Надыкто Олег Анатольевич

Дело № 2-4189/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.

при секретаре Гильгенберг Ю.А.,

с участием представителя истца Лопухова Е.А.,

.... года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Надыкто О.А. к Департаменту жилищной политики Администрации г. Омска, Департаменту имущественных отношений Администрации г. Омска о признании права собственности в порядке приватизации,

У С Т А Н О В И Л:

Надыкто О.А. обратился в суд с иском к Департаменту жилищной политики Администрации г. Омска, Департаменту имущественных отношений Администрации г. Омска о признании права собственности в порядке приватизации. В обоснование требований указывал, что в .... г. Надыкто О.А. и членам его семьи была предоставлена для проживания квартира, расположенная по адресу: адрес выдан ордер <данные изъяты> от .... г. Данная квартира являлась служебной, выдана была по месту работы в <данные изъяты>. Согласно выписке из Реестра муниципального имущества г. Омска от .... г., жилой дом, расположенный по адресу: адрес, был передан в муниципальную собственность на основании Решения Малого совета Омского областного Совета народных депутатов от 24.12.1992 г. № 245. .... г. между Муниципальным образованием городской округ город Омск и Надыкто О.А. заключен договор социального найма жилого помещения <данные изъяты> на спорную квартиру, подписан акт приема-передачи жилого помещения. Департамент имущественных отношений Администрации г. Омска в решении <данные изъяты> от .... г. разрешил Надыкто О.А. приватизировать квартиру, расположенную по адресу: адрес. Истец обратился с заявлением о приватизации квартиры в Департамент жилищной политики Администрации г. Омска. По результатам рассмотрения данного заявления получил отказ от ....., согласно которому для рассмотрения вопроса о передаче в порядке приватизации квартиры необходимо предоставить документ, отражающий сведения о регистрации Надыкто О.А. по мес...

...ту жительства за период ..... Надыкто О.А. ..... работал в ПЖРУ-3, проживал с .... в служебной квартире, предоставленной по месту работы, по адресу: .... ордер на нее не выписывался. В ..... получил для проживания квартиру, расположенную по адресу: адрес. В отделе адресно-справочной работы УФМС по Омской области и в отделе учета и регистрации граждан ООО «ЖКХ «Сервис» отсутствуют сведения, отражающие регистрацию Надыкто О.А. по месту жительства в период с ..... Истец ранее в приватизации не участвовал, однако, использовать свое право на бесплатную приватизацию не имеет возможности. Просит признать за ним право собственности на квартиру, расположенную по адресу: ....

Истец Надыкто О.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Представитель истца по доверенности (л.д. 7) – Лопухов Е.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчики Департамент имущественных отношений Администрации г. Омска, Департамент жилищной политики Администрации г. Омска в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, возражений по заявленным требованиям не представили.

Суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 5 ФЗ от 29.12.2004 г. № 189-ФЗ «О введении в действие Жилищного кодекса РФ» к жилищным отношениям, возникшим до введения в действие Жилищного кодекса РФ, Жилищный кодекс РФ применяется в части тех прав и обязанностей, которые возникнут после введения его в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 217 ГК РФ имущество, находящееся в государственной или муниципальной собственности, может быть передано его собственником в собственность граждан и юридических лиц в порядке, предусмотренном законами о приватизации государственного и муниципального имущества.

Согласно ст. 2 Закона РФ от 04.07.1991 г. «О приватизации государственного и муниципального жилого фонда» граждане Российской Федерации, занимающие жилые помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде, включая жилищный фронд, находящийся в хозяйственном ведении предприятий и оперативном управлении учреждений (ведомственный фонд), на условиях договора социального найма, вправе с согласия всех совместно проживающих совершеннолетних членов семьи, а также несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет приобрести эти помещения в собственность на условиях, предусмотренных законодательством. Жилые помещения передаются в общую собственность либо в собственность одного из совместно проживающих лиц, в том числе и несовершеннолетних.

Согласно ст. 11 Закона РФ «О приватизации жилищного фонда РФ» каждый гражданин имеет право на приобретение в собственность бесплатно, в порядке приватизации, жилого помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования один раз. Лица, участвовавшие в приватизации в несовершеннолетнем возрасте, вправе повторно участвовать в приватизации другого жилого помещения.

