Мысив Тамара Васильевна

Дело № 2- 2692-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Северодвинск 27 июня 2012 года

Северодвинский городской суд Архангельской области

в составе: председательствующего судьи Сенчуковой Т.С.,

при секретаре Скорняковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО7 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО8 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» (далее - детская больница) о взыскании невыплаченной заработной платы за январь - апрель 2012 года.

В обоснование исковых требований указала, что в январе - апреле 2012 года ей начислялась и выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда 4 611 рублей 00 копеек с учетом начисления на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Просила обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» начислять при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда в месяц без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера...

..., а так же взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь - апрель 2012 года в размере 27562 рубля 67 копеек.

В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в письменных возражениях на исковое заявление против удовлетворения иска возражал, указав, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с требованиями законодательства, ходатайствовал о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В судебное заседание представитель третьего лица Министерства здравоохранения и социального развития Архангельской области не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания нашло свое подтверждение, что истец ФИО9 работает в детской больнице, которая расположена в г.Северодвинске Архангельской области в должности кухонной рабочей с 1 сентября 2005 года, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора (л.д.8-15), сторонами не оспаривается, поэтому суд считает данные обстоятельства установленными.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 11) город Северодвинск Архангельской области относится к Районам Крайнего Севера.

Следовательно, при начислении и выплате заработной платы истцу должен учитываться районный коэффициент в размере 1,4 в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 29 января 1992 года № 176-р и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года.

Данные обстоятельства подтверждаются также расчетными листками истца за январь - апрель 2012 года, за указанный период истцом отработана норма рабочего времени в полном объеме, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками и начислена заработная плата.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из указанных норм законодательства в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера, не может быть менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Следовательно, для работников, которые имеют право на начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера размер заработной платы должен быть не менее 4 611 рублей в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентной надбавки.

Т.к. истец имеет право на начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 1,4 и 80% соответственно, то размер ежемесячной заработной платы истца после 01 июня 2011 года должен составлять не менее 10 144 рублей 20 копеек в месяц (4611,00+4611,00Х1,4+4611,00Х80%=10144,20).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного заседания нашло свое подтверждение, что в соответствии с условиями коллективного договора, заключенного между ответчиком и работниками детской больницы установлено, что заработная плата выплачивается работнику или перечисляется на банковскую пластиковую карту два раза в месяц : 25 числа аванс за текущий месяц и 10 числа окончательный расчет за отработанный месяц.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец знала о том, что заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера ей выплачивалась не в полном объеме.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

По смыслу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора при длящемся нарушении трудовых прав работника, то есть при начислении, но не выплате ему заработной платы.

Таким образом, необходимым условием для неприменения предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока и взыскания заработной платы за его пределами является доказанный в судебном заседании факт начисления заработной платы.

В ходе судебного заседания нашло свое подтверждение, что в течение всего спорного периода работодатель истца не начислял ему спорные денежные суммы.

Поскольку с иском ФИО10 обратилась 5 июня 2012 года, то, с учетом получения заработной платы за январь 2012 года - 10 февраля 2012 года, следует признать, что срок на обращение в суд пропущен в части спорных выплат до 1 февраля 2012 года и иск в этой части удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем суд не соглашается с доводами ответчика о том, что истцу выплачивалась заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда, т.к. они не основаны на законе и не соответствуют обстоятельствам дела, поскольку ответчик неверно толкует нормы ст. 129, ст. 133, ст. 316 и ст. 317 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что заработная плата истца за период с февраля по апрель 2012 года должна была быть не менее 10 144 рублей 20 копеек в месяц.

Суд не принимает как не основанные на законе доводы истца, изложенные в исковом заявлении о том, что заработная плата истца должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда без учета выплаченных истцу в феврале - апреле 2011 года доплат.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из указанных норм законодательства в их взаимосвязи со ст. 133, ст. 316, ст. 317 Трудового кодекса РФ следует, что минимальный размер оплаты труда включает в себя оклад и иные выплаты в пользу работника, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца не следует, что она работала по совместительству либо за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Истцом не представлено в соответствии со ст. 56 ГКП РФ доказательств наличия указанных обстоятельств. Следовательно, все начисленные истцу в феврале - апреле 2012 года выплаты входят в состав заработной платы истца за норму рабочего времени и оснований для их исключения из заработной платы истца не имеется.

В феврале - апреле 2012 года истец отработала полную норму рабочего времени. Следовательно, за указанную работу ей должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере не меньшем, чем 10 144 рубля 20 копеек за каждый месяц.

За февраль - апрель 2012 года истцу была начислена заработная плата в размере 7538 рублей 83 копейки, 8037 рублей 37 копеек и 10681 рубль 93 копейки соответственно.

Следовательно, истцу не была начислена и выплачена в установленном размере не ниже минимального размера оплаты труда заработная плата за февраль - март 2012 года.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет за февраль 2012 года 2605 рублей 37 копеек (10144,20- 7538,83= 2605,37), за март 2012 года 2106 рублей 83 копейки (10144,20-8037,37= 2106,83), за апрель задолженность отсутствует, поскольку выплачена заработная плата в сумме 10681 рубль 93 копейки.

На основании изложенного суд частично удовлетворяет исковые требования истца и взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 1 февраля 2012 года по 31 марта 2012 года в размере 4712 рублей 20 копеек.

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о понуждении ответчика к выплате заработной платы не ниже установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда то есть в сумме 4 611 рублей в месяц без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в района Крайнего Севера, поскольку действия работодателя по начислению заработной платы ниже указанного размера являются незаконными по вышеизложенным основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО11 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» о взыскании невыплаченной заработной платы и возложении обязанности начислять заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» в пользу ФИО12 невыплаченную заработную плату за период с 1 февраля 2012 года по 31 марта 2012 года в размере 4712 ( три тысячи пятьсот девятнадцать ) рублей 20 копеек.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» начислять ФИО13 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда в месяц без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на период действия трудового договора.

Исковые требования ФИО14 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» о взыскании невыплаченной заработной платы о взыскании заработной платы за период с 1 января 2012 года по 31 января 2012 года, с 1 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Северодвинская городская детская клиническая больница» государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск».

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Сенчукова Т.С.