Мусина Виктория Анваровна

Дело № 2-4228/2024

УИД 23RS0011-01-2024-005840-76

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Геленджик 20 декабря 2024 года

Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего – судьи Тарасенко И.А.,

при секретаре судебного заседания Орец И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты>2 к ООО «Синергия» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку ее выплаты, среднего заработка за время приостановления работы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<данные изъяты>5 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Синергия» с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>87 рубль, процентов за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>88 рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>89 рублей, компенсации за проживание за период с мая <данные изъяты>90 года по <данные изъяты>91 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с <данные изъяты>92 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Синергия», однако работодатель с мая <данные изъяты>93 года прекратил выплату заработной платы. Поскольку работодатель не возмещал работнику задолженность по заработной плате, <данные изъяты>2 была вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени был извещен надлежащим образом,...

... о причинах неявки не сообщил, отзыв на исковое заявление не представил.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, суд признает извещение ответчика надлежащим, сведениями о причинах неявки суд не располагает, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

Неявка лиц, участвующих в деле, извещенных в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отсутствии процессуальной заинтересованности в реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом настоящего дела по существу.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ настоящее гражданское дело с согласия представителя истца рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов настоящего дела, <данные изъяты>2 была принята в ООО «Синергия» для выполнения трудовых функций в должности (профессии) инженера ПТО на основании трудового договора от <данные изъяты>104 г. № <данные изъяты>105 (пункт <данные изъяты>106), что указано в трудовой книжке истца.

Истец выполняла трудовые обязанности вахтовым методом по месту <данные изъяты> (пункты <данные изъяты>107, <данные изъяты>108 трудового договора). Как указано в заключенном между сторонами трудовом договоре (пункты <данные изъяты>109, <данные изъяты>110), работодатель выплачивает заработную плату путем безналичного перечисления на банковский счет работника два раза в месяц: аванс – <данные изъяты>111 числа текущего месяца, вторую часть – <данные изъяты>112 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Заработная плата выплачивается работнику в установленные дни выплаты заработной платы, а также в установленные дни перечисления прочих любых выплат работнику (отпускные, увольнительные, пособия и т.д.). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается и выплачивается заработная плата с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени, включающая в себя оклад (<данные изъяты>113 рублей в месяц) и надбавка за вахтовый метод организации работ (НВМ, <данные изъяты>114 рублей в день).

Как следует из статьи 7 Конституции РФ, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ у работника имеется право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из предоставленной истцом выписки следует, что заработная плата регулярно выплачивалась ей работодателем вплоть по май <данные изъяты>122 г. (последним оплаченным периодом работы является апрель, платежи за который поступили <данные изъяты>123 мая <данные изъяты>124 г. и <данные изъяты>125 июня <данные изъяты>126 г.), позже данного периода заработная плата ей не выплачивалась.

Произведенный истцом расчет фактически невыплаченной заработной платы за период с мая <данные изъяты>127 г. по сентябрь <данные изъяты>128 г. в размере <данные изъяты>129 рубль с учетом предоставленного трудового договора и выписки суд признает правильным и арифметически верным, в связи с чем полагает необходимым взыскать сумму невыплаченной заработной платы в указанном размере.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предоставленный истцом расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с наступления обязанности ее выплаты (с мая <данные изъяты>131 г.) с пропорциональным увеличением на даты наступления очередных просрочек по <данные изъяты>132 октября <данные изъяты>133 г. в размере <данные изъяты>134 рублей проверен судом и признается правильным, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетом изложенного, определяя размер компенсации морального вреда с учетом степени вины нарушителя, продолжительности правонарушения, интересов, затрагиваемых данным правонарушением, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>140 рублей.

Также в соответствии с трудовым договором предусмотрена компенсация за проживание в размере <данные изъяты>141 рублей в месяц, которая также подлежит в взысканию с ответчика за период с мая <данные изъяты>142 года по сентябрь <данные изъяты>143 год в размере <данные изъяты>144 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца <данные изъяты>6 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку ее выплаты, среднего заработка за период приостановления работы и компенсации морального вреда в заявленном размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194, 198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <данные изъяты>2 к ООО «Синергия» (ИНН <данные изъяты>148 ОГРН <данные изъяты>149) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку ее выплаты, среднего заработка за время приостановления работы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Синергия» (ИНН <данные изъяты>150 ОГРН <данные изъяты>151) в пользу <данные изъяты>2 сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>152 рубля, проценты за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>153, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>154 (пятьдесят тысяч рублей), компенсацию за проживание за период с мая <данные изъяты>155 по сентябрь <данные изъяты>156 года в размере <данные изъяты>157 рублей, а всего <данные изъяты>158 (четыреста двадцать пять тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей <данные изъяты>159 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: