Мотыхляева Екатерина Станиславовна

Дело №2-329/2019

(74RS0003-01-2018-004479-11)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 марта 2019 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Ивченко К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляева С. В. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант–Ч» об установлении факта трудовых отношений, возложению обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Беляев С.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Атлант–Ч», просил установить факт трудовых отношений в период с 01.01.2017г. по 04.10.2018г., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности охранника, взыскать заработную плату в размере 190 080 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д.2-3, 145).

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 01.10.2017г. был принят на работу в ООО ЧОО «Атлант–Ч» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор с ним не заключался, подписан договор об оказании услуг. Полагает, что поскольку он лично выполнял работу в качестве <данные изъяты> по графику установленному работодателем, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, между ним и ответчиком сложились трудовые отношения в силу фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей. Работодатель, при трудоустройстве работника, обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, однако ответчик уклоняется от данной обязанности. При трудоустройстве с ним согласована заработная плата в размере 55 рублей за один час работы, что составляет 1320 рублей за од...

...ну 24 смену (с учетом районного коэффициента и после вычета налога на доходы физических лиц). С учетом фактически отработанного времени работодатель не в полном объеме производил выплату заработной платы, задолженность за период с октября 2017г. по октябрь 2018г. составляет 190 080 рублей.

В судебном заседании истец Беляев С.В. и его представитель Мотыхляева Е.С. исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Атлант–Ч» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, представил письменный отзыв в котором исковые требования не признал, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг, по условиям которого, Беляев С.В. обязался оказать консультационные услуги согласно графика, а ООО ЧОО «Атлант–Ч» оплатить услуги в размере 26 рублей за один час. Вознаграждение за фактически оказанные услуги выплачено Беляеву С.В. в полном размере (л.д.148).

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 30.09.2017г. между Беляевым С.В. (именуемый «исполнитель») и ООО ЧОО «Атлант-Ч» (именуемый «заказчик») в лице директора ФИО4(которая в силу Устава общества уполномочена единолично действовать от имени общества заключать, как гражданско-правовые так и трудовые договоры с работниками), был в письменной форме заключен договор возмездного оказании услуг, в силу которого исполнитель обязался лично оказать заказчику услуги консультирования по вопросам организационного технического обеспечения безопасности, в соответствии с графиком утвержденным сторонами и подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Из пояснений истца следует, что фактически на основании указанного договора он был допущен к исполнению обязанностей <данные изъяты> на объекте охраняемом ООО ЧОО «Атлант-Ч». Работу выполнял лично, согласно графика утвержденного работодателем, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании 15.02.2019г. представитель ответчика Табакова А.М. также поясняла, что на основании заключенного договора об оказании услуг, Беляев С.В. осуществлял <данные изъяты> строительного объекта, работал посменно, согласно графика. Трудовые функции штатных <данные изъяты> ООО ЧОО «Атлант-Ч» не отличаются от функций, которые выполнял Беляев С.В., однако заключить с ним трудовой договор работодатель не имел возможности, ввиду того, что у истца отсутствовала соответствующая лицензия <данные изъяты>.

Как указано в п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем

Исходя из пояснений данных сторонами, суд полагает установленным, что между ООО ЧОО «Атлант-Ч» и Беляевым С.В. возникли трудовые отношения в силу фактического допуска работника к исполнению обязанностей <данные изъяты> уполномоченным лицом.

Возникшие отношения следует квалифицировать как трудовые, поскольку Беляев С.В. лично выполнял трудовую функцию, аналогичную функции иных <данные изъяты> с которыми заключен трудовой договор, то есть в месте определенном работодателем, подчинялся установленному графику сменности и правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял иные указания и распоряжения работодателя.

В штатном расписании ООО ЧОО «Атлант-Ч» указана должность охранника, что свидетельствует о нуждаемости работодателя в работниках, выполняющих данную трудовую функцию.

Доводы ответчика о том, что данные отношения следует квалифицировать как гражданско-правовые отношения основанные на договоре подряда, суд считает несостоятельными.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702, пунктом 1 статьи 708 Гражданского кодекса РФ, существенным условиями договора подряда являются предмет (содержание, виды и объем подлежащих выполнению работ), а также начальный и конечный срок их выполнения.

Вместе с тем, вопреки указанным требованиями в письменном договоре между Беляевым С.В. и ООО «<данные изъяты>» содержание, определенные виды и объем подлежащих выполнению работ (услуг), а также начальный и конечный срок их выполнения сторонами не оговаривались. Фактически выполняемые истцом работы (охранная деятельность) не соответствуют предмету договора.

Данный договор заключен работодателем с целью придания видимости законности собственных действий при незаконном отказе от оформления письменного трудового договора с работником, допущенным к исполнению трудовых обязанностей.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между Беляевым С.В. и ООО ЧОО «Атлант –Ч» в период с 01 октября 2017г. по 04 октября 2018г. подлежат удовлетворению.

Возражения ответчика о периоде работы истца, основываются только на данных собственного учета отработанного времени, предоставленного работодателем за период с октября 2017г. по июль 2018г. (л.д.151).

Вместе с тем, в нарушении ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что с августа 2018г. Беляев С.В. прекратил работу.

Напротив, из показаний свидетеля ФИО6 усматривается, что он совместно Беляевым С.В. осуществлял функции <данные изъяты> на строительном объекте, охраняемом ООО ЧОО «Атлант –Ч», вплоть до октября 2018г., после чего перестал выходить на работу в связи с длительными задержками выплаты заработной платы (л.д.158).

Данные показания свидетеля ответчиком по существу не оспорены и не опровергнуты.

Согласно ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В нарушении указанных положений в трудовой книжке истца запись о приеме на работу отсутствует.

В этой связи, на ответчика следует возложить обязанности по внесению в трудовую книжку Беляева С.В. записи о приеме на работу в ООО ЧОО «Атлант-Ч» на должность охранника с 01 октября 2017г.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Размер заработной платы урегулирован письменным соглашением между Беляевым С.В. и ООО ЧОО «Атлант –Ч» и составляет 26 рублей в час (п.4.1 Договора подряда). Доводы истца о том, что оплата труда была согласована в размере тарифной ставки 55 рублей в час, документально не подтверждены.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

При определении суммы заработной платы, подлежащей выплате работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, необходимо учитывать установленный минимальный размер оплаты труда.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год (Зарегистрировано в Министерстве экономического развития Челябинской области 30 декабря 2016 г. N 63) минимальный размер оплаты труда установлен в размере 9700 рублей (действовал до 01.01.2018г.)

После 01.01.2018г. минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ), с мая 2018г. - 11 163 (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ)

Согласно Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01 мая 2018г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 163 рублей в месяц.

Согласно положениям ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года в Челябинской области введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Челябинской области.

Во исполнение данного Постановления Госкомтруда СССР и Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", которым районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий в Челябинской области установлен в размере 1,15 (или 15%).

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

Согласно данным учета рабочего времени, представленного работодателем (л.д.152), Беляевым С.В. в октябре 2017г. отработано 180 часов, в ноябре 2017г. – 192 часа, в декабре 2017г. -192 часа, в январе 2018г. -180 часов, в феврале 2018г. – 168 часов, в марте – 192 часа, в апреле 2018г. -192 часа, в мае 2018г. – 180 часов, в июне 2018г. -180 часов, в июле 2018г. -168 часов.

Представленные истцом табеля (л.д.130-135) учета рабочего времени составлены им самим, ни кем не заверены, и поэтому не могут быть признаны достоверными и подтверждающими занятость истца на работе по охране со значительным превышением месячной нормы рабочего времени (384 часа в октябре, 360 часов в ноябре, 480 часов в апреле и т.д.)

Журнал ООО ЧОО «Атлант –Ч» приема – сдачи объекта под охрану (л.д.19-87) за период с 18.03. по 28.09 заполнен бессистемно, так как содержит записи не только охранников но и рабочих стройки о передачи имущество под охрану, не везде имеются записи о приеме и передачи смены, беспорядочность записей не позволяет достоверно определить какие записи сделаны в указанные в журнале даты, а какие являются более поздними дописками.

Исходя из изложенного при расчете заработной платы суд исходит из данных учета рабочего времени, представленного работодателем и нормы рабочего времени в августе, сентябре, 1 отработанной смены в октябре (как указано истцом).

Базовая тарифная ставка 55 рублей в час, заявленная истцом, не превышает установленной в соответствующие периоды минимальной заработной платы (в перерасчете на часовую тарифную ставку - (МРОТ/норма рабочего времени в месяце), в связи с чем, при расчете суммы заработной платы суд исходит из данного показателя, оставаясь в пределах заявленных исковых требований.

С учетом изложенного, расчет заработной платы Беляева С.В. выполнен следующим образом:

В октябре 2017г. отработано 180 часов. С учетом пределов исковых требований начисление по часовой тарифной ставке (26 рублей), с доплатой до минимального размера (29 рублей), составит 9900 рублей. Полная сумма после начисления районного коэффициента составит 11 385 рублей, а к выплате, после удержания 1480 рублей 05 коп. (НДФЛ) - 9904 рубля 95 коп.

За октябрь 2017г. истцу начислено (л.д.152) и выплачено 10000 рублей (РКО № от 19.11.2017г. – л.д.107). Задолженность по заработной плате у работодателя за данный период отсутствует.

В ноябре 2017г. отработано 190 часов. С учетом пределов исковых требований начисление по часовой тарифной ставке (26 рублей), с доплатой до минимального размера (29 рублей), составит 10450 рублей. Полная сумма после начисления районного коэффициента составит 12017 руб. 50 коп., а к выплате, после удержания 1562 рублей 28 коп. (НДФЛ) - 10455 руб. 22 коп.

За октябрь 2017г. истцу начислено (л.д.152) и выплачено 11 120 рублей (РКО № от 24.12.2017г. – л.д.108). Задолженность по заработной плате у работодателя за данный период отсутствует.

В декабре 2017г. отработано 192 часа. С учетом пределов исковых требований начисление по часовой тарифной ставке (26 рублей), с доплатой до минимального размера (29 рублей), составит 10560 рублей. Полная сумма после начисления районного коэффициента составит 12144 рублей, а к выплате после удержания 1578 рублей 72 коп. (НДФЛ), - 10565 рублей 28 коп.

За декабрь 2017г. истцу начислено (л.д.152) и выплачено 10792 рубля (РКО № от 09.02.2018г. – л.д.109). Задолженность по заработной плате у работодателя за данный период отсутствует.

В январе 2018г. отработано 180 часов. С учетом пределов исковых требований начисление по часовой тарифной ставке (26 рублей), с доплатой до минимального размера (29 рублей), составит 9900 рублей. Полная сумма после начисления районного коэффициента составит 11385 рублей, а к выплате после удержания 1480 руб. 05 коп (НДФЛ) - 9904 рубля 95 коп.

За январь 2018г. истцу начислено (л.д.152) и выплачено 9008 рублей (РКО № от 09.02.2018г. – л.д.109). Задолженность по заработной плате у работодателя за данный период составляет 896 рублей 95 коп.

В феврале 2018г. отработано 168 часов. С учетом пределов исковых требований начисление по часовой тарифной ставке (26 рублей), с доплатой до минимального размера (29 рублей), составит 9240 рублей. Полная сумма после начисления районного коэффициента составит 10626 рублей, а к выплате после удержания 1381 рублей 38 коп. (НДФЛ), - 9244 рублей 62 коп.

За февраль 2018г. истцу начислено (л.д.152) и выплачено 9368 рубля (РКО № от 11.04.2018г. – л.д.110). Задолженность по заработной плате у работодателя за данный период отсутствует.

В марте 2018г. отработано 192 часа. С учетом пределов исковых требований начисление по часовой тарифной ставке (26 рублей), с доплатой до минимального размера (29 рублей), составит 10560 рублей. Полная сумма после начисления районного коэффициента составит 12144 рублей, а к выплате после удержания 1578 рублей 72 коп.(НДФЛ), - 10565 рублей 28 коп.

За март 2018г. истцу начислено (л.д.152) и выплачено 9112 рублей (РКО № от 11.04.2018г. – л.д.110). Задолженность по заработной плате у работодателя за данный период составляет 1453 рубля 28 коп.

В апреле 2018г. отработано 192 часа. С учетом пределов исковых требований начисление по часовой тарифной ставке (26 рублей), с доплатой до минимального размера (29 рублей), составит 10560 рублей. Полная сумма после начисления районного коэффициента составит 12144 рублей, а к выплате после удержания 1578 рублей 72 коп.(НДФЛ), - 10565 рублей 28 коп.

За апрель 2018г. истцу начислено (л.д.152) и выплачено 10812 рублей (РКО № от 29.06.2018г. – л.д.111). Задолженность по заработной плате у работодателя за данный период отсутствует.

В мае 2018г. отработано 180 часов. С учетом пределов исковых требований начисление по часовой тарифной ставке (26 рублей), с доплатой до минимального размера (29 рублей), составит 9900 рублей. Полная сумма после начисления районного коэффициента составит 11385 рублей, а к выплате после удержания 1480 руб. 05 коп (НДФЛ) - 9904 рубля 95 коп.

За май 2018г. истцу начислено (л.д.152) и выплачено 9800 рублей (РКО № от 29.06.2018г. – л.д.111). Задолженность по заработной плате у работодателя за данный период составляет 104 рубля 95 коп.

В июне 2018г. отработано 180 часов. С учетом пределов исковых требований начисление по часовой тарифной ставке (26 рублей), с доплатой до минимального размера (29 рублей), составит 9900 рублей. Полная сумма после начисления районного коэффициента составит 11385 рублей, а к выплате после удержания 1480 руб. 05 коп (НДФЛ) - 9904 рубля 95 коп.

За июнь 2018г. истцу начислено (л.д.152) и выплачено 7330 рублей (РКО № от 15.08.2018г. – л.д.112). Задолженность по заработной плате у работодателя за данный период составляет 2574 рубля 95 коп.

В июле 2018г. отработано 168 часов. С учетом пределов исковых требований начисление по часовой тарифной ставке (26 рублей), с доплатой до минимального размера (29 рублей), составит 9240 рублей. Полная сумма после начисления районного коэффициента составит 10626 рублей, а к выплате после удержания 1381 рублей 38 коп. (НДФЛ), - 9244 рублей 62 коп.

За июль 2018г. истцу начислено (л.д.152) и выплачено 9830 рублей (РКО № от 15.08.2018г. – л.д.112). Задолженность по заработной плате у работодателя за данный период отсутствует.

В августе 2018г. норма рабочего времени составляет 184 часа. С учетом пределов исковых требований начисление по часовой тарифной ставке (26 рублей), с доплатой до минимального размера (29 рублей), составит 10 120 рублей. Полная сумма после начисления районного коэффициента составит 11638 рублей, а к выплате после удержания 1512 рублей 94 коп. (НДФЛ), - 10125 рублей 06 коп.

Задолженность по заработной плате у работодателя за данный период составляет 10125 рублей 06 коп.

В сентябре 2018г. норма рабочего времени составляет 160 часов. С учетом пределов исковых требований начисление по часовой тарифной ставке (26 рублей), с доплатой до минимального размера (29 рублей), составит 8800 рублей. Полная сумма после начисления районного коэффициента составит 10120 рублей, а к выплате после удержания 1315 рублей 60 коп (НДФЛ), - 8804 рубля 40 коп.

Задолженность по заработной плате у работодателя за данный период составляет. 8804 рубля 40 коп.

В октябре 2018г. отработано 24 часка. С учетом пределов исковых требований начисление по часовой тарифной ставке (26 рублей), с доплатой до минимального размера (29 рублей), составит 1320 рублей. Полная сумма после начисления районного коэффициента составит 1518 рублей, а к выплате после удержания 197 рублей 34 коп. (НДФЛ), - 1320 рублей 66 коп.

Задолженность по заработной плате у работодателя за данный период составляет 1320 рублей 66 коп.

Таким образом, общая сумма заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 25 280 рублей 25 коп. (сумма после удержания НДФЛ)

В силу положений ст.211 ГПК РФ, решение, в части взыскания заработной платы за период с августа по октябрь 2018г. в размере 20 250 рублей 12 коп., подлежит немедленному исполнению.

В остальной части требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда, является установленный факт нарушения работодателя трудовых прав работника.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в несоблюдении требований ст.67 ТК РФ при приеме на работу, не полной выплате и занижении начисленной заработной платы, привели к нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание характер допущенных нарушений прав работника со стороны работодателя, требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу Беляева С.В. надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения заявленных требований, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 1265 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Беляевым С. В. и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант–Ч» в период с 01.10.2017г. по 04.10.2018г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант–Ч» внести в трудовую книжку Беляева С. В. записи следующего содержания: 01.10.2017г. принят в ООО ЧОО «Атлант–Ч» на должность охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант–Ч» в пользу Беляева С. В. заработную плату в размере 25 280 (двадцать пять тысяч двести восемьдесят) рублей 25 коп. (сумма после удержания НДФЛ), в том числе заработную плату за период с августа по октябрь 2018г. в размере 20 250 (двадцать тысяч двести пятьдесят) рублей 12 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 20 250 (двадцать тысяч двести пятьдесят) рублей 12 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Атлант–Ч» в пользу Беляева С. В. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании и заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Атлант -Ч» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1265 (одна тысяча двести шестьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Сыров