Мухаметзянова Ольга Фаимовна

Дело № 2- 754 - 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

5 июля 2018 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе судьи Волнухиной И.Н., при секретаре Бересневой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Губахи в интересах Мухамедзяновой Ольги Фаимовны к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющей компании «Комфорт-плюс» о признании приказа об увольнении незаконным, о признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, об обязании внести запись об увольнении по собственному желанию, суд

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Губахи в интересах Мухамедзяновой О.Ф. обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, о признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, об обязании внести запись об увольнении по собственному желанию, об обязании выдать справку формы 182-н, мотивируя требования тем, что истица работала у ответчика ________________, ДД.ММ.ГГГГ она подала работодателю в лице начальника производственного участка ФИО1 заявление на увольнение по собственному желанию по причине ________________. В нарушении требований закона, была уволена лишь ДД.ММ.ГГГГ за прогул. При увольнении ей не была выдана справка формы 182-н, необходимая для расчетов по больничному листу.

В судебном заседании представитель истица – старший помощник прокурора города Губахи Шлегель А.Н. и истица Мухамедзянова О.Ф. исковые требования поддержали. Истица пояснила, что ей никто ни письменно, ни устно не предложил...

... объясниться по поводу ее отсутствия на работе.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО УК «Комфорт –Плюс» Маховик Л.П. в судебном заседании с иском не согласна, так как в законе нет такого основания увольнения как ________________ Справка формы 182-н будет выдана истице после того, как заработает программа по выдаче этого документа. Не отрицает, что при увольнении истицы не истребовала с нее объяснение причин не выхода на работу. Не отрицает, что знает о том, что у истицы двое детей в возрасте ________________ Считает, что истица должна была или взять отпуск по уходу за ребенком до исполнения ________________ возраста 3-х лет, или уйти на больничный, если дети неожиданно заболели, сразу вдвоем. Кроме того, в семье истицы есть неработающая бабушка, которая может оказывать помощь по уходу за детьми.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение

трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно части 1, 2, 3 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика в должности ________________ по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ она подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию в связи ________________. В связи с отсутствием на рабочем месте руководителя ответчика, заявление было получено в тот же день начальником производственного участка ответчика ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена ответчиком по истечении 2-х недельного срока по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, без соблюдения процедуры увольнения.

Изложенное подтверждается как пояснениями сторон, так и письменными доказательствами:

приказом по ООО УК «Комфорт – плюс» от ДД.ММ.ГГГГ за №, согласно которому Мухамедзянова Ольга Фаимовна принята на работу к ответчику в качестве ________________ с ДД.ММ.ГГГГ;

приказом по ООО УК «Комфорт – плюс» от ДД.ММ.ГГГГ за №№, согласно которому Мухамедзянова О.Ф. уволена с должности ________________ с ДД.ММ.ГГГГ за отсутствие на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ;

копией трудовой книжки на имя истицы, согласно которой в ней имеется запись о ее увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ;

заявлением истицы от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию без 2-х недельной отработки ________________.

Оценивая изложенное, суд приходит к следующим выводам.

Согласно подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно части 1,5 статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Анализируя указанные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что законодателем предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней со дня затребования от него объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка, предоставить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения по истечении двух рабочих дней со дня истребования.

Если же вопрос о применении к работнику дисциплинарного взыскания решается до истечения двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, то порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения считается нарушенным, а увольнение незаконным.

Таким образом, увольнение является законным тогда, когда у работодателя имеются основания для расторжения трудового договора и когда работодателем соблюден порядок расторжения трудового договора.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Представителем ответчика данные обязанности не выполнены:

в судебном заседании им не представлены доказательства совершения истицей одного из грубого нарушения трудовых обязанностей - прогула, то есть невыхода на работу без уважительных причин, отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); и соблюдения установленного порядка ее увольнения по этому основанию.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник должен предупредить работодателя в письменной форме о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели.

При этом законодатель предусмотрел, что договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление об увольнении было обусловлено невозможностью продолжать работу, вызванной уважительной причиной.

Для истицы такой уважительной причиной явилось ________________

При этом суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что истица могла взять отпуск по уходу за ________________ до исполнения ей 3-х лет, больничный лист на период болезни детей, ей могла бы помочь неработающая бабушка детей, так как они не имеют правого значения.

Согласно части статьи 9 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Выбрать той или иной способ реализации своих трудовых прав это право истицы, а не ее обязанность, которым она и воспользовалась.

Таким образом, оценивая все изложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора в отношении истицы Мухамедзяновой О.Ф. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Комфорт – Плюс» о расторжении трудового договора с Мухамдзяновой Ольгой Фаимовной и ее увольнении незаконным.

Признать запись в трудовой книжке Мухамедзяновой Ольги Фаимовны от ДД.ММ.ГГГГ увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ недействительной .

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Управляющую компанию «Комфорт-плюс» внести в трудовую книжку Мухамедзяновой Ольги Фаимовны запись о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 (статьи 80) ТК РФ по инициативе работника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Управляющую компанию «Комфорт-плюс» выдать Мухамедзяновой Ольге Фаимовне справку формы 182-н.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: