лет, в силу ст. ст. 207, 249 ТК РФ ответчик обязан возместить расходы, понесённые работодателем на обучение.

ОАО «РЖД» в лице Нижегородской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение Моторина Е.А. (расходы по оплате дополнительных образовательных услуг за период с 2018 года по 2023 год) в размере 142000 руб., расходы по возмещению стоимости медицинского осмотра при поступлении в ВУЗ в размере 810 руб., расходы по выплате пособия молодому специалисту в размере 34146 руб.

Период отработки ответчика по условиям ученического договора составлял 5 лет - 1827 дней. Фактически Моторин Е.А. отработал с 02.08.2023 года по 18.01.2024 года - 170 дней. Количество неотработанных дней составило 1657 дней. Стоимость возмещения затрат на обучение за неотработанный период за возмещение стоимости дополнительных образовательных услуг составила 128782,04 руб., за возмещение стоимости прохождения медицинского осмотра - 729,08 руб., за возмещение пособия молодому специалисту - 34146 руб., сумма штрафа - 259038,81 руб.

Моториным Е.А. возмещены затраты истца на обучение в сумме 163657,12 руб., что подтверждается платёжным поручением № 771066683557 от 23.01.2024 года.

Штраф в сумме 259038,81 руб. Моториным Е.А. не оплачен. Истцом в адрес ответчика 19.04.2024 года направлена претензия за исх. № 1277/горьк нс.

Ответчиком поданы письменные возражения, в которых Моторин Е.А. полагает взыскание штрафа незаконным.

Моторин Е.А. нарушил условия договора № 10 о целевом обучении от 19.06.2018 года, не отработав в указанной в договоре организации по профессии пять лет, возместил затраты истца на обучение в полном размере в сумме 163657,12 руб. ОАО «РЖД» со своей стороны также нарушило условия договора № 10 о целевом обучении от 19.06.2018 года, не предоставив Моторину Е.А. работу, обусловленную договором, а именно, не предоставило работу в Ижевском региональном центре связи - структурном подразделении Нижегородской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД», Моторин Е.А. был принят на работу в Участок связи и радиосвязи Солдатка-Красноуфимск (вкл.)-Щучье озеро-Осиновая гора (вкл.)- Армязь (искл.) в должности электромеханика, не выплачивал стипендию в период ученичества ответчика.

Положения ст.ст. 207 и 249 ТК РФ не предусматривают обязанности работника по уплате штрафа. Указанными нормами предусмотрено возмещение работником затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя. В связи с непредоставлением истцом Моторину Е.А. работы, предусмотренной договором в Ижевском региональном центре связи в соответствии с полученной квалификацией – электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, суд усматривает увольнение истца до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении по уважительным причинам. При таких обстоятельствах основания для взыскания с ответчика штрафа отсутствуют. Взыскиваемый истцом штраф не является расходами истца и не может быть отнесён к прямому действительному ущербу истца.

Предусмотренное в ст.ст. 206 и 249 ТК РФ усмотрение сторон соглашения ограничивается нормами ч. 2 ст. 9 и ст. 238 ТК РФ. Уровень гарантий работника, предусмотренных трудовым законодательством, не подлежит снижению соглашением о целевом обучении, в том числе путем установления работнику повышенной материальной ответственности в виде обязанности уплаты штрафа.

Кроме того, истцом при подаче иска не учтены изменения положений Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании" (в редакции на 25.12.2018 года ) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Постановлением Правительства Российской Федерации N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" от 27.11.2013 года так же предусмотрена обязанность гражданина возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

В соответствии с внесенными изменениями 6.03.2019 года в Федеральный закон редакция ст. 56 указанного закона не устанавливает возможность взыскания штрафа с работника за неисполнение обязательств, принятых в рамках целевого договора на обучение. При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении иска о взыскании штрафа по договору о целевом обучении.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ОАО «РЖД» в лице Нижегородской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД» к Моторину Е.А. о взыскании штрафа в размере 259038,81 руб. по Договору о целевом обучении № 10 от 19.06.2018 года; расходов по оплате государственной пошлины в размере 5790 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в порядке апелляционного производства в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 февраля 2025 года.

Судья Л.В. Москалева