В судебном заседании установлено, что .... г. на основании ордера <данные изъяты> Надыкто О.А. на семью из трех человек было предоставлено жилое помещение – квартира № адрес (л.д. 8-9).

Данная квартира являлась служебной, выдана была по месту работы истца в ПЖРЭУ-3.

Согласно выписке из Реестра муниципального имущества г. Омска от .... г., жилой дом, расположенный по адресу: адрес был передан в муниципальную собственность на основании Решения Малого совета Омского областного Совета народных депутатов от 24.12.1992 г. № 245 (л.д. 10).

.... г. между Муниципальным образованием городской округ город Омск и Надыкто О.А. заключен договор социального найма жилого помещения <данные изъяты> на спорную квартиру, подписан акт приема-передачи жилого помещения (л.д. 11-12).

Департамент имущественных отношений Администрации г. Омска в решении <данные изъяты> от .... г. разрешил Надыкто О.А. приватизировать квартиру, расположенную по адресу: адрес (л.д. 13).

В настоящее время, с .... г. в квартире зарегистрирован Надыкто О.А. (л.д. 15, 16).

.... г. истцом было получено письмо Департамента жилищной политики Администрации г. Омска, согласно которого для рассмотрения вопроса заключения договора приватизации необходимо представить документ, отражающий сведения о регистрации по месту жительства Надыкто О.А. за период с .... г. (л.д. 14).

В своем ответе Департамент жилищной политики Администрации г. Омска ссылается на Постановление Администрации г. Омска от .... г. <данные изъяты>.

В соответствии с Постановлением Администрации города Омска от 19 марта 2012 г. N 422-п "Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги "Заключение и расторжение договоров безвозмездной передачи жилых помещений муниципального жилищного фонда города Омска в собственность граждан" в перечень документов, необходимых для заключения договора приватизации включен, в том числе, документ, отражающий сведения о регистрации по месту жительства за период с сентября 1991 года, содержащий следующие сведения: дату выдачи документа; адрес жилого помещения; фамилию, имя, отчество заявителя; даты регистрации и снятия с регистрационного учета по месту жительства; документ должен быть заверен уполномоченным лицом и печатью организации, выдавшей документ.

Документ, отражающий сведения о регистрации по месту жительства, необходим лишь для того, чтобы проверить использование прав граждан на приватизацию жилых помещений на территории конкретного региона.

Согласно адресной справке УФМС России по Омской области Надыкто О.А. с .... г. зарегистрирован по адресу: адрес куда прибыл с адрес (л.д. 16).

Судом установлено, что в период с .... г. Надыкто О.А. работал постоянно в г. Омске в <данные изъяты> (<данные изъяты>), в связи с чем, кроме как на территории г. Омска, нигде проживать не мог (л.д. 24-30).

Кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетель Стрельцов О.В. показал, что Надыкто О.А. знает с детства, учились в одном классе, затем вместе работали в <данные изъяты> После того, как истец устроился в <данные изъяты> ему дали квартиру по ул. адрес как служебное жилье. Там же истец был зарегистрирован. В паспорте у Надыкто О.А. отметка о регистрации по адрес была, у свидетеля тоже. Истец всегда проживал в г. Омске, никуда не выезжал. После того, как у истца появилась семья, ему была предоставлена квартира на адрес

Не доверять представленным доказательствам, показаниям свидетеля, у суда нет оснований.

Согласно справки ГП Омской области «ОЦТИиЗ» Надыкто О.А. не использовал свое право бесплатной приватизации жилого помещения на территории Омской области (л.д. 20).

На основании приведенных норм закона, совокупности доказательств по делу, суд считает, что истец имеет право приобрести в собственность жилое помещение, которое он занимает на условиях договора социального найма, поскольку никаких ограничений для приватизации законом не установлено. Тем не менее, он не имеет реальной возможности реализовать свое право на приватизацию жилого помещения по независящим от него причинам. Это позволяет суду сделать вывод о том, что требования о признании за истцом права собственности на занимаемое жилое помещение в судебном порядке обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Требования Надыкто О.А. удовлетворить.

Признать за Надыкто О.А. право собственности на квартиру, расположенную по адресу: адрес

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене данного решения.

Решение, кроме того, может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Омска

Судья: подпись. Копия верна. Судья

Дело № 2-755/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т. А.,

при секретаре Коловской Т.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 09 марта 2016 года гражданское дело по иску Надыкто О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элевар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Надыкто О. А. обратился в суд с иском к ООО «Элевар» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за вынужденный простой, стоимости проездных билетов, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что 02.07.2015г. он был принят на работу в ООО «Элевар» на должность <данные изъяты> вахтовым методом. В соответствии с трудовым договором оплата труда должна производится из расчета 110 руб. в час. Работу осуществлял в <адрес>, проработал у ответчика до 09.10.2015г. включительно, вынужден был уволиться по собственному желанию, поскольку работодатель не обеспечивал его работой. Он отработал у ответчика более 3 месяцев, при этом получил заработную плату только в размере 10 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2015 г. в размере 14200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7701 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 859,25 руб., компенсацию за вынужденный простой в размере 56466,66 руб., стоимость проез...

...дных билетов в размере 1800 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей.

В судебном заседании истец Надыкто О. А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что он работал у ответчика вахтовым методом, отработав июль 2015г., август 2015 г. должен был быть выходным месяцем, сентябрь 2015г. – рабочим месяцев. Ввиду отсутствия работы в сентябре 2015г. он не работал, в связи с чем, уволился в октябре 2015г. за период работы ему частично была выплачена заработная плата в сумме 10000 руб.

Представитель ответчика Панкратов И. С. в судебном заседании участия не принимал, просил рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика, представил расчет заработной платы и других выплат, причитающихся истцу, согласно которого у ООО «Элевар» перед истцом имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы простоя по вине работодателя в размере 7754,44 руб.

Выслушав истца, изучив представленные сторонами документы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено из представленных трудового договора от 02.07.2015г., трудовой книжки, приказа об увольнении от 09.10.2015г. истец работал в ООО «Элевар» с 02.07.2015г. по 09.10.2015г. в должности <данные изъяты>.

На основании пояснений истца и условий трудового договора (п. 1.2. трудового договора: вахтовый метод организации работ, пункт сбора – <адрес>, установлено, что работа Надыкто О.А. в ООО «Элевар» осуществлялась вахтовым методом, т.е. истец осуществлял трудовой процесс вне места своего постоянного проживания, при этом ежедневное возвращение истца к месту постоянного проживания не обеспечивалось из-за значительного удаления места работы от места его постоянного проживания. Согласно п. 4.2 трудового договора учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам ведет работодатель.

В силу ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Суду представлена ответчиком выписка из табеля учета рабочего времена на Надыкто О.А. за июль 2015г., согласно которой со 02.07.2015г. по 22.07.2015г. истец работал по 10 часов ежедневно.

Сторонами не оспаривалось, что истец принят на работу в ООО «Элевар» вахтовым методом, продолжительность вахты составляла один месяц и один месяц междувахтового отдыха.

Из текста искового заявления усматривается, что расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом исходя из часовой тарифной ставки в размере 110 руб.

Вместе с тем, согласно п. 5.1 трудового договора, подписанного сторонами спора, за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка 43,20 руб. В силу п. 4.3 трудового договора режим труда и отдыха регламентируется графиком работы, при этом начало работы в 8-00 часов, окончание работы в 19-00 часов, перерыв на обед – 1 час.

Соответственно, расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истцом произведен неверно, поскольку суду не представлено доказательств согласования оплаты труда на иных условиях, нежели предусмотренных трудовым договором от 02.07.2015г.

Стороной ответчика в материалы дела представлен расчет заработной платы и других выплат на Надыкто О. А. Так, за период работы с 02.07.2015г. по 22.07.2015г. за 22 рабочих дня отработано 210 часов, начислено 10432,80 руб. с учетом 15% - районного коэффициента, удержано НДФЛ 13% - 1356,00 руб., к выплате за июль 2015г. – 9076,80 руб.

Суд считает, представленный ответчиком расчет заработной платы, начисленной истцу, верным, поскольку он основан на письменных документах.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (статьи 120, 114, 115, 321 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств выплаты которого при увольнении Надыкто О. А. ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4). В п. 6 вышеуказанного Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

На основании трудового договора от 02.07.2015г. истцу полагался ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в количестве 28 календарных дней.

За период работы истца в ООО «Элевар» с 02.07.2015г. по 09.10.2015г. истцом не использованы 2,33 календарных дня отпуска (28 дней х 1 месяц / 12 месяцев), где 28 дней – установленный трудовым договор количество дней ежегодного отпуска, 1 месяц - время фактически отработанного времени, 12 месяцев – суммарный год.

Судом исключен из расчета периода неиспользованного истцом ежегодного отпуска время простоя, поскольку согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

За период работы с 02.07.2015г. по 09.10.2015г. Надыкто О.А. размер заработной платы составил 10432,8 руб., среднедневной заработок составил 354,85руб. (10432,8 руб. / 29,4 дн).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 826,80 руб. (2,33 дня х 336,54 руб.)

Разрешая требования истца об оплате времени простоя по вине работодателя, суд учел следующее.

Поскольку июль 2015г. отработан полностью, соответственно, август 2015г. является периодом отдыха между вахтами. Весь сентябрь 2015г. и до 09 октября 2015г. истец не осуществлял трудовую функцию по причине простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя не по вине работника, составляет 29 дней (22 рабочих дня в сентябре 2015г. и 7 рабочих дней в октябре 2015г.) начислению подлежит денежная сумма в размере 6860,43руб. ((29 дней х 354,85руб.) х 2/3).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 6860,43руб в качестве оплаты времени вынужденного простоя.

Ответчиком не оспаривалось, что за весь период трудовых отношений истцу произведена выплата денежной суммы в размере 10000 рублей.

При этом на 09.10.2015г. – дату увольнения истца ответчик должен был произвести расчет всех причитающихся истцу денежных сумм при увольнении, выплатив Надыкто О. А. денежную сумму в размере 6764.03руб. (9076,80+826,80+6860,43руб– 10 000руб. ), где 9076,80 руб.- заработная плата за июль 2015г. + 826,80руб.– сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении + 6860,43руб оплата времени простоя.

Таким образом, судом установлено, что на момент разрешения спора по существу задолженность по оплате за простой и компенсации за не использованный отпуск ответчиком истцу не выплачена в полном объеме.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Как установлено судом, увольнение истца произведено 09.10.2015г., на момент обращения за судебной защитой задолженность в сумме 6764.03руб руб. погашена не была. Таким образом, просрочка выплаты указанных сумм на дату обращения с иском в суд составляет 149 дней ( с10.10.2015 по 09.03.2016).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании указания Банка России от 11.12.2015г. № 3894-У с 01.01.2016г. размер ставки рефинансирования составляет 11%.

При этом обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По смыслу ст. 236 ТК РФ выплата указанной компенсации должна производиться одновременно с уплатой основной задолженности работодателя перед работником. Поскольку такая выплата не была произведена работодателем, имеет место нарушение трудовых прав и законных интересов работника, защиту которых он вправе осуществлять всеми не запрещенными законом способами (часть первая ст. 21 ТК РФ).

Задержка выплат составляет 107 дней (с 10.10.2015 по 09.03.2016 – день вынесения решения суда).

Размер компенсации за задержку выплат Надыкто О.А. составляет 302 рубля 35коп = 6764.03руб х 11 % / 300 х 149 дней Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлено требования о взыскании с ответчика стоимости проездного билета в размере 1800 руб.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом доказательств несения истцом данных расходов суду не представлено.

На основании положений ст. 392 ТК РФ ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно действующего трудового законодательства обязанностью работодателя является произвести расчет с работником в день увольнения. Указанная обязанность ответчиком не исполнена. После увольнения неполученные денежные средства работника являются его имуществом, в связи с чем, на указанные требования о взыскании невыплаченной заработной платы распространяется общий срок исковой давности в три года. При таких обстоятельствах суд полагает, что срок за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлен факт нарушения прав Надыкто О. А. на своевременную, полную (справедливую) оплату труда, поэтому требования о компенсации морального вреда причиненного работнику обоснованны и подлежат удовлетворению.

Между тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом за оказание юридических услуг оплачена сумма в размере 2 000 руб., что подтверждается соответствующими квитанциями. Размер указанных расходов является разумным и справедливым и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей, от уплаты которой при подаче иска, истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Надыкто О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элевар» в пользу Надыкто О.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 826 рублей 80коп., оплату за время вынужденного простоя в размере 6860 рублей 43коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 302 рубля 35коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элевар» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено: 14.03.2